Bereinigter Gender Pay Gap: Unterschied zwischen den Versionen
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| − | Es gibt strukturelle, arbeitsmarktrelevante Merkmale, die zu den verschieden hohen Verdiensten führen, z.B. sind Frauen und Männer in | + | Es gibt strukturelle, arbeitsmarktrelevante Merkmale, die zu den verschieden hohen Verdiensten führen, z.B. sind Frauen und Männer in unterschiedlich gut bezahlten Branchen und Berufen tätig. Für den „bereinigten“ Gender Pay Gap werden diese Merkmale herausgerechnet. Danach bleiben, nach Berechnungen des Statistischen Bundesamtes, noch 6 Prozent Verdienstunterschied bestehen (für das Jahr 2014) – von Männern und Frauen mit vergleichbaren Qualifikationen, Tätigkeiten und Erwerbsbiographien. Aber auch hier können nicht alle Ursachen, wie z.B. Erwerbsunterbrechungen und Elternzeiten oder die individuelle Verhandlungsstärke, berücksichtigt werden |
| − | unterschiedlich gut bezahlten Branchen und Berufen tätig. Für den „bereinigten“ Gender Pay Gap werden diese Merkmale herausgerechnet. | + | |
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| − | Vergleicht man verschiedene Berechnungen des GPG, so fällt auf, dass insbesondere in Bezug zur bereinigten Lohnlücke unterschiedliche | + | Die folgende Grafik veranschaulicht die herausgerechneten Aspekte und die Größe ihres Effekts auf die Lohnlücke. |
| − | Werte veröffentlicht werden. Das Statistische Bundesamt errechnet eine bereinigte Lohnlücke von | + | |
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| − | Dienstleistungsbereichs abdeckt. Für das Berichtsjahr 2010 wurden in Deutschland die Daten von 32.000 Betrieben und 1,9 Millionen | + | Vergleicht man verschiedene Berechnungen des GPG, so fällt auf, dass insbesondere in Bezug zur bereinigten Lohnlücke unterschiedliche Werte veröffentlicht werden. Das Statistische Bundesamt errechnet eine bereinigte Lohnlücke von 6 Prozent, das Institut der Deutschen Wirtschaft (IW) kommt hingegen auf 2 Prozent. Destatis und das Institut der Deutschen Wirtschaft verwenden zum einen eine andere Datengrundlage und zum anderen verschiedene statistische Methoden. |
| − | Arbeitnehmern erfasst und ausgewertet. Das IW nutzt für seine Auswertung das Sozio-oekonomische Panel (SOEP) des Deutschen Instituts | + | |
| − | für Wirtschaftsforschung (DIW). Das SOEP umfasst 22.000 Personen aus 10.000 Haushalten, die alljährlich nach einem festen Schema | + | - Destatis nutzt eine größere Datenbasis. Datengrundlage ist die Verdienststrukturerhebung, die europaweit durchgeführt wird und alle Beschäftigten in Betrieben mit min. 10 Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen des produzierenden Gewerbes und des Dienstleistungsbereichs abdeckt. Für das Berichtsjahr 2010 wurden in Deutschland die Daten von 32.000 Betrieben und 1,9 Millionen Arbeitnehmern erfasst und ausgewertet. |
| − | befragt werden. | + | |
| − | + | - Das IW nutzt für seine Auswertung das Sozio-oekonomische Panel (SOEP) des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW). Das SOEP umfasst 22.000 Personen aus 10.000 Haushalten, die alljährlich nach einem festen Schema befragt werden. | |
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| + | Auf Basis der SOEP-Daten errechnet das IW mit vergleichbaren statistischen Methoden, die auch Destatis verwendet, eine bereinigte Lohnlücke von 8 Prozent. Diese Lücke entspricht in etwa der von Destatis. | ||
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| + | Der Wert von 2 Prozent kommt mit einer anderen Methode erst zustande, wenn man statistisch konstruierte „Zwillinge“ mit bestimmten gleichen Eigenschaften bildet und dann die Gehaltsunterschiede berechnet. Aus diesem Grund ist es in diesem Fall nicht korrekt, von der „bereinigten Entgeltlücke“ zu sprechen. | ||
==Quellen== | ==Quellen== | ||
| − | [https://www.destatis.de/DE/ | + | [https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Verdienste-Verdienstunterschiede/_inhalt.html DESTATIS: Verdienste & Verdienstunterschiede] |
