Vereinte Nationen

Inhaltsverzeichnis

1 Charta der Vereinten Nationen
2 Allgemeine Erklärung der Menschenrechte
3 Millennium Development Goals
4 Commission on the Status of Women
5 UN Women
6 UN Office for the Coordination of Humanitarian Affairs: Gender Equality Programming
7 Global Compact
8 Women's Empowerment Principles
9 Quellen
10 Siehe auch

Charta der Vereinten Nationen

Bereits in der Charta der Vereinten Nationen im Jahr 1945 fand der Grundsatz der Gleichstellung von Frauen und Männern in Art. 1 Einzug.

Art. 1: "Die Vereinten Nationen setzen sich folgende Ziele: [...]

3. eine internationale Zusammenarbeit herbeizuführen, um internationale Probleme wirtschaftlicher, sozialer, kultureller und humanitärer Art zu lösen und die Achtung vor den Menschenrechten und Grundfreiheiten für alle ohne Unterschied der Rasse, des Geschlechts, der Sprache oder der Religion zu fördern und zu festigen"

Allgemeine Erklärung der Menschenrechte

Das Prinzip der Gleichstellung von Frauen und Männern wurde in der allgemeinen Erklärung der Menschenrechte 1948 aufgegriffen und in Art. 2 verankert.

"Jeder hat Anspruch auf alle in dieser Erklärung verkündeten Rechte und Freiheiten, ohne irgendeinen Unterschied, etwa nach Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Sprache, Religion, politischer oder sonstiger Anschauung, nationaler oder sozialer Herkunft, Vermögen, Geburt oder sonstigem Stand."

Auch das Prinzip der Entgeltgleichheit ist die Menschenrechtserklärung aufgenommen.

Art. 23 Abs. 2: "Jeder, ohne Unterschied, hat das Recht auf gleichen Lohn für gleiche Arbeit."

Millennium Development Goals

Auch in den Millenniumsentwicklungszielen, oder Millennium Development Goals, ist die Gleichstellung von Frauen und Männern zentraler Bestandteil. Mit dem Ziel Nr. 3 soll die Gleichstellung von Frauen und Männern gefördert sowie die Teilhabe von Frauen gestärkt werden. Dabei soll der Bildungszugang für Frauen verbessert, die Zahl der Alphabetinnen, der Anteil von Frauen an nicht-selbständigen Erwerbstätigen im Nicht-Agrarsektor sowie der Sitzanteil von Frauen in nationalen Parlamenten erhöht werden.

2013 wurde Bilanz über die Erreichung der Millenniumsziele gezogen. Im Bereich der Primärbildung konnten Frauen mit Männern gleichziehen. Jedoch konnten in den Bereichen der Sekundär- und Tertiärbildung die vorhandenen Gender Gaps nicht geschlossen werden. Der Anteil von Frauen in nationalen Parlamenten und bei den nicht-selbständigen Erwerbstätigen im Nicht-Agrarsektor konnte gesteigert werden, jedoch konnten auch hier die Zielvorgaben nicht erreicht werden.

Da die Millenniumsziele Ende 2015 auslaufen, sollen weitere Ziele - die nachhaltigen Entwicklungsziele oder sustainable development goals - formuliert werden. Diese Ziele werden erst Ende diesen Jahres beschlossen. In den bisherigen Vorschlägen für diese Ziele wird die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Teilhabe von Frauen erneut aufgegriffen.

Commission on the Status of Women

Die UN-Frauenrechtskommission stellt das zentrale zwischenstaatliche Gremium, um die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Teilhabe von Frauen in Politik und Wirtschaft zu stärken. Dabei koordiniert das Gremium internationale Politiken, unterstützt bei der Durchführung nationaler Strategien und sammelt relevante Daten. In der alljährlichen Sitzung des Gremiums wird vor allem die Implementierung der Pekinger Erklärung und der Aktionsplattform, als zentrales Grundsatzpapier in der internationalen Förderung von Gleichstellung und Teilhabe von Frauen, diskutiert.

UN Women

UN Women, 2010 ins Leben gerufen, unterstützt internationale Gremien, wie die UN-Frauenrechtskommission, in ihren Aufgaben, koordiniert die Arbeit zur Förderung der Gleichstellung und Teilhabe von Frauen im System der Vereinten Nationen und hilft Mitgliedsstaaten in der Implementierung von Gleichstellungsstrategien und -politiken. Zentrale Leitfäden hierzu sind sowohl CEDAW als auch das Pekinger Abkommen.

UN Office for the Coordination of Humanitarian Affairs: Gender Equality Programming

Neben dem Engagement der Vereinten Nationen mit direktem Bezug zur Förderung der Gleichstellung und Teilhabe von Frauen, werden auch in anderen Bereichen, in denen die Vereinten Nationen aktiv tätig sind, wie der Koordinierung der Humanitären Hilfe, Strategien zur Förderung der Gleichstellung und Teilhabe von Frauen in die zentralen Aktionspläne integriert. Hier wird insbesondere hervorgehoben, dass sich Krisen jeglicher Art auf Frauen und Männer wie auch Mädchen und Jungen sehr unterschiedlich auswirken und dementsprechend auf diese verschiedenen Aspekte reagiert.

Global Compact

Der UN Global Compact stellt eine Strategie der Vereinten Nationen für Unternehmen dar, um die Einhaltung der Menschenrechte, Arbeitsnormen und Umweltstandards zu erhöhen und Korruption zu verringern. Diese Strategie spricht vor allem Unternehmen auf freiwilliger Basis an. Weitere beteiligte Akteure sind Regierungen, zivilgesellschaftliche Organisationen und die Vereinten Nationen als Moderator.

Auch im Global Compact wird die Gleichstellung als ein zentrales Ziel von insgesamt 10 Zielen aufgegriffen:

Nr. 6: Unternehmen sollen sich für die Beseitigung von Diskriminierung bei Anstellung und Erwerbstätigkeit einsetzen.

Women's Empowerment Principles

Mit einer gemeinsamen Initiative machen UN Women und der UN Global Compact auf die geschlechtsspezifische Dimension von Unternehmensverantwortung und die Rolle der Firmen bei einer nachhaltigen Wirtschaftsentwicklung aufmerksam. Dabei zeigen die Women's Empowerment Principles (WEPs) Best Practice Beispiele zur Umsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern für Unternehmen und weitere Akteure, wie Regierungen und Nichtregierungsorganisationen.