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Herzlich Willkommen! Welcome!Herzlich Willkommen auf der Webseite des Equal Pay Wikis! In diesem Wiki finden Sie Artikel, Informationen, Dokumente und interessante Anregungen zu den Themenkomplexen Entgelt(un)gleichheit, Gender Pay Gap (geschlechtsspezifische Entgeltlücke) sowie zum Equal Pay Day in Deutschland und weltweit. Wir sind bemüht, Umfang und Qualität der Informationen und Artikel stetig zu erhöhen. Helfen Sie uns! Wir freuen wir uns über Anregungen, Kommentare und weitere Beiträge per E-Mail an wiki(at)equalpayday.de. Besuchen Sie für aktuelle Informationen die Webseite des Equal Pay Day in Deutschland. Der Equal Pay Day in Deutschland wurde initiiert vom Business and Professional Women - Germany e.V. (BPW) und wird gefördert vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ). Aktuelles / News04.02.2016: Die FAQs zum Equal Pay Day sind jetzt gesammelt online. Die neuen Aktionstipps zum Equal Pay Day 2016 sind ebenso online. Haben Sie Fragen oder weitere Tipps, schreiben Sie und! 04.01.2016: Alle Filme der Vorträge zu den EPD Foren sind online und in der EPD Mediathek sowie auf der Seite des Schwerpunktthemas 2016 abrufbar. 16.12.2015: Die ausgewählten Artikel aus dem Call for Papers sind online und in der Kategorie Call for Papers 2016 verfügbar. Viel Spaß beim Lesen! 04.11.2015: Latest information provided by the European Commission on the gender pay gap in the EU and the member states are now available in the WIKI on the respective sides for each country. See the category Länder 28.10.2015: Informationen zum neuen Schwerpunktthema der Kampagne sowie den Schwerpunktpartnert zum EPD 2016 sind jetzt unter Schwerpunktthema 2016: Berufe mit Zukunft verfügbar. 07.09.2015: The category Länder has been updated. This category now does not only covers articles on various Equal Pay Days in Europe and the world, but also articles on the framework conditions in different countries. Still, more articles in English and information on various countries remain to follow... 06.08.2015: Start in EPD Kampagne 2016 in Deutschland mit dem neuen Schwerpunktthema "BERUFE MIT ZUKUNFT. WAS IST MEINE ARBEIT WERT?" Lesen Sie hierzu die aktuelle Pressemitteilung. |
Über dieses Wiki / AboutDas Equal Pay Wiki ist ein Projekt zum Aufbau einer der umfassendsten Informationsplattformen zum Thema Entgeltgleichheit. Dabei ist diese Informationsplattform "Work in Progress". Ziel ist es: - über die Gründe für Entgeltungleichheit aufzuklären und ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, - Unterstützern und Unterstützerinnen hilfreiche Informationen zur Verfügung zu stellen, - eine gemeinschaftliche Plattform für Archivmaterial und Equal Pay-Initiativen weltweit zu etablieren, - und letztlich die Schließung der geschlechtsspezifischen Lohnlücke voranzutreiben. This wiki presents a collection of information, studies, links and the like on equal pay and equal pay day campaigns in Europe and across the globe. Information on Germany only present a starting point to move closer towards Europe and various other countries. The central aim of this wiki is - to inform on equal pay and to raise awareness on the problem of unequal pay, - to provide a platform to share knowledge about equal pay and the equal pay day campaigns, and finally, - to push towards the closure of the gender pay pay. In this regard, this wiki also contains articles in English. Currently, information on non-German speaking countries and international organizations are available in English. Other articles will follow. The section in English will be continuously updated in order to increase outreach and the knowledge base presented here. Ursachen der Entgeltungleichheit und Ziele des Equal Pay DayIn Sachen Entgeltungleicheit scheint alles mit allem zusammenzuhängen, aber diese Ursachenvielfalt darf nicht entmutigen. Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen. Deshalb haben wir in den letzten drei Projektjahren diese zentralen Ursachenkomplexe zum Schwerpunktthema des Equal Pay Day gemacht. 1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter: Diese fortbestehende horizontale und vertikale Segregation des Arbeitsmarktes hat unmittelbare Auswirkungen auf die statistisch messbare Entgeltlücke. 2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit häufiger und länger familienbedingt als Männer. Die typisch weiblichen Biografiemuster mit ihren geschlechtsspezifischen Übergangs- und (Wieder-) Einstiegshemmnissen sind geprägt von lange nachwirkenden Einbußen bei der Lohn- und Einkommensentwicklung im Lebenslauf. 3. Individuelle und kollektive Lohnverhandlungen sind gekennzeichnet von Asymmetrien und Interessenskonstellationen, die der Durchsetzung gleicher Löhne für gleichwertige Arbeit von Frauen und Männern und dem Abbau der Entgeltlücke keine günstigen Voraussetzungen schaffen. Die Überwindung der traditionell schlechteren Bewertung und der prekären Ausgestaltung von Tätigkeiten und Berufen, die als Frauenberufe gelten oder die überwiegend von Frauen ausgeübt werden, konnte unter diesen Umständen bislang nicht nachhaltig gelingen. Ziel ist es daher, mit dem Equal Pay Day die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheider zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt. |
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