Arbeitsbewertung - Versionsgeschichte

A.bamesberger am 1. August 2019 um 13:10 Uhr

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‎Siehe auch

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‎Quellen

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‎Siehe auch

2017-04-04T06:41:39Z

‎Siehe auch

2016-12-15T10:47:55Z

‎Tarifvertrag

2016-12-15T10:47:34Z

‎Tarifvertrag

2016-12-15T10:47:15Z

‎Tarifvertrag

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‎Quellen

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 Manteltarifverträge enthalten Bestimmungen über sonstige Arbeitsbedingungen, wie z.B. Einstellungs- und Kündigungsbestimmungen, Arbeitszeit, Erholungs- und Sonderurlaub, vorübergehende Freistellungen, Zuschläge für Mehr-, Nacht- und Schichtarbeit, Arbeitsbedingungen und Bestimmungen zum Rationalisierungsschutz.
-In Deutschland liegt die Tarifbindung für Arbeitnehmende bei 45 Prozent (Daten aus dem Jahr 2014). Das bedeutet, dass 45 Prozent der Arbeitnehmenden nach Tarif entlohnt werden. Hingegen fallen nur 15 Prozent der Unternehmen unter einen Tarifvertrag, was bedeutet, dass vor allem große Unternehmen an Tarifverträge gebunden sind.<ref>[https://www.destatis.de/DE/ZahlenFakten/GesamtwirtschaftUmwelt/VerdiensteArbeitskosten/Tarifverdienste/Tabellen_Tarifbindung/Tarifbindung.html?cms_gtp=1900112_list%253D1&https=1 Statistisches Bundesamt (2016). Tarifbindung]</ref>
+In Deutschland liegt die Tarifbindung für Arbeitnehmende bei 46 Prozent (Daten aus dem Jahr 2014). Das bedeutet, dass 46 Prozent der Arbeitnehmenden nach Tarif entlohnt werden. Hingegen fallen nur 15 Prozent der Unternehmen unter einen Tarifvertrag, was bedeutet, dass vor allem große Unternehmen an Tarifverträge gebunden sind.<ref>[https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Tarifverdienste-Tarifbindung/_inhalt.html Statistisches Bundesamt (2016). Tarifbindung]</ref>
 ==Zwischennachweise==

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 ==Siehe auch==
-[http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_wp_205.pdf WSI Working Paper: DER „COMPARABLE WORTH“-INDEX ALS INSTRUMENT ZUR ANALYSE DES GENDER PAY GAP: Arbeitsanforderungen und Belastungen in Frauen- und Männerberufen, 2016]
+[https://www.boeckler.de/wsi_64291.htm?produkt=HBS-006915&chunk=1&jahr=%20 WSI Studie: Arbeitsbewertungen als blinder Fleck in der Ursachenanalyse des Gender, 2018]
 [http://library.fes.de/pdf-files/dialog/12564.pdf FES: Aufwertung macht Geschichte, 2016]

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	[http://library.fes.de/pdf-files/dialog/10298.pdf Boll, C. & Beblo, M. (2013). Das Paar, eine Interesseneinheit? Friedrich-Ebert-Stiftung Forum Politik und Gesellschaft]		[http://library.fes.de/pdf-files/dialog/10298.pdf Boll, C. & Beblo, M. (2013). Das Paar, eine Interesseneinheit? Friedrich-Ebert-Stiftung Forum Politik und Gesellschaft]
		+
		+	[http://library.fes.de/pdf-files/dialog/13351.pdf Menge, J., Schildmann, C. & Schmidt, S. (2017). Zukunftsbranche soziale Dienstleistung - Höchste Zeit für die Aufwertung! Equal Society Brief]

	==Siehe auch==		==Siehe auch==

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 [http://library.fes.de/pdf-files/dialog/12564.pdf FES: Aufwertung macht Geschichte, 2016]
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 [[Category: Ursachen]] [[Category: Glossar]]

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 ==Siehe auch==
 [http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_wp_205.pdf WSI Working Paper: DER „COMPARABLE WORTH“-INDEX ALS INSTRUMENT ZUR ANALYSE DES GENDER PAY GAP: Arbeitsanforderungen und Belastungen in Frauen- und Männerberufen, 2016]
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 [[Category: Ursachen]] [[Category: Glossar]]

← Nächstältere Version		Version vom 15. Dezember 2016, 10:47 Uhr
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	Manteltarifverträge enthalten Bestimmungen über sonstige Arbeitsbedingungen, wie z.B. Einstellungs- und Kündigungsbestimmungen, Arbeitszeit, Erholungs- und Sonderurlaub, vorübergehende Freistellungen, Zuschläge für Mehr-, Nacht- und Schichtarbeit, Arbeitsbedingungen und Bestimmungen zum Rationalisierungsschutz.		Manteltarifverträge enthalten Bestimmungen über sonstige Arbeitsbedingungen, wie z.B. Einstellungs- und Kündigungsbestimmungen, Arbeitszeit, Erholungs- und Sonderurlaub, vorübergehende Freistellungen, Zuschläge für Mehr-, Nacht- und Schichtarbeit, Arbeitsbedingungen und Bestimmungen zum Rationalisierungsschutz.
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		+	In Deutschland liegt die Tarifbindung für Arbeitnehmende bei 45 Prozent (Daten aus dem Jahr 2014). Das bedeutet, dass 45 Prozent der Arbeitnehmenden nach Tarif entlohnt werden. Hingegen fallen nur 15 Prozent der Unternehmen unter einen Tarifvertrag, was bedeutet, dass vor allem große Unternehmen an Tarifverträge gebunden sind.<ref>[https://www.destatis.de/DE/ZahlenFakten/GesamtwirtschaftUmwelt/VerdiensteArbeitskosten/Tarifverdienste/Tabellen_Tarifbindung/Tarifbindung.html?cms_gtp=1900112_list%253D1&https=1 Statistisches Bundesamt (2016): Tarifbindung]<ref/>

	==Zwischennachweise==		==Zwischennachweise==

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	[http://library.fes.de/pdf-files/dialog/10298.pdf Boll, C. & Beblo, M. (2013). Das Paar, eine Interesseneinheit? Friedrich-Ebert-Stiftung Forum Politik und Gesellschaft]		[http://library.fes.de/pdf-files/dialog/10298.pdf Boll, C. & Beblo, M. (2013). Das Paar, eine Interesseneinheit? Friedrich-Ebert-Stiftung Forum Politik und Gesellschaft]
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	[[Category: Ursachen]] [[Category: Glossar]]		[[Category: Ursachen]] [[Category: Glossar]]