Equal Pay Day in der Schweiz: Unterschied zwischen den Versionen
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"Wir, die Unterzeichnerinnen dieses Manifests, akzeptieren nicht, dass man den Gleichstellungsartikel zu einem Konjunkturartikel degradiert. Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit ist ein Grundrecht." | "Wir, die Unterzeichnerinnen dieses Manifests, akzeptieren nicht, dass man den Gleichstellungsartikel zu einem Konjunkturartikel degradiert. Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit ist ein Grundrecht." | ||
| − | Weitere Informationen zum Equal Pay Day in der Schweiz finden unter [http://www.equalpayday.ch/index.php?id=6#.VTi3QCHtlHw Link]. | + | Weitere Informationen zum Equal Pay Day in der Schweiz finden Sie unter [http://www.equalpayday.ch/index.php?id=6#.VTi3QCHtlHw Link]. |
==Lohnrechner== | ==Lohnrechner== | ||
| − | Wie | + | Wie auch in Deutschland oder Österreich, gibt es in der Schweiz den [http://www.lohnrechner.ch/ Lohnrechner], um das eigene Gehalt mit anderen branchenüblichen Gehältern vergleichen zu können. |
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Version vom 27. April 2015, 09:33 Uhr
Inhaltsverzeichnis
Gender Pay Gap in der Schweiz
Der Gender Pay Gap in der Schweiz lag im Jahr 2013 bei 18,9%. Dabei hat sich die geschlechtsspezifische Lohnlücke seit 2010 um 0,5% vergrößert. Damit liegt die Schweiz im oberen Drittel im europäischen Vergleich und über dem europaweiten Durchschnitt von 16,9%.
Equal Pay Day in der Schweiz
Der Equal Pay Day war am 9. März 2015 in der Schweiz und wurde mit vielen Aktionen begleitet. Die zentrale Kundgebung zum Equal Pay Day fand am 7. März in Bern statt.
Zum Equal Pay Day wurde auch das Manifest für die Lohngleichheit vorgestellt. Die Unterzeichnerinnen fordern:
"Wir, die Unterzeichnerinnen dieses Manifests, akzeptieren nicht, dass man den Gleichstellungsartikel zu einem Konjunkturartikel degradiert. Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit ist ein Grundrecht."
Weitere Informationen zum Equal Pay Day in der Schweiz finden Sie unter Link.
Lohnrechner
Wie auch in Deutschland oder Österreich, gibt es in der Schweiz den Lohnrechner, um das eigene Gehalt mit anderen branchenüblichen Gehältern vergleichen zu können.
