Equal Pay Wiki - Benutzerbeiträge [de]

Gender Pay Gap in Europa

2018-05-28T14:24:19Z

Waltraud.Kratzenberg: /* Equal Pay Day 2015 */

==Gender Pay Gap in Europa==
Gender pay gap in unbereinigter Form - in Prozent für das Jahr 2014 (in Klammen für 2013)

Daten aus der Verdienststrukturerhebung.

[[Datei:Eurostat_Map_2015.png]]

[[Datei:Eurostat_Graph_2015.png]]

Daten für das Jahr 2016

Daten fehlen für Irland, Kroatien, die Türkei und Griechenland

EU (28 Länder): 16,2

Euro Area (19 Länder): 16,3

Belgien: 6,1

Bulgarien: 14,4

Tschechien: 21,8

Dänemark: 15,0

Deutschland: 21,5

Estland: 25,3

Spanien: 14,2

Frankreich: 15,2

Italien: 5,3

Zypern: 13,9

Lettland: 17

Litauen: 14,4

Luxemburg: 5,5

Ungarn: 14

Niederlande: 15,6

Österreich: 20,1

Polen: 7,2

Portugal: 17,5

Rumänien: 5,2

Slowenien: 7,8

Slowakei: 19

Finnland: 17,4

Schweden: 13,3

Vereinigtes Königreich: 21

Island: 16,3

Norwegen: 14,9

Schweiz: 17

Mazedonien (FYROM): 9,1 (2015)

==Europäischer Equal Pay Day==
===Equal Pay Day 2017===
2017 fiel der Europäische Equal Pay Day auf den 3. November. Wie in den Vorjahren hat die Europäische Kommission zu dem Aktionstag aufgerufen und betont, dass Gender Gerechtigkeit, wozu auch die gleiche Bezahlung von Frauen und Männern gehört, zu den Grundwerten der Eu gehört. [http://europa.eu/rapid/press-release_STATEMENT-17-4241_en.htm European Commission Statement]

===Equal Pay Day 2016===
Der europäische Equal Pay Day wurde 2016 am 3. November begangen. Neben der Europäischen Kommission haben auch Gewerkschaften. z. B. siehe hier [http://www.cesi.org/today-3-november-2016-is-again-european-equal-pay-day/ CESI], diesen Tag begangen und aufgerufen, Lohngerechtigkeit in die Tat umzusetzen.

===Equal Pay Day 2015===
Im Jahr 2015 hat die Europäische Kommission die Berechnung des Equal Pay Day umgestellt. Nach alter Berechnung wäre der Europäische EPD am 28. Februar gewesen. Die Europäische Kommission hat den EPD nun in den Herbst verlegt. Das bedeutet, dass Frauen ab dem Equal Pay Day bis zum Jahresende umsonst arbeiten, während Männer bis zum Ende des Jahres weiter für ihre Arbeit Geld verdienen.

Wie auch in den vergangenen Jahren hat die Europäische Kommission zum EPD eine [http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/news/151030_en.htm Pressemitteilung] veröffentlicht. Zusätzlich hat die Europäische Kommission Factsheets zum [http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/gpg_eu_factsheet_2015_en.pdf Gender Pay Gap in der EU] sowie zu den einzelnen [http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/document/index_en.htm#pay Mitgliedstaaten] veröffentlicht. Die Informationen zum Gender Pay Gap in der EU und den Ursachen können jetzt auch in einer [http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/infographs/equal-pay-day-2015/equal-pay-day/index_en.html animierten Infografik] abgerufen werden.

===Equal Pay Day 2014===
Nicht nur in den einzelnen europäischen Ländern wird der Equal Pay Day ausgerufen, sondern auch für die EU. Die Berechnung des Tages erfolgt wie in den einzelnen Staaten: Der Equal Pay Day markiert den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer schon seit dem 1.1. für ihre Arbeit bezahlt werden.

Die Europäische Kommission hat den Equal Pay Day am 28. Februar 2014 ausgerufen. Am Tag selbst wurde eine [http://europa.eu/rapid/press-release_IP-14-190_en.htm Pressemitteilung] veröffentlicht und die aktuelle Broschüre [http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/140319_gpg_en.pdf Tackling the Gender Pay Gap] vorgestellt.

==Quellen==
[http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_pay_gap_statistics Eurostat: Gender Pay Gap]

[http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics Eurostat: Gender Statistics]

[http://ec.europa.eu/eurostat/web/labour-market/earnings Eurostat: Earnings]

[http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Labour_market Eurostat: Labour Market Statistics]

==Siehe auch==
[http://eige.europa.eu/ European Institute for Gender Equality (EIGE)]

[http://eige.europa.eu/content/rdc EIGE: Research and Documentation Centre]

[http://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_files/pubdocs/2006/101/en/1/ef06101en.pdf Eurofound: The Gender Pay Gap - Background Paper]

[http://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_files/pubdocs/2010/18/en/2/EF1018EN.pdf Eurofound: Addressing the gender pay gap - Government and social partner actions]

[[Equal Pay Day]] | [[Unbereinigter Gender Pay Gap]]

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[[Category: Länder]] [[Category: Europäische Union]] [[Category: Gender Pay Gap]] [[Category: Statistik]]

Gender Pension Gap

2018-05-28T14:15:09Z

Waltraud.Kratzenberg: /* Siehe auch */

==Berechnung des Gender Pension Gaps==
"Der Wert des Gender Pension Gap soll die Lücke zwischen dem eigenen Alterssicherungseinkommen der Frauen gegenüber dem der Männer aufzeigen. Je größer der Gender Pension Gap ausfällt, desto niedriger sind die durchschnittlichen eigenen Alterssicherungsleistungen der Frauen im Vergleich zu denen der Männer."<ref>[http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/gender-pension-gap,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf BMFSFJ (2011): Gender Pension Gap, S. 9]</ref>

==Gender Pension Gap in Deutschland==
Der Berechnung des Gender Pension Gaps in Deutschland liegen die Studien zur Alterssicherung in Deutschland (ASID; durchgeführt von TNS Infratest für das Bundesministerium für Arbeit und Soziales; veröffentlicht seit 1986 in Abständen von meist vier Jahren; letzte Veröffentlichung 2014/2015).

Zentrale Ergebnisse einer Studie des BMFSFJ aus dem Jahr 2011 zum Gender Pension Gap sind in Deutschland sind:

"- Bei der Betrachtung der alten und neuen Länder wird deutlich, dass der Gender Pension Gap im Osten mit 36,7 % deutlich niedriger ausfällt als im Westen (63,8 %).

- Verheiratete und Verwitwete weisen einen deutlich höheren Gender Pension Gap auf (63,8 % bzw. 65,4 %) als Geschiedene und Ledige (18,8 % bzw. 9,0 %). Bei Geschiedenen ist zu beachten, dass die Aufteilung der während der Ehe erworbenen Ansprüche großen Einfluss auf die Höhe der eigenständigen Alterssicherungsansprüche der Geschiedenen hat.

- Je höher der Berufsabschluss ist, desto geringer ist der Gender Pension Gap (mit Hochschulabschluss 35,6 %, ohne Berufsabschluss 58,1 %).

- Die jüngeren Alterskohorten der Untersuchung weisen deutlich niedrigere Werte auf als diejenigen, deren Erwerbsbiografie weit zurückliegt (65- bis 70-Jährige 54,3 %, über 80-Jährige 66,0 %).

- Die Auswirkungen der gemeinsamen Entscheidung für Ehe und Kinder auf die Höhe der Alterssicherungseinkommen von Frauen und Männern sind in den alten Ländern stark geschlechtsspezifisch. Der Gender Pension Gap für Verheiratete mit Kindern beträgt 69,6 %, für Verheiratete ohne Kinder 51,6 %. In den neuen Ländern fallen diese Unterschiede mit Werten von 39,6 % und 34,3 % absolut und relativ deutlich geringer aus."<ref>[http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/gender-pension-gap,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf BMFSFJ (2011): Gender Pension Gap, S. 8]</ref>

Die Daten der OECD erfassen den Gender Pension Gap international und zeigen dabei ein deutliches Bild. Der Gender Pension Gap beträgt in Deutschland 44,8 %. Damit hat Deutschland den höchsten Pension Gap unter den OECD-Staaten zu verzeichnen. Der OECD-Durchschnitt liegt hier bei 27,9%.

Die Daten des DIW bestätigen ebenso das gezeigt Bild. Der hier errechnete Gender Pension Gap lag für das Jahr 2014 bei 42 Prozent.<ref>[https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.551603.de/17-5-1.pdf DIW: Der Gender Pension Gap verstärkt die Einkommensungleichheit von Männern und Frauen im Rentenalter]</ref> <ref>[http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.551601.de/17-5.pdf DIW: Gender Pension Gap]</ref>

==Ursachen des Gender Pension Gap==
Drei zentrale Ursachen wurden identifiziert:

1. Die Verknüpfung des Rentensystems mit individuellen Erwerbsbiografien,

2. Familienmodelle, die auch im Rentensystem verankert sind. Hierzu zählt neben dem "Ernährermodell", auch die geschlechterspezifische Arbeitsteilung sowie bezahlte Erwerbs- und unbezahlte Pflegearbeit, und

3. die Ausgestaltung und Inanspruchnahme der nicht-staatlichen Zusatzsicherung und das Sparverhalten von Frauen.<ref>[http://www.bpb.de/politik/innenpolitik/rentenpolitik/141532/ausbau-der-alterssicherung-von-frauen Bundeszentrale für politische Bildung (2015). Ausbau der Alterssicherung von Frauen]</ref>

==Einzelnachweise==
<references/>

==Siehe auch==
[http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/gender-pension-gap,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf BMFSFJ (2011): Gender Pension Gap]

[http://www.alterssicherung-in-deutschland.de/ Studien zur Alterssicherung in Deutschland]

[http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_report_29_2016.pdf WSI (2016). Große Rentenlücke zwischen Männern und Frauen]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/130530_pensions_en.pdf Europäische Kommission (2013). The Gender Pension Gap in the European Union]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/150618_men_women_pensions_en.pdf Europäische Kommission (2015). Men, Women and Pensions]

[http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/STUD/2016/571363/IPOL_STU(2016)571363_EN.pdf Europäisches Parlament (2016). The Gender Pension Gap: Differences between Mothers and Women without Children]

[http://eige.europa.eu/sites/default/files/MH0415087ENN_Web.pdf EIGE (2015). Gender Gaps in Pensions in the EU]

[http://www.oecd.org/germany/ClosingTheGenderGap-Germany.pdf OECD: Gleichstellung der Geschlechter - Länderprofil Deutschland]

[https://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_report_38_2017.pdf WSI: Alterseinkommen von Frauen und Männern]

[[Sozialversicherung]]

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[[Category: Statistik]] [[Category: Gender Pay Gap]]

Gender Pension Gap

2018-05-28T14:13:37Z

Waltraud.Kratzenberg: /* Siehe auch */

==Berechnung des Gender Pension Gaps==
"Der Wert des Gender Pension Gap soll die Lücke zwischen dem eigenen Alterssicherungseinkommen der Frauen gegenüber dem der Männer aufzeigen. Je größer der Gender Pension Gap ausfällt, desto niedriger sind die durchschnittlichen eigenen Alterssicherungsleistungen der Frauen im Vergleich zu denen der Männer."<ref>[http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/gender-pension-gap,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf BMFSFJ (2011): Gender Pension Gap, S. 9]</ref>

==Gender Pension Gap in Deutschland==
Der Berechnung des Gender Pension Gaps in Deutschland liegen die Studien zur Alterssicherung in Deutschland (ASID; durchgeführt von TNS Infratest für das Bundesministerium für Arbeit und Soziales; veröffentlicht seit 1986 in Abständen von meist vier Jahren; letzte Veröffentlichung 2014/2015).