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[http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/entgeltungleichheit-dossier,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf BMFSFJ: Entgeltungleichheit zwischen Frauen und Männern in Deutschland] | [http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/entgeltungleichheit-dossier,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf BMFSFJ: Entgeltungleichheit zwischen Frauen und Männern in Deutschland] | ||
| − | [http://www.diw.de/de | + | |
| − | [http://www.diw.de/de/soep Link SOEP] | + | [http://www.diw.de/de Mehr zum DIW] |
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| + | [http://www.diw.de/de/soep Link SOEP Daten und Auswertungen] | ||
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| + | [https://www.iwkoeln.de/studien/iw-policy-papers/beitrag/joerg-schmidt-unklarer-mehrwert-fuer-die-entgeltgleichheit.html IW Köln: Unklarer Mehrwert für die Entgeltgleichheit] | ||
==Siehe auch== | ==Siehe auch== | ||
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[http://infosys.iab.de/infoplattform/dokSelect.asp?pkyDokSelect=71&sortLit=2&show=Lit&title=Gender_Pay_Gap_%E2%80%93_Geschlechtsspezifische_Lohnungleichheit_in_Deutschland____ Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung: Gender Pay Gap – Geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Deutschland] | [http://infosys.iab.de/infoplattform/dokSelect.asp?pkyDokSelect=71&sortLit=2&show=Lit&title=Gender_Pay_Gap_%E2%80%93_Geschlechtsspezifische_Lohnungleichheit_in_Deutschland____ Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung: Gender Pay Gap – Geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Deutschland] | ||
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Aktuelle Version vom 10. Januar 2020, 11:17 Uhr
Es gibt strukturelle, arbeitsmarktrelevante Merkmale, die zu den verschieden hohen Verdiensten führen, z.B. sind Frauen und Männer in unterschiedlich gut bezahlten Branchen und Berufen tätig. Für den „bereinigten“ Gender Pay Gap werden diese Merkmale herausgerechnet. Danach bleiben, nach Berechnungen des Statistischen Bundesamtes, noch 6 Prozent Verdienstunterschied bestehen (für das Jahr 2014) – von Männern und Frauen mit vergleichbaren Qualifikationen, Tätigkeiten und Erwerbsbiographien. Aber auch hier können nicht alle Ursachen, wie z.B. Erwerbsunterbrechungen und Elternzeiten oder die individuelle Verhandlungsstärke, berücksichtigt werden
Die folgende Grafik veranschaulicht die herausgerechneten Aspekte und die Größe ihres Effekts auf die Lohnlücke.
Vergleich: Destatis und IW Köln
Vergleicht man verschiedene Berechnungen des GPG, so fällt auf, dass insbesondere in Bezug zur bereinigten Lohnlücke unterschiedliche Werte veröffentlicht werden. Das Statistische Bundesamt errechnet eine bereinigte Lohnlücke von 6 Prozent, das Institut der Deutschen Wirtschaft (IW) kommt hingegen auf 2 Prozent. Destatis und das Institut der Deutschen Wirtschaft verwenden zum einen eine andere Datengrundlage und zum anderen verschiedene statistische Methoden.
- Destatis nutzt eine größere Datenbasis. Datengrundlage ist die Verdienststrukturerhebung, die europaweit durchgeführt wird und alle Beschäftigten in Betrieben mit min. 10 Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen des produzierenden Gewerbes und des Dienstleistungsbereichs abdeckt. Für das Berichtsjahr 2010 wurden in Deutschland die Daten von 32.000 Betrieben und 1,9 Millionen Arbeitnehmern erfasst und ausgewertet.
- Das IW nutzt für seine Auswertung das Sozio-oekonomische Panel (SOEP) des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW). Das SOEP umfasst 22.000 Personen aus 10.000 Haushalten, die alljährlich nach einem festen Schema befragt werden.
Auf Basis der SOEP-Daten errechnet das IW mit vergleichbaren statistischen Methoden, die auch Destatis verwendet, eine bereinigte Lohnlücke von 8 Prozent. Diese Lücke entspricht in etwa der von Destatis.
Der Wert von 2 Prozent kommt mit einer anderen Methode erst zustande, wenn man statistisch konstruierte „Zwillinge“ mit bestimmten gleichen Eigenschaften bildet und dann die Gehaltsunterschiede berechnet. Aus diesem Grund ist es in diesem Fall nicht korrekt, von der „bereinigten Entgeltlücke“ zu sprechen.
Quellen
DESTATIS: Verdienste & Verdienstunterschiede
BMFSFJ: Entgeltungleichheit zwischen Frauen und Männern in Deutschland
Link SOEP Daten und Auswertungen
IW Köln: Unklarer Mehrwert für die Entgeltgleichheit
Siehe auch
