Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung - Versionsgeschichte

Katinka.brose: /* Equal Pay International Coalition */

2020-01-13T10:20:20Z

‎Equal Pay International Coalition

Katinka.brose am 19. Juli 2018 um 14:03 Uhr

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Waltraud.Kratzenberg: /* Quellen */

2018-05-28T14:04:18Z

‎Quellen

Katinka.brose am 3. April 2017 um 11:25 Uhr

2017-04-03T11:25:17Z

Katinka.brose am 7. September 2015 um 09:07 Uhr

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Katinka.brose am 2. September 2015 um 09:20 Uhr

2015-09-02T09:20:11Z

Katinka.brose: /* Siehe auch */

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‎Siehe auch

Katinka.brose am 27. Mai 2015 um 10:08 Uhr

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Katinka.brose am 30. April 2015 um 09:45 Uhr

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Katinka.brose am 28. April 2015 um 07:25 Uhr

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 ==Equal Pay International Coalition==
-Im September 2017 wurde bei der UN Generalversammlung die [http://www.ilo.org/global/topics/equality-and-discrimination/epic/lang--en/index.htm Equal Pay International Coalition] vorgestellt. Die Initiative von UN Women, ILO und der OECD hat zum Ziel Lohngerechtigkeit und die Umsetzung des [https://sustainabledevelopment.un.org/sdg8 Ziels 8.5 Equal Pay der SDGs] voranzutreiben. Die Initiative möchte dazu den Best-Practice-Austausch anregen, um bis 2030 die Lohnlücke endgültig schließen zu können.
+Im September 2017 wurde bei der UN Generalversammlung die [https://www.equalpayinternationalcoalition.org/ Equal Pay International Coalition] vorgestellt. Die Initiative von UN Women, ILO und der OECD hat zum Ziel Lohngerechtigkeit und die Umsetzung des [https://sustainabledevelopment.un.org/sdg8 Ziels 8.5 Equal Pay der SDGs] voranzutreiben. Die Initiative möchte dazu den Best-Practice-Austausch anregen, um bis 2030 die Lohnlücke endgültig schließen zu können.
 ==Quellen==

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 ===Unternehmertum===
 Auch für den Bereich Unternehmertum hat die OECD eine umfangreiche Datenlage. Der unbereinigte Gender Pay Gap liegt für selbständige Frauen mit 35 % (OECD-Durchschnitt) deutlich höher als für angestellte Frauen. Auch in diesem Bereich liegt Deutschland mit einem konstanten Wert von 43 % weit über OECD-Durchschnitt. Nur Italien weist mit einem Wert von 57 % und einer markanten Steigerung in den vergangenen Jahren einen höheren Wert auf.
 ==Quellen==

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	[http://www.oecd-ilibrary.org/social-issues-migration-health/close-the-gender-gap-now_9789264179370-en OECD: Closing the Gender Gap - Act Now]		[http://www.oecd-ilibrary.org/social-issues-migration-health/close-the-gender-gap-now_9789264179370-en OECD: Closing the Gender Gap - Act Now]
		+
		+	[https://www.oecd-ilibrary.org/social-issues-migration-health/the-pursuit-of-gender-equality_9789264281318-en OECD: The Pursuit of Gender Pay Gap]

