http://www.equalpay.wiki/index.php?title=Rahmenbedingungen_in_%C3%96sterreich&feed=atom&action=historyRahmenbedingungen in Österreich - Versionsgeschichte2024-03-29T09:45:18ZVersionsgeschichte dieser Seite in Equal Pay WikiMediaWiki 1.23.1http://www.equalpay.wiki/index.php?title=Rahmenbedingungen_in_%C3%96sterreich&diff=1692&oldid=prevKatinka.brose: /* Weiterführende Links */2018-07-20T07:56:40Z<p><span dir="auto"><span class="autocomment">Weiterführende Links</span></span></p>
<table class='diff diff-contentalign-left'>
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<tr style='vertical-align: top;'>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black; text-align: center;">← Nächstältere Version</td>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black; text-align: center;">Version vom 20. Juli 2018, 07:56 Uhr</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 21:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 21:</td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[http://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/publikationen/Entgelt_UN_Gleichheit/Entgeltgleichheit_int_Vergleich.pdf?__blob=publicationFile Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Gesetzgebung zur Entgeltgleichheit im internationalen Vergleich]</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[http://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/publikationen/Entgelt_UN_Gleichheit/Entgeltgleichheit_int_Vergleich.pdf?__blob=publicationFile Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Gesetzgebung zur Entgeltgleichheit im internationalen Vergleich]</div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">[http://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/publikationen/Entgelt_UN_Gleichheit/Faktensammlung_Entgeltungleichheit.pdf?__blob=publicationFile&v=4 Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Gleiche Arbeit, ungleicher Lohn? Zahlen und Fakten zu Entgeltungleichheit in Deutschland und Europa]</ins></div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/etudes/join/2013/504469/IPOL-JOIN_ET(2013)504469(ANN02)_EN.pdf European added value of applying the principle of Equal Pay for men and women for equal work or work of equal value - Research Paper]</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/etudes/join/2013/504469/IPOL-JOIN_ET(2013)504469(ANN02)_EN.pdf European added value of applying the principle of Equal Pay for men and women for equal work or work of equal value - Research Paper]</div></td></tr>
</table>Katinka.brosehttp://www.equalpay.wiki/index.php?title=Rahmenbedingungen_in_%C3%96sterreich&diff=1314&oldid=prevKatinka.brose: /* Weiterführende Links */2017-04-04T07:50:58Z<p><span dir="auto"><span class="autocomment">Weiterführende Links</span></span></p>
<table class='diff diff-contentalign-left'>
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<tr style='vertical-align: top;'>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black; text-align: center;">← Nächstältere Version</td>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black; text-align: center;">Version vom 4. April 2017, 07:50 Uhr</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 23:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 23:</td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/etudes/join/2013/504469/IPOL-JOIN_ET(2013)504469(ANN02)_EN.pdf European added value of applying the principle of Equal Pay for men and women for equal work or work of equal value - Research Paper]</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/etudes/join/2013/504469/IPOL-JOIN_ET(2013)504469(ANN02)_EN.pdf European added value of applying the principle of Equal Pay for men and women for equal work or work of equal value - Research Paper]</div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">[http://www.genderpaygap.eu/documents/Factsheet_Austria.pdf Closing the Gap: Fact Sheet Austria]</ins></div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[http://www.equalpayday.de/fileadmin/public/dokumente/EPD_Journale/EPD_Journal_2015.pdf EPD Journal 2015]</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[http://www.equalpayday.de/fileadmin/public/dokumente/EPD_Journale/EPD_Journal_2015.pdf EPD Journal 2015]</div></td></tr>
</table>Katinka.brosehttp://www.equalpay.wiki/index.php?title=Rahmenbedingungen_in_%C3%96sterreich&diff=954&oldid=prevKatinka.brose: /* Weiterführende Links */2016-02-10T10:50:52Z<p><span dir="auto"><span class="autocomment">Weiterführende Links</span></span></p>
<table class='diff diff-contentalign-left'>
