Internationale Arbeitsorganisation - Versionsgeschichte

Katinka.brose am 13. Januar 2020 um 09:23 Uhr

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A.bamesberger am 2. August 2019 um 12:12 Uhr

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Katinka.brose am 18. Juli 2018 um 14:09 Uhr

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Katinka.brose: /* Quellen */

2017-06-19T09:11:58Z

‎Quellen

Katinka.brose: /* Quellen */

2017-04-07T13:22:00Z

‎Quellen

Katinka.brose: /* Quellen */

2017-04-04T07:35:12Z

‎Quellen

Katinka.brose am 21. Dezember 2016 um 14:24 Uhr

2016-12-21T14:24:22Z

Katinka.brose: /* Gender Pay Gap */

2016-12-21T14:23:28Z

‎Gender Pay Gap

Katinka.brose: /* Quellen */

2016-12-21T14:10:49Z

‎Quellen

Katinka.brose am 7. September 2015 um 09:07 Uhr

2015-09-07T09:07:09Z

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 ==Equal Pay International Coalition==
-Im September 2017 wurde bei der UN Generalversammlung die [http://www.ilo.org/global/topics/equality-and-discrimination/epic/lang--en/index.htm Equal Pay International Coalition] vorgestellt. Die Initiative von UN Women, ILO und der OECD hat zum Ziel Lohngerechtigkeit und die Umsetzung des [https://sustainabledevelopment.un.org/sdg8 Ziels 8.5 Equal Pay der SDGs] voranzutreiben. Die Initiative möchte dazu den Best-Practice-Austausch anregen, um bis 2030 die Lohnlücke endgültig schließen zu können.
+Im September 2017 wurde bei der UN Generalversammlung die [https://www.equalpayinternationalcoalition.org/ Equal Pay International Coalition] vorgestellt. Die Initiative von UN Women, ILO und der OECD hat zum Ziel Lohngerechtigkeit und die Umsetzung des [https://sustainabledevelopment.un.org/sdg8 Ziels 8.5 Equal Pay der SDGs] voranzutreiben. Die Initiative möchte dazu den Best-Practice-Austausch anregen, um bis 2030 die Lohnlücke endgültig schließen zu können.
 ==Zwischenverweise==
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 [http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_488475.pdf ILO: Women, Gender and Work]
-[http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_324678.pdf ILO: Global Wage Report 2014/15]
+[https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_650553.pdf ILO: Global Wage Report 2018/19]
-[http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_537846.pdf ILO: Global Wage Report 2016/17]
+[https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_674831.pdf ILO: A Quamtum Leap for Gender Equality]
-[http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_368626.pdf ILO: World Employment Social Outlook 2015]
+[https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_633135.pdf ILO: Care Work and Care Jobs]
-−
-[http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_546256.pdf ILO: Towards a better future for women and work - Voices of women and men]
-−
-[http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---inst/documents/publication/wcms_557245.pdf ILO: World Economic Social Outlook 2017 - Women]
 ==Siehe auch==

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 ==Gender Pay Gap==
-Die ILO berechnet unter anderem auch den Gender Pay Gap. Als Datenbasis für Europa dienen die Daten der [http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Glossary:EU_statistics_on_income_and_living_conditions_(EU-SILC)/de EU-Statistik über Einkommen und Lebensbedingungen (EU-SILC)]. Im Vergleich dazu wird der [http://ec.europa.eu/eurostat/tgm/table.do?tab=table&init=1&language=en&pcode=tsdsc340&plugin=1 Gender Pay Gap von Eurostat] auf Basis der [http://ec.europa.eu/eurostat/cache/metadata/en/earn_ses2010_esms.htm Verdienststrukturerhebung] (siehe für die Daten auch folgenden [http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Wages_and_labour_costs Link]) berechnet.
+Die ILO berechnet unter anderem auch den Gender Pay Gap. Als Datenbasis für Europa dienen die Daten der [http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Glossary:EU_statistics_on_income_and_living_conditions_(EU-SILC)/de EU-Statistik über Einkommen und Lebensbedingungen (EU-SILC)]. Im Vergleich dazu wird der [https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_pay_gap_statistics Gender Pay Gap von Eurostat] auf Basis der [http://ec.europa.eu/eurostat/cache/metadata/en/earn_ses2010_esms.htm Verdienststrukturerhebung] (siehe für die Daten auch folgenden [http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Wages_and_labour_costs Link]) berechnet.
 Dabei ist weiterhin zu beachten, dass die Berechnung der Gender Pay Gaps nicht nur Gehälter miteinbezieht, sondern auch alle weiteren mit der Tätigkeit verbundenen Zahlungen, wie Boni, Sonderzahlungen und nicht-monetäre Leistungen, wie die Bereitstellungen von Dienstwagen oder Telefonen.

