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(Ursachen der Entgeltungleichheit und Ziele des Equal Pay Day)
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== Herzlich Willkommen! Welcome! ==
 
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Herzlich Willkommen auf der Webseite des Equal Pay Wikis! In diesem Wiki finden Sie Artikel, Informationen, Dokumente und interessante Anregungen zu den Themenkomplexen Entgelt(un)gleichheit, Gender Pay Gap (geschlechtsspezifische Entgeltlücke) sowie zum Equal Pay Day in Deutschland und weltweit.  
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Herzlich Willkommen auf der Webseite des Equal Pay Wikis! In diesem Wiki finden Sie Artikel, Informationen, Dokumente und interessante Anregungen zu den Themenkomplexen Lohngerechtigkeit, dem Gender Pay Gap (der geschlechtsspezifischen Lohnlücke) sowie zum Equal Pay Day in Deutschland und weltweit.  
  
 
Wir sind bemüht, Umfang und Qualität der Informationen und Artikel stetig zu erhöhen. Helfen Sie uns! Wir freuen wir uns über Anregungen, Kommentare und weitere Beiträge per E-Mail an [mailto:wiki@equalpayday.de wiki(at)equalpayday.de].
 
Wir sind bemüht, Umfang und Qualität der Informationen und Artikel stetig zu erhöhen. Helfen Sie uns! Wir freuen wir uns über Anregungen, Kommentare und weitere Beiträge per E-Mail an [mailto:wiki@equalpayday.de wiki(at)equalpayday.de].
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Der Equal Pay Day in Deutschland wurde initiiert vom [http://www.bpw-germany.de/ Business and Professional Women - Germany e.V.] (BPW) und wird gefördert vom [http://www.bmfsfj.de/ Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend] (BMFSFJ).
 
Der Equal Pay Day in Deutschland wurde initiiert vom [http://www.bpw-germany.de/ Business and Professional Women - Germany e.V.] (BPW) und wird gefördert vom [http://www.bmfsfj.de/ Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend] (BMFSFJ).
  
[[Datei:Bubbles_aus_keyvisual_was_ist_meine_Arbeit_wert.jpg]]
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== Aktuelles / News ==
 
== Aktuelles / News ==
 
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19.02.2016: Our [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Equal_Pay_Day EPD Calender] is online. See the dates of the Equal Pay Day across Europe and the globe. If you know another, write us an email and we include the new date.  
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07.04.2017: Viele neue Artikel im Wiki, u. a. zum [[Gender Pay Gap im Schauspiel]] und [[Gender Pay Gap im Sport]].
  
10.02.2016: In der Kategorie [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:L%C3%A4nder Länder] finden Sie aktualisierte Informationen zu den Equal Pay Days 2016. | Find latest information on the Equal Pay Days across Europe in the [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:L%C3%A4nder Länder].
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04.04.2017: Das Wiki wurde in den letzten Tagen auf den aktuellen Stand gebracht - mit vielen neuen Informationen und Studien. Viel Spaß beim Stöbern! | The Wiki has been entirely updated. Enjoy the read!
  
04.02.2016: Die [[FAQs zum Equal Pay Day]] sind jetzt gesammelt online. Die neuen Aktionstipps zum Equal Pay Day 2016 sind ebenso [http://www.equalpay.wiki/Material online]. Haben Sie Fragen oder weitere Tipps, schreiben Sie [mailto:info@equalpayday.de und]!
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Explore the [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Articles_in_English new category] encompassing all articles that have been published in English.  
  
04.01.2016: Alle Filme der Vorträge zu den EPD Foren sind online und in der [http://www.equalpay.wiki/EPD_Mediathek EPD Mediathek] sowie auf der Seite des [http://www.equalpay.wiki/Schwerpunktthema_2016:_Berufe_mit_Zukunft Schwerpunktthemas 2016] abrufbar.
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Our [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Equal_Pay_Day EPD Calender] is online. See the dates of the Equal Pay Day across Europe and the globe. If you know another, write us an email and we include the new date.  
 