Zentrale Ergebnisse einer Studie des BMFSFJ aus dem Jahr 2011 zum Gender Pension Gap sind in Deutschland sind:

"- Bei der Betrachtung der alten und neuen Länder wird deutlich, dass der Gender Pension Gap im Osten mit 36,7 % deutlich niedriger ausfällt als im Westen (63,8 %).

- Verheiratete und Verwitwete weisen einen deutlich höheren Gender Pension Gap auf (63,8 % bzw. 65,4 %) als Geschiedene und Ledige (18,8 % bzw. 9,0 %). Bei Geschiedenen ist zu beachten, dass die Aufteilung der während der Ehe erworbenen Ansprüche großen Einfluss auf die Höhe der eigenständigen Alterssicherungsansprüche der Geschiedenen hat.

- Je höher der Berufsabschluss ist, desto geringer ist der Gender Pension Gap (mit Hochschulabschluss 35,6 %, ohne Berufsabschluss 58,1 %).

- Die jüngeren Alterskohorten der Untersuchung weisen deutlich niedrigere Werte auf als diejenigen, deren Erwerbsbiografie weit zurückliegt (65- bis 70-Jährige 54,3 %, über 80-Jährige 66,0 %).

- Die Auswirkungen der gemeinsamen Entscheidung für Ehe und Kinder auf die Höhe der Alterssicherungseinkommen von Frauen und Männern sind in den alten Ländern stark geschlechtsspezifisch. Der Gender Pension Gap für Verheiratete mit Kindern beträgt 69,6 %, für Verheiratete ohne Kinder 51,6 %. In den neuen Ländern fallen diese Unterschiede mit Werten von 39,6 % und 34,3 % absolut und relativ deutlich geringer aus."<ref>[http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/gender-pension-gap,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf BMFSFJ (2011): Gender Pension Gap, S. 8]</ref>

Die Daten der OECD erfassen den Gender Pension Gap international und zeigen dabei ein deutliches Bild. Der Gender Pension Gap beträgt in Deutschland 44,8 %. Damit hat Deutschland den höchsten Pension Gap unter den OECD-Staaten zu verzeichnen. Der OECD-Durchschnitt liegt hier bei 27,9%.

Die Daten des DIW bestätigen ebenso das gezeigt Bild. Der hier errechnete Gender Pension Gap lag für das Jahr 2014 bei 42 Prozent.<ref>[https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.551603.de/17-5-1.pdf DIW: Der Gender Pension Gap verstärkt die Einkommensungleichheit von Männern und Frauen im Rentenalter]</ref> <ref>[http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.551601.de/17-5.pdf DIW: Gender Pension Gap]</ref>

==Ursachen des Gender Pension Gap==
Drei zentrale Ursachen wurden identifiziert:

1. Die Verknüpfung des Rentensystems mit individuellen Erwerbsbiografien,

2. Familienmodelle, die auch im Rentensystem verankert sind. Hierzu zählt neben dem "Ernährermodell", auch die geschlechterspezifische Arbeitsteilung sowie bezahlte Erwerbs- und unbezahlte Pflegearbeit, und

3. die Ausgestaltung und Inanspruchnahme der nicht-staatlichen Zusatzsicherung und das Sparverhalten von Frauen.<ref>[http://www.bpb.de/politik/innenpolitik/rentenpolitik/141532/ausbau-der-alterssicherung-von-frauen Bundeszentrale für politische Bildung (2015). Ausbau der Alterssicherung von Frauen]</ref>

==Einzelnachweise==
<references/>

==Siehe auch==
[http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/gender-pension-gap,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf BMFSFJ (2011): Gender Pension Gap]

[http://www.alterssicherung-in-deutschland.de/ Studien zur Alterssicherung in Deutschland]

[http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_report_29_2016.pdf WSI (2016). Große Rentenlücke zwischen Männern und Frauen]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/130530_pensions_en.pdf Europäische Kommission (2013). The Gender Pension Gap in the European Union]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/150618_men_women_pensions_en.pdf Europäische Kommission (2015). Men, Women and Pensions]

[http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/STUD/2016/571363/IPOL_STU(2016)571363_EN.pdf Europäisches Parlament (2016). The Gender Pension Gap: Differences between Mothers and Women without Children]

[http://eige.europa.eu/sites/default/files/MH0415087ENN_Web.pdf EIGE (2015). Gender Gaps in Pensions in the EU]

[http://www.oecd.org/germany/ClosingTheGenderGap-Germany.pdf OECD: Gleichstellung der Geschlechter - Länderprofil Deutschland]

[https://www.boeckler.de/6299.htm?produkt=HBS-006739&chunk=1 WSI: Alterseinkommen von Frauen und Männern]

[[Sozialversicherung]]

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[[Category: Statistik]] [[Category: Gender Pay Gap]]

Gender Pension Gap

2018-05-28T14:12:53Z

Waltraud.Kratzenberg: /* Siehe auch */

==Berechnung des Gender Pension Gaps==
"Der Wert des Gender Pension Gap soll die Lücke zwischen dem eigenen Alterssicherungseinkommen der Frauen gegenüber dem der Männer aufzeigen. Je größer der Gender Pension Gap ausfällt, desto niedriger sind die durchschnittlichen eigenen Alterssicherungsleistungen der Frauen im Vergleich zu denen der Männer."<ref>[http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/gender-pension-gap,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf BMFSFJ (2011): Gender Pension Gap, S. 9]</ref>

==Gender Pension Gap in Deutschland==
Der Berechnung des Gender Pension Gaps in Deutschland liegen die Studien zur Alterssicherung in Deutschland (ASID; durchgeführt von TNS Infratest für das Bundesministerium für Arbeit und Soziales; veröffentlicht seit 1986 in Abständen von meist vier Jahren; letzte Veröffentlichung 2014/2015).

Zentrale Ergebnisse einer Studie des BMFSFJ aus dem Jahr 2011 zum Gender Pension Gap sind in Deutschland sind:

"- Bei der Betrachtung der alten und neuen Länder wird deutlich, dass der Gender Pension Gap im Osten mit 36,7 % deutlich niedriger ausfällt als im Westen (63,8 %).

- Verheiratete und Verwitwete weisen einen deutlich höheren Gender Pension Gap auf (63,8 % bzw. 65,4 %) als Geschiedene und Ledige (18,8 % bzw. 9,0 %). Bei Geschiedenen ist zu beachten, dass die Aufteilung der während der Ehe erworbenen Ansprüche großen Einfluss auf die Höhe der eigenständigen Alterssicherungsansprüche der Geschiedenen hat.

- Je höher der Berufsabschluss ist, desto geringer ist der Gender Pension Gap (mit Hochschulabschluss 35,6 %, ohne Berufsabschluss 58,1 %).

- Die jüngeren Alterskohorten der Untersuchung weisen deutlich niedrigere Werte auf als diejenigen, deren Erwerbsbiografie weit zurückliegt (65- bis 70-Jährige 54,3 %, über 80-Jährige 66,0 %).

- Die Auswirkungen der gemeinsamen Entscheidung für Ehe und Kinder auf die Höhe der Alterssicherungseinkommen von Frauen und Männern sind in den alten Ländern stark geschlechtsspezifisch. Der Gender Pension Gap für Verheiratete mit Kindern beträgt 69,6 %, für Verheiratete ohne Kinder 51,6 %. In den neuen Ländern fallen diese Unterschiede mit Werten von 39,6 % und 34,3 % absolut und relativ deutlich geringer aus."<ref>[http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/gender-pension-gap,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf BMFSFJ (2011): Gender Pension Gap, S. 8]</ref>

Die Daten der OECD erfassen den Gender Pension Gap international und zeigen dabei ein deutliches Bild. Der Gender Pension Gap beträgt in Deutschland 44,8 %. Damit hat Deutschland den höchsten Pension Gap unter den OECD-Staaten zu verzeichnen. Der OECD-Durchschnitt liegt hier bei 27,9%.

Die Daten des DIW bestätigen ebenso das gezeigt Bild. Der hier errechnete Gender Pension Gap lag für das Jahr 2014 bei 42 Prozent.<ref>[https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.551603.de/17-5-1.pdf DIW: Der Gender Pension Gap verstärkt die Einkommensungleichheit von Männern und Frauen im Rentenalter]</ref> <ref>[http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.551601.de/17-5.pdf DIW: Gender Pension Gap]</ref>

==Ursachen des Gender Pension Gap==
Drei zentrale Ursachen wurden identifiziert:

1. Die Verknüpfung des Rentensystems mit individuellen Erwerbsbiografien,

2. Familienmodelle, die auch im Rentensystem verankert sind. Hierzu zählt neben dem "Ernährermodell", auch die geschlechterspezifische Arbeitsteilung sowie bezahlte Erwerbs- und unbezahlte Pflegearbeit, und

3. die Ausgestaltung und Inanspruchnahme der nicht-staatlichen Zusatzsicherung und das Sparverhalten von Frauen.<ref>[http://www.bpb.de/politik/innenpolitik/rentenpolitik/141532/ausbau-der-alterssicherung-von-frauen Bundeszentrale für politische Bildung (2015). Ausbau der Alterssicherung von Frauen]</ref>

==Einzelnachweise==
<references/>

==Siehe auch==
[http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/gender-pension-gap,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf BMFSFJ (2011): Gender Pension Gap]

[http://www.alterssicherung-in-deutschland.de/ Studien zur Alterssicherung in Deutschland]

[http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_report_29_2016.pdf WSI (2016). Große Rentenlücke zwischen Männern und Frauen]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/130530_pensions_en.pdf Europäische Kommission (2013). The Gender Pension Gap in the European Union]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/150618_men_women_pensions_en.pdf Europäische Kommission (2015). Men, Women and Pensions]

[http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/STUD/2016/571363/IPOL_STU(2016)571363_EN.pdf Europäisches Parlament (2016). The Gender Pension Gap: Differences between Mothers and Women without Children]

[http://eige.europa.eu/sites/default/files/MH0415087ENN_Web.pdf EIGE (2015). Gender Gaps in Pensions in the EU]

[http://www.oecd.org/germany/ClosingTheGenderGap-Germany.pdf OECD: Gleichstellung der Geschlechter - Länderprofil Deutschland]

[https://www.boeckler.de/112012_112025.htm WSI: Alterseinkommen von Frauen]

[[Sozialversicherung]]

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[[Category: Statistik]] [[Category: Gender Pay Gap]]

Gender Pension Gap

2018-05-28T14:12:14Z

Waltraud.Kratzenberg: /* Siehe auch */

==Berechnung des Gender Pension Gaps==
"Der Wert des Gender Pension Gap soll die Lücke zwischen dem eigenen Alterssicherungseinkommen der Frauen gegenüber dem der Männer aufzeigen. Je größer der Gender Pension Gap ausfällt, desto niedriger sind die durchschnittlichen eigenen Alterssicherungsleistungen der Frauen im Vergleich zu denen der Männer."<ref>[http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/gender-pension-gap,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf BMFSFJ (2011): Gender Pension Gap, S. 9]</ref>

==Gender Pension Gap in Deutschland==
Der Berechnung des Gender Pension Gaps in Deutschland liegen die Studien zur Alterssicherung in Deutschland (ASID; durchgeführt von TNS Infratest für das Bundesministerium für Arbeit und Soziales; veröffentlicht seit 1986 in Abständen von meist vier Jahren; letzte Veröffentlichung 2014/2015).

