Rahmenbedingungen in der Europäischen Union - Versionsgeschichte

Katinka.brose: /* Europäische Kommission */

2020-01-10T15:00:52Z

‎Europäische Kommission

Katinka.brose: /* Europäische Kommission */

2018-07-20T09:39:43Z

‎Europäische Kommission

Katinka.brose: /* Europäische Kommission */

2018-07-20T09:38:02Z

‎Europäische Kommission

Katinka.brose: /* Quellen */

2018-07-19T14:36:19Z

‎Quellen

Katinka.brose: /* Quellen */

2018-07-19T14:35:37Z

‎Quellen

Katinka.brose: /* Siehe auch */

2018-07-19T14:34:52Z

‎Siehe auch

Katinka.brose: /* Siehe auch */

2018-07-19T14:34:20Z

‎Siehe auch

Katinka.brose: /* Europäische Kommission */

2016-02-10T15:48:26Z

‎Europäische Kommission

Katinka.brose am 4. November 2015 um 10:06 Uhr

2015-11-04T10:06:10Z

Katinka.brose am 2. September 2015 um 09:21 Uhr

2015-09-02T09:21:44Z

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	Im Herbst 2017 hat die Europäische Kommission einen [https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:52017DC0678&from=EN Aktionsplan] für den Zeitraum 2018-2019 vorgelegt. Der Aktionsplan adressiert die verschiedenen Ursachen der Lohnlücke und hat zum Ziel, die Lohnlücke ganzheitlich abzubauen. Der Aktionsplan thematisiert die folgenden Bereiche: horizontale und vertikale Segregation im Arbeitsmarkt, Sorge-Arbeit, Transparenz, Aufwertung von Qualifikationen, geschlechtsspezifische Stereotype, sowie Stärkung der Informationsangebote zum Gender Pay Gap. Im Bereich Transparenz fordert die Europäische Kommission u.a. einheitliche Regeln für Unternehmen zu schaffen und Strafen bei Nichteinhaltung einzuführen. Der Aktionsplan stützt sich in der Argumentation auf die [http://ec.europa.eu/newsroom/just/item-detail.cfm?item_id=607452 Evaluation der Kommissionsvorschläge zur Gehaltstransparenz aus dem Jahr 2014] sowie das [http://ec.europa.eu/commfrontoffice/publicopinion/index.cfm/Survey/getSurveyDetail/instruments/SPECIAL/surveyKy/2154 Eurobarometer zu Gleichstellung (2017)]. Die Mehrheit der Befragten hatten sie hier für mehr Gehaltstransparenz ausgesprochen.		Im Herbst 2017 hat die Europäische Kommission einen [https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:52017DC0678&from=EN Aktionsplan] für den Zeitraum 2018-2019 vorgelegt. Der Aktionsplan adressiert die verschiedenen Ursachen der Lohnlücke und hat zum Ziel, die Lohnlücke ganzheitlich abzubauen. Der Aktionsplan thematisiert die folgenden Bereiche: horizontale und vertikale Segregation im Arbeitsmarkt, Sorge-Arbeit, Transparenz, Aufwertung von Qualifikationen, geschlechtsspezifische Stereotype, sowie Stärkung der Informationsangebote zum Gender Pay Gap. Im Bereich Transparenz fordert die Europäische Kommission u.a. einheitliche Regeln für Unternehmen zu schaffen und Strafen bei Nichteinhaltung einzuführen. Der Aktionsplan stützt sich in der Argumentation auf die [http://ec.europa.eu/newsroom/just/item-detail.cfm?item_id=607452 Evaluation der Kommissionsvorschläge zur Gehaltstransparenz aus dem Jahr 2014] sowie das [http://ec.europa.eu/commfrontoffice/publicopinion/index.cfm/Survey/getSurveyDetail/instruments/SPECIAL/surveyKy/2154 Eurobarometer zu Gleichstellung (2017)]. Die Mehrheit der Befragten hatten sie hier für mehr Gehaltstransparenz ausgesprochen.
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		+	2019 hat die Ursula von der Leyen als neue Kommissionspräsidentin angekündigt, Lohngerechtigkeit und Entgelttransparenz verstärkt in den Fokus zu nehmen. In den ersten 100 Tagen ihrer Amtszeit (2020) möchte sich die Kommission dem Thema annehmen und einen Richtlinienentwurf vorlegen. [https://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/eu-politik-das-naechste-versprechen-1.4750091 mehr unter Süddeutsche Zeitung: Das nächste Versprechen]

