Schwerpunktthema 2014: Minijobs und Teilzeit nach Erwerbspausen - Versionsgeschichte

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	===weitere Publikationen===		===weitere Publikationen===
		+	Forenprogramm der EPD Foren 2014 {{pdf\|2014_Gesamtprogramm_EPD_Foren.pdf\|Download PDF}}
		+
		+	Hintergrundinformationen zum Equal Pay Day 2014 {{pdf\|2014-03-05_Hintergrundinformation.pdf\|Download PDF}}
		+
	Broschüre: 10 Aktionstipps. {{pdf\|20130830_EPD_Dokumentation_Workshop_Aktionen.pdf\|Download PDF}}		Broschüre: 10 Aktionstipps. {{pdf\|20130830_EPD_Dokumentation_Workshop_Aktionen.pdf\|Download PDF}}

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	[https://www.youtube.com/watch?v=6ASB4NAArK4 BPW Germany Youtube Channel: EPD 2014 Auftaktveranstaltung 04.11.2013]		[https://www.youtube.com/watch?v=6ASB4NAArK4 BPW Germany Youtube Channel: EPD 2014 Auftaktveranstaltung 04.11.2013]
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	Die dbb Frauenvertretung wies darauf hin, dass sich Teilzeit auch im öffentlichen Dienst negativ auf die Karriere auswirkt. Dass es auch anders geht, zeigen die drei weiteren Schwerpunktpartner, die ihre bewährten Konzepte zur Wiedereingliederung von Mitarbeitern auf den EPD Foren vorstellten.		Die dbb Frauenvertretung wies darauf hin, dass sich Teilzeit auch im öffentlichen Dienst negativ auf die Karriere auswirkt. Dass es auch anders geht, zeigen die drei weiteren Schwerpunktpartner, die ihre bewährten Konzepte zur Wiedereingliederung von Mitarbeitern auf den EPD Foren vorstellten.
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−	~~==Abgabenprivilegierung (Minijobs)==~~
−	Kleinstarbeitsverhältnisse mit der monatlichen Verdienstobergrenze von 450,-- €, besser bekannt als „Minijobs“, sind für den Arbeitnehmer und die Arbeitnehmerin steuerfrei (d.h.: sie mindern auch nicht den maximalen „Splittingvorteil“ der ehelichen Gesamtveranlagung). Der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin zahlt Pauschalabgaben an die gesetzliche Krankenversicherung und die gesetzliche Rentenversicherung – OHNE dass der Arbeitnehmerin / dem Arbeitnehmer dadurch Leistungsansprüche aus diesen Versicherungszweigen entstehen. Sofern sie / er beitragsfrei beim Ehegatten „mitversichert“ ist, wird das auch für entbehrlich gehalten. Der Arbeitgeber / die Arbeitgeberin führt zusätzlich eine Steuerpauschale von 2 % ab. Die Pauschalabgaben liegen mit 30 % deutlich höher als der Arbeitgeberbeitrag eines sozialversicherten Beschäftigungsverhältnisses, welcher 19,28 % beträgt. Warum lässt sich ein im Übrigen scharf kalkulierender Arbeitgeber auf ein derartiges Geschäft ein? Worin sieht er den Vorteil des Formats „Minijob“?
