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Herzlich Willkommen!Herzlich Willkommen auf der Webseite des Equal Pay Wikis! In diesem Wiki finden Sie Artikel, Informationen, Dokumente und interessante Anregungen zu den Themenkomplexen Entgelt(un)gleichheit, Gender Pay Gap (geschlechtsspezifische Entgeltlücke) sowie zum Equal Pay Day in Deutschland und weltweit. Wir sind bemüht, Umfang und Qualität der Informationen und Artikel stetig zu erhöhen. Helfen Sie uns! Wir freuen wir uns über Anregungen, Kommentare und weitere Beiträge per E-Mail an wiki(at)equalpayday.de. Besuchen Sie für aktuelle Informationen die Webseite des Equal Pay Day in Deutschland. Der Equal Pay Day in Deutschland wurde initiiert vom Business and Professional Women - Germany e.V. (BPW) und wird gefördert vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ). Aktuelles07.09.2015: The first articles on the Equal Pay Day in countries not among the European states have been added. Check the category Internationales have a first look at the EPD initiaves in Australia and New Zealand. 07.09.2015: The category Länder has been updated. This category does not only covers articles on various Equal Pay Days in Europe and the world, but also articles on the framework conditions in different countries. Still, more articles in English and information on various countries remain to follow... 26.08.2015: Informationen zum neuen Schwerpunktthema der Kampagne zum EPD 2016 sind jetzt unter Schwerpunktthema 2016: Berufe mit Zukunft abrufbar. 06.08.2015: Start in EPD Kampagne 2016 in Deutschland mit dem neuen Schwerpunktthema "BERUFE MIT ZUKUNFT. WAS IST MEINE ARBEIT WERT?" Lesen Sie hierzu die aktuelle Pressemitteilung. 06.08.2015: Reichen Sie Ihr Paper ein! Wir freuen uns über überraschende und innovative, wissenschaftliche oder humorvolle Beiträge, die sich mit dem Schwerpunktthema Berufe mit Zukunft. Was ist meine Arbeit wert? des EPD 2016 beschäftigen. Zum Call for Papers |
Über dieses WikiDas Equal Pay Wiki ist ein Projekt zum Aufbau einer der umfassendsten Informationsplattformen zum Thema Entgeltgleichheit. Dabei ist diese Informationsplattform "Work in Progress". Ziel ist es: - über die Gründe für Entgeltungleichheit aufzuklären und ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, - Unterstützern und Unterstützerinnen hilfreiche Informationen zur Verfügung zu stellen, - eine gemeinschaftliche Plattform für Archivmaterial und Equal Pay-Initiativen weltweit zu etablieren, - und letztlich die Schließung der geschlechtsspezifischen Lohnlücke voranzutreiben. This wiki should not only display the current situation in Germany, but also outline information on various other countries in Europe and across the globe. In this regard, this wiki also contains articles in English. The section in English will be continuously updated in order to increase outreach and the knowledge base presented here. Ursachen der Entgeltungleichheit und Ziele des Equal Pay DayIn Sachen Entgeltungleicheit scheint alles mit allem zusammenzuhängen, aber diese Ursachenvielfalt darf nicht entmutigen. Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen. Deshalb haben wir in den letzten drei Projektjahren diese zentralen Ursachenkomplexe zum Schwerpunktthema des Equal Pay Day gemacht. 1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter: Diese fortbestehende horizontale und vertikale Segregation des Arbeitsmarktes hat unmittelbare Auswirkungen auf die statistisch messbare Entgeltlücke. 2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit häufiger und länger familienbedingt als Männer. Die typisch weiblichen Biografiemuster mit ihren geschlechtsspezifischen Übergangs- und (Wieder-) Einstiegshemmnissen sind geprägt von lange nachwirkenden Einbußen bei der Lohn- und Einkommensentwicklung im Lebenslauf. 3. Individuelle und kollektive Lohnverhandlungen sind gekennzeichnet von Asymmetrien und Interessenskonstellationen, die der Durchsetzung gleicher Löhne für gleichwertige Arbeit von Frauen und Männern und dem Abbau der Entgeltlücke keine günstigen Voraussetzungen schaffen. Die Überwindung der traditionell schlechteren Bewertung und der prekären Ausgestaltung von Tätigkeiten und Berufen, die als Frauenberufe gelten oder die überwiegend von Frauen ausgeübt werden, konnte unter diesen Umständen bislang nicht nachhaltig gelingen. Ziel ist es daher, mit dem Equal Pay Day die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheider zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt. |
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