Zentrale Ergebnisse einer Studie des BMFSFJ aus dem Jahr 2011 zum Gender Pension Gap sind in Deutschland sind:

"- Bei der Betrachtung der alten und neuen Länder wird deutlich, dass der Gender Pension Gap im Osten mit 36,7 % deutlich niedriger ausfällt als im Westen (63,8 %).

- Verheiratete und Verwitwete weisen einen deutlich höheren Gender Pension Gap auf (63,8 % bzw. 65,4 %) als Geschiedene und Ledige (18,8 % bzw. 9,0 %). Bei Geschiedenen ist zu beachten, dass die Aufteilung der während der Ehe erworbenen Ansprüche großen Einfluss auf die Höhe der eigenständigen Alterssicherungsansprüche der Geschiedenen hat.

- Je höher der Berufsabschluss ist, desto geringer ist der Gender Pension Gap (mit Hochschulabschluss 35,6 %, ohne Berufsabschluss 58,1 %).

- Die jüngeren Alterskohorten der Untersuchung weisen deutlich niedrigere Werte auf als diejenigen, deren Erwerbsbiografie weit zurückliegt (65- bis 70-Jährige 54,3 %, über 80-Jährige 66,0 %).

- Die Auswirkungen der gemeinsamen Entscheidung für Ehe und Kinder auf die Höhe der Alterssicherungseinkommen von Frauen und Männern sind in den alten Ländern stark geschlechtsspezifisch. Der Gender Pension Gap für Verheiratete mit Kindern beträgt 69,6 %, für Verheiratete ohne Kinder 51,6 %. In den neuen Ländern fallen diese Unterschiede mit Werten von 39,6 % und 34,3 % absolut und relativ deutlich geringer aus."<ref>[http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/gender-pension-gap,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf BMFSFJ (2011): Gender Pension Gap, S. 8]</ref>

Die Daten der OECD erfassen den Gender Pension Gap international und zeigen dabei ein deutliches Bild. Der Gender Pension Gap beträgt in Deutschland 44,8 %. Damit hat Deutschland den höchsten Pension Gap unter den OECD-Staaten zu verzeichnen. Der OECD-Durchschnitt liegt hier bei 27,9%.

Die Daten des DIW bestätigen ebenso das gezeigt Bild. Der hier errechnete Gender Pension Gap lag für das Jahr 2014 bei 42 Prozent.<ref>[https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.551603.de/17-5-1.pdf DIW: Der Gender Pension Gap verstärkt die Einkommensungleichheit von Männern und Frauen im Rentenalter]</ref> <ref>[http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.551601.de/17-5.pdf DIW: Gender Pension Gap]</ref>

==Ursachen des Gender Pension Gap==
Drei zentrale Ursachen wurden identifiziert:

1. Die Verknüpfung des Rentensystems mit individuellen Erwerbsbiografien,

2. Familienmodelle, die auch im Rentensystem verankert sind. Hierzu zählt neben dem "Ernährermodell", auch die geschlechterspezifische Arbeitsteilung sowie bezahlte Erwerbs- und unbezahlte Pflegearbeit, und

3. die Ausgestaltung und Inanspruchnahme der nicht-staatlichen Zusatzsicherung und das Sparverhalten von Frauen.<ref>[http://www.bpb.de/politik/innenpolitik/rentenpolitik/141532/ausbau-der-alterssicherung-von-frauen Bundeszentrale für politische Bildung (2015). Ausbau der Alterssicherung von Frauen]</ref>

==Einzelnachweise==
<references/>

==Siehe auch==
[http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/gender-pension-gap,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf BMFSFJ (2011): Gender Pension Gap]

[http://www.alterssicherung-in-deutschland.de/ Studien zur Alterssicherung in Deutschland]

[http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_report_29_2016.pdf WSI (2016). Große Rentenlücke zwischen Männern und Frauen]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/130530_pensions_en.pdf Europäische Kommission (2013). The Gender Pension Gap in the European Union]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/150618_men_women_pensions_en.pdf Europäische Kommission (2015). Men, Women and Pensions]

[http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/STUD/2016/571363/IPOL_STU(2016)571363_EN.pdf Europäisches Parlament (2016). The Gender Pension Gap: Differences between Mothers and Women without Children]

[http://eige.europa.eu/sites/default/files/MH0415087ENN_Web.pdf EIGE (2015). Gender Gaps in Pensions in the EU]

[http://www.oecd.org/germany/ClosingTheGenderGap-Germany.pdf OECD: Gleichstellung der Geschlechter - Länderprofil Deutschland]

[https://www.boeckler.de/112012_112025.htm Hans Böckler Stiftung: Alterseinkommen von Frauen]

[[Sozialversicherung]]

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[[Category: Statistik]] [[Category: Gender Pay Gap]]

Gender Pension Gap

2018-05-28T14:11:50Z

Waltraud.Kratzenberg: /* Siehe auch */

==Berechnung des Gender Pension Gaps==
"Der Wert des Gender Pension Gap soll die Lücke zwischen dem eigenen Alterssicherungseinkommen der Frauen gegenüber dem der Männer aufzeigen. Je größer der Gender Pension Gap ausfällt, desto niedriger sind die durchschnittlichen eigenen Alterssicherungsleistungen der Frauen im Vergleich zu denen der Männer."<ref>[http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/gender-pension-gap,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf BMFSFJ (2011): Gender Pension Gap, S. 9]</ref>

==Gender Pension Gap in Deutschland==
Der Berechnung des Gender Pension Gaps in Deutschland liegen die Studien zur Alterssicherung in Deutschland (ASID; durchgeführt von TNS Infratest für das Bundesministerium für Arbeit und Soziales; veröffentlicht seit 1986 in Abständen von meist vier Jahren; letzte Veröffentlichung 2014/2015).

Zentrale Ergebnisse einer Studie des BMFSFJ aus dem Jahr 2011 zum Gender Pension Gap sind in Deutschland sind:

"- Bei der Betrachtung der alten und neuen Länder wird deutlich, dass der Gender Pension Gap im Osten mit 36,7 % deutlich niedriger ausfällt als im Westen (63,8 %).

- Verheiratete und Verwitwete weisen einen deutlich höheren Gender Pension Gap auf (63,8 % bzw. 65,4 %) als Geschiedene und Ledige (18,8 % bzw. 9,0 %). Bei Geschiedenen ist zu beachten, dass die Aufteilung der während der Ehe erworbenen Ansprüche großen Einfluss auf die Höhe der eigenständigen Alterssicherungsansprüche der Geschiedenen hat.

- Je höher der Berufsabschluss ist, desto geringer ist der Gender Pension Gap (mit Hochschulabschluss 35,6 %, ohne Berufsabschluss 58,1 %).

- Die jüngeren Alterskohorten der Untersuchung weisen deutlich niedrigere Werte auf als diejenigen, deren Erwerbsbiografie weit zurückliegt (65- bis 70-Jährige 54,3 %, über 80-Jährige 66,0 %).

- Die Auswirkungen der gemeinsamen Entscheidung für Ehe und Kinder auf die Höhe der Alterssicherungseinkommen von Frauen und Männern sind in den alten Ländern stark geschlechtsspezifisch. Der Gender Pension Gap für Verheiratete mit Kindern beträgt 69,6 %, für Verheiratete ohne Kinder 51,6 %. In den neuen Ländern fallen diese Unterschiede mit Werten von 39,6 % und 34,3 % absolut und relativ deutlich geringer aus."<ref>[http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/gender-pension-gap,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf BMFSFJ (2011): Gender Pension Gap, S. 8]</ref>

Die Daten der OECD erfassen den Gender Pension Gap international und zeigen dabei ein deutliches Bild. Der Gender Pension Gap beträgt in Deutschland 44,8 %. Damit hat Deutschland den höchsten Pension Gap unter den OECD-Staaten zu verzeichnen. Der OECD-Durchschnitt liegt hier bei 27,9%.

Die Daten des DIW bestätigen ebenso das gezeigt Bild. Der hier errechnete Gender Pension Gap lag für das Jahr 2014 bei 42 Prozent.<ref>[https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.551603.de/17-5-1.pdf DIW: Der Gender Pension Gap verstärkt die Einkommensungleichheit von Männern und Frauen im Rentenalter]</ref> <ref>[http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.551601.de/17-5.pdf DIW: Gender Pension Gap]</ref>

==Ursachen des Gender Pension Gap==
Drei zentrale Ursachen wurden identifiziert:

1. Die Verknüpfung des Rentensystems mit individuellen Erwerbsbiografien,

2. Familienmodelle, die auch im Rentensystem verankert sind. Hierzu zählt neben dem "Ernährermodell", auch die geschlechterspezifische Arbeitsteilung sowie bezahlte Erwerbs- und unbezahlte Pflegearbeit, und

3. die Ausgestaltung und Inanspruchnahme der nicht-staatlichen Zusatzsicherung und das Sparverhalten von Frauen.<ref>[http://www.bpb.de/politik/innenpolitik/rentenpolitik/141532/ausbau-der-alterssicherung-von-frauen Bundeszentrale für politische Bildung (2015). Ausbau der Alterssicherung von Frauen]</ref>

==Einzelnachweise==
<references/>

==Siehe auch==
[http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/gender-pension-gap,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf BMFSFJ (2011): Gender Pension Gap]

[http://www.alterssicherung-in-deutschland.de/ Studien zur Alterssicherung in Deutschland]

[http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_report_29_2016.pdf WSI (2016). Große Rentenlücke zwischen Männern und Frauen]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/130530_pensions_en.pdf Europäische Kommission (2013). The Gender Pension Gap in the European Union]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/150618_men_women_pensions_en.pdf Europäische Kommission (2015). Men, Women and Pensions]

[http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/STUD/2016/571363/IPOL_STU(2016)571363_EN.pdf Europäisches Parlament (2016). The Gender Pension Gap: Differences between Mothers and Women without Children]

[http://eige.europa.eu/sites/default/files/MH0415087ENN_Web.pdf EIGE (2015). Gender Gaps in Pensions in the EU]

[http://www.oecd.org/germany/ClosingTheGenderGap-Germany.pdf OECD: Gleichstellung der Geschlechter - Länderprofil Deutschland]

[https://www.boeckler.de/112012_112025.htm Hans BöcklerStiftung: Alterseinkommen von Frauen]

[[Sozialversicherung]]

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[[Category: Statistik]] [[Category: Gender Pay Gap]]

Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung

2018-05-28T14:04:18Z

Waltraud.Kratzenberg: /* Quellen */

Die [http://www.oecd.org/ Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD)] stärkt mit ihrer Gender Initiative Gleichstellung von Mädchen und Frauen in den Bereichen Bildung (education), Beschäftigung (employment) und Unternehmertum (entrepreneurship). Als Teil der Initiative sammelt die OECD zur Analyse Daten in den drei genannten Bereichen und formuliert Handlungsempfehlungen für verschiedene Staaten, um die Gleichstellung in den genannten Bereichen zu stärken.