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16.12.2015: Die ausgewählten Artikel aus dem '''Call for Papers''' sind online und in der Kategorie [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Call_for_Papers_2016 Call for Papers 2016] verfügbar. Viel Spaß beim Lesen!
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04.11.2015: Latest information provided by the European Commission on the gender pay gap in the EU and the member states are now available in the WIKI on the respective sides for each country. See the category [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:L%C3%A4nder Länder]
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- über die Gründe für Entgeltungleichheit aufzuklären und ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen,
 
- über die Gründe für Entgeltungleichheit aufzuklären und ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen,
  
- Unterstützern und Unterstützerinnen hilfreiche Informationen zur Verfügung zu stellen,  
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- Multiplikatoren und Unterstützerinnen hilfreiche Informationen zur Verfügung zu stellen,  
  
- eine gemeinschaftliche Plattform für Archivmaterial und Equal Pay-Initiativen weltweit zu etablieren,
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- eine gemeinschaftliche Plattform für Archivmaterial sowie Equal Pay- und Equal Pay Day-Initiativen weltweit zu etablieren,
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- Umsetzungsstrategien für die Schließung der Lohnlücke aufzuzeigen,  
  
 
- und letztlich die Schließung der geschlechtsspezifischen Lohnlücke voranzutreiben.
 
- und letztlich die Schließung der geschlechtsspezifischen Lohnlücke voranzutreiben.
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- to inform on equal pay and to raise awareness on the problem of unequal pay,  
 
- to inform on equal pay and to raise awareness on the problem of unequal pay,  
  
- to provide a platform to share knowledge about equal pay and the equal pay day campaigns, and finally,
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- to provide a platform to share knowledge about equal pay and the equal pay day campaigns,
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- to show strategies on how to close the gender pay gap, and finally,
  
 
- to push towards the closure of the gender pay pay.
 
- to push towards the closure of the gender pay pay.
  
In this regard, this wiki also contains articles in English. Currently, information on non-German speaking countries and international organizations are available in English. Other articles will follow. The section in English will be continuously updated in order to increase outreach and the knowledge base presented here.
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In this regard, this wiki also contains articles in English. Currently, information on non-German speaking countries and international organizations are available in English. Other articles will follow. The section in English will be continuously updated in order to increase outreach and the knowledge base presented here. All articles in English are collected in the following [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Articles_in_English#The_main_underlying_causes_for_the_Gender_Pay_Gap_are category].  
  
 
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In Sachen Entgeltungleicheit scheint alles mit allem zusammenzuhängen, aber diese Ursachenvielfalt darf nicht entmutigen. Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen. Deshalb haben wir in den letzten drei Projektjahren diese zentralen Ursachenkomplexe zum Schwerpunktthema des Equal Pay Day gemacht.
 
In Sachen Entgeltungleicheit scheint alles mit allem zusammenzuhängen, aber diese Ursachenvielfalt darf nicht entmutigen. Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen. Deshalb haben wir in den letzten drei Projektjahren diese zentralen Ursachenkomplexe zum Schwerpunktthema des Equal Pay Day gemacht.
  
1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter: Diese fortbestehende horizontale und vertikale Segregation des Arbeitsmarktes hat unmittelbare Auswirkungen auf die statistisch messbare Entgeltlücke.
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1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter: Obwohl Frauen heute – statistisch gesehen – besser ausgebildet sind als Männer, ergreifen Frauen noch immer verstärkt frauendominierte Berufe in den Bereichen Erziehung und Pflege und fehlen weiterhin in den MINT-Berufen. Daneben steigen Frauen nicht so häufig auf der Karriereleiter wie Männer.
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2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt durch z.B. Elternzeit oder Pflege von Angehörigen häufiger und länger als Männer. Diese „Fehlzeiten“ und darauf folgende Einstiegshemmnisse haben lang nachwirkende Einbußen bei Lohn- und Einkommensentwicklung zur Folge, was sich bis in die Rentenphase niederschlägt.
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3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet. Aufwertung dieser Berufe heißt nicht nur, die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Werts von frauendominierten Berufen zu erhöhen, sondern auch die Bezahlung dieser Berufe zu stärken.
  
