Kategorie:Ursachen: Unterschied zwischen den Versionen

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WSI | Hans-Böckler-Stiftung: GENDER PAY GAP – die geschlechtsspezifische Lohnlücke und ihre Ursachen, Policy Brief 7/2016 [http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_pb_7_2016.pdf Link]
 
WSI | Hans-Böckler-Stiftung: GENDER PAY GAP – die geschlechtsspezifische Lohnlücke und ihre Ursachen, Policy Brief 7/2016 [http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_pb_7_2016.pdf Link]
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Compensation Partner: Eine empirische Untersuchung über Gehaltsdifferenzen zwischen Frauen und Männern nach Branche, Abschluss, Studiengang, Alter und Firmengröße in Deutschland, 2016 [https://www.compensation-partner.de/pdf/Entgeltl%C3%BCcke-Deutschland-2016.pdf Link zur Studie]

Version vom 9. November 2016, 11:51 Uhr

In dieser Kategorie werden die Schwerpunktthemen und Glossarthemen aufgeführt. Dabei werden die Ursachen des Gender Pay Gaps erörtert. Die hier aufgeführte Liste stellt dabei keinen Anspruch auf Vollständigkeit, sondern ist als Sammlung gedacht, die kontinuierlich weitergeführt wird.

Interessante Links zum Thema

Statistisches Bundesamt: Auf dem Weg zur Gleichstellung?, Juli 2014 Link

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.): Transparenz für mehr Entgeltgleichheit, 2015 Link

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.): Entgeltungleichheit zwischen Männern und Frauen, 2011 Link

WSI | Hans-Böckler-Stiftung: GENDER PAY GAP – die geschlechtsspezifische Lohnlücke und ihre Ursachen, Policy Brief 7/2016 Link

Compensation Partner: Eine empirische Untersuchung über Gehaltsdifferenzen zwischen Frauen und Männern nach Branche, Abschluss, Studiengang, Alter und Firmengröße in Deutschland, 2016 Link zur Studie

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