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 ==Gender Pay Gap==
-Die ILO berechnet unter anderem auch den Gender Pay Gap. Als Datenbasis für Europa dienen die Daten der [http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Glossary:EU_statistics_on_income_and_living_conditions_(EU-SILC)/de EU-Statistik über Einkommen und Lebensbedingungen (EU-SILC)]. IM Vergleich dazu wird der [http://ec.europa.eu/eurostat/tgm/table.do?tab=table&init=1&language=en&pcode=tsdsc340&plugin=1 Gender Pay Gap von Eurostat] auf Basis der [http://ec.europa.eu/eurostat/cache/metadata/en/earn_ses2010_esms.htm Verdienststrukturerhebung] (siehe für die Daten auch folgenden [http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Wages_and_labour_costs Link]) berechnet.
+Die ILO berechnet unter anderem auch den Gender Pay Gap. Als Datenbasis für Europa dienen die Daten der [http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Glossary:EU_statistics_on_income_and_living_conditions_(EU-SILC)/de EU-Statistik über Einkommen und Lebensbedingungen (EU-SILC)]. Im Vergleich dazu wird der [http://ec.europa.eu/eurostat/tgm/table.do?tab=table&init=1&language=en&pcode=tsdsc340&plugin=1 Gender Pay Gap von Eurostat] auf Basis der [http://ec.europa.eu/eurostat/cache/metadata/en/earn_ses2010_esms.htm Verdienststrukturerhebung] (siehe für die Daten auch folgenden [http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Wages_and_labour_costs Link]) berechnet.
 Dabei ist weiterhin zu beachten, dass die Berechnung der Gender Pay Gaps nicht nur Gehälter miteinbezieht, sondern auch alle weiteren mit der Tätigkeit verbundenen Zahlungen, wie Boni, Sonderzahlungen und nicht-monetäre Leistungen, wie die Bereitstellungen von Dienstwagen oder Telefonen.
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 Die ILO zeigt in ihren Studien auch, dass der Gender Pay Gap mit der Karrierestufe steigt. Je höher die Karrierestufe, desto höher sind auch die Verdienstunterschiede. Bemerkenswerterweise ist der Anteil von Frauen auf höheren Karrierepositionen signifikant geringer als der Anteil von Männern. <ref>[http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_537846.pdf ILO: Global Wage Report 2016/17], S. 81-82</ref> Daneben steigt auch der Gender Pay Gap mit dem Alter der Beschäftigten.<ref>[http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_537846.pdf ILO: Global Wage Report 2016/17], S. 83-84</ref>
 ==Zwischenverweise==

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	[http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_546256.pdf ILO: Towards a better future for women and work - Voices of women and men]		[http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_546256.pdf ILO: Towards a better future for women and work - Voices of women and men]
		+
		+	[http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---inst/documents/publication/wcms_557245.pdf ILO: World Economic Social Outlook 2017 - Women]

	==Siehe auch==		==Siehe auch==

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	[http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_368626.pdf ILO: World Employment Social Outlook 2015]		[http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_368626.pdf ILO: World Employment Social Outlook 2015]
		+
		+	[http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_546256.pdf ILO: Towards a better future for women and work - Voices of women and men]

	==Siehe auch==		==Siehe auch==

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 [http://www.ilo.org/declaration/lang--en/index.htm ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work]
-[http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_216695.pdf ILO (2013). Equal Pay - An Introductory Guide]
+[http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_216695.pdf ILO: Equal Pay - An Introductory Guide]
 [http://www.ilo.org/global/topics/equality-and-discrimination/gender-equality/lang--en/index.htm ILO: Gender Equality]
 [http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_324678.pdf ILO: Global Wage Report 2014/15]

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 Die ILO unterscheidet zwischen den erklärten und nicht erklärten Komponenten der Lohnlücke. Dabei ist anzumerken, dass zwei Fälle hier auftreten. Zum einen können die erklärten Faktoren der Lohnlücke diese, gesetzt den Fall, dass unerklärten Faktoren gibt, verringern. So ist es in Deutschland der Fall. Zum anderen gibt es Länder, wie Schweden, in denen Frauen mehr als Männer verdienten, gäbe es keine unerklärten Faktoren in der Lohnlücke.<ref>[http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_324678.pdf ILO: Global Wage Report 2014/15], S. 45-50</ref>
 Weiterhin berechnet die ILO den Gender Pay Gap auch im Hinblick auf die Auswirkungen von Mutter- und Elternschaft. Hier ist hervorzuheben, dass die Lohnlücke für Mütter größer ist, als für Frauen, die keine Kinder haben. Dabei wächst diese Unterschied mit der Zahl der Kinder.<ref>[http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_324678.pdf ILO: Global Wage Report 2014/15], S. 46-47</ref>
 ==Zwischenverweise==

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