Vereinte Nationen - Versionsgeschichte

Katinka.brose: /* Commission on the Status of Women */

2020-01-10T13:07:15Z

‎Commission on the Status of Women

Katinka.brose: /* Equal Pay International Coalition */

2020-01-10T13:04:45Z

‎Equal Pay International Coalition

A.bamesberger am 2. August 2019 um 11:38 Uhr

2019-08-02T11:38:39Z

Katinka.brose: /* Equal Pay International Coalition */

2018-07-19T08:37:08Z

‎Equal Pay International Coalition

Katinka.brose: /* Siehe auch */

2018-07-19T08:36:50Z

‎Siehe auch

Katinka.brose: /* UN Women */

2018-07-18T14:16:09Z

‎UN Women

Katinka.brose am 18. Juli 2018 um 14:09 Uhr

2018-07-18T14:09:18Z

Katinka.brose: /* Commission on the Status of Women */

2017-04-04T07:32:52Z

‎Commission on the Status of Women

Katinka.brose: /* Commission on the Status of Women */

2017-04-04T07:12:17Z

‎Commission on the Status of Women

Katinka.brose: /* Commission on the Status of Women */

2016-02-01T10:02:36Z

‎Commission on the Status of Women

← Nächstältere Version		Version vom 10. Januar 2020, 13:07 Uhr
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	Das Schwerpunktthema der 61. Frauenrechtskommission (2017) war die wirtschaftliche Unabhängigkeit von Frauen. Informationen zu den Verhandlungen, das Abschlussdokument und weitere Informationen zu Schwerpunktthema sind bei [http://www.unwomen.org/en/csw/csw61-2017 UN Women] abrufbar. Lohngerechtigkeit wurde als wesentlicher Teil der wirtschaftlichen Unabhängigkeit von Frauen verstärkt in die Diskussion aufgenommen. UN Women hat während der Frauenrechtskommission die Kampagne [https://www.23percentrobbery.com/ The 23% Robbery] vorgestellt, um auf den globalen Gehaltsunterschied von Frauen und Männern von derzeit 23 Prozent aufmerksam zu machen.		Das Schwerpunktthema der 61. Frauenrechtskommission (2017) war die wirtschaftliche Unabhängigkeit von Frauen. Informationen zu den Verhandlungen, das Abschlussdokument und weitere Informationen zu Schwerpunktthema sind bei [http://www.unwomen.org/en/csw/csw61-2017 UN Women] abrufbar. Lohngerechtigkeit wurde als wesentlicher Teil der wirtschaftlichen Unabhängigkeit von Frauen verstärkt in die Diskussion aufgenommen. UN Women hat während der Frauenrechtskommission die Kampagne [https://www.23percentrobbery.com/ The 23% Robbery] vorgestellt, um auf den globalen Gehaltsunterschied von Frauen und Männern von derzeit 23 Prozent aufmerksam zu machen.
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		+	Bei der 64. Frauenrechtskommission (2020) wird zum einen die Nachhaltigkeitsagenda unter die Lupe genommen. Zu den Zielen gehört auch Gleichstellung und Equal Pay. Dazu soll auch im Rahmen des 25-jährigen Bestehens der Pekinger Aktionsplattform ([https://www.unwomen.org/en/csw/csw64-2020 Beijing+25]) zu wirtschaftlicher Unabhängigkeit gesprochen werden.

	==UN Women==		==UN Women==

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 ==Equal Pay International Coalition==
-Im September 2017 wurde bei der UN Generalversammlung die [http://www.ilo.org/global/topics/equality-and-discrimination/epic/lang--en/index.htm Equal Pay International Coalition] vorgestellt. Die Initiative von UN Women, ILO und der OECD hat zum Ziel Lohngerechtigkeit und die Umsetzung des [https://sustainabledevelopment.un.org/sdg8 Ziels 8.5 Equal Pay der SDGs] voranzutreiben. Die Initiative möchte dazu den Best-Practice-Austausch anregen, um bis 2030 die Lohnlücke endgültig schließen zu können.
+Im September 2017 wurde bei der UN Generalversammlung die [https://www.equalpayinternationalcoalition.org/ Equal Pay International Coalition] vorgestellt. Die Initiative von UN Women, ILO und der OECD hat zum Ziel Lohngerechtigkeit und die Umsetzung des [https://sustainabledevelopment.un.org/sdg8 Ziels 8.5 Equal Pay der SDGs] voranzutreiben. Die Initiative möchte dazu den Best-Practice-Austausch anregen, um bis 2030 die Lohnlücke endgültig schließen zu können.
 ==Quellen==

