Schwerpunktthema 2019: WERTSACHE Arbeit

Aus Equal Pay Wiki
Version vom 26. Juli 2019, 12:21 Uhr von A.bamesberger (Diskussion | Beiträge)

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Fair ist, wenn Gleiches gleich bewertet wird – das gilt auch und vor allem für die Entlohnung von Arbeit. WERTSACHE Arbeit lautet unser Motto für die Kampagne zum nächsten Equal Pay Day am 18. März 2019. Der offizielle Startschuss fällt am 14. November mit dem Auftaktforum im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Wie wirkt sich die Bewertung von Arbeit in frauen- und männertypischen Berufen auf den Gender Pay Gap aus? Und wie kann die Aufwertung weiblicher Erwerbsarbeit gelingen?

Frauenarbeit ist in Deutschland noch immer weniger wert – das ist kein Novum. Eine überzeugende Ursachenanalyse gab es bisher nicht – diese liefert die Comparable Worth-Studie nun erstmals schwarz auf weiß: Die Arbeitsvergleichs-Studie hat einen Index entwickelt, mit dem die beruflichen Anforderungen von Frauen und Männern geschlechtsneutral verglichen werden können. Sie kommt zu dem Schluss: Die unterschiedliche Bewertung von Arbeit in frauen- und männertypischen Berufen hat einen großen Effekt auf die Lohnlücke – und er ist größer als bisher angenommen.

Dass uns diese Erkenntnis herausfordern wird, unser Verständnis von Männer- und Frauenberufen neu zu definieren, weiß auch Jutta Allmendinger. Um das zu zeigen, ist die bekannteste Soziologin Deutschlands einen Tag lang unter die Müllmänner gegangen. Ihre Überzeugung: „Mehr Frauen in der Müllabfuhr würden viel dazu beitragen, das Vorurteil abzubauen, Frauen und Technik könne nicht funktionieren.“ Ihre Botschaft ist eindeutig: Männerjobs sind auch Frauenjobs und Frauenjobs können Männerjobs sein – wenn sie denn neu bewertet, Frauen nicht an den Kriterien von „Männerberufen“ und Männer nicht an denen von „Frauenberufen“ gemessen werden.

Auftaktforum zur Equal Pay Day Kampagne am 14. November 2018 in Berlin

Unter dem Motto „WERTSACHE Arbeit“ startete am 14. November die Kampagne zum Equal Pay Day 2019 im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSJ). Uta Zech, Präsidentin des BPW Germany e.V. führte in das Thema ein und stellte fest: „Nichts ist unveränderlich“. Die Lohnlücke muss nicht hingenommen werden. Für Veränderungen braucht es die richtigen Anreize wie beispielsweise Erneuerungen im Steuersystem oder bessere Möglichkeiten, was die partnerschaftliche Aufteilung der Familienarbeit betrifft. Für den 18. März 2019 gilt deshalb noch mehr als in den Jahren zuvor: „Machen, Rausgehen, Verbündete suchen und Wandel anstoßen.“ Im Anschluss begrüßte Staatssekretärin Juliane Seifert. Sie berichtete von den aktuellen politischen Bemühungen rund um die Aufwertung von Sozial- und Pflegeberufen und warb für mehr Frauen in Führungspositionen, um den Thomas-und-Michael-Kreislauf auf deutschen Führungsebenen endlich aufzubrechen.

Den ersten Impulsvortrag hielt Dr. Nora Markard von der Gesellschaft für Freiheitsrechte e.V. (GFF). Die Juristin schilderte ein Praxisbeispiel aus dem Journalismus und stellte die Arbeit der GFF vor. Mithilfe von ausgewählten Fällen sowie strategisch und langfristig geplanten Klagen sollen Grundrechte gestärkt werden. Im konkreten Fall zur Entgeltgleichheit berät und begleitet die GFF eine preisgekrönte Frontal 21-Journalistin, die für die gleiche Tätigkeit weniger Gehalt erhält als ihre männlichen Kollegen. Nach Abweisung der Klage in der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht Berlin steht nun in zweiter Instanz die Berufung an.