===Bildung===
In der aktuellen PISA-Studie sind Gleichstellung und Gender Gaps Schwerpunktthema. Zentrale Ergebnisse sind hier, dass ...

- Mädchen in MINT-Fächern unterrepräsentiert sind,

- Jungen ihr Potential in der schulischen Ausbildung nicht vollständig ausnutzen,

- Mädchen weniger Selbstbewusstsein als Jungen - vor allem in den MINT-Fächern - aufbringen,

- dass Jungen und junge Männer sich besser und selbstbewusster in Bewerbungsgesprächen und im Arbeitsmarkt präsentieren als Mädchen und junge Frauen, sowie

- dass insgesamt ein größeres Bewusstsein für Gleichstellung und Genderthemen in der Bildung geschaffen werden müsse.

===Beschäftigung===
Im Bereich Beschäftigung verfügt die OECD über eine umfangreiche Datenbank. Die OECD errechnet anhand eigener Datenbasen den Gender Pay Gap wie auch den Gender Wage Gap. Der unbereinigte Gender Pay Gap (errechnet für Arbeitnehmer in Vollzeit) erreicht für Deutschland 17,1 %. Obwohl die Daten des Statistischen Bundesamtes und der OECD nicht die gleichen Werte zeigen, spiegeln die Daten der OECD die internationale Verteilung, die auch aus den Daten vom Statistischen Bundesamt und Eurostat hervorgehen, wider.

Im Bezug zum Gender Pension Gap zeigen die OECD-Daten ein deutliches Bild. Der Gender Pension Gap beträgt in Deutschland 44,8 %. Damit hat Deutschland den höchsten Pension Gap unter den OECD-Staaten zu verzeichnen. Der OECD-Durchschnitt liegt hier bei 27,9 %. Auch hier stimmen die Werte mit denen des Statistischen Bundesamtes aufgrund anderer Datenbasen und Berechnungen nicht überein, doch auch hier wird von beiden Institutionen international ein ähnliches Bild bestätigt.

===Unternehmertum===
Auch für den Bereich Unternehmertum hat die OECD eine umfangreiche Datenlage. Der unbereinigte Gender Pay Gap liegt für selbständige Frauen mit 35 % (OECD-Durchschnitt) deutlich höher als für angestellte Frauen. Auch in diesem Bereich liegt Deutschland mit einem konstanten Wert von 43 % weit über OECD-Durchschnitt. Nur Italien weist mit einem Wert von 57 % und einer markanten Steigerung in den vergangenen Jahren einen höheren Wert auf.

==Quellen==
[http://www.oecd.org/gender/ OECD: Gender Equality]

[http://www.oecd.org/gender/data/employment.htm OECD: Indicators of Gender Equality in Employment]

[http://www.oecd.org/gender/data/entrepreneurship.htm OECD: Indicators of Gender Equality in Entrepreneurship]

[http://www.oecd.org/pisa/keyfindings/pisa-2012-results-gender-eng.pdf PISA-Studie: The ABC of Gender Equality in Education - Aptitude, Behaviour, Confidence]

[http://www.oecd-ilibrary.org/social-issues-migration-health/close-the-gender-gap-now_9789264179370-en OECD: Closing the Gender Gap - Act Now]

[https://www.oecd-ilibrary.org/social-issues-migration-health/the-pursuit-of-gender-equality_9789264281318-en OECD: The Pursuit of Gender Pay Gap]

==Siehe auch==
[http://www.wikigender.org/index.php/New_Home WikiGender]

[http://www.oecd.org/els/family/database.htm OECD: Family Database]

[https://www.youtube.com/watch?t=39&v=j85fGU3PeeY OECD: Film zu Gender Equality]

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Equal Pay Day in Canada

2018-05-28T12:10:36Z

Waltraud.Kratzenberg: /* Related Links */

==Gender Wage Gap in Canada==
The gender wage gap in Canada stays at about [http://www.theglobeandmail.com/news/national/women-still-earning-less-money-than-men-despite-gains-in-education-study/article29044130/ 26.5 per cent]. Thus, Canada and the US reveal a relatively high gender pay gap in comparison to most European countries.

It should be noted that generally the gender wage gap is measured in Canada. This measure, also applied by the International Labour Organisation, covers not only the general salary an employee earns, but also emcompasses all other monetary and non-monetary components of a wage an employee may earn. This also includes components, such as company cars, PCs, cell phones, or tax benefits.

==Equal Pay Day in Canada==
The Equal Pay Day in Canada is organised by the [http://www.equalpaycoalition.org/ Equal Pay Coalition], founded already in 1976. The aim of the coalition is to enforce equal pay through legislation and collective bargaining. Members of the Coalition are - among others - women's networks, various trade unions as well as a broad range of NGOs.

In 2015, the EPD has been celebrated on April 20, yet, each region celebrates its own EPD, as the GPG figures vary across the regions. '''Ontario''' as an example has a GPG of [http://www.payequity.gov.on.ca/en/GWG/Pages/what_is_GWG.aspx 26 per cent (2016)]. Other states, such as '''Calgary''', face a gap of 29 per cent.

In 2016, the Equal Pay Day has been moved by one day and was held at April 19, 2016.

In 2017, the Equal Pay Day is on April 11. The topic of [http://www.unwomen.org/en/csw/csw61-2017 CSW61] "Economic Empowerment of Women in a Changing World of Work" ist theme of the campaign. In '''Ontario''', the [http://equalpaycoalition.org/equal-pay-day/ Equal Pay Day Coalition] held various events and demonstrations combined with a large social media campaign. In addition, the [http://www.payequity.gov.on.ca/en/GWG/Pages/Equal_Pay_day.aspx Pay Equity Commission] was a sponsor of the UN Global Compact Network Conference and delivered speeches during various other events.

The activities on the Equal Pay Day range from spreading information on equal pay, wearing red clothes and bags and demonstrations. As the Equal Pay Day falls close to the International Women's Day and the yearly meetings of the Conference on the Status of Women in New York, various activities have been held in New York City, NY, USA, such as side events during the conference.

==Pay Equity Act (Ontario)==
Already in 1988 (with a revised version in 1990), the Pay Equity Act has been decided upon and implemented in Ontario. The law provides that employers have to prove that paying employees differently does not correlate to gender. Furthermore, each job can be compared using the four measures skill, effort, responsibility and working conditions. Employers have the duty to compare their job profiles and requirements with various tools in order to detect pay inequities.

The Pay Equity Act also established a Pay Equity Commission being responsible for monitoring the processes, educating, providing material and investigating on cases of unequal pay.

Since the Pay Equity Act has been implemented, the GPG fell from 31.5 per cent to 26 per cent in Ontario. Thus, the act shows signs of success, yet major obstacles remain. These are mainly related to remaining gender stereotypes, especially in relation to bread-winner-models as well as house and care work. In addition, business leaders often remain reluctant to change outdate business practices that hinder women from moving up the career ladder.

==Related Links==
[http://www.payequity.gov.on.ca/EN/Pages/default.aspx Pay Equity Commissio Ontario]

[http://www.equalpaycoalition.org/ Equal Pay Coalition]

[http://bpwcanada.com/en/ BPW Canada]

[http://bpwcanada.com/en/component/content/article.html?id=33#equalpay BPW Canada: Equal Pay Day]

[http://bpwcanada.com/images/stories/You_Are_Worth_It/BPW_You_Are_Worth_It_Module_August_20_2010.pdf You are worth it! Compensation Pitfalls and how to Manage them]

[http://bpwontario.com/advocacy/gender-wage.html BPW Ontario]

[http://equalpaycoalition.org/action-kit/ BPW Ontario: Equal Pay Actionkit]

[https://bpwcalgary.com/ BPW Calgary]

[http://www.statcan.gc.ca/pub/89-503-x/2015001/article/14694-eng.pdf Moyser, M. (2017). Women in Canada: A Gender-based Statistical Report]

[http://www.swc-cfc.gc.ca/index-en.html Status of Women Canada]

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Equal Pay Day in Canada

2018-05-28T12:06:35Z

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==Gender Wage Gap in Canada==
The gender wage gap in Canada stays at about [http://www.theglobeandmail.com/news/national/women-still-earning-less-money-than-men-despite-gains-in-education-study/article29044130/ 26.5 per cent]. Thus, Canada and the US reveal a relatively high gender pay gap in comparison to most European countries.

It should be noted that generally the gender wage gap is measured in Canada. This measure, also applied by the International Labour Organisation, covers not only the general salary an employee earns, but also emcompasses all other monetary and non-monetary components of a wage an employee may earn. This also includes components, such as company cars, PCs, cell phones, or tax benefits.

==Equal Pay Day in Canada==
The Equal Pay Day in Canada is organised by the [http://www.equalpaycoalition.org/ Equal Pay Coalition], founded already in 1976. The aim of the coalition is to enforce equal pay through legislation and collective bargaining. Members of the Coalition are - among others - women's networks, various trade unions as well as a broad range of NGOs.

In 2015, the EPD has been celebrated on April 20, yet, each region celebrates its own EPD, as the GPG figures vary across the regions. '''Ontario''' as an example has a GPG of [http://www.payequity.gov.on.ca/en/GWG/Pages/what_is_GWG.aspx 26 per cent (2016)]. Other states, such as '''Calgary''', face a gap of 29 per cent.

In 2016, the Equal Pay Day has been moved by one day and was held at April 19, 2016.

In 2017, the Equal Pay Day is on April 11. The topic of [http://www.unwomen.org/en/csw/csw61-2017 CSW61] "Economic Empowerment of Women in a Changing World of Work" ist theme of the campaign. In '''Ontario''', the [http://equalpaycoalition.org/equal-pay-day/ Equal Pay Day Coalition] held various events and demonstrations combined with a large social media campaign. In addition, the [http://www.payequity.gov.on.ca/en/GWG/Pages/Equal_Pay_day.aspx Pay Equity Commission] was a sponsor of the UN Global Compact Network Conference and delivered speeches during various other events.

The activities on the Equal Pay Day range from spreading information on equal pay, wearing red clothes and bags and demonstrations. As the Equal Pay Day falls close to the International Women's Day and the yearly meetings of the Conference on the Status of Women in New York, various activities have been held in New York City, NY, USA, such as side events during the conference.

==Pay Equity Act (Ontario)==
Already in 1988 (with a revised version in 1990), the Pay Equity Act has been decided upon and implemented in Ontario. The law provides that employers have to prove that paying employees differently does not correlate to gender. Furthermore, each job can be compared using the four measures skill, effort, responsibility and working conditions. Employers have the duty to compare their job profiles and requirements with various tools in order to detect pay inequities.

