Historie des Equal Pay Day: Unterschied zwischen den Versionen

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==Entstehung des Equal Pay Day==
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==Entstehung des Equal Pay Day in den USA==
Entstanden ist der Tag für gleiche Bezahlung in den USA. Die amerikanischen Business and Professional Women (BPW) schufen 1988 mit der Red Purse Campaign ein Sinnbild für die roten Zahlen in den Geldbörsen der Frauen. Diesen Gedanken griff BPW Germany auf und startete 2008 die Initiative Rote Tasche, die den Grundstein für die bundesweite Einführung des Equal Pay Day legte. BPW ist eines der größten und ältesten Berufsnetzwerke für angestellte und selbständige Frauen. BPW Germany ist Teil des BPW International, der in rund 100 Ländern vertreten ist und Beraterstatus bei den Vereinten Nationen und beim Europarat genießt. Inzwischen findet der Equal Pay Day in über 20 europäischen Ländern statt.
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Entstanden ist der Tag für gleiche Bezahlung in den USA. 1963 wurde der Pay Equity Act von Präsident Kennedy unterzeichnet. Die amerikanischen Business and Professional Women (BPW) setzten sich stark für die Unterzeichnung des Gesetzes ein. Mit ihrer Unterstützung und der weiterer Verbände wurde auch die Kommission zu Frauenrechten in den USA einberufen.
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Die amerikanischen Business and Professional Women schufen dann im Jahr 1988 mit der Red Purse Campaign ein Sinnbild für die roten Zahlen in den Geldbörsen der Frauen. Diesen Gedanken griff der BPW Germany auf und startete 2007 die Initiative Rote Tasche, die den Grundstein für die Einführung des Equal Pay Day in Deutschland legte. Der BPW ist eines der größten und ältesten Berufsnetzwerke für angestellte und selbständige Frauen.Der BPW Germany ist Teil des BPW International, der in rund 100 Ländern vertreten ist und Beraterstatus bei den Vereinten Nationen und beim Europarat genießt. Inzwischen findet der Equal Pay Day in über 20 europäischen Ländern statt.
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Seit 1996 wird der Equal Pay Day in den USA durch das National Committee on Pay Equity organisiert, bei dem auch BPW USA/Foundation Mitglied ist. Im Jahr 2002 wurde entschieden den Equal Pay Day in den USA auf ein festgesetztes Datum zu legen. Seitdem ist der Equal Pay Day am 2. Dienstag im April.
  
 
==Der Equal Pay Day in Deutschland==
 
==Der Equal Pay Day in Deutschland==
2009 formierte sich auf Initiative des BPW Germany ein nationales Aktionsbündnis bestehend aus der Bundesarbeitsgemeinschaft der kommunalen Frauenbüros und Gleichstellungsstellen (BAG), der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), dem Deutschen Frauenrat (DF) und dem Verband deutscher Unternehmerinnen (VdU). Das Bündnis konnte bereits im ersten Jahr bundesweit rund 60.000 Bürgerinnen und Bürger mobilisieren und verzeichnete rund 180 Aktionen. Von Jahr zu Jahr wächst die Zahl der AktivistInnen: Beim EPD 2014 wurden rund 1.000 Aktionen in Deutschland gemeldet und bekamen eine Menge medialer und politischer Aufmerksamkeit.  
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Am 15. April 2008 wurde der erste Equal Pay Day in Deutschland begangen. Die Aktion wurde von Dr. Bettina Schleicher, Past-Präsidentin des [http://www.bpw-germany.de/ BPW Germany], ins Leben gerufen und vom Deutschen Frauenrat und verschiedenen Frauenverbänden unterstützt.
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2009 formierte sich auf Initiative des BPW Germany ein nationales Aktionsbündnis bestehend aus der [http://www.frauenbeauftragte.de/ Bundesarbeitsgemeinschaft der kommunalen Frauenbüros und Gleichstellungsstellen (BAG)], der [http://arbeitgeber.de/www/arbeitgeber.nsf/ID/home Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA)], dem [http://www.frauenrat.de/ Deutschen Frauenrat (DF)] und dem [https://www.vdu.de/ Verband deutscher Unternehmerinnen (VdU)]. Das Bündnis konnte bereits im ersten Jahr bundesweit rund 60.000 Bürgerinnen und Bürger mobilisieren und verzeichnete rund 180 Aktionen. Von Jahr zu Jahr wächst die Zahl der Aktiven und Interessierten: Beim Equal Pay Day 2015 wurden rund 1.000 Aktionen in Deutschland gemeldet und bekamen eine Menge medialer und politischer Aufmerksamkeit. Seitdem wächst die Kampagne mit jedem Jahr und erhält mehr und mehr Aufmerksamkeit und Unterstützung.  
  
 
Für die Einführung des Equal Pay Day in Deutschland erhielten die Initiatorinnen 2009 den Innovationspreis Ausgewählter Ort im Land der Ideen. Dr. Bettina Schleicher, Past-Präsidentin des BPW Germany, erhielt im gleichen Jahr für ihr ehrenamtliches Engagement das Bundesverdienstkreuz.
 
Für die Einführung des Equal Pay Day in Deutschland erhielten die Initiatorinnen 2009 den Innovationspreis Ausgewählter Ort im Land der Ideen. Dr. Bettina Schleicher, Past-Präsidentin des BPW Germany, erhielt im gleichen Jahr für ihr ehrenamtliches Engagement das Bundesverdienstkreuz.
  
