Gender Pay Gap nach Branchen: Unterschied zwischen den Versionen
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Aktuelle Version vom 26. Juli 2019, 15:41 Uhr
In fast allen Branchen verdienen Frauen in Deutschland weniger als ihre männlichen Kollegen. Die folgende Graphik verdeutlicht, die Unterschiede zwischen den Branchen:
"- Sehr hohe geschlechtsspezifische Verdienstabstände mit mehr als 25 Prozent finden sich in den Branchen ‚Kunst/Unterhaltung/ Erholung‘, ‚Freiberufliche, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen‘, ‚Gesundheits- und Sozialwesen‘ sowie ‚Finanz- und Versicherungsdienstleistungen.
- Eher niedrige geschlechtsspezifische Verdienstabstände von weniger als 10 Prozent liegen in den Wirtschaftszweigen ‚Öffentliche Verwaltung/Verteidigung/Sozialversicherung‘, ‚Sonstige wirtschaftliche Dienstleistungen‘ sowie dem ‚Baugewerbe‘ vor.
- In den Branchen ‚Bergbau und Gewinnung von Steinen’ sowie ‚Verkehr und Lagerei‘ und ‚Wasserversorgung/Abwasser- und Abfallversorgung‘ übertreffen die Frauen ihre männlichen Kollegen beim durchschnittlichen Stundenlohn sogar. Hier erzielen Frauen im Vergleich zu Männern einen um bis zu 3 Prozent höheren Durchschnittsverdienst."[1]
Quellen
WSI: Verdienstunterschied nach Branchen 2015
Siehe auch
World Economic Forum: The Industry Gap
bpb: Geschlechterungleichheiten: Gender Pay Gap
IAB: Männer- und Frauendomänen kaum verändert
WSI: Vertikale Segregation des Arbeitsmarktes 2016
WSI: Horizontale Segregation des Arbeitsmarktes 2017
