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…ahr zu Jahr wächst die Zahl der AktivistInnen: Beim EPD 2017 wurden über 1.000 Aktionen in Deutschland gemeldet und bekamen eine Menge medialer und po 1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen

…nd 18 Prozent. Rechnet man den Prozentwert in Tage um, arbeiten Frauen vom 1. Januar bis zum 6. März 2024 unbezahlt, weswegen der nächste Equal Pay Da 1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen

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…Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer schon seit dem 1.1. für ihre Arbeit bezahlt werden. 1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen

…rs oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen“ (Art. 1). Im Gesetz werden Benachteiligungen aus den genannten Gründen (mit Ausnah "(1) Eine unterschiedliche Behandlung wegen eines in § 1 genannten

…Berichtsjahr 2010 wurden in Deutschland die Daten von 32.000 Betrieben und 1,9 Millionen Arbeitnehmern erfasst und ausgewertet.

Anteil von Frauen mit Allgemeiner Hochschulreife insgesamt (2012): 25,1% 1. Angebote der Fort- und Weiterbildung auch als Teilzeitmaßnahmen und für

…% bis 67 % des Nettoeinkommens vor Inanspruchnahme des Elterngeldes (max. 1.800 Euro). Beschäftigte mit einem sehr geringen Einkommen erhalten bis zu …ternzeitgesetzes sowie Neuregelungen für Mehrlingseltern in Kraft. Ab dem 1.7.2015 werden das Elterngeld Plus als zusätzliche Bezugsvariante sowie der

…Erwerbseinkommen von Normalarbeitnehmern. In ZeS Report 18. Jahrgang, Nr. 1, Juni 2013, S. 4-12] Dieser Beitrag ist Teil des von der [http://www.boeckl Factsheets zum ersten Gleichstellungsbericht {{pdf|Factsheets 1. Gleichstellungsbericht.pdf|Download PDF}}

…80,- € erworben. Weil die Rentenversicherung den Erwerbslebensverlauf 1:1 abbildet, schwillt der Gender Pay Gap von (durchschnittlich – unbereinigt Factsheets zum ersten Gleichstellungsbericht {{pdf|Factsheets 1. Gleichstellungsbericht.pdf|Download PDF}}

1. Welche Faktoren bestimmen die Lohnhöhe? [http://issuu.com/bpw-germany/docs/equalpayday2012/1?e=0 EPD Journal 2012]

…ch besetzten Berufsgruppe im sekundären Dienstleistungssektor lässt sich 1/5 der Lohnlücke von 22% erklären. Eine angemessene Höherbewertung trägt 1. die Lohnlücke von 22 % deutlich zu verringern

…rauen und Männern an Führungspositionen (FüPoG) beschlossen und trat am 1. Mai 2015 in Kraft. In Aufsichtsräten von Großunternehmen müssen damit 3 …<ref>[http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.550243.de/17-1-1.pdf DIW (2017): Spitzengremien großer Unternehmen - Geschlechterquote zeig

Art. 157 (1): Jeder Mitgliedstaat stellt die Anwendung des Grundsatzes des gleichen Ent …https://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/eu-politik-das-naechste-versprechen-1.4750091 mehr unter Süddeutsche Zeitung: Das nächste Versprechen]

…llung messbar. Ein Wert von 100 zeigt absolute Gleichstellung und der Wert 1 absolute Diskriminierung an.

"Art. 2 (1): Each Member shall, by means appropriate to the methods in operation for d

…Gap (errechnet für Arbeitnehmer in Vollzeit) erreicht für Deutschland 17,1 %. Obwohl die Daten des Statistischen Bundesamtes und der OECD nicht die gl

Art.11 (1) "Die Vertragsstaaten treffen alle geeigneten Maßnahmen zur Beseitigung de

…1945 fand der Grundsatz der Gleichstellung von Frauen und Männern in Art. 1 Einzug. Art. 1: "Die Vereinten Nationen setzen sich folgende Ziele: [...]

…gne-2022_Equal-pay-4.0-–-gerechte-Bezahlung-in-der-digitalen-Arbeitswelt-1.pdf|Download PDF}} Endlich partnerschaftlich durchstarten: Frauen arbeiten noch immer vom 1. Januar bis zum 18. März 2017 umsonst {{pdf|20161215_EPD_PM_Jan_2017_fin.p

EPD2016 Letter #1 {{pdf|_EPD2016_LETTER__1.pdf|Download PDF}} [http://issuu.com/bpw-germany/docs/equalpayday2012/1?e=0 EPD Journal 2012]

…Gender Pension Gap (mit Hochschulabschluss 35,6 %, ohne Berufsabschluss 58,1 %). …ref>[https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.551603.de/17-5-1.pdf DIW: Der Gender Pension Gap verstärkt die Einkommensungleichheit von M

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1. Summarische Arbeitsbewertung: [https://www.boeckler.de/wsi_64291.htm?produkt=HBS-006915&chunk=1&jahr=%20 WSI Studie: Arbeitsbewertungen als blinder Fleck in der Ursachenan

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1. mindestens 90 Prozent der Kinder im Alter von 3 bis 6 Jahren, und …tzen insbesondere für Kinder unter drei Jahren zu schaffen. Denn seit dem 1. August 2013 hat jedes Kind ab dem vollendeten ersten Lebensjahr einen Rech

Ab dem 1. Januar 2015 gilt der gesetzliche Mindestlohn von 8,50 Euro brutto je Zeits Die Höhe des Mindestlohns wurde zum 1. Januar 2020 erneut angepasst und beträgt seitdem 9,35 Euro.