The Pay Equity Act also established a Pay Equity Commission being responsible for monitoring the processes, educating, providing material and investigating on cases of unequal pay.

Since the Pay Equity Act has been implemented, the GPG fell from 31.5 per cent to 26 per cent in Ontario. Thus, the act shows signs of success, yet major obstacles remain. These are mainly related to remaining gender stereotypes, especially in relation to bread-winner-models as well as house and care work. In addition, business leaders often remain reluctant to change outdate business practices that hinder women from moving up the career ladder.

==Related Links==
[http://www.payequity.gov.on.ca/EN/Pages/default.aspx Pay Equity Commissio Ontario]

[http://www.equalpaycoalition.org/ Equal Pay Coalition]

[http://bpwcanada.com/en/ BPW Canada]

[http://bpwcanada.com/en/component/content/article.html?id=33#equalpay BPW Canada: Equal Pay Day]

[http://bpwcanada.com/images/stories/You_Are_Worth_It/BPW_You_Are_Worth_It_Module_August_20_2010.pdf You are worth it! Compensation Pitfalls and how to Manage them]

[http://bpwontario.com/advocacy/gender-wage.html BPW Ontario]

[http://www.equalpaycoalition.org/2015-action-kit/ BPW Ontario: Equal Pay Actionkit]

[https://bpwcalgary.com/ BPW Calgary]

[http://www.statcan.gc.ca/pub/89-503-x/2015001/article/14694-eng.pdf Moyser, M. (2017). Women in Canada: A Gender-based Statistical Report]

[http://www.swc-cfc.gc.ca/index-en.html Status of Women Canada]

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Equal Pay Day in Canada

2018-05-28T11:59:30Z

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==Gender Wage Gap in Canada==
The gender wage gap in Canada stays at about [http://www.theglobeandmail.com/news/national/women-still-earning-less-money-than-men-despite-gains-in-education-study/article29044130/ 26.5 per cent]. Thus, Canada and the US reveal a relatively high gender pay gap in comparison to most European countries.

It should be noted that generally the gender wage gap is measured in Canada. This measure, also applied by the International Labour Organisation, covers not only the general salary an employee earns, but also emcompasses all other monetary and non-monetary components of a wage an employee may earn. This also includes components, such as company cars, PCs, cell phones, or tax benefits.

==Equal Pay Day in Canada==
The Equal Pay Day in Canada is organised by the [http://www.equalpaycoalition.org/ Equal Pay Coalition], founded already in 1976. The aim of the coalition is to enforce equal pay through legislation and collective bargaining. Members of the Coalition are - among others - women's networks, various trade unions as well as a broad range of NGOs.

In 2015, the EPD has been celebrated on April 20, yet, each region celebrates its own EPD, as the GPG figures vary across the regions. '''Ontario''' as an example has a GPG of [http://www.payequity.gov.on.ca/en/GWG/Pages/what_is_GWG.aspx 26 per cent (2016)]. Other states, such as '''Calgary''', face a gap of 29 per cent.

In 2016, the Equal Pay Day has been moved by one day and was held at April 19, 2016.

In 2017, the Equal Pay Day is on April 11. The topic of [http://www.unwomen.org/en/csw/csw61-2017 CSW61] "Economic Empowerment of Women in a Changing World of Work" ist theme of the campaign. In '''Ontario''', the [http://equalpaycoalition.org/equal-pay-day/ Equal Pay Day Coalition] held various events and demonstrations combined with a large social media campaign. In addition, the [http://www.payequity.gov.on.ca/en/GWG/Pages/Equal_Pay_day.aspx Pay Equity Commission] was a sponsor of the UN Global Compact Network Conference and delivered speeches during various other events.

The activities on the Equal Pay Day range from spreading information on equal pay, wearing red clothes and bags and demonstrations. As the Equal Pay Day falls close to the International Women's Day and the yearly meetings of the Conference on the Status of Women in New York, various activities have been held in New York City, NY, USA, such as side events during the conference.

==Pay Equity Act (Ontario)==
Already in 1988 (with a revised version in 1990), the Pay Equity Act has been decided upon and implemented in Ontario. The law provides that employers have to prove that paying employees differently does not correlate to gender. Furthermore, each job can be compared using the four measures skill, effort, responsibility and working conditions. Employers have the duty to compare their job profiles and requirements with various tools in order to detect pay inequities.

The Pay Equity Act also established a Pay Equity Commission being responsible for monitoring the processes, educating, providing material and investigating on cases of unequal pay.

Since the Pay Equity Act has been implemented, the GPG fell from 31.5 per cent to 26 per cent in Ontario. Thus, the act shows signs of success, yet major obstacles remain. These are mainly related to remaining gender stereotypes, especially in relation to bread-winner-models as well as house and care work. In addition, business leaders often remain reluctant to change outdate business practices that hinder women from moving up the career ladder.

==Related Links==
[http://www.payequity.gov.on.ca/EN/Pages/default.aspx Pay Equity Commissio Ontario]

[http://www.equalpaycoalition.org/ Equal Pay Coalition]

[http://bpwcanada.com/en/ BPW Canada]

[http://bpwcanada.com/en/component/content/article.html?id=33#equalpay BPW Canada: Equal Pay Day]

[http://bpwcanada.com/images/stories/You_Are_Worth_It/BPW_You_Are_Worth_It_Module_August_20_2010.pdf You are worth it! Compensation Pitfalls and how to Manage them]

[http://bpwontario.com/advocacy/equal-pay.html BPW Ontario]

[http://www.equalpaycoalition.org/2015-action-kit/ BPW Ontario: Equal Pay Actionkit]

[https://bpwcalgary.com/ BPW Calgary]

[http://www.statcan.gc.ca/pub/89-503-x/2015001/article/14694-eng.pdf Moyser, M. (2017). Women in Canada: A Gender-based Statistical Report]

[http://www.swc-cfc.gc.ca/index-en.html Status of Women Canada]

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Equal Pay Day in Canada

2018-05-28T11:56:21Z

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==Gender Wage Gap in Canada==
The gender wage gap in Canada stays at about [http://www.theglobeandmail.com/news/national/women-still-earning-less-money-than-men-despite-gains-in-education-study/article29044130/ 26.5 per cent]. Thus, Canada and the US reveal a relatively high gender pay gap in comparison to most European countries.

It should be noted that generally the gender wage gap is measured in Canada. This measure, also applied by the International Labour Organisation, covers not only the general salary an employee earns, but also emcompasses all other monetary and non-monetary components of a wage an employee may earn. This also includes components, such as company cars, PCs, cell phones, or tax benefits.

==Equal Pay Day in Canada==
The Equal Pay Day in Canada is organised by the [http://www.equalpaycoalition.org/ Equal Pay Coalition], founded already in 1976. The aim of the coalition is to enforce equal pay through legislation and collective bargaining. Members of the Coalition are - among others - women's networks, various trade unions as well as a broad range of NGOs.

In 2015, the EPD has been celebrated on April 20, yet, each region celebrates its own EPD, as the GPG figures vary across the regions. '''Ontario''' as an example has a GPG of [http://www.payequity.gov.on.ca/en/GWG/Pages/what_is_GWG.aspx 26 per cent (2016)]. Other states, such as '''Calgary''', face a gap of 29 per cent.

In 2016, the Equal Pay Day has been moved by one day and was held at April 19, 2016.

In 2017, the Equal Pay Day is on April 11. The topic of [http://www.unwomen.org/en/csw/csw61-2017 CSW61] "Economic Empowerment of Women in a Changing World of Work" ist theme of the campaign. In '''Ontario''', the [http://equalpaycoalition.org/equal-pay-day/ Equal Pay Day Coalition] held various events and demonstrations combined with a large social media campaign. In addition, the [http://www.payequity.gov.on.ca/en/GWG/Pages/Equal_Pay_day.aspx Pay Equity Commission] was a sponsor of the UN Global Compact Network Conference and delivered speeches during various other events.

The activities on the Equal Pay Day range from spreading information on equal pay, wearing red clothes and bags and demonstrations. As the Equal Pay Day falls close to the International Women's Day and the yearly meetings of the Conference on the Status of Women in New York, various activities have been held in New York City, NY, USA, such as side events during the conference.

==Pay Equity Act (Ontario)==
Already in 1988 (with a revised version in 1990), the Pay Equity Act has been decided upon and implemented in Ontario. The law provides that employers have to prove that paying employees differently does not correlate to gender. Furthermore, each job can be compared using the four measures skill, effort, responsibility and working conditions. Employers have the duty to compare their job profiles and requirements with various tools in order to detect pay inequities.

The Pay Equity Act also established a Pay Equity Commission being responsible for monitoring the processes, educating, providing material and investigating on cases of unequal pay.

Since the Pay Equity Act has been implemented, the GPG fell from 31.5 per cent to 26 per cent in Ontario. Thus, the act shows signs of success, yet major obstacles remain. These are mainly related to remaining gender stereotypes, especially in relation to bread-winner-models as well as house and care work. In addition, business leaders often remain reluctant to change outdate business practices that hinder women from moving up the career ladder.

==Related Links==
[http://www.payequity.gov.on.ca/en/index.php Pay Equity Commissio Ontario]

[http://www.equalpaycoalition.org/ Equal Pay Coalition]

[http://bpwcanada.com/en/ BPW Canada]

[http://bpwcanada.com/en/component/content/article.html?id=33#equalpay BPW Canada: Equal Pay Day]

[http://bpwcanada.com/images/stories/You_Are_Worth_It/BPW_You_Are_Worth_It_Module_August_20_2010.pdf You are worth it! Compensation Pitfalls and how to Manage them]

[http://bpwontario.com/advocacy/equal-pay.html BPW Ontario]

[http://www.equalpaycoalition.org/2015-action-kit/ BPW Ontario: Equal Pay Actionkit]

[https://bpwcalgary.com/ BPW Calgary]

[http://www.statcan.gc.ca/pub/89-503-x/2015001/article/14694-eng.pdf Moyser, M. (2017). Women in Canada: A Gender-based Statistical Report]

[http://www.swc-cfc.gc.ca/index-en.html Status of Women Canada]

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Equal Pay Day in Canada

2018-05-28T11:54:35Z

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==Gender Wage Gap in Canada==
The gender wage gap in Canada stays at about [http://www.theglobeandmail.com/news/national/women-still-earning-less-money-than-men-despite-gains-in-education-study/article29044130/ 26.5 per cent]. Thus, Canada and the US reveal a relatively high gender pay gap in comparison to most European countries.

It should be noted that generally the gender wage gap is measured in Canada. This measure, also applied by the International Labour Organisation, covers not only the general salary an employee earns, but also emcompasses all other monetary and non-monetary components of a wage an employee may earn. This also includes components, such as company cars, PCs, cell phones, or tax benefits.

==Equal Pay Day in Canada==
The Equal Pay Day in Canada is organised by the [http://www.equalpaycoalition.org/ Equal Pay Coalition], founded already in 1976. The aim of the coalition is to enforce equal pay through legislation and collective bargaining. Members of the Coalition are - among others - women's networks, various trade unions as well as a broad range of NGOs.