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<tr style='vertical-align: top;'>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black; text-align: center;">← Nächstältere Version</td>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black; text-align: center;">Version vom 10. Februar 2016, 10:50 Uhr</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 14:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 14:</td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Weiterführende Links==</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Weiterführende Links==</div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/gpg_country_factsheet_at_2015_en.pdf European Commission: Fact Sheet Gender Pay Gap - Austria]</ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/national-action/law/index_en.htm European Commission: Legislation and Equality Plans]</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/national-action/law/index_en.htm European Commission: Legislation and Equality Plans]</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
</table>Katinka.brosehttp://www.equalpay.wiki/index.php?title=Rahmenbedingungen_in_%C3%96sterreich&diff=705&oldid=prevKatinka.brose am 7. September 2015 um 08:16 Uhr2015-09-07T08:16:25Z<p></p>
<table class='diff diff-contentalign-left'>
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<tr style='vertical-align: top;'>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black; text-align: center;">← Nächstältere Version</td>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black; text-align: center;">Version vom 7. September 2015, 08:16 Uhr</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 1:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 1:</td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Transparenzgesetz in Österreich==</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Transparenzgesetz in Österreich==</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Das Transparenzgesetz trat in Österreich als Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz am 1. März 2011 in Kraft. Die Novelle beinhaltet unter anderem eine Verpflichtung zur Erstellung eines Einkommensberichts für Unternehmen ab 150 Mitarbeitern. Dieser Bericht muss alle zwei Jahre vorgelegt werden und kann durch die Gleichstellungsanwaltschaften in Gerichtsverfahren verwendet werden. Berichtspunkte sind die Anzahl der Frauen und Männer in den jeweiligen Tarifgruppen sowie den jeweiligen Durchschnittsgehältern.  </div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Das Transparenzgesetz trat in Österreich als Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz am 1. März 2011 in Kraft. Die Novelle beinhaltet unter anderem eine Verpflichtung zur Erstellung eines Einkommensberichts für Unternehmen ab 150 Mitarbeitern. Dieser Bericht muss alle zwei Jahre vorgelegt werden und kann durch die Gleichstellungsanwaltschaften in Gerichtsverfahren verwendet werden. Berichtspunkte sind die Anzahl der Frauen und Männer in den jeweiligen Tarifgruppen sowie den jeweiligen Durchschnittsgehältern.<ins class="diffchange diffchange-inline"><ref>[http://www.equalpayday.de/fileadmin/public/dokumente/EPD_Journale/EPD_Journal_2015.pdf EPD Journal 2015]</ref> </ins></div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>In einer Befragung durch die Arbeiterkammer und des Österreichischen Gewerkschaftsbund gaben 71 Prozent der Betriebsräte an, dass der Bericht aussagekräftig, sowie 63 Prozent der Befragten, dass der Bericht nützlich sei. Weiterhin gaben 31 Prozent an, dass Frauen überproportional in niedrigere Entlohnungsstufen eingestuft würden, und 35 Prozent der Befragten gaben an, dass Frauen innerhalb derselben Entlohnungsstufe weniger verdienten.  </div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>In einer Befragung durch die Arbeiterkammer und des Österreichischen Gewerkschaftsbund gaben 71 Prozent der Betriebsräte an, dass der Bericht aussagekräftig, sowie 63 Prozent der Befragten, dass der Bericht nützlich sei. Weiterhin gaben 31 Prozent an, dass Frauen überproportional in niedrigere Entlohnungsstufen eingestuft würden, und 35 Prozent der Befragten gaben an, dass Frauen innerhalb derselben Entlohnungsstufe weniger verdienten.<ins class="diffchange diffchange-inline"><ref>[http://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/publikationen/Entgelt_UN_Gleichheit/Entgeltgleichheit_int_Vergleich.pdf?__blob=publicationFile Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Gesetzgebung zur Entgeltgleichheit im internationalen Vergleich]</ref> </ins></div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Gehaltsangeben in Stellenausschreibungen==</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Gehaltsangeben in Stellenausschreibungen==</div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 8:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 8:</td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Überzahlung.  </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Überzahlung.  </div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Bis zur Einführung einer Verwaltungsstrafe im Jahr 2012 hat sich jedoch kaum jemand an das Gesetz gehalten. Seit 2012 gibt es in diesen Fällen eine Ermahnung beim erstmaligen Verstoß und im Wiederholungsfall eine Verwaltungsstrafe von 360 Euro. Mit Einführung der Sanktionen wurde die Umsetzung besser - inzwischen geben mehr als 80 Prozent der Unternehmen Gehaltsangaben in Stellenausschreibungen an.  </div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Bis zur Einführung einer Verwaltungsstrafe im Jahr 2012 hat sich jedoch kaum jemand an das Gesetz gehalten. Seit 2012 gibt es in diesen Fällen eine Ermahnung beim erstmaligen Verstoß und im Wiederholungsfall eine Verwaltungsstrafe von 360 Euro. Mit Einführung der Sanktionen wurde die Umsetzung besser - inzwischen geben mehr als 80 Prozent der Unternehmen Gehaltsangaben in Stellenausschreibungen an.<ins class="diffchange diffchange-inline"><ref>[http://www.equalpayday.de/fileadmin/public/dokumente/EPD_Journale/EPD_Journal_2015.pdf EPD Journal 2015]</ref> </ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">==Quellen==</ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline"><references/> </ins></div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Weiterführende Links==</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Weiterführende Links==</div></td></tr>
</table>Katinka.brosehttp://www.equalpay.wiki/index.php?title=Rahmenbedingungen_in_%C3%96sterreich&diff=704&oldid=prevKatinka.brose: Die Seite wurde neu angelegt: „==Transparenzgesetz in Österreich== Das Transparenzgesetz trat in Österreich als Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz am 1. März 2011 in Kraft. Die Novelle b…“2015-09-07T08:14:44Z<p>Die Seite wurde neu angelegt: „==Transparenzgesetz in Österreich== Das Transparenzgesetz trat in Österreich als Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz am 1. März 2011 in Kraft. Die Novelle b…“</p>
<p><b>Neue Seite</b></p><div>==Transparenzgesetz in Österreich==<br />
Das Transparenzgesetz trat in Österreich als Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz am 1. März 2011 in Kraft. Die Novelle beinhaltet unter anderem eine Verpflichtung zur Erstellung eines Einkommensberichts für Unternehmen ab 150 Mitarbeitern. Dieser Bericht muss alle zwei Jahre vorgelegt werden und kann durch die Gleichstellungsanwaltschaften in Gerichtsverfahren verwendet werden. Berichtspunkte sind die Anzahl der Frauen und Männer in den jeweiligen Tarifgruppen sowie den jeweiligen Durchschnittsgehältern. <br />
<br />
In einer Befragung durch die Arbeiterkammer und des Österreichischen Gewerkschaftsbund gaben 71 Prozent der Betriebsräte an, dass der Bericht aussagekräftig, sowie 63 Prozent der Befragten, dass der Bericht nützlich sei. Weiterhin gaben 31 Prozent an, dass Frauen überproportional in niedrigere Entlohnungsstufen eingestuft würden, und 35 Prozent der Befragten gaben an, dass Frauen innerhalb derselben Entlohnungsstufe weniger verdienten. <br />
<br />
==Gehaltsangeben in Stellenausschreibungen==<br />
Die Gehaltsangaben in Stellenausschreibungen sind seit März 2011 für Arbeitgeber und Arbeitsvermittler verpflichtend und seit 2012 auch für den Bund. Anzugeben ist das Mindestentgelt laut Kollektivvertrag bzw. anderer Normen sowie die Information zu einer möglichen<br />
Überzahlung. <br />
<br />
Bis zur Einführung einer Verwaltungsstrafe im Jahr 2012 hat sich jedoch kaum jemand an das Gesetz gehalten. Seit 2012 gibt es in diesen Fällen eine Ermahnung beim erstmaligen Verstoß und im Wiederholungsfall eine Verwaltungsstrafe von 360 Euro. Mit Einführung der Sanktionen wurde die Umsetzung besser - inzwischen geben mehr als 80 Prozent der Unternehmen Gehaltsangaben in Stellenausschreibungen an. <br />
<br />
==Weiterführende Links==<br />
[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/national-action/law/index_en.htm European Commission: Legislation and Equality Plans]<br />
<br />
[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/national-action/job-evaluation/index_en.htm European Commission: Job evaluation free from gender bias / making pay differences transparant]<br />
<br />
[http://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/publikationen/Entgelt_UN_Gleichheit/Entgeltgleichheit_int_Vergleich.pdf?__blob=publicationFile Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Gesetzgebung zur Entgeltgleichheit im internationalen Vergleich]<br />
<br />
[http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/etudes/join/2013/504469/IPOL-JOIN_ET(2013)504469(ANN02)_EN.pdf European added value of applying the principle of Equal Pay for men and women for equal work or work of equal value - Research Paper]<br />
<br />
[http://www.equalpayday.de/fileadmin/public/dokumente/EPD_Journale/EPD_Journal_2015.pdf EPD Journal 2015]<br />
<br />
{{#TwitterFBLike:|small|like}}<br />
<br />
[[Category: Länder]][[Category: Österreich]]</div>Katinka.brose