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 ==Millennium Development Goals==
-Auch in den [http://www.un-kampagne.de/index.php?id=90 Millenniumsentwicklungszielen], oder Millennium Development Goals, ist die Gleichstellung von Frauen und Männern zentraler Bestandteil. Mit dem Ziel Nr. 3 soll die Gleichstellung von Frauen und Männern gefördert sowie die Teilhabe von Frauen gestärkt werden. Dabei soll der Bildungszugang für Frauen verbessert, die Zahl der Alphabetinnen, der Anteil von Frauen an nicht-selbständigen Erwerbstätigen im Nicht-Agrarsektor sowie der Sitzanteil von Frauen in nationalen Parlamenten erhöht werden.
+Auch in den [https://www.un.org/millenniumgoals/ Millenniumsentwicklungszielen], oder Millennium Development Goals, ist die Gleichstellung von Frauen und Männern zentraler Bestandteil. Mit dem Ziel Nr. 3 soll die Gleichstellung von Frauen und Männern gefördert sowie die Teilhabe von Frauen gestärkt werden. Dabei soll der Bildungszugang für Frauen verbessert, die Zahl der Alphabetinnen, der Anteil von Frauen an nicht-selbständigen Erwerbstätigen im Nicht-Agrarsektor sowie der Sitzanteil von Frauen in nationalen Parlamenten erhöht werden.
 wurde Bilanz über die Erreichung der Millenniumsziele gezogen. Im Bereich der Primärbildung konnten Frauen mit Männern gleichziehen. Jedoch konnten in den Bereichen der Sekundär- und Tertiärbildung die vorhandenen Gender Gaps nicht geschlossen werden. Der Anteil von Frauen in nationalen Parlamenten und bei den nicht-selbständigen Erwerbstätigen im Nicht-Agrarsektor konnte gesteigert werden, jedoch konnten auch hier die Zielvorgaben nicht erreicht werden.
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 ==Quellen==
-[http://www.un.org/en/documents/charter/chapter1.shtml Charta der Vereinten Nationen]
+[https://www.unric.org/html/german/pdf/charta.pdf Charta der Vereinten Nationen]
 [http://www.un.org/depts/german/menschenrechte/aemr.pdf Allgemeine Erklärung der Menschenrechte]
-[http://www.un-kampagne.de/index.php?id=97 Millenniumsentwicklungsziele Ziel 3: Gleichstellung der Geschlechter / Stärkung der Rolle der Frau]
+[http://www.un-kampagne.de/index-23758.php Millenniumsentwicklungsziele Ziel 3: Gleichstellung der Geschlechter / Stärkung der Rolle der Frau]
 [http://www.un.org/millenniumgoals/gender.shtml Millennium Development Goals No. 3: Promote Gender Equality and Empower Women]
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 [http://www.un.org/millenniumgoals/pdf/Goal_3_fs.pdf Millennium Development Goals No. 3: Promote Gender Equality and Empower Women - Report 2013]
-[http://www.ua.undp.org/content/undp/en/home/mdgoverview/mdg_goals/post-2015-development-agenda/ UNDP: Post-2015 Development Agenda]
+[https://www.undp.org/content/undp/en/home/librarypage/mdg/delivering-the-post-2015-development-agenda.html UNDP: Post-2015 Development Agenda]
 [http://www.un.org/sustainabledevelopment/sustainable-development-goals/ Sustainable Development Goals]
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 [http://www.unwomen.org/en/about-us/about-un-women UN Women]
-[http://www.unocha.org/about-us/gender-equality-programming UN OCHA: Gender Equality Programming]
+[https://www.unocha.org/es/themes/gender-equality-programming UN OCHA: Gender Equality Programming]
 [https://www.unglobalcompact.org/languages/german/die_zehn_prinzipien.html Global Compact: Ziele]

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 ==Equal Pay International Coalition==
 Im September 2017 wurde bei der UN Generalversammlung die [http://www.ilo.org/global/topics/equality-and-discrimination/epic/lang--en/index.htm Equal Pay International Coalition] vorgestellt. Die Initiative von UN Women, ILO und der OECD hat zum Ziel Lohngerechtigkeit und die Umsetzung des [https://sustainabledevelopment.un.org/sdg8 Ziels 8.5 Equal Pay der SDGs] voranzutreiben. Die Initiative möchte dazu den Best-Practice-Austausch anregen, um bis 2030 die Lohnlücke endgültig schließen zu können.
 ==Quellen==

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	[http://www.empowerwomen.org/en Knowledge Gateway: Empower Women]		[http://www.empowerwomen.org/en Knowledge Gateway: Empower Women]
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		+	[https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/gleichstellung/internationale-gleichstellungspolitk Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend: Internationale Gleichstellungspolitik]

	[[Pekinger Aktionsplattform]] \| [[Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau]]		[[Pekinger Aktionsplattform]] \| [[Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau]]

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 ==UN Women==
 [http://www.unwomen.org/en UN Women], 2010 ins Leben gerufen, unterstützt internationale Gremien, wie die UN-Frauenrechtskommission, in ihren Aufgaben, koordiniert die Arbeit zur Förderung der Gleichstellung und Teilhabe von Frauen im System der Vereinten Nationen und hilft Mitgliedsstaaten in der Implementierung von Gleichstellungsstrategien und -politiken. Zentrale Leitfäden hierzu sind sowohl CEDAW als auch das Pekinger Abkommen.
 ==UN Office for the Coordination of Humanitarian Affairs: Gender Equality Programming==

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 ==Women's Empowerment Principles==
 Mit einer gemeinsamen Initiative machen UN Women und der UN Global Compact auf die geschlechtsspezifische Dimension von Unternehmensverantwortung und die Rolle der Firmen bei einer nachhaltigen Wirtschaftsentwicklung aufmerksam. Dabei zeigen die [http://weprinciples.org/ Women's Empowerment Principles (WEPs)] Best Practice Beispiele auf zur Umsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern für Unternehmen und weitere Akteure, wie Regierungen und Nichtregierungsorganisationen.
 ==Quellen==

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 ==Commission on the Status of Women==
 Die UN-Frauenrechtskommission stellt das zentrale zwischenstaatliche Gremium, um die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Teilhabe von Frauen in Politik und Wirtschaft zu stärken. Dabei koordiniert das Gremium internationale Politiken, unterstützt bei der Durchführung nationaler Strategien und sammelt relevante Daten. In der alljährlichen Sitzung des Gremiums wird vor allem die Implementierung der Pekinger Erklärung und der Aktionsplattform, als zentrales Grundsatzpapier in der internationalen Förderung von Gleichstellung und Teilhabe von Frauen, diskutiert.
 ==UN Women==