	==Quellen==		==Quellen==

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 Im Frühjahr 2016 hat die Europäische Kommission das Arbeitspapier [http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/160111_strategic_engagement_en.pdf '''Strategic Engagement for Gender Equality 2016-2019'''] veröffentlicht, welches an die Stelle der Strategie getreten ist. Dieses Arbeitspapier ist einen Referenzrahmen für die Kommission im Zeitraum 2016-2019 im Bereich der Förderung der Gleichstellung darstellen. Die hier vorgelegten Ziele entsprechen denen der vorherigen Strategie. Insgesamt hat sich die Kommission zum Ziel gesetzt u.a. Frauen im Arbeitsmarkt und Equal Pay ganzheitlich zu fördern.
-Im Herbst 2017 hat die Europäische Kommission einen [http://ec.europa.eu/newsroom/just/item-detail.cfm?item_id=607452 Aktionsplan] für den Zeitraum 2018-2019 vorgelegt. Der Aktionsplan adressiert die verschiedenen Ursachen der Lohnlücke und hat zum Ziel, die Lohnlücke ganzheitlich abzubauen. Der Aktionsplan thematisiert die folgenden Bereiche: horizontale und vertikale Segregation im Arbeitsmarkt, Sorge-Arbeit, Transparenz, Aufwertung von Qualifikationen, geschlechtsspezifische Stereotype,  sowie Stärkung der Informationsangebote zum Gender Pay Gap. Im Bereich Transparenz fordert die Europäische Kommission u.a. einheitliche Regeln für Unternehmen zu schaffen und Strafen bei Nichteinhaltung einzuführen. Der Aktionsplan stützt sich in der Argumentation auf die [http://ec.europa.eu/newsroom/just/item-detail.cfm?item_id=607452 Evaluation der Kommissionsvorschläge zur Gehaltstransparenz aus dem Jahr 2014] sowie das [http://ec.europa.eu/commfrontoffice/publicopinion/index.cfm/Survey/getSurveyDetail/instruments/SPECIAL/surveyKy/2154 Eurobarometer zu Gleichstellung (2017)]. Die Mehrheit der Befragten hatten sie hier für mehr Gehaltstransparenz ausgesprochen.
+Im Herbst 2017 hat die Europäische Kommission einen [https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:52017DC0678&from=EN Aktionsplan] für den Zeitraum 2018-2019 vorgelegt. Der Aktionsplan adressiert die verschiedenen Ursachen der Lohnlücke und hat zum Ziel, die Lohnlücke ganzheitlich abzubauen. Der Aktionsplan thematisiert die folgenden Bereiche: horizontale und vertikale Segregation im Arbeitsmarkt, Sorge-Arbeit, Transparenz, Aufwertung von Qualifikationen, geschlechtsspezifische Stereotype,  sowie Stärkung der Informationsangebote zum Gender Pay Gap. Im Bereich Transparenz fordert die Europäische Kommission u.a. einheitliche Regeln für Unternehmen zu schaffen und Strafen bei Nichteinhaltung einzuführen. Der Aktionsplan stützt sich in der Argumentation auf die [http://ec.europa.eu/newsroom/just/item-detail.cfm?item_id=607452 Evaluation der Kommissionsvorschläge zur Gehaltstransparenz aus dem Jahr 2014] sowie das [http://ec.europa.eu/commfrontoffice/publicopinion/index.cfm/Survey/getSurveyDetail/instruments/SPECIAL/surveyKy/2154 Eurobarometer zu Gleichstellung (2017)]. Die Mehrheit der Befragten hatten sie hier für mehr Gehaltstransparenz ausgesprochen.
 ==Quellen==