…ender pay gap in the Czech Republic is among the highest in Europe with 21.1 per cent (2017). Only Estonia has a higher percentage on the gender pay gap …with 60 women mentors offering over 120 workshops in one day for more than 1,000 women from all over Czech Republic and Slovak Republic.

Another new provision relates to the establishment, from 1 January 2022, of a certification system for gender equality: the ‘bollino

…for equal value work. This year’s Equal Pay Day was scheduled for March 1, 2017, with the broad circulation of a short, sweet yet powerful TV spot, a

…tube.com/watch?v=bnf_Tc6gn-A&list=PLfXuJowFW-kwsp1ipS4GJHucTfT7G3z1J&index=1 Bundesministerin Manuela Schwesig | Equal Pay Day Forum am 03.11.2015 im BM …e wert? Finanzierungsbedarf einer zukunftsorientierten Infrastruktur {{pdf|1 Dr. Heintze Equal-Pay-Forum CH-Vortrag 18.11.15.pdf|Download PDF}}

1. Gender pay gap, max 40 points [https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2019/1/8/MTRT1835389D/jo/texte Decree n ° 2019-15 of 8 January 2019 applying the

1) improving the implementation of the existing Gender Equality Act (e.g. imp

…arenzgesetz trat in Österreich als Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz am 1. März 2011 in Kraft. Die Novelle beinhaltet unter anderem eine Verpflichtu

…kup/by%20Subject/4125.0~August%202016~Main%20Features~In%20This%20Issue%20~1 Australian Bureau of Statistics: Gender Indicators, Australia, Aug 2016] fo …cy between 1 April and 31 May each year for the preceding 12 month period (1 April – 31 March reporting period)."<ref>[https://www.wgea.gov.au/report/

…and reached an agreement worth $2 billion over the next five years. "From 1 July, 2017, the predominantly female workforce would receive a pay rise of

(1) a discriminatory compensation decision or other practice is adopted;

1. Balancing work and caregiving, especially by providing childcare facilitie

'''1. Schlechterstellung im Unternehmen'''

…ennung wird in Euro geführt. Geld, die gesellschaftliche Leitwährung Nr. 1, gilt und verschafft Geltung, hat selbst aber kein Geschlecht. Das Geld Neh …des Art. 3 Abs. 2 GG ebenso widerspricht wie der EU-Richtlinie Nr.141 Abs. 1 des EG-Vertrages von 1957. Genauso gut wie an Mann – Frau, männlich = me

…Berichtsjahr 2010 wurden in Deutschland die Daten von 32.000 Betrieben und 1,9 Millionen Arbeitnehmern erfasst und ausgewertet. 1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen

…Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer schon seit dem 1.1. für ihre Arbeit bezahlt werden - gesetzt den Fall, dass Frauen und Männe 1. Der Gender Pay Gap, den das Statistische Bundesamt errechnet, nimmt das Ei

1) Women at the workplace: barriers, advancements and challenges

…rary.fes.de/pdf-files/dialog/11286-20150513.pdf FES (2015): Inside the Gap 1/3: Der Gender Pay Gap – Die große Lücke ist unbezahlt]

"(1) Jeder Mitgliedstaat stellt die Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entg Art. 1 AGG: Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder w

…ation-case/ Sanford Heisler: Cases on Gender Discrimination]</ref> Approx. 1,300 women joined the class. …n successfully field against [https://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/3-1-10.cfm WalMart].

…chelle Williams 1.000 Dollar, ihr männlicher Co-Star Mark Wahlberg erholt 1,5 Millionen Dollar. Beide wurden von derselben Agentur vertreten. Mark Wahl ….com/the-daily-dot/bradley-cooper-women-fair-pay_b_8362286.html?guccounter=1 '''Bradley Cooper'''] an, für Equal Pay einzutreten, Kolleginnen zu unters

…die Tram für equal pay durch München, eine Frauenfußballmannschaft der 1. Bundesliga, die mit Equal Pay Day-Flagge ins Stadion einzieht - Lohngerech …pay-gap.html]. Rechnet man den Prozentwert in Tage um, arbeiten Frauen vom 1. Januar bis zum 07. März 2022 umsonst, weswegen der Equal Pay Day 2022 auf

1. Inklusion auf dem Arbeitsmarkt: Steigerung der Erwerbsbeteiligung von Frau