−
−	Die Vermutung liegt nahe, dass die Vorteile in der systematischen Vorenthaltung von Arbeitnehmerrechten gesucht werden. Das heißt: Keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, kein Urlaubsgeld (häufig auch kein Urlaubsanspruch) und kein Kündigungsschutz. Das bestätigen sowohl die Untersuchung von Prof. Carsten Wippermann wie auch die von ihm zitierten Untersuchungen anderer.<ref>[http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/Frauen-im-Minijob,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf BMFSFJ (2012). Frauen im Minijob – Motive und (Fehl-)Anreize für die Aufnahme geringfügiger Beschäftigung im Lebenslauf.], S. 78 ff.</ref>
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−	„Sowohl das Angebot als auch die Nachfrage nach sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung wird unter dem Strich durch die Abgabenprivilegierung geringfügig entlohnter Beschäftigung konterkariert, weil sie Anreize setzt, gerade nicht in einem Normalarbeitsverhältnis tätig zu werden. … Die geringfügige Beschäftigung hat dabei inzwischen eine Dimension erreicht, welche mit Grundkonzeptionen der geltenden Rechtsordnung im Privatrecht und im Sozialrecht nicht mehr im Einklang steht und die zu hohen, aus dem Steueraufkommen zu bewältigenden Belastungen führt.“<ref>[http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/Frauen-im-Minijob,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf BMFSFJ (2012). Frauen im Minijob – Motive und (Fehl-)Anreize für die Aufnahme geringfügiger Beschäftigung im Lebenslauf.], S. 81</ref>
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−	~~==Frauen im Minijob==~~
−	Bei jungen Frauen (unter 30 Jahren) sind die Erwartung und Erfahrung, dass ein Minijob gute Bedingungen und ein flexibles Arbeitsverhältnis biete, am stärksten ausgeprägt. Im Lebensverlauf ist dies meist die Phase der beruflichen Orientierung und/oder Familiengründung, in der jungen Frauen ein Minijob situativ „passend“ und optimal erscheint. Frauen in diesem Altersabschnitt sehen ihre künftige Erwerbsbiografie offen, von ihnen frei wählbar und optimistisch; bestimmend ist die Annahme beruflicher Multioptionalität. Gerade deshalb ergreifen sie einen Minijob, der aus ihrer Perspektive völlig risikofrei ist und zudem große Flexibilität verheißt.
−
−	~~Mit zunehmendem Alter jedoch geht die Einschätzung der guten Bedingungen sowie der Flexibilität deutlich zurück.~~
−
−	• Bezogen auf den Lebensverlauf: Mit zunehmender Dauer im anfangs attraktiv schillernden Minijob kommt der „Realitätsschock“. Die Frauen müssen erfahren, dass zum einen die Bedingungen für sie nicht so gut sind wie zu Beginn oder ursprünglich geglaubt; zum anderen dass sie aufgrund ihrer langjährigen Tätigkeit im Minijob kaum noch eine Erwerbsalternative zum Minijob haben. Damit stehen sie als qualifizierte Fachkraft dem regulären Arbeitsmarkt nur noch theoretisch zur Verfügung, praktisch bleiben sie dauerhaft eine als unqualifiziert geltende und entsprechend gering entlohnte „Minijobberin“ ohne Aufstiegs- und Karriereperspektive.
−
−	• Bezogen auf Altersgruppen: Mit zunehmendem Alter (insbesondere nach mehrjähriger familienbedingter Erwerbsunterbrechung, die bei einigen Frauen länger als 10 Jahre andauert) und verstärkt im Alter ab 50 Jahren erscheint Frauen der berufliche Einstieg in den Minijob von vornherein als alternativlos.<ref>[http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/Frauen-im-Minijob,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf BMFSFJ (2012). Frauen im Minijob – Motive und (Fehl-)Anreize für die Aufnahme geringfügiger Beschäftigung im Lebenslauf.], S. 41 ff.</ref>
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−	~~==Zwischennachweise==~~
−	~~<references/>~~
−
−	~~==Quellen==~~
−	[http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/Frauen-im-Minijob,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf BMFSFJ (2012). Frauen im Minijob – Motive und (Fehl-)Anreize für die Aufnahme geringfügiger Beschäftigung im Lebenslauf.]