2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit häufiger und länger familienbedingt als Männer. Die typisch weiblichen Biografiemuster mit ihren geschlechtsspezifischen Übergangs- und (Wieder-) Einstiegshemmnissen sind geprägt von lange nachwirkenden Einbußen bei der Lohn- und Einkommensentwicklung im Lebenslauf.
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4. Fehlende Transparenz in Bezug auf Löhne und Gehälter lässt unfaire oft im Dunkeln. Betroffene können häufig weder feststellen noch beweisen, dass sie unfair entlohnt werden.  
  
3. Individuelle und kollektive Lohnverhandlungen sind gekennzeichnet von Asymmetrien und Interessenskonstellationen, die der Durchsetzung gleicher Löhne für gleichwertige Arbeit von Frauen und Männern und dem Abbau der Entgeltlücke keine günstigen Voraussetzungen schaffen. Die Überwindung der traditionell schlechteren Bewertung und der prekären Ausgestaltung von Tätigkeiten und Berufen, die als Frauenberufe gelten oder die überwiegend von Frauen ausgeübt werden, konnte unter diesen Umständen bislang nicht nachhaltig gelingen.
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5. Rollenstereotype und hieran geknüpfte Erwartungen beeinflussen Menschen in ihrem Handeln. Rollenbilder werden häufig schon früh - bewusst und unbewusst - vermittelt und haben einen starken Einfluss in Schule, Berufswahl, Ausbildung sowie im Familien- und Berufsleben.  
  
 
Ziel ist es daher, mit dem Equal Pay Day die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheider zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt.
 
Ziel ist es daher, mit dem Equal Pay Day die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheider zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt.
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Die Artikel können in den verschiedenen Themenkategorien, in der Rubrik von A bis Z oder über die Suchfunktion finden.
 
Die Artikel können in den verschiedenen Themenkategorien, in der Rubrik von A bis Z oder über die Suchfunktion finden.
  
Seit April 2015 sind 97 Artikel in diesem Wiki verfasst worden.
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Seit April 2015 sind 113 Artikel in diesem Wiki verfasst worden.
  
 
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== Weiterführende Links ==
 
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[http://www.equalpayday.de/startseite/ Equal Pay Day in Deutschland] | [http://www.bpw-germany.de/ BPW Germany] | [http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/gleichstellung,did=88096.html BMFSFJ: Entgeltungleichheit] | [http://www.wikigender.org/index.php/New_Home WikiGender] | [http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/index_en.htm Europäische Kommission: Gender Pay Gap] | [http://www.gender.sachsen-anhalt.de/index.php?id=56&no_cache=1 Archiv Entgeltgleichheit] | [http://infosys.iab.de/infoplattform/dokSelect.asp?pkyDokSelect=71&sortLit=2&show=Lit&title=Gender_Pay_Gap_%E2%80%93_Geschlechtsspezifische_Lohnungleichheit_in_Deutschland____ IAB: Gender Pay Gap - Geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Deutschland] | [http://www.wikiprogress.org/index.php/Main_Page WikiProgress]
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[http://www.equalpayday.de/startseite/ Equal Pay Day in Deutschland] | [http://www.bpw-germany.de/ BPW Germany] | [http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/gleichstellung,did=88096.html BMFSFJ: Lohngerechtigkeit] | [http://www.wikigender.org/index.php/New_Home WikiGender] | [http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/index_en.htm Europäische Kommission: Gender Pay Gap] | [http://www.gender.sachsen-anhalt.de/index.php?id=56&no_cache=1 Archiv Entgeltgleichheit] | [http://infosys.iab.de/infoplattform/dokSelect.asp?pkyDokSelect=71&sortLit=2&show=Lit&title=Gender_Pay_Gap_%E2%80%93_Geschlechtsspezifische_Lohnungleichheit_in_Deutschland____ IAB: Gender Pay Gap - Geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Deutschland]
 
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Version vom 19. Mai 2017, 10:56 Uhr

Über dieses Wiki / About

Das Equal Pay Wiki ist ein Projekt zum Aufbau einer der umfassendsten Informationsplattformen zum Thema Entgeltgleichheit. Dabei ist diese Informationsplattform "Work in Progress".