Sarah Lillemeier vom Institut für Arbeit und Qualifikation an der Universität Duisburg-Essen lieferte im Anschluss wichtige Impulse für die nachfolgende Diskussion und das diesjährige Motto der Kampagne „WERTSACHE Arbeit“. Mithilfe der vier Dimensionen, nämlich Wissen und Können, psycho-soziale Anforderungen, Verantwortung, physische Anforderungen, des „Comparable Worth“ (CW) Index wurde erstmals eine Methode entwickelt, um die Anforderungen und Belastungen in verschiedenen Berufen geschlechtsneutral durch ein Punktesystem zu vergleichen. Das Ergebnis: Ingenieure und Ingenieurinnen erhalten so beispielsweise eine ähnliche Bewertung wie Betreuungsberufe im Gesundheitswesen. Die Verdienstlücke zwischen den beiden Gruppen macht deutlich, wie konsequent „weibliche“ Berufe unterbewertet und damit auch geringer entlohnt werden.

Dass Ungerechtigkeiten zwischen den Geschlechtern kein Frauenthema sind, betonte Martin Speer. Als Teil des Autoren- und Aktivistenteams Herr & Speer, Botschafter der HeforShe-Kampagne, setzt er sich bewusst in seiner Rolle als Mann für Gleichstellung ein. Für Männer, so Speer, ginge es dabei nicht darum „den Frauen den Feminismus“ zu erklären. Vielmehr sollte zugehört werden, um ein eigenes Bewusstsein für weibliche Problemlagen zu entwickeln. Ist dieses einmal vorhanden, wird der männliche Blick für Geschlechterungerechtigkeiten automatisch geschärft. Dann heißt es, aufzustehen, diesen entgegenzutreten und andere Männer mitzunehmen.

Die anschließende Podiumsdiskussion zum Thema „WERTSACHE Arbeit“ – wo stehen wir heute und wo wollen wir hin?“ wurde von Uta Zech moderiert. Julia Backhaus, Gründerin Oh You Women, Brigitte Kowas, Bundessprecherin der Bundesarbeitsgemeinschaft kommunaler Frauenbüros und Gleichstellungsstellen, Prof. i.R. Uta Meier-Gräwe, Professur für Wirtschaftslehre des Privathaushalts und Familienforschung an der Justus-Liebig-Universität Gießen und Brigitte Scherb, Präsidentin des Deutschen Landfrauenverbandes spannten den Bogen vom geringeren Mädchentaschengeld über Minijobs und die Rentenlücke bis zu Equal Pay auf dem Land. Auch sie betonten die Notwendigkeit von veränderten Anreizsystemen, um der strukturellen Schlechterstellung weiblicher Erwerbsarbeit entgegenzutreten. Daneben brauche es immer noch ein größeres Problembewusstsein für die finanziellen Auswirkungen von Lebensentscheidungen bei den einzelnen Frauen.

Die Impulse und Diskussionen haben vor allem gezeigt, wie dringend wir eine Neubewertung von Tätigkeiten brauchen, um echte Chancengleichheit und Gleichwertigkeit zu erzielen. Genau dies wird die “WERTSACHE Arbeit” im kommenden Kampagnenjahr in den Fokus stellen.

Programm und Referierende

Literatur zum Schwerpunktthema

Sarah Lillemeier: Sorgeberufe sachgerecht bewerten und fair bezahlen! Der „Comparable Worth-Index" als Messinstrument für eine geschlechtergerechte Arbeitsbewertung, IAQ-Bericht, 2017

Ute Klammer, Christina Klenner, Sarah Lillemeier: Arbeitsbewertungen als blinder Fleck in der Ursachenanalyse des Gender Pay Gaps?, 2018

Ute Klammer, Christina Klenner, Sarah Lillemeier: Weibliche Arbeit abgewertet? Ergebnisse aus dem Forschungsprojekt „Comparable Worth – Blinde Flecken in der Ursachenanalyse des Gender Pay Gaps“, 2018

ILO: Care work and care jobs for the future of decent work, 2018

Hans-Böckler-Stiftung: Arbeit aufwerten

Menge, J., Schildmann, C. & Schmidt, S.: Zukunftsbranche soziale Dienstleistung - Höchste Zeit für die Aufwertung! Equal Society Brief, 2017

Pressemitteilungen zum EPD 2019

Start in die Kampagne zum Equal Pay Day 2019 - WERTSACHE Arbeit Pdf-icon.gif Download PDF

Nächster Equal Pay Day am 18. März 2019 Pdf-icon.gif Download PDF

Weiterführende Informationen

Die Publikationen und Pressemitteilungen zur aktuellen Kampagne finden Sie unter Presse / Medien / Mediathek

Website Equal Pay Day

Website BPW Germany

Arbeitsbewertung