	==Toolkit==		==Toolkit==

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	EPD Flyer 2014. {{pdf\|EPD_Flyer_2014.pdf\|Download PDF}}		EPD Flyer 2014. {{pdf\|EPD_Flyer_2014.pdf\|Download PDF}}
		+
		+	EPD Journal 2014. {{pdf\|EPD_Journal_2014.pdf\|Download PDF}}

	===Filmtools===		===Filmtools===

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 • Bezogen auf Altersgruppen: Mit zunehmendem Alter (insbesondere nach mehrjähriger familienbedingter Erwerbsunterbrechung, die bei einigen Frauen länger als 10 Jahre andauert) und verstärkt im Alter ab 50 Jahren erscheint Frauen der berufliche Einstieg in den Minijob von vornherein als alternativlos.<ref>[http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/Frauen-im-Minijob,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf BMFSFJ (2012). Frauen im Minijob – Motive und (Fehl-)Anreize für die Aufnahme geringfügiger Beschäftigung im Lebenslauf.], S. 41 ff.</ref>
 ==Zwischennachweise==
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 ===Präsentationen der Schwerpunktpartner===
-dbb bundesfrauenvertretung: Entgeltungleichheit und Teilzeit im öffentlichen Dienst. {{pdf|Nov_2013_Entgeltungleichheit_und_Teilzeit_im_oeffenltichen_Dienst_Zahlen_Daten_Fakten_dbb_bundesfrauenvertretung.pdf|Download PDF}}
+dbb bundesfrauenvertretung {{pdf|7 Nov_2013_Entgeltungleichheit_und_Teilzeit_im_oeffenltichen_Dienst_Zahlen_Daten_Fakten_dbb_bundesfrauenvertretung.pdf|Download PDF}}
-Berliner Verkehrsbetriebe: Präsentation zum Thema "Familiengerechte Personalpolitik". {{pdf|BVG_Schwerpunktpartner.pdf|Download PDF}}
+Berliner Verkehrsbetriebe {{pdf|5 BVG_Schwerpunktpartner.pdf|Download PDF}}
-Direktbank ING DiBa: audit berufundfamilie. {{pdf|Nov_2013_ING_DiBa.pdf|Download PDF}}
+Direktbank ING DiBa {{pdf|6 Nov_2013_ING_DiBa.pdf|Download PDF}}
-Universitätsklinikum Schleswig-Holstein: Wissen schafft Gesundheit. {{pdf|Nov_2013_UKSH_Praesentation.pdf|Download PDF}}
+Universitätsklinikum Schleswig-Holstein {{pdf|8 Nov_2013_UKSH_Praesentation.pdf|Download PDF}}
 ===weitere Publikationen===

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 ==Schwerpunktthema 2014: Minijobs und Teilzeit nach Erwerbspausen==
-Mit dem Schwerpunktthema 2014: "... und raus bist du? Minijobs und Teilzeit nach Erwerbspausen" setzen wir den Fokus auf den dritten signifikanten Ursachenkomplex der Entgeltlücke: Die nicht nur vorübergehende (Unter)-Beschäftigung von Frauen in Minijobs und Teilzeit nach Erwerbspausen. Ziel unserer Kampagne ist, den Müttern Wege aufzuzeigen zur Rückkehr in die existenzsichernde Beschäftigung.
+Mit dem Schwerpunktthema 2014: "... und raus bist du? Minijobs und Teilzeit nach Erwerbspausen" setzten wir den Fokus auf den dritten signifikanten Ursachenkomplex der Entgeltlücke: Die nicht nur vorübergehende (Unter)-Beschäftigung von Frauen in Minijobs und Teilzeit nach Erwerbspausen. Ziel unserer Kampagne war, den Müttern Wege aufzuzeigen zur Rückkehr in die existenzsichernde Beschäftigung.
-Unser Schwerpunktpartner, die dbb Bundesfrauenvertretung, weist darauf hin, dass sich Teilzeit auch im öffentlichen Dienst negativ auf die Karriere auswirkt. Dass es auch anders geht, zeigen das Universitätsklinikum Schleswig Holstein, die ING DiBa Direktbank und die Berliner Verkehrsbetriebe. Als unsere weiteren Schwerpunktpartner werden sie ihre bewährten Konzepte zur Wiedereingliederung von Mitarbeitern auf unseren Foren vorstellen und damit zur Nachahmung anregen.