Ziel ist es:

- über die Gründe für Entgeltungleichheit aufzuklären und ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen,

- Multiplikatoren und Unterstützerinnen hilfreiche Informationen zur Verfügung zu stellen,

- eine gemeinschaftliche Plattform für Archivmaterial sowie Equal Pay- und Equal Pay Day-Initiativen weltweit zu etablieren,

- Umsetzungsstrategien für die Schließung der Lohnlücke aufzuzeigen,

- und letztlich die Schließung der geschlechtsspezifischen Lohnlücke voranzutreiben.


This wiki presents a collection of information, studies, links and the like on equal pay and equal pay day campaigns in Europe and across the globe. Information on Germany only present a starting point to move closer towards Europe and various other countries. The central aim of this wiki is

- to inform on equal pay and to raise awareness on the problem of unequal pay,

- to provide a platform to share knowledge about equal pay and the equal pay day campaigns,

- to show strategies on how to close the gender pay gap, and finally,

- to push towards the closure of the gender pay pay.

In this regard, this wiki also contains articles in English. Currently, information on non-German speaking countries and international organizations are available in English. Other articles will follow. The section in English will be continuously updated in order to increase outreach and the knowledge base presented here. All articles in English are collected in the following category.

Ursachen der Entgeltungleichheit und Ziele des Equal Pay Day

In Sachen Entgeltungleicheit scheint alles mit allem zusammenzuhängen, aber diese Ursachenvielfalt darf nicht entmutigen. Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen. Deshalb haben wir in den letzten drei Projektjahren diese zentralen Ursachenkomplexe zum Schwerpunktthema des Equal Pay Day gemacht.

1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter: Obwohl Frauen heute – statistisch gesehen – besser ausgebildet sind als Männer, ergreifen Frauen noch immer verstärkt frauendominierte Berufe in den Bereichen Erziehung und Pflege und fehlen weiterhin in den MINT-Berufen. Daneben steigen Frauen nicht so häufig auf der Karriereleiter wie Männer.

2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt durch z.B. Elternzeit oder Pflege von Angehörigen häufiger und länger als Männer. Diese „Fehlzeiten“ und darauf folgende Einstiegshemmnisse haben lang nachwirkende Einbußen bei Lohn- und Einkommensentwicklung zur Folge, was sich bis in die Rentenphase niederschlägt.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet. Aufwertung dieser Berufe heißt nicht nur, die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Werts von frauendominierten Berufen zu erhöhen, sondern auch die Bezahlung dieser Berufe zu stärken.

4. Fehlende Transparenz in Bezug auf Löhne und Gehälter lässt unfaire oft im Dunkeln. Betroffene können häufig weder feststellen noch beweisen, dass sie unfair entlohnt werden.

5. Rollenstereotype und hieran geknüpfte Erwartungen beeinflussen Menschen in ihrem Handeln. Rollenbilder werden häufig schon früh - bewusst und unbewusst - vermittelt und haben einen starken Einfluss in Schule, Berufswahl, Ausbildung sowie im Familien- und Berufsleben.

Ziel ist es daher, mit dem Equal Pay Day die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheider zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt.


Einen Artikel finden

Die Artikel können in den verschiedenen Themenkategorien, in der Rubrik von A bis Z oder über die Suchfunktion finden.

Seit April 2015 sind 113 Artikel in diesem Wiki verfasst worden.