Schwerpunktthema 2015: Transparenz
Inhaltsverzeichnis
Schwerpunktthema 2015
„Es ist Zeit für das Spiel mit offenen Karten – dazu will ich mit einem Gesetz zur Entgeltgleichheit beitragen, in dem Transparenzregelungen vorgesehen werden. Denn Frauen verdienen oftmals weniger als Männer – und viele Frauen und Männer wissen nicht einmal von diesen Unterschieden. Damit muss Schluss sein. Denn endlich muss das Prinzip gelten: gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit“, betonte Bundesministerin Manuela Schwesig beim Auftaktforum am 5. November 2014 in Berlin.
„Fehlende Transparenz eröffnet den Firmen die Möglichkeit, ohne großes Aufsehen betriebsintern zu unterscheiden. Auch wenn niemand gerne über Geld spricht, das Interesse am Gehalt der anderen ist riesengroß. Das sehe ich daran, dass im Monat etwa 100.000 Nutzer auf unsere Internetseite gehen und sich die Gehaltsvergleiche anschauen“, erklärte Dr. Reinhard Bispinck, Abteilungsleiter des WSI in der Hans-Böckler-Stiftung. Er stellte am 10. November 2014 die transparenzfördernde Wirkung des LohnSpiegels vor.
Am 3. Dezember 2014, ging das Spiel mit offenen Karten in die dritte Runde. Den Hauptvortrag hielt Dr. Gabriele Ulbrich, Ressort Frauen- und Gleichstellungspolitik beim IG Metall Vorstand, über die transparente Arbeitsbewertung mit dem Entgeltrahmenvertrag der Metall- und Elektroindustrie. Der Schwerpunktpartner VR Leasing AG sprach über die transparenten Vergütungsstrukturen des Konzerns und das Instrument der Mitarbeiterbefragung.
Schwerpunktpartner
Die EPD Kampagne lebt von guten Beispielen aus der Wirtschaft. Nur wenn es gelingt, Unternehmen als Verbündete zu gewinnen, werden wir unser Ziel erreichen. Sie geben uns konkrete Einblicke in gelebte Unternehmenskultur und wichtige Impulse für unsere weitere Arbeit.
- oose. Innovative Informatik eG
Toolkit
Präsentation zum Schwerpunktthema
Grußwort von Henrike von Platen, Präsidentin BPW Germany e.V 
Download PDF
Christel Riedel: Präsentation des Schwerpunktthemas der EPD Kampagne 2015 Download PDF
Mag.a Ingrid Moritz: Erfahrungen mit dem „Transparenzgesetz“ in Österreich Download PDF
Elisabeth Kotthaus: Empfehlung der EU Kommission zur Stärkung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Frauen und Männer durch Transparenz Download PDF
Kerstin Jerchel: Rechte von Betriebsräten im Zusammenhang mit transparenter Entgeltordnung Download PDF
Martin Rosowski: Transparenz schaffen – Stereotype überwinden – Arbeit am Menschen gerecht bezahlen Download PDF
Dr. Marta Böning: Mindestlohnregelungen – Wer hat Anspruch? Wie kann man ihn durchsetzen? Wer kontrolliert? Download PDF
Dr. Reinhard Bispinck: Transparenz schaffen mit dem LohnSpiegel Download PDF
Dr. Antje von Dewitz: Unternehmenstransparenz im Unternehmen VAUDE Download PDF
Präsentationen der Schwerpunktpartner
- Deutsche Telekom AG: Bernhard Hogenschurz über das transparente Vergütungssystem der Telekom AG
- VR Leasing AG: Birgit Mogler - Transparenz durch Mitarbeiterbefragungen
- oose. Innovative Informatik eG: Kim Nena Duggen über Lohnfindung im Team
weitere Publikationen
EPD FAQ Download PDF
EPD 2015 Journal Download PDF
EPD 2015 Flyer Download PDF
EPD 2015 Programm Foren Download PDF
Nachbericht der Foren zum Schwerpunktthema des Equal Pay Day 2015
Filmtools
BPW Germany Youtube Channel: Filme zum Equal Pay Day 2015
Henrike von Platen, Präsidentin BPW Germany e.V., begrüßt zum EPD Auftaktforum
Bundesministerin Manuela Schwesig läutet die EPD Kampagne 2015 ein
Mag.a Ingrid Moritz: Erfahrungen mit dem „Transparenzgesetz“ in Österreich
Kerstin Jerchel: Rechte von Betriebsräten im Zusammenhang mit transparenter Entgeltordnung
Hannelore Buls: Wirkungstransparenz - Niedriglohn im Lebensverlauf
Martin Rosowski: Transparenz schaffen – Stereotype überwinden – Arbeit am Menschen gerecht bezahlen
Bernhard Hogenschurz über das transparente Vergütungssystem der Telekom AG
Dr. Reinhard Bispinck: Transparenz schaffen mit dem LohnSpiegel
Dr. Regina Ahrens: Elterngeld und Elterngeld PLUS – transparent gemacht
Dr. Andrea Jochmann-Döll: Transparente Arbeitsbewertung mit EG-Check
Christel Steylaers: Minijobs – Recht haben und Recht bekommen, kann durchaus zweierlei sein
Schwerpunktpartner oose Innovative Informatik eG: Kim Nena Duggen über Lohnfindung im Team
Christel Riedel, Projektleiterin Forum EPD, liefert Fakten zum Schwerpunktthema Transparenz
Sandra Konstatzky, Gleichbehandlungsanwaltschaft Wien, zum „Transparenzgesetz“ in Österreich
Dr. Friedrich A. Fratschner: Transparenz schaffen in Vergütungsstrukturen mit Logib-D
Christine Lüders: EG-Check – ein Weg zu transparenter Arbeitsbewertung
Prof. Dr. Gesine Stephan: Gender Wage Gap und Tarifverhandlungen
Heide Härtel-Herrmann: Ehegattenbesteuerung – wie Frauen getäuscht werden
Dr. Gabriele Ulbrich: Die Entgeltrahmentarifabkommen der IG Metall
Monika Heim: Entgelt(un)gleichheit bei Festo
Birgit Mogler: Transparenz durch Mitarbeiterbefragungen
Anselm Bilgri: Transparenz – ethischer Wert und Merkmal fortschrittlicher Unternehmenskultur
Eine Zusammenstellung weiterer Videos finden Sie auch in der Equal Pay Day Mediathek.