	==Siehe auch==		==Siehe auch==

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 ===Beschäftigung===
-Im Bereich Beschäftigung verfügt die OECD über eine umfangreiche Datenbank. Die OECD errechnet anhand eigener Datenbasen den Gender Pay Gap wie auch den Gender Wage Gap. Der unbereinigte Gender Pay Gap (errechnet für Arbeitnehmer in Vollzeit) erreicht für Deutschland 16,57 %. Damit liegt Deutschland über dem OECD-Durchschnitt von 15,46 %. Obwohl die Daten des Statistischen Bundesamtes und der OECD nicht die gleichen Werte zeigen, spiegeln die Daten der OECD die internationale Verteilung, die auch aus den Daten vom Statistischen Bundesamt und Eurostat hervorgehen, wider.
+Im Bereich Beschäftigung verfügt die OECD über eine umfangreiche Datenbank. Die OECD errechnet anhand eigener Datenbasen den Gender Pay Gap wie auch den Gender Wage Gap. Der unbereinigte Gender Pay Gap (errechnet für Arbeitnehmer in Vollzeit) erreicht für Deutschland 17,1 %. Obwohl die Daten des Statistischen Bundesamtes und der OECD nicht die gleichen Werte zeigen, spiegeln die Daten der OECD die internationale Verteilung, die auch aus den Daten vom Statistischen Bundesamt und Eurostat hervorgehen, wider.
 Im Bezug zum Gender Pension Gap zeigen die OECD-Daten ein deutliches Bild. Der Gender Pension Gap beträgt in Deutschland 44,8 %. Damit hat Deutschland den höchsten Pension Gap unter den OECD-Staaten zu verzeichnen. Der OECD-Durchschnitt liegt hier bei 27,9 %. Auch hier stimmen die Werte mit denen des Statistischen Bundesamtes aufgrund anderer Datenbasen und Berechnungen nicht überein, doch auch hier wird von beiden Institutionen international ein ähnliches Bild bestätigt.
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 [http://www.oecd.org/pisa/keyfindings/pisa-2012-results-gender-eng.pdf PISA-Studie: The ABC of Gender Equality in Education - Aptitude, Behaviour, Confidence]
 ==Siehe auch==
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 [https://www.youtube.com/watch?t=39&v=j85fGU3PeeY OECD: Film zu Gender Equality]
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 [[Category: Länder]] [[Category: Internationales]] [[Category: Statistik]] [[Category: Gender Pay Gap]] [[Category: Internationale Organisationen]]

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	[http://www.wikiprogress.org/index.php/Main_Page WikiProgress]		[http://www.wikiprogress.org/index.php/Main_Page WikiProgress]
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	[[Category: Länder]] [[Category: Internationales]] [[Category: Statistik]] [[Category: Gender Pay Gap]]		[[Category: Länder]] [[Category: Internationales]] [[Category: Statistik]] [[Category: Gender Pay Gap]]

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	[https://www.youtube.com/watch?t=39&v=j85fGU3PeeY OECD: Film zu Gender Equality]		[https://www.youtube.com/watch?t=39&v=j85fGU3PeeY OECD: Film zu Gender Equality]
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		+	[http://www.wikiprogress.org/index.php/Main_Page WikiProgress]

	[[Category: Länder]] [[Category: Internationales]] [[Category: Statistik]] [[Category: Gender Pay Gap]]		[[Category: Länder]] [[Category: Internationales]] [[Category: Statistik]] [[Category: Gender Pay Gap]]

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	[https://www.youtube.com/watch?t=39&v=j85fGU3PeeY OECD: Film zu Gender Equality]		[https://www.youtube.com/watch?t=39&v=j85fGU3PeeY OECD: Film zu Gender Equality]