 ==Abgabenprivilegierung (Minijobs)==
 Kleinstarbeitsverhältnisse mit der monatlichen Verdienstobergrenze von 450,-- €, besser bekannt als „Minijobs“, sind für den Arbeitnehmer und die Arbeitnehmerin steuerfrei (d.h.: sie mindern auch nicht den maximalen „Splittingvorteil“ der ehelichen Gesamtveranlagung).  Der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin zahlt  Pauschalabgaben an die gesetzliche Krankenversicherung und die gesetzliche Rentenversicherung – OHNE dass der Arbeitnehmerin / dem Arbeitnehmer dadurch Leistungsansprüche aus diesen Versicherungszweigen entstehen. Sofern sie / er beitragsfrei beim Ehegatten „mitversichert“ ist, wird das auch für entbehrlich gehalten.  Der Arbeitgeber / die Arbeitgeberin führt zusätzlich eine Steuerpauschale von 2 % ab. Die Pauschalabgaben liegen mit 30 %  deutlich höher als der Arbeitgeberbeitrag eines sozialversicherten Beschäftigungsverhältnisses, welcher 19,28 % beträgt. Warum lässt sich ein im Übrigen scharf kalkulierender Arbeitgeber auf ein derartiges Geschäft ein? Worin sieht er den Vorteil des Formats „Minijob“?
-Die Vermutung liegt nahe, dass die Vorteile in der systematischen Vorenthaltung von Arbeitnehmerrechten gesucht werden. Das heißt: Keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, kein Urlaubsgeld (häufig auch kein Urlaubsanspruch) und kein Kündigungsschutz. Das bestätigen sowohl die Untersuchung von Prof. Carsten Wippermann   wie auch die von ihm zitierten Untersuchungen anderer  (S. 78ff.)
+Die Vermutung liegt nahe, dass die Vorteile in der systematischen Vorenthaltung von Arbeitnehmerrechten gesucht werden. Das heißt: Keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, kein Urlaubsgeld (häufig auch kein Urlaubsanspruch) und kein Kündigungsschutz. Das bestätigen sowohl die Untersuchung von Prof. Carsten Wippermann wie auch die von ihm zitierten Untersuchungen anderer.<ref>[http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/Frauen-im-Minijob,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf BMFSFJ (2012). Frauen im Minijob – Motive und (Fehl-)Anreize für die Aufnahme geringfügiger Beschäftigung im Lebenslauf.], S. 78 ff.</ref>
-„Sowohl das Angebot als auch die Nachfrage nach sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung wird unter dem Strich durch die Abgabenprivilegierung geringfügig entlohnter Beschäftigung konterkariert, weil sie Anreize setzt, gerade nicht in einem Normalarbeitsverhältnis tätig zu werden. … Die geringfügige Beschäftigung hat dabei inzwischen eine Dimension erreicht, welche mit Grundkonzeptionen der geltenden Rechtsordnung im Privatrecht und im Sozialrecht nicht mehr im Einklang steht und die zu hohen, aus dem Steueraufkommen zu bewältigenden Belastungen führt.“
+„Sowohl das Angebot als auch die Nachfrage nach sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung wird unter dem Strich durch die Abgabenprivilegierung geringfügig entlohnter Beschäftigung konterkariert, weil sie Anreize setzt, gerade nicht in einem Normalarbeitsverhältnis tätig zu werden. … Die geringfügige Beschäftigung hat dabei inzwischen eine Dimension erreicht, welche mit Grundkonzeptionen der geltenden Rechtsordnung im Privatrecht und im Sozialrecht nicht mehr im Einklang steht und die zu hohen, aus dem Steueraufkommen zu bewältigenden Belastungen führt.“<ref>[http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/Frauen-im-Minijob,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf BMFSFJ (2012). Frauen im Minijob – Motive und (Fehl-)Anreize für die Aufnahme geringfügiger Beschäftigung im Lebenslauf.], S. 81</ref>
 ==Frauen im Minijob==
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 • Bezogen auf den Lebensverlauf: Mit zunehmender Dauer im anfangs attraktiv schillernden Minijob kommt der „Realitätsschock“. Die Frauen müssen erfahren, dass zum einen die Bedingungen für sie nicht so gut sind wie zu Beginn oder ursprünglich geglaubt; zum anderen dass sie aufgrund ihrer langjährigen Tätigkeit im Minijob kaum noch eine Erwerbsalternative zum Minijob haben. Damit stehen sie als qualifizierte Fachkraft dem regulären Arbeitsmarkt nur noch theoretisch zur Verfügung, praktisch bleiben sie dauerhaft eine als unqualifiziert geltende und entsprechend gering entlohnte „Minijobberin“ ohne Aufstiegs- und Karriereperspektive.