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 Die Gleichstellungsstrategie ist Ende 2015 ausgelaufen. Vor Auslaufen der Strategie hat die Europäische Kommission Bürger und Verbände in Europa befragt, wie eine mögliche neue Strategie ausgestaltet werden soll. Die Ergebnisse der Konsultation lesen Sie in folgender [http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/files/public-consultation-gender-web_en.pdf Analyse]. Insgesamt hat sich die große Mehrheit der Beteiligten für die Weiterführung einer Strategie ausgesprochen, da die Ziele der abgelaufenen Strategie bei weitem nicht erreicht werden konnten.
-Im Frühjahr 2016 hat die Europäische Kommission ein internes Arbeitspapier [http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/160111_strategic_engagement_en.pdf '''Strategic Engagement for Gender Equality 2016-2019'''] veröffentlicht, welches an die Stelle der Strategie treten soll. Dieses Arbeitspapier soll einen Referenzrahmen für die Kommission im Zeitraum 2016-2019 im Bereich der Förderung der Gleichstellung darstellen. Die hier vorgelegten Ziele entsprechen denen der vorherigen Strategie. Insgesamt hat sich die Kommission zum Ziel gesetzt u.a. Frauen im Arbeitsmarkt und Equal Pay ganzheitlich zu fördern.
+Im Frühjahr 2016 hat die Europäische Kommission das Arbeitspapier [http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/160111_strategic_engagement_en.pdf '''Strategic Engagement for Gender Equality 2016-2019'''] veröffentlicht, welches an die Stelle der Strategie getreten ist. Dieses Arbeitspapier ist einen Referenzrahmen für die Kommission im Zeitraum 2016-2019 im Bereich der Förderung der Gleichstellung darstellen. Die hier vorgelegten Ziele entsprechen denen der vorherigen Strategie. Insgesamt hat sich die Kommission zum Ziel gesetzt u.a. Frauen im Arbeitsmarkt und Equal Pay ganzheitlich zu fördern.
-Für den bisherigen Plan der Europäischen Kommission keine neue Gleichstellungsstragie, sondern nur ein internes Arbeitspapier zu veröffentlichen, ist die Europäische Kommission in ganz Europa auf Widerstand gestoßen. Bereits zweimal hat das [http://www.europarl.europa.eu/news/en/news-room/20160129IPR11936/Women's-rights-MEPs-urge-Commission-to-table-a-new-gender-equality-strategy Europäische Parlament die Kommission aufgefordert], eine Strategie zu verfassen und beschließen. Auch die überwiegende Mehrheit der Mitgliedstaaten hat sich für eine verbindliche und auch für die Mitgliedstaaten geltende Strategie ausgesprochen. Die Diskussion über eine neue Strategie wird auch nach Auslaufen der bisherigen Strategie weiter geführt.
+Im Herbst 2017 hat die Europäische Kommission einen [http://ec.europa.eu/newsroom/just/item-detail.cfm?item_id=607452 Aktionsplan] für den Zeitraum 2018-2019 vorgelegt. Der Aktionsplan adressiert die verschiedenen Ursachen der Lohnlücke und hat zum Ziel, die Lohnlücke ganzheitlich abzubauen. Der Aktionsplan thematisiert die folgenden Bereiche: horizontale und vertikale Segregation im Arbeitsmarkt, Sorge-Arbeit, Transparenz, Aufwertung von Qualifikationen, geschlechtsspezifische Stereotype,  sowie Stärkung der Informationsangebote zum Gender Pay Gap. Im Bereich Transparenz fordert die Europäische Kommission u.a. einheitliche Regeln für Unternehmen zu schaffen und Strafen bei Nichteinhaltung einzuführen. Der Aktionsplan stützt sich in der Argumentation auf die [http://ec.europa.eu/newsroom/just/item-detail.cfm?item_id=607452 Evaluation der Kommissionsvorschläge zur Gehaltstransparenz aus dem Jahr 2014] sowie das [http://ec.europa.eu/commfrontoffice/publicopinion/index.cfm/Survey/getSurveyDetail/instruments/SPECIAL/surveyKy/2154 Eurobarometer zu Gleichstellung (2017)]. Die Mehrheit der Befragten hatten sie hier für mehr Gehaltstransparenz ausgesprochen.
 ==Quellen==