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-Die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) stärkt mit ihrer Gender Initiative Gleichstellung von Mädchen und Frauen in den Bereichen Bildung (education), Beschäftigung (employment) und Unternehmertum (entrepreneurship). Als Teil der Initiative sammelt die OECD zur Analyse Daten in den drei genannten Bereichen und formuliert Handlungsempfehlungen für verschiedene Staaten, um die Gleichstellung in den genannten Bereich zu stärken.
+Die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) stärkt mit ihrer Gender Initiative Gleichstellung von Mädchen und Frauen in den Bereichen Bildung (education), Beschäftigung (employment) und Unternehmertum (entrepreneurship). Als Teil der Initiative sammelt die OECD zur Analyse Daten in den drei genannten Bereichen und formuliert Handlungsempfehlungen für verschiedene Staaten, um die Gleichstellung in den genannten Bereichen zu stärken.
 ===Bildung===
-In der aktuellen PISA-Studie ist Gleichstellung und Gender Gaps Schwerpunktthema. Zentrale Ergebnisse sind hier, dass ...
+In der aktuellen PISA-Studie sind Gleichstellung und Gender Gaps Schwerpunktthema. Zentrale Ergebnisse sind hier, dass ...
-- Mädchen in MINT-Fächern unterrepräsentiert sind;
+- Mädchen in MINT-Fächern unterrepräsentiert sind,
-- Jungen ihr Potential in der schulischen Ausbildung nicht vollständig ausnutzen;
+- Jungen ihr Potential in der schulischen Ausbildung nicht vollständig ausnutzen,
-- Mädchen weniger Selbstbewusstsein als Jungen - vor allem in den MINT-Fächern - aufbringen;
+- Mädchen weniger Selbstbewusstsein als Jungen - vor allem in den MINT-Fächern - aufbringen,
-- dass Jungen und junge Männer sich besser und selbstbewusster in Bewerbungsgesprächen und im Arbeitsmarkt präsentieren als Mädchen und junge Frauen; sowie
+- dass Jungen und junge Männer sich besser und selbstbewusster in Bewerbungsgesprächen und im Arbeitsmarkt präsentieren als Mädchen und junge Frauen, sowie
 - dass insgesamt ein größeres Bewusstsein für Gleichstellung und Genderthemen in der Bildung geschaffen werden müsse.
 ===Beschäftigung===
-Im Bereich Beschäftigung verfügt die OECD über eine umfangreiche Datenbank. Die OECD errechnet anhand eigener Datenbasen den Gender Pay Gap wie auch den Genden Wage Gap. Der unbereinigter Gender Pay Gap (errechnet für Arbeitnehmer in Vollzeit) erreicht für Deutschland 16,57%. Damit liegt Deutschland über dem OECD-Durchschnitt von 15,46%. Obwohl die Daten des Statistischen Bundesamtes und der OECD nicht die gleichen Werte zeigen, spiegeln die Daten der OECD die internationale Verteilung, die auch aus den Daten vom Statistischen Bundesamt und Eurostat hervorgehen, wider.
+Im Bereich Beschäftigung verfügt die OECD über eine umfangreiche Datenbank. Die OECD errechnet anhand eigener Datenbasen den Gender Pay Gap wie auch den Gender Wage Gap. Der unbereinigte Gender Pay Gap (errechnet für Arbeitnehmer in Vollzeit) erreicht für Deutschland 16,57%. Damit liegt Deutschland über dem OECD-Durchschnitt von 15,46%. Obwohl die Daten des Statistischen Bundesamtes und der OECD nicht die gleichen Werte zeigen, spiegeln die Daten der OECD die internationale Verteilung, die auch aus den Daten vom Statistischen Bundesamt und Eurostat hervorgehen, wider.
-Im Bezug zum Gender Pension Gap zeigen die OECD-Daten ein deutliches Bild. Der Gender Pension Gap liegt in Deutschland 44,8 %. Damit hat Deutschland den höchsten Pension Gap unter den OECD-Staaten zu verzeichnen. Der OECD-Durchschnitt liegt hier bei 27,9%. Auch hier stimmen die Werte mit denen des Statistischen Bundesamtes aufgrund anderer Datenbasen und Berechnungen nicht überein, doch auch hier wird von beiden Institutionen international ein ähnliches Bild bestätigt.
+Im Bezug zum Gender Pension Gap zeigen die OECD-Daten ein deutliches Bild. Der Gender Pension Gap beträgt in Deutschland 44,8 %. Damit hat Deutschland den höchsten Pension Gap unter den OECD-Staaten zu verzeichnen. Der OECD-Durchschnitt liegt hier bei 27,9%. Auch hier stimmen die Werte mit denen des Statistischen Bundesamtes aufgrund anderer Datenbasen und Berechnungen nicht überein, doch auch hier wird von beiden Institutionen international ein ähnliches Bild bestätigt.
 ===Unternehmertum===
-Auch für den Bereich Unternehmertum hat die OECD eine umfangreiche Datenlage. Der unbereinigte Gender Pay Gap liegt für selbständige Frauen mit 35% (OECD-Durchschnitt) deutlich höher als für angestellte Frauen. Auch in diesem Bereich liegt Deutschland mit einem konstanten Wert von 43% weit über OECD-Durchschnitt. Nur Italien weist mit einem 57% und einer markanten Steigerung in den vergangenen Jahren einen höheren Wert auf.
+Auch für den Bereich Unternehmertum hat die OECD eine umfangreiche Datenlage. Der unbereinigte Gender Pay Gap liegt für selbständige Frauen mit 35% (OECD-Durchschnitt) deutlich höher als für angestellte Frauen. Auch in diesem Bereich liegt Deutschland mit einem konstanten Wert von 43% weit über OECD-Durchschnitt. Nur Italien weist mit einem Wert von 57% und einer markanten Steigerung in den vergangenen Jahren einen höheren Wert auf.
 ==Quellen==