-• Bezogen auf Altersgruppen: Mit zunehmendem Alter (insbesondere nach mehrjähriger familienbedingter Erwerbsunterbrechung, die bei einigen Frauen länger als 10 Jahre andauert) und verstärkt im Alter ab 50 Jahren erscheint Frauen der berufliche Einstieg in den Minijob von vornherein als alternativlos.
+• Bezogen auf Altersgruppen: Mit zunehmendem Alter (insbesondere nach mehrjähriger familienbedingter Erwerbsunterbrechung, die bei einigen Frauen länger als 10 Jahre andauert) und verstärkt im Alter ab 50 Jahren erscheint Frauen der berufliche Einstieg in den Minijob von vornherein als alternativlos.<ref>[http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/Frauen-im-Minijob,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf BMFSFJ (2012). Frauen im Minijob – Motive und (Fehl-)Anreize für die Aufnahme geringfügiger Beschäftigung im Lebenslauf.], S. 41 ff.</ref>
 ==Schwerpunktpartner==
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 - Universitätsklinikum Schleswig-Holstein {{pdf|8 Nov_2013_UKSH_Praesentation.pdf|Download PDF}}
 ==Quellen==
 [http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/Frauen-im-Minijob,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf BMFSFJ (2012). Frauen im Minijob – Motive und (Fehl-)Anreize für die Aufnahme geringfügiger Beschäftigung im Lebenslauf.]
-==Siehe auch==
+==Toolkit==
 Kurze Freude, lange Reue
-Warum der allein cash-orientierte Blick auf den Zuverdienst langfristig falsch ist. Dr. Christina Boll.
+Warum der allein cash-orientierte Blick auf den Zuverdienst langfristig falsch ist. Dr. Christina Boll. {{pdf|Christina_Boll_Toolkit_EPD_Berlin-04_11_2013.pdf|Download PDF}}
 {{pdf|Christina_Boll_Toolkit_EPD_Berlin-04_11_2013.pdf|Download PDF}}
 Der Lockruf des schnellen Taschengeldes und seine Folgen
-Motive und  (Fehl-) Anreize für die Aufnahme geringfügiger Beschäftigung im Lebenslauf. Prof. Dr. Carsten Wippermann.
+Motive und  (Fehl-) Anreize für die Aufnahme geringfügiger Beschäftigung im Lebenslauf. Prof. Dr. Carsten Wippermann. {{pdf|Nov_2013_Wippermann.pdf|Download PDF}}
 {{pdf|Nov_2013_Wippermann.pdf|Download PDF}}
 Wiedereinstieg
-Wenn individuelle Wünsche auf die Strukturen des Arbeitsmarktes treffen. Prof. Dr. Sell.
+Wenn individuelle Wünsche auf die Strukturen des Arbeitsmarktes treffen. Prof. Dr. Sell. {{pdf|Prof-Stefan-Sell-Vortrag-Wiedereinstieg.pdf|Download PDF}}
 {{pdf|Prof-Stefan-Sell-Vortrag-Wiedereinstieg.pdf|Download PDF}}
 Minijobs und Teilzeit nach Erwerbspausen. Christel Riedel (Forum Equal Pay Day) {{pdf|4 PPPraesentation_Schwerpunktthema-2014.pdf|Download PDF}}
 [https://www.youtube.com/watch?v=e5gJUOxuIWo BPW Germany Youtube Channel: EPD 2014 Schwerpunktpartner dbb Bundesfrauenvertretung]