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- 11:00, 12. Mai 2023 Schwerpunktthema 2022: Equal pay 4.0 – gerechte Bezahlung in der digitalen Arbeitswelt (Versionen) [5.683 Bytes] Lilly.Schön (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „ Die digitale Transformation bringt eine beschleunigte Dynamik in den Arbeitsmarkt. Neue, agile Arbeitsformen, mobiles und flexibles Arbeiten, Social Entrepren…“)
- 10:30, 12. Mai 2023 Schwerpunktthema 2023: Die Kunst der gleichen Bezahlung (Versionen) [12.706 Bytes] Lilly.Schön (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Im Bereich von Kunst und Kultur zeigen sich die strukturellen Ursachen für den Gender Pay Gap wie durch ein Vergrößerungsglas. Dieselben Strukturen, die ges…“)
- 15:05, 14. Feb. 2022 Entgeltgleichheitcheck (Versionen) [1.640 Bytes] Max.Kalk (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Für gleiche oder gleichwertige Arbeit von Frauen und Männern muss gleiches Entgelt bezahlt werden, so lautet das rechtliche Gebot der Entgeltgleichheit. Doch…“)
- 14:23, 20. Jul. 2021 Schwerpunktthema 2021: Game Changer - Mach dich stark für equal pay! (Versionen) [2.396 Bytes] Max.Kalk (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Game Changer sind mutige, kreative, moderne Macher und Macherinnen. Menschen, die aktiv, innovativ und kompetitiv sind. Game Changer sind Gewinnende im doppelt…“)
- 13:36, 28. Okt. 2019 Schwerpunktthema 2020: Auf Augenhöhe verhandeln - WIR SIND BEREIT. (Versionen) [12.847 Bytes] A.bamesberger (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Gespräche über Geld sind für die meisten Menschen emotionsbeladen. Das wirkt sich auch auf Gehaltsverhandlungen aus. Doch beim Blick auf die Lohnlücke fäl…“)
- 13:02, 28. Okt. 2019 Auf Augenhöhe verhandeln - WIR SIND BEREIT. (Versionen) [0 Bytes] A.bamesberger (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Gespräche über Geld sind für die meisten Menschen emotionsbeladen. Das wirkt sich auch auf Gehaltsverhandlungen aus. Doch beim Blick auf die Lohnlücke fäl…“)