In 2015, the EPD has been celebrated on April 20, yet, each region celebrates its own EPD, as the GPG figures vary across the regions. '''Ontario''' as an example has a GPG of [http://www.payequity.gov.on.ca/en/GWG/Pages/what_is_GWG.aspx 26 per cent (2016)]. Other states, such as '''Calgary''', face a gap of 29 per cent.

In 2016, the Equal Pay Day has been moved by one day and was held at April 19, 2016.

In 2017, the Equal Pay Day is on April 11. The topic of [http://www.unwomen.org/en/csw/csw61-2017 CSW61] "Economic Empowerment of Women in a Changing World of Work" ist theme of the campaign. In '''Ontario''', the [http://equalpaycoalition.org/equal-pay-day/ Equal Pay Day Coalition] held various events and demonstrations combined with a large social media campaign. In addition, the [http://www.payequity.gov.on.ca/en/GWG/Pages/Equal_Pay_day.aspx Pay Equity Commission] was a sponsor of the UN Global Compact Network Conference and delivered speeches during various other events.

The activities on the Equal Pay Day range from spreading information on equal pay, wearing red clothes and bags and demonstrations. As the Equal Pay Day falls close to the International Women's Day and the yearly meetings of the Conference on the Status of Women in New York, various activities have been held in New York City, NY, USA, such as side events during the conference.

==Pay Equity Act (Ontario)==
Already in 1988 (with a revised version in 1990), the Pay Equity Act has been decided upon and implemented in Ontario. The law provides that employers have to prove that paying employees differently does not correlate to gender. Furthermore, each job can be compared using the four measures skill, effort, responsibility and working conditions. Employers have the duty to compare their job profiles and requirements with various tools in order to detect pay inequities.

The Pay Equity Act also established a Pay Equity Commission being responsible for monitoring the processes, educating, providing material and investigating on cases of unequal pay.

Since the Pay Equity Act has been implemented, the GPG fell from 31.5 per cent to 26 per cent in Ontario. Thus, the act shows signs of success, yet major obstacles remain. These are mainly related to remaining gender stereotypes, especially in relation to bread-winner-models as well as house and care work. In addition, business leaders often remain reluctant to change outdate business practices that hinder women from moving up the career ladder.

==Related Links==
[http://www.payequity.gov.on.ca/en/index.php Pay Equity Commissio Ontario]

[http://www.equalpaycoalition.org/ Equal Pay Coalition]

[http://bpwcanada.com/en/ BPW Canada]

[http://bpwcanada.com/en/component/content/article.html?id=33#equalpay BPW Canada: Equal Pay Day]

[http://bpwcanada.com/images/stories/You_Are_Worth_It/BPW_You_Are_Worth_It_Module_August_20_2010.pdf You are worth it! Compensation Pitfalls and how to Manage them]

[http://bpwontario.com/advocacy/equal-pay.html BPW Ontario]

[http://www.equalpaycoalition.org/2015-action-kit/ BPW Ontario: Equal Pay Actionkit]

[http://bpwcalgary.com/equal-pay-day-march-18/ BPW Calgary]

[http://www.statcan.gc.ca/pub/89-503-x/2015001/article/14694-eng.pdf Moyser, M. (2017). Women in Canada: A Gender-based Statistical Report]

[http://www.swc-cfc.gc.ca/index-en.html Status of Women Canada]

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Equal Pay Day in Canada

2018-05-28T11:53:49Z

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==Gender Wage Gap in Canada==
The gender wage gap in Canada stays at about [http://www.theglobeandmail.com/news/national/women-still-earning-less-money-than-men-despite-gains-in-education-study/article29044130/ 26.5 per cent]. Thus, Canada and the US reveal a relatively high gender pay gap in comparison to most European countries.

It should be noted that generally the gender wage gap is measured in Canada. This measure, also applied by the International Labour Organisation, covers not only the general salary an employee earns, but also emcompasses all other monetary and non-monetary components of a wage an employee may earn. This also includes components, such as company cars, PCs, cell phones, or tax benefits.

==Equal Pay Day in Canada==
The Equal Pay Day in Canada is organised by the [http://www.equalpaycoalition.org/ Equal Pay Coalition], founded already in 1976. The aim of the coalition is to enforce equal pay through legislation and collective bargaining. Members of the Coalition are - among others - women's networks, various trade unions as well as a broad range of NGOs.

In 2015, the EPD has been celebrated on April 20, yet, each region celebrates its own EPD, as the GPG figures vary across the regions. '''Ontario''' as an example has a GPG of [http://www.payequity.gov.on.ca/en/GWG/Pages/what_is_GWG.aspx 26 per cent (2016)]. Other states, such as '''Calgary''', face a gap of 29 per cent.

In 2016, the Equal Pay Day has been moved by one day and was held at April 19, 2016.

In 2017, the Equal Pay Day is on April 11. The topic of [http://www.unwomen.org/en/csw/csw61-2017 CSW61] "Economic Empowerment of Women in a Changing World of Work" ist theme of the campaign. In '''Ontario''', the [http://equalpaycoalition.org/equal-pay-day/ Equal Pay Day Coalition] held various events and demonstrations combined with a large social media campaign. In addition, the [http://www.payequity.gov.on.ca/en/GWG/Pages/Equal_Pay_day.aspx Pay Equity Commission] was a sponsor of the UN Global Compact Network Conference and delivered speeches during various other events.

The activities on the Equal Pay Day range from spreading information on equal pay, wearing red clothes and bags and demonstrations. As the Equal Pay Day falls close to the International Women's Day and the yearly meetings of the Conference on the Status of Women in New York, various activities have been held in New York City, NY, USA, such as side events during the conference.

==Pay Equity Act (Ontario)==
Already in 1988 (with a revised version in 1990), the Pay Equity Act has been decided upon and implemented in Ontario. The law provides that employers have to prove that paying employees differently does not correlate to gender. Furthermore, each job can be compared using the four measures skill, effort, responsibility and working conditions. Employers have the duty to compare their job profiles and requirements with various tools in order to detect pay inequities.

The Pay Equity Act also established a Pay Equity Commission being responsible for monitoring the processes, educating, providing material and investigating on cases of unequal pay.

Since the Pay Equity Act has been implemented, the GPG fell from 31.5 per cent to 26 per cent in Ontario. Thus, the act shows signs of success, yet major obstacles remain. These are mainly related to remaining gender stereotypes, especially in relation to bread-winner-models as well as house and care work. In addition, business leaders often remain reluctant to change outdate business practices that hinder women from moving up the career ladder.

==Related Links==
[http://www.payequity.gov.on.ca/en/index.php Pay Equity Commissio Ontario]

[http://www.equalpaycoalition.org/ Equal Pay Coalition]

[http://bpwcanada.com/en/ BPW Canada]

[http://bpwcanada.com/en/component/content/article.html?id=33#equalpay BPW Canada: Equal Pay Day]

[http://bpwcanada.com/images/stories/You_Are_Worth_It/BPW_You_Are_Worth_It_Module_August_20_2010.pdf You are worth it! Compensation Pitfalls and how to Manage them]

[http://bpwontario.com/advocacy/equal-pay.html BPW Ontario]

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[http://www.statcan.gc.ca/pub/89-503-x/2015001/article/14694-eng.pdf Moyser, M. (2017). Women in Canada: A Gender-based Statistical Report]

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2018-05-28T11:53:24Z

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==Gender Wage Gap in Canada==
The gender wage gap in Canada stays at about [http://www.theglobeandmail.com/news/national/women-still-earning-less-money-than-men-despite-gains-in-education-study/article29044130/ 26.5 per cent]. Thus, Canada and the US reveal a relatively high gender pay gap in comparison to most European countries.

It should be noted that generally the gender wage gap is measured in Canada. This measure, also applied by the International Labour Organisation, covers not only the general salary an employee earns, but also emcompasses all other monetary and non-monetary components of a wage an employee may earn. This also includes components, such as company cars, PCs, cell phones, or tax benefits.

==Equal Pay Day in Canada==
The Equal Pay Day in Canada is organised by the [http://www.equalpaycoalition.org/ Equal Pay Coalition], founded already in 1976. The aim of the coalition is to enforce equal pay through legislation and collective bargaining. Members of the Coalition are - among others - women's networks, various trade unions as well as a broad range of NGOs.

In 2015, the EPD has been celebrated on April 20, yet, each region celebrates its own EPD, as the GPG figures vary across the regions. '''Ontario''' as an example has a GPG of [http://www.payequity.gov.on.ca/en/GWG/Pages/what_is_GWG.aspx 26 per cent (2016)]. Other states, such as '''Calgary''', face a gap of 29 per cent.

In 2016, the Equal Pay Day has been moved by one day and was held at April 19, 2016.

In 2017, the Equal Pay Day is on April 11. The topic of [http://www.unwomen.org/en/csw/csw61-2017 CSW61] "Economic Empowerment of Women in a Changing World of Work" ist theme of the campaign. In '''Ontario''', the [http://equalpaycoalition.org/equal-pay-day/ Equal Pay Day Coalition] held various events and demonstrations combined with a large social media campaign. In addition, the [http://www.payequity.gov.on.ca/en/GWG/Pages/Equal_Pay_day.aspx Pay Equity Commission] was a sponsor of the UN Global Compact Network Conference and delivered speeches during various other events.

The activities on the Equal Pay Day range from spreading information on equal pay, wearing red clothes and bags and demonstrations. As the Equal Pay Day falls close to the International Women's Day and the yearly meetings of the Conference on the Status of Women in New York, various activities have been held in New York City, NY, USA, such as side events during the conference.

==Pay Equity Act (Ontario)==
Already in 1988 (with a revised version in 1990), the Pay Equity Act has been decided upon and implemented in Ontario. The law provides that employers have to prove that paying employees differently does not correlate to gender. Furthermore, each job can be compared using the four measures skill, effort, responsibility and working conditions. Employers have the duty to compare their job profiles and requirements with various tools in order to detect pay inequities.

The Pay Equity Act also established a Pay Equity Commission being responsible for monitoring the processes, educating, providing material and investigating on cases of unequal pay.

Since the Pay Equity Act has been implemented, the GPG fell from 31.5 per cent to 26 per cent in Ontario. Thus, the act shows signs of success, yet major obstacles remain. These are mainly related to remaining gender stereotypes, especially in relation to bread-winner-models as well as house and care work. In addition, business leaders often remain reluctant to change outdate business practices that hinder women from moving up the career ladder.

==Related Links==
[http://www.payequity.gov.on.ca/en/index.php Pay Equity Commissio Ontario]

[http://www.equalpaycoalition.org/ Equal Pay Coalition]

[http://bpwcanada.com/en/ BPW Canada]

[http://bpwcanada.com/en/component/content/article.html?id=33#equalpay BPW Canada: Equal Pay Day]

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[http://www.equalpaycoalition.org/2015-action-kit/ BPW Ontario: Equal Pay Actionkit]

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[http://www.statcan.gc.ca/pub/89-503-x/2015001/article/14694-eng.pdf Moyser, M. (2017). Women in Canada: A Gender-based Statistical Report]

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Equal Pay Day in Canada

2018-05-28T11:52:48Z

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==Gender Wage Gap in Canada==
The gender wage gap in Canada stays at about [http://www.theglobeandmail.com/news/national/women-still-earning-less-money-than-men-despite-gains-in-education-study/article29044130/ 26.5 per cent]. Thus, Canada and the US reveal a relatively high gender pay gap in comparison to most European countries.