==Hintergrund und Ziele==
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==Weitere Informationen==
In Sachen Entgeltungleicheit scheint alles mit allem zusammenzuhängen, aber diese Ursachenvielfalt darf nicht entmutigen. Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen. Deshalb haben wir in den letzten drei Projektjahren diese zentralen Ursachenkomplexe zum Schwerpunktthema des Equal Pay Day gemacht.
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[http://www.pay-equity.org/info-history.html National Committee on Pay Equity: History of the Struggel for Equal Pay]
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[https://www.history.com/topics/womens-rights/equal-pay-act History Equal Pay]
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[https://www.bpw-international.org/index.php/about-bpw/history BPW International: History]
  
1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter: Diese fortbestehende horizontale und vertikale Segregation des Arbeitsmarktes hat unmittelbare Auswirkungen auf die statistisch messbare Entgeltlücke.
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[http://bpwfoundation.org/history/ Timeline BPW Foundation/USA]
  
2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit häufiger und länger familienbedingt als Männer. Die typisch weiblichen Biografiemuster mit ihren geschlechtsspezifischen Übergangs- und (Wieder-)Einstiegshemmnissen sind geprägt von lange nachwirkenden Einbußen bei der Lohn- und Einkommensentwicklung im Lebenslauf.
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[http://www.equalpayday.de/ueber-epd/ Historie des Equal Pay Day in Deutschland]
  
3. Individuelle und kollektive Lohnverhandlungen sind gekennzeichnet von Asymmetrien und Interessenskonstellationen, die der Durchsetzung gleicher Löhne für gleichwertige Arbeit von Frauen und Männern und dem Abbau der Entgeltlücke keine günstigen Voraussetzungen schaffen. Die Überwindung der traditionell schlechteren Bewertung und der prekären Ausgestaltung von Tätigkeiten und Berufen, die als Frauenberufe gelten oder die überwiegend von Frauen ausgeübt werden, konnte unter diesen Umständen bislang nicht nachhaltig gelingen.
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[https://land-der-ideen.de/ Initiative Deutschland - Land der Ideen]
  
Ziel ist es daher, mit dem Equal Pay Day die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheider zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt.
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[[Category: Historie]] [[Category: Equal Pay Day]]
 
[[Category: Historie]] [[Category: Equal Pay Day]]

Aktuelle Version vom 2. August 2019, 13:36 Uhr

Entstehung des Equal Pay Day in den USA

Entstanden ist der Tag für gleiche Bezahlung in den USA. 1963 wurde der Pay Equity Act von Präsident Kennedy unterzeichnet. Die amerikanischen Business and Professional Women (BPW) setzten sich stark für die Unterzeichnung des Gesetzes ein. Mit ihrer Unterstützung und der weiterer Verbände wurde auch die Kommission zu Frauenrechten in den USA einberufen.

Die amerikanischen Business and Professional Women schufen dann im Jahr 1988 mit der Red Purse Campaign ein Sinnbild für die roten Zahlen in den Geldbörsen der Frauen. Diesen Gedanken griff der BPW Germany auf und startete 2007 die Initiative Rote Tasche, die den Grundstein für die Einführung des Equal Pay Day in Deutschland legte. Der BPW ist eines der größten und ältesten Berufsnetzwerke für angestellte und selbständige Frauen.Der BPW Germany ist Teil des BPW International, der in rund 100 Ländern vertreten ist und Beraterstatus bei den Vereinten Nationen und beim Europarat genießt. Inzwischen findet der Equal Pay Day in über 20 europäischen Ländern statt.

Seit 1996 wird der Equal Pay Day in den USA durch das National Committee on Pay Equity organisiert, bei dem auch BPW USA/Foundation Mitglied ist. Im Jahr 2002 wurde entschieden den Equal Pay Day in den USA auf ein festgesetztes Datum zu legen. Seitdem ist der Equal Pay Day am 2. Dienstag im April.

Der Equal Pay Day in Deutschland

Am 15. April 2008 wurde der erste Equal Pay Day in Deutschland begangen. Die Aktion wurde von Dr. Bettina Schleicher, Past-Präsidentin des BPW Germany, ins Leben gerufen und vom Deutschen Frauenrat und verschiedenen Frauenverbänden unterstützt.

2009 formierte sich auf Initiative des BPW Germany ein nationales Aktionsbündnis bestehend aus der Bundesarbeitsgemeinschaft der kommunalen Frauenbüros und Gleichstellungsstellen (BAG), der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), dem Deutschen Frauenrat (DF) und dem Verband deutscher Unternehmerinnen (VdU). Das Bündnis konnte bereits im ersten Jahr bundesweit rund 60.000 Bürgerinnen und Bürger mobilisieren und verzeichnete rund 180 Aktionen. Von Jahr zu Jahr wächst die Zahl der Aktiven und Interessierten: Beim Equal Pay Day 2015 wurden rund 1.000 Aktionen in Deutschland gemeldet und bekamen eine Menge medialer und politischer Aufmerksamkeit. Seitdem wächst die Kampagne mit jedem Jahr und erhält mehr und mehr Aufmerksamkeit und Unterstützung.

Für die Einführung des Equal Pay Day in Deutschland erhielten die Initiatorinnen 2009 den Innovationspreis Ausgewählter Ort im Land der Ideen. Dr. Bettina Schleicher, Past-Präsidentin des BPW Germany, erhielt im gleichen Jahr für ihr ehrenamtliches Engagement das Bundesverdienstkreuz.

Weitere Informationen

National Committee on Pay Equity: History of the Struggel for Equal Pay

History Equal Pay

BPW International: History

Timeline BPW Foundation/USA

Historie des Equal Pay Day in Deutschland

Initiative Deutschland - Land der Ideen