Gender Pay Gap: Unterschied zwischen den Versionen
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| − | Der Gender Pay Gap (GPG) beschreibt die geschlechtsspezifische Lohnlücke: den prozentualen Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern und Frauen (bezogen auf den durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern) | + | Der Gender Pay Gap (GPG) beschreibt die geschlechtsspezifische Lohnlücke: den prozentualen Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern und Frauen (bezogen auf den durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern). Der Unterschied ist auf 19 Prozent gesunken. Bei den 19 Prozent handelt es sich um den „unbereinigten“ Gender Pay Gap. |
| − | Den Gender Pay Gap von | + | Den Gender Pay Gap von 19 Prozent berechnet das Statistische Bundesamt. Es geht nicht darum, nur einzelne Branchen oder Positionen, sondern den Durchschnittsverdienst aller Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen zu vergleichen. Der unbereinigte GPG kann als Kernindikator fortbestehender gesellschaftlicher Ungleichbehandlungen von Frauen im Erwerbsleben dienen. In dieser einen Messgröße verdichten sich (fast) alle Facetten der Probleme, mit denen Frauen im Erwerbsleben weiter konfrontiert werden. So wird auch der Teil des GPG erfasst, der z.B. durch schlechtere Zugangschancen von Frauen hinsichtlich bestimmter Berufe oder Karrierestufen, die möglicherweise ebenfalls das Ergebnis benachteiligender Strukturen sind. Rechnet man bei der bereinigten GPG die strukturellen Ursachen heraus, zeigt man zwar, dass man diese erkannt hat, diskutiert den Problemzusammenhang aber nicht mehr in dieser Gesamtheit. |
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===[https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Verdienste-Verdienstunterschiede/Tabellen/bgbp-stunden-laender.html Unterschiede zwischen den Bundesländern]=== | ===[https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Verdienste-Verdienstunterschiede/Tabellen/bgbp-stunden-laender.html Unterschiede zwischen den Bundesländern]=== | ||
| − | Die Unterschied zwischen den Bundesländern ist bereits über viele Jahre hinweg stabil. Der Gender Pay Gap beträgt in den neuen Bundesländern 7 Prozent, in Westdeutschland inkl. Berlin | + | Die Unterschied zwischen den Bundesländern ist bereits über viele Jahre hinweg stabil. Der Gender Pay Gap beträgt in den neuen Bundesländern 7 Prozent, in Westdeutschland inkl. Berlin 21 Prozent. |
===[https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/tesem180/default/table?lang=en Deutschland im EU-Vergleich]=== | ===[https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/tesem180/default/table?lang=en Deutschland im EU-Vergleich]=== | ||
| − | Innerhalb der EU wurde der Gender Pay Gap letztmalig für das Jahr | + | Innerhalb der EU wurde der Gender Pay Gap letztmalig für das Jahr 2018 veröffentlicht, er betrug 15 Prozent. Deutschland steht mit 19 Prozent am unteren Ende der Skala. Nur in Estland gibt es einen noch höheren Unterschied. Die niedrigsten Werte findet man in Luxemburg (1 %), Rumänien (2 %) oder Italien (4 %). |
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Version vom 11. Dezember 2020, 12:22 Uhr
Inhaltsverzeichnis
Unbereinigter Gender Pay Gap
Der Gender Pay Gap (GPG) beschreibt die geschlechtsspezifische Lohnlücke: den prozentualen Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern und Frauen (bezogen auf den durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern). Der Unterschied ist auf 19 Prozent gesunken. Bei den 19 Prozent handelt es sich um den „unbereinigten“ Gender Pay Gap.
Den Gender Pay Gap von 19 Prozent berechnet das Statistische Bundesamt. Es geht nicht darum, nur einzelne Branchen oder Positionen, sondern den Durchschnittsverdienst aller Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen zu vergleichen. Der unbereinigte GPG kann als Kernindikator fortbestehender gesellschaftlicher Ungleichbehandlungen von Frauen im Erwerbsleben dienen. In dieser einen Messgröße verdichten sich (fast) alle Facetten der Probleme, mit denen Frauen im Erwerbsleben weiter konfrontiert werden. So wird auch der Teil des GPG erfasst, der z.B. durch schlechtere Zugangschancen von Frauen hinsichtlich bestimmter Berufe oder Karrierestufen, die möglicherweise ebenfalls das Ergebnis benachteiligender Strukturen sind. Rechnet man bei der bereinigten GPG die strukturellen Ursachen heraus, zeigt man zwar, dass man diese erkannt hat, diskutiert den Problemzusammenhang aber nicht mehr in dieser Gesamtheit.
Mehr unter Destatis: Wie wird der Gender Pay Gap erhoben und berechnet?
Unterschiede zwischen den Bundesländern
Die Unterschied zwischen den Bundesländern ist bereits über viele Jahre hinweg stabil. Der Gender Pay Gap beträgt in den neuen Bundesländern 7 Prozent, in Westdeutschland inkl. Berlin 21 Prozent.
Deutschland im EU-Vergleich
Innerhalb der EU wurde der Gender Pay Gap letztmalig für das Jahr 2018 veröffentlicht, er betrug 15 Prozent. Deutschland steht mit 19 Prozent am unteren Ende der Skala. Nur in Estland gibt es einen noch höheren Unterschied. Die niedrigsten Werte findet man in Luxemburg (1 %), Rumänien (2 %) oder Italien (4 %).
Bereinigter Gender Pay Gap
Es gibt strukturelle, arbeitsmarktrelevante Merkmale, die zu den verschieden hohen Verdiensten führen, z.B. sind Frauen und Männer in unterschiedlich gut bezahlten Branchen und Berufen tätig. Für den „bereinigten“ Gender Pay Gap werden diese Merkmale herausgerechnet. Danach bleiben noch 6 Prozent Verdienstunterschied bestehen – von Männern und Frauen mit vergleichbaren Qualifikationen, Tätigkeiten und Erwerbsbiographien. Aber auch hier können nicht alle Ursachen (wie Erwerbsunterbrechungen oder Verhandlungsstärke) berücksichtigt werden.
Wahrnehmung des Gender Pay Gaps in der Öffentlichkeit
Glassdoor Studie zum Gender Pay Gap in 7 Industriestaaten
Studie zur Wahrnehmung von Lohngerechtigkeit in Deutschland
Studie zu Wünschen und Lebensrealitäten von Frauen zwischen 30 und 50 in Deutschland
Studie zu Lebenserwerbseinkommen von Frauen und Männern in Deutschland
DIW Wochenbericht: Gender Pay Gap
Eurobarometer zu Gleichstellung
Gapsquare: Gender Pay Gap Regulations
Quellen
DESTATIS: Verdienste & Verdienstunterschiede
DESTATIS: Verdienste auf einen Blick
Siehe auch
DESTATIS: Auf dem Weg zur Gleichstellung?
Freakonomics: The True Story of the Gender Pay Gap
Unbereinigter Gender Pay Gap | Bereinigter Gender Pay Gap | Gender Pay Gap in Europa