It should be noted that generally the gender wage gap is measured in Canada. This measure, also applied by the International Labour Organisation, covers not only the general salary an employee earns, but also emcompasses all other monetary and non-monetary components of a wage an employee may earn. This also includes components, such as company cars, PCs, cell phones, or tax benefits.

==Equal Pay Day in Canada==
The Equal Pay Day in Canada is organised by the [http://www.equalpaycoalition.org/ Equal Pay Coalition], founded already in 1976. The aim of the coalition is to enforce equal pay through legislation and collective bargaining. Members of the Coalition are - among others - women's networks, various trade unions as well as a broad range of NGOs.

In 2015, the EPD has been celebrated on April 20, yet, each region celebrates its own EPD, as the GPG figures vary across the regions. '''Ontario''' as an example has a GPG of [http://www.payequity.gov.on.ca/en/GWG/Pages/what_is_GWG.aspx 26 per cent (2016)]. Other states, such as '''Calgary''', face a gap of 29 per cent.

In 2016, the Equal Pay Day has been moved by one day and was held at April 19, 2016.

In 2017, the Equal Pay Day is on April 11. The topic of [http://www.unwomen.org/en/csw/csw61-2017 CSW61] "Economic Empowerment of Women in a Changing World of Work" ist theme of the campaign. In '''Ontario''', the [http://equalpaycoalition.org/equal-pay-day/ Equal Pay Day Coalition] held various events and demonstrations combined with a large social media campaign. In addition, the [http://www.payequity.gov.on.ca/en/GWG/Pages/Equal_Pay_day.aspx Pay Equity Commission] was a sponsor of the UN Global Compact Network Conference and delivered speeches during various other events.

The activities on the Equal Pay Day range from spreading information on equal pay, wearing red clothes and bags and demonstrations. As the Equal Pay Day falls close to the International Women's Day and the yearly meetings of the Conference on the Status of Women in New York, various activities have been held in New York City, NY, USA, such as side events during the conference.

==Pay Equity Act (Ontario)==
Already in 1988 (with a revised version in 1990), the Pay Equity Act has been decided upon and implemented in Ontario. The law provides that employers have to prove that paying employees differently does not correlate to gender. Furthermore, each job can be compared using the four measures skill, effort, responsibility and working conditions. Employers have the duty to compare their job profiles and requirements with various tools in order to detect pay inequities.

The Pay Equity Act also established a Pay Equity Commission being responsible for monitoring the processes, educating, providing material and investigating on cases of unequal pay.

Since the Pay Equity Act has been implemented, the GPG fell from 31.5 per cent to 26 per cent in Ontario. Thus, the act shows signs of success, yet major obstacles remain. These are mainly related to remaining gender stereotypes, especially in relation to bread-winner-models as well as house and care work. In addition, business leaders often remain reluctant to change outdate business practices that hinder women from moving up the career ladder.

==Related Links==
[http://www.payequity.gov.on.ca/en/index.php Pay Equity Commissio Ontario]

[http://www.equalpaycoalition.org/ Equal Pay Coalition]

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[http://bpwcanada.com/en/component/content/article.html?id=33#equalpay BPW Canada: Equal Pay Day]

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[http://bpwontario.com/advocacy/equal-pay.html BPW Ontario]

[http://www.equalpaycoalition.org/2015-action-kit/ BPW Ontario: Equal Pay Actionkit]

[http://bpwcalgary.com/equal-pay-day-march-18/ BPW Calgary]

[http://www.statcan.gc.ca/pub/89-503-x/2015001/article/14694-eng.pdf Moyser, M. (2017). Women in Canada: A Gender-based Statistical Report]

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Equal Pay Day in Canada

2018-05-28T11:52:06Z

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==Gender Wage Gap in Canada==
The gender wage gap in Canada stays at about [http://www.theglobeandmail.com/news/national/women-still-earning-less-money-than-men-despite-gains-in-education-study/article29044130/ 26.5 per cent]. Thus, Canada and the US reveal a relatively high gender pay gap in comparison to most European countries.

It should be noted that generally the gender wage gap is measured in Canada. This measure, also applied by the International Labour Organisation, covers not only the general salary an employee earns, but also emcompasses all other monetary and non-monetary components of a wage an employee may earn. This also includes components, such as company cars, PCs, cell phones, or tax benefits.

==Equal Pay Day in Canada==
The Equal Pay Day in Canada is organised by the [http://www.equalpaycoalition.org/ Equal Pay Coalition], founded already in 1976. The aim of the coalition is to enforce equal pay through legislation and collective bargaining. Members of the Coalition are - among others - women's networks, various trade unions as well as a broad range of NGOs.

In 2015, the EPD has been celebrated on April 20, yet, each region celebrates its own EPD, as the GPG figures vary across the regions. '''Ontario''' as an example has a GPG of [http://www.payequity.gov.on.ca/en/GWG/Pages/what_is_GWG.aspx 26 per cent (2016)]. Other states, such as '''Calgary''', face a gap of 29 per cent.

In 2016, the Equal Pay Day has been moved by one day and was held at April 19, 2016.

In 2017, the Equal Pay Day is on April 11. The topic of [http://www.unwomen.org/en/csw/csw61-2017 CSW61] "Economic Empowerment of Women in a Changing World of Work" ist theme of the campaign. In '''Ontario''', the [http://equalpaycoalition.org/equal-pay-day/ Equal Pay Day Coalition] held various events and demonstrations combined with a large social media campaign. In addition, the [http://www.payequity.gov.on.ca/en/GWG/Pages/Equal_Pay_day.aspx Pay Equity Commission] was a sponsor of the UN Global Compact Network Conference and delivered speeches during various other events.

The activities on the Equal Pay Day range from spreading information on equal pay, wearing red clothes and bags and demonstrations. As the Equal Pay Day falls close to the International Women's Day and the yearly meetings of the Conference on the Status of Women in New York, various activities have been held in New York City, NY, USA, such as side events during the conference.

==Pay Equity Act (Ontario)==
Already in 1988 (with a revised version in 1990), the Pay Equity Act has been decided upon and implemented in Ontario. The law provides that employers have to prove that paying employees differently does not correlate to gender. Furthermore, each job can be compared using the four measures skill, effort, responsibility and working conditions. Employers have the duty to compare their job profiles and requirements with various tools in order to detect pay inequities.

The Pay Equity Act also established a Pay Equity Commission being responsible for monitoring the processes, educating, providing material and investigating on cases of unequal pay.

Since the Pay Equity Act has been implemented, the GPG fell from 31.5 per cent to 26 per cent in Ontario. Thus, the act shows signs of success, yet major obstacles remain. These are mainly related to remaining gender stereotypes, especially in relation to bread-winner-models as well as house and care work. In addition, business leaders often remain reluctant to change outdate business practices that hinder women from moving up the career ladder.

==Related Links==
[http://www.payequity.gov.on.ca/en/index.php Pay Equity Commissio Ontario]

[http://www.equalpaycoalition.org/ Equal Pay Coalition]

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[http://bpwcanada.com/en/component/content/article.html?id=33#equalpay BPW Canada: Equal Pay Day]

[http://bpwcanada.com/images/stories/You_Are_Worth_It/BPW_You_Are_Worth_It_Module_August_20_2010.pdf You are worth it! Compensation Pitfalls and how to Manage them]

[http://bpwontario.com/advocacy/equal-pay.html BPW Ontario]

[http://www.equalpaycoalition.org/2015-action-kit/ BPW Ontario: Equal Pay Actionkit]

[http://bpwcalgary.com/equal-pay-day-march-18/ BPW Calgary]

[http://www.statcan.gc.ca/pub/89-503-x/2015001/article/14694-eng.pdf Moyser, M. (2017). Women in Canada: A Gender-based Statistical Report]

[http://www.swc-cfc.gc.ca/index-en.html/ Status in Canada]

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Equal Pay Day in the United Kingdom

2018-05-28T09:34:12Z

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==Gender Pay Gap in the United Kingdom==
The gender pay gap ranges in the United Kindgom (UK) with around 21 per cent (2016) above European average.

==Equal Pay Day in the United Kingdom==
===Fawcett Society===
On November 10, 2016, the [https://www.fawcettsociety.org.uk/our-work/campaigns/equal-pay-day-2/ Equal Pay Day 2016]has been initiated by the Fawcett Society. Theme of the campaign was the value of work following the hashtag #EqualValue. The aim of the campaign was to share good examples and stories of what people do to close the gap and why this matters to them.

The Fawcett Society held the Equal Pay Day on November 9, 2015, signalling the date women stop earning until the end of the year. This year's motto has been " Women - Like Men, Only Cheaper".

===BPW UK===
On March 11, 2016, BPW UK held the [http://www.bpwuk.org.uk/img/upload/Gender%20Pay%20Gap%202016_leaflet.pdf Equal Pay Day 2016] and calls upon citizens to write a letter to their MPs and MEPs asking what they are doing to promote equal pay and call for further action.

On March 11, 2015, the EPD took place in the UK. On this date, the delegation of BPW UK attended the Conference on the Status of Women #59 in New York. The delegation distributed information material, talked to many people in the streets about equal pay and posed with the EPD flag in various places in New York City.

In addition, BPW UK joined the International Women's Day parade on March 8, 2015, in Belfast, Northern Ireland, demonstrating for equal pay.

Traditionally, on the equal pay day, the trade unions coalition and the Fawcett Society are also actively pushing for the enforcement of the principle of equal pay.

===BPW UK===
Companies with more than 250 employees had to release both their median and mean gender pay gap figures by April 2018. That means approx. 9,000 employers across the public and private sectors will be publishing information on more than 15 million employees — the equivalent of nearly half of the country’s total workforce, according to U.K. government data.

==Related Links==
[http://www.bpwuk.org/what-we-do/actions-areas/ Equal Pay Day in the United Kingdom]

[http://www.bpwuk.org/ BPW UK]

[https://www.tuc.org.uk/equality-issues/gender-equality/equal-pay Trade Unions Coalition: Equal Pay]

[http://www.fawcettsociety.org.uk/our-work/campaigns/equal-pay-day-2/ Fawcett Society (2016). Equal Pay]

[http://www.equalpayportal.co.uk/ Equal Pay Portal UK]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/exchange_of_good_practice_ee/uk_comments_paper_ee_2013_en.pdf European Commission: Exchange of good practices on gender equality - comments paper UK]

[https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/444716/Gender_Pay_Gap_Consultation.pdf Government Consultation (2015). Closing the Gender Pay Gap]

[https://gender-pay-gap.service.gov.uk/Viewing/search-results?search=sony/ Company List]

[https://www.theguardian.com/news/ng-interactive/2018/apr/04/gender-pay-gap-when-does-your-company-stop-paying-women-in-2018/ Article The Guardian]

[https://www.theguardian.com/news/live/2018/apr/04/gender-pay-gap-final-day-of-reporting-live/ Article The Guardian]

==Further Reading==
[http://www.equalityhumanrights.com/sites/default/files/publication_pdf/Pregnancy-and-maternity-related-discrimination-and-disadvantage.pdf Equality and Human Rights Commission (2015). Pregnancy and Maternity Related Discrimination and Disadvantage First findings: Surveys of Employers and Mothers. BIS Research Paper No. 235]

[http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/infographs/equal-pay-day-2015/equal-pay-day/index_en.html European Commission: The gender pay gap in the European Union - Infographic]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/gpg_country_factsheet_uk_2015_en.pdf European Commission: The gender pay gap in the United Kingdom]

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Equal Pay Day in the United Kingdom

2018-05-28T09:33:41Z

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==Gender Pay Gap in the United Kingdom==
The gender pay gap ranges in the United Kindgom (UK) with around 21 per cent (2016) above European average.