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 [http://ec.europa.eu/archives/commission_2010-2014/president/news/documents/pdf/20100305_1_en.pdf Europäische Frauencharta]
-[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/gpg_eu_factsheet_2015_en.pdf Europäische Kommission (2015). The gender pay gap in the European Union - Factsheet]
+[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/gpg_eu_factsheet_2015_en.pdf Europäische Kommission: The gender pay gap in the European Union]
-[http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/infographs/equal-pay-day-2015/equal-pay-day/index_en.html Europäische Kommission (2015). The gender pay gap - Infographic]
+[http://collections.internetmemory.org/haeu/20171220210550/http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/annual_reports/2017_report_annual_gender-equality.pdf Europäische Komission (2017). Report on gender equality between women and men in the EU]
-−
-[http://collections.internetmemory.org/haeu/20171220210550/http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/annual_reports/2017_report_annual_gender-equality.pdf Europäische KOmission (2017). Report on gender equality between women and men in the EU]
 ==Siehe auch==

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	[http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/infographs/equal-pay-day-2015/equal-pay-day/index_en.html Europäische Kommission (2015). The gender pay gap - Infographic]		[http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/infographs/equal-pay-day-2015/equal-pay-day/index_en.html Europäische Kommission (2015). The gender pay gap - Infographic]
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		+	[http://collections.internetmemory.org/haeu/20171220210550/http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/annual_reports/2017_report_annual_gender-equality.pdf Europäische KOmission (2017). Report on gender equality between women and men in the EU]

	==Siehe auch==		==Siehe auch==

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 ==Siehe auch==
 [http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=738&langId=de&pubId=32&furtherPubs=yes Europäische Kommission (2006). The Gender Pay Gap: Origins and Policy Responses]
 [http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/eurobarometer_report_2015_en.pdf Eurostat: Eurobarometer Special 428 - Gender Equality]

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 ==Europäische Kommission==
-Neben dem Entgeltgleichheitsgrundsatz in den Europäischen Verträgen sowie der Richtlinie 2006/56/EG erarbeitet die Europäische Kommission eine [http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_strategy_de.pdf Gleichstellungstrategie], die Maßnahmen zur Umsetzung der Gleichstellung von Frauen und Männern beinhaltet. Die Stärkung von Frauen am Arbeitsmarkt stellt einen integralen Teil dieser Strategie dar. Die Kommission fordert hier u.a. mehr Arbeitsmarktpartizipation von Frauen, ein ausreichendes Betreuungsangebot und höhere Transparenz zur Förderung der Entgeltgleichheit.
+Neben dem Entgeltgleichheitsgrundsatz in den Europäischen Verträgen sowie der Richtlinie 2006/56/EG erarbeitete die Europäische Kommission eine [http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_strategy_de.pdf '''Gleichstellungstrategie 2010-2015'''], die Maßnahmen zur Umsetzung der Gleichstellung von Frauen und Männern beinhaltet. Die Stärkung von Frauen am Arbeitsmarkt stellt einen integralen Teil dieser Strategie dar. Die Kommission fordert hier u.a. mehr Arbeitsmarktpartizipation von Frauen, ein ausreichendes Betreuungsangebot und höhere Transparenz zur Förderung der Entgeltgleichheit.
 Weiterhin fordert die Kommission im [http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/brochure_equality_de.pdf Gleichstellungspakt] die Förderung von Frauen im Arbeitsmarkt und Entgeltgleichheit als Bestandteil der Europa 2020 Strategie.
 ==Quellen==

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 [http://ec.europa.eu/archives/commission_2010-2014/president/news/documents/pdf/20100305_1_en.pdf Europäische Frauencharta]
 ==Siehe auch==
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 [http://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1458en_2.pdf Eurofound: Social partners and gender equality in Europe]
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	[http://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1458en_2.pdf Eurofound: Social partners and gender equality in Europe]		[http://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1458en_2.pdf Eurofound: Social partners and gender equality in Europe]
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