==Equal Pay Day in the United Kingdom==
===Fawcett Society===
On November 10, 2016, the [https://www.fawcettsociety.org.uk/our-work/campaigns/equal-pay-day-2/ Equal Pay Day 2016]has been initiated by the Fawcett Society. Theme of the campaign was the value of work following the hashtag #EqualValue. The aim of the campaign was to share good examples and stories of what people do to close the gap and why this matters to them.

The Fawcett Society held the Equal Pay Day on November 9, 2015, signalling the date women stop earning until the end of the year. This year's motto has been " Women - Like Men, Only Cheaper".

===BPW UK===
On March 11, 2016, BPW UK held the [http://www.bpwuk.org.uk/img/upload/Gender%20Pay%20Gap%202016_leaflet.pdf Equal Pay Day 2016] and calls upon citizens to write a letter to their MPs and MEPs asking what they are doing to promote equal pay and call for further action.

On March 11, 2015, the EPD took place in the UK. On this date, the delegation of BPW UK attended the Conference on the Status of Women #59 in New York. The delegation distributed information material, talked to many people in the streets about equal pay and posed with the EPD flag in various places in New York City.

In addition, BPW UK joined the International Women's Day parade on March 8, 2015, in Belfast, Northern Ireland, demonstrating for equal pay.

Traditionally, on the equal pay day, the trade unions coalition and the Fawcett Society are also actively pushing for the enforcement of the principle of equal pay.

===BPW UK===
Companies with more than 250 employees had to release both their median and mean gender pay gap figures by April 2018. That means approx. 9,000 employers across the public and private sectors will be publishing information on more than 15 million employees — the equivalent of nearly half of the country’s total workforce, according to U.K. government data.

==Related Links==
[http://www.bpwuk.org/what-we-do/actions-areas/ Equal Pay Day in the United Kingdom]

[http://www.bpwuk.org/ BPW UK]

[https://www.tuc.org.uk/equality-issues/gender-equality/equal-pay Trade Unions Coalition: Equal Pay]

[http://www.fawcettsociety.org.uk/our-work/campaigns/equal-pay-day-2/ Fawcett Society (2016). Equal Pay]

[http://www.equalpayportal.co.uk/ Equal Pay Portal UK]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/exchange_of_good_practice_ee/uk_comments_paper_ee_2013_en.pdf European Commission: Exchange of good practices on gender equality - comments paper UK]

[https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/444716/Gender_Pay_Gap_Consultation.pdf Government Consultation (2015). Closing the Gender Pay Gap]

[https://gender-pay-gap.service.gov.uk/Viewing/search-results?search=sony/ Company List]

[https://www.theguardian.com/news/ng-interactive/2018/apr/04/gender-pay-gap-when-does-your-company-stop-paying-women-in-2018/ The Guardian]

[https://www.theguardian.com/news/live/2018/apr/04/gender-pay-gap-final-day-of-reporting-live/ The Guardian]

==Further Reading==
[http://www.equalityhumanrights.com/sites/default/files/publication_pdf/Pregnancy-and-maternity-related-discrimination-and-disadvantage.pdf Equality and Human Rights Commission (2015). Pregnancy and Maternity Related Discrimination and Disadvantage First findings: Surveys of Employers and Mothers. BIS Research Paper No. 235]

[http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/infographs/equal-pay-day-2015/equal-pay-day/index_en.html European Commission: The gender pay gap in the European Union - Infographic]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/gpg_country_factsheet_uk_2015_en.pdf European Commission: The gender pay gap in the United Kingdom]

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Equal Pay Day in the United Kingdom

2018-05-28T09:33:07Z

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==Gender Pay Gap in the United Kingdom==
The gender pay gap ranges in the United Kindgom (UK) with around 21 per cent (2016) above European average.

==Equal Pay Day in the United Kingdom==
===Fawcett Society===
On November 10, 2016, the [https://www.fawcettsociety.org.uk/our-work/campaigns/equal-pay-day-2/ Equal Pay Day 2016]has been initiated by the Fawcett Society. Theme of the campaign was the value of work following the hashtag #EqualValue. The aim of the campaign was to share good examples and stories of what people do to close the gap and why this matters to them.

The Fawcett Society held the Equal Pay Day on November 9, 2015, signalling the date women stop earning until the end of the year. This year's motto has been " Women - Like Men, Only Cheaper".

===BPW UK===
On March 11, 2016, BPW UK held the [http://www.bpwuk.org.uk/img/upload/Gender%20Pay%20Gap%202016_leaflet.pdf Equal Pay Day 2016] and calls upon citizens to write a letter to their MPs and MEPs asking what they are doing to promote equal pay and call for further action.

On March 11, 2015, the EPD took place in the UK. On this date, the delegation of BPW UK attended the Conference on the Status of Women #59 in New York. The delegation distributed information material, talked to many people in the streets about equal pay and posed with the EPD flag in various places in New York City.

In addition, BPW UK joined the International Women's Day parade on March 8, 2015, in Belfast, Northern Ireland, demonstrating for equal pay.

Traditionally, on the equal pay day, the trade unions coalition and the Fawcett Society are also actively pushing for the enforcement of the principle of equal pay.

===BPW UK===
Companies with more than 250 employees had to release both their median and mean gender pay gap figures by April 2018. That means approx. 9,000 employers across the public and private sectors will be publishing information on more than 15 million employees — the equivalent of nearly half of the country’s total workforce, according to U.K. government data.

==Related Links==
[http://www.bpwuk.org/what-we-do/actions-areas/ Equal Pay Day in the United Kingdom]

[http://www.bpwuk.org/ BPW UK]

[https://www.tuc.org.uk/equality-issues/gender-equality/equal-pay Trade Unions Coalition: Equal Pay]

[http://www.fawcettsociety.org.uk/our-work/campaigns/equal-pay-day-2/ Fawcett Society (2016). Equal Pay]

[http://www.equalpayportal.co.uk/ Equal Pay Portal UK]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/exchange_of_good_practice_ee/uk_comments_paper_ee_2013_en.pdf European Commission: Exchange of good practices on gender equality - comments paper UK]

[https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/444716/Gender_Pay_Gap_Consultation.pdf Government Consultation (2015). Closing the Gender Pay Gap]

[https://gender-pay-gap.service.gov.uk/Viewing/search-results?search=sony/ Company List]

[https://www.theguardian.com/news/ng-interactive/2018/apr/04/gender-pay-gap-when-does-your-company-stop-paying-women-in-2018 The Guardian]

[https://www.theguardian.com/news/live/2018/apr/04/gender-pay-gap-final-day-of-reporting-live The Guardian]

==Further Reading==
[http://www.equalityhumanrights.com/sites/default/files/publication_pdf/Pregnancy-and-maternity-related-discrimination-and-disadvantage.pdf Equality and Human Rights Commission (2015). Pregnancy and Maternity Related Discrimination and Disadvantage First findings: Surveys of Employers and Mothers. BIS Research Paper No. 235]

[http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/infographs/equal-pay-day-2015/equal-pay-day/index_en.html European Commission: The gender pay gap in the European Union - Infographic]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/gpg_country_factsheet_uk_2015_en.pdf European Commission: The gender pay gap in the United Kingdom]

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Equal Pay Day in the United Kingdom

2018-05-28T09:31:42Z

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==Gender Pay Gap in the United Kingdom==
The gender pay gap ranges in the United Kindgom (UK) with around 21 per cent (2016) above European average.

==Equal Pay Day in the United Kingdom==
===Fawcett Society===
On November 10, 2016, the [https://www.fawcettsociety.org.uk/our-work/campaigns/equal-pay-day-2/ Equal Pay Day 2016]has been initiated by the Fawcett Society. Theme of the campaign was the value of work following the hashtag #EqualValue. The aim of the campaign was to share good examples and stories of what people do to close the gap and why this matters to them.

The Fawcett Society held the Equal Pay Day on November 9, 2015, signalling the date women stop earning until the end of the year. This year's motto has been " Women - Like Men, Only Cheaper".

===BPW UK===
On March 11, 2016, BPW UK held the [http://www.bpwuk.org.uk/img/upload/Gender%20Pay%20Gap%202016_leaflet.pdf Equal Pay Day 2016] and calls upon citizens to write a letter to their MPs and MEPs asking what they are doing to promote equal pay and call for further action.

On March 11, 2015, the EPD took place in the UK. On this date, the delegation of BPW UK attended the Conference on the Status of Women #59 in New York. The delegation distributed information material, talked to many people in the streets about equal pay and posed with the EPD flag in various places in New York City.

In addition, BPW UK joined the International Women's Day parade on March 8, 2015, in Belfast, Northern Ireland, demonstrating for equal pay.

Traditionally, on the equal pay day, the trade unions coalition and the Fawcett Society are also actively pushing for the enforcement of the principle of equal pay.

===BPW UK===
Companies with more than 250 employees had to release both their median and mean gender pay gap figures by April 2018. That means approx. 9,000 employers across the public and private sectors will be publishing information on more than 15 million employees — the equivalent of nearly half of the country’s total workforce, according to U.K. government data.

==Related Links==
[http://www.bpwuk.org/what-we-do/actions-areas/ Equal Pay Day in the United Kingdom]

[http://www.bpwuk.org/ BPW UK]

[https://www.tuc.org.uk/equality-issues/gender-equality/equal-pay Trade Unions Coalition: Equal Pay]

[http://www.fawcettsociety.org.uk/our-work/campaigns/equal-pay-day-2/ Fawcett Society (2016). Equal Pay]

[http://www.equalpayportal.co.uk/ Equal Pay Portal UK]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/exchange_of_good_practice_ee/uk_comments_paper_ee_2013_en.pdf European Commission: Exchange of good practices on gender equality - comments paper UK]

[https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/444716/Gender_Pay_Gap_Consultation.pdf Government Consultation (2015). Closing the Gender Pay Gap]

[https://gender-pay-gap.service.gov.uk/Viewing/search-results?search=sony Company List]

[https://www.theguardian.com/news/ng-interactive/2018/apr/04/gender-pay-gap-when-does-your-company-stop-paying-women-in-2018 The Guardian]

[https://www.theguardian.com/news/live/2018/apr/04/gender-pay-gap-final-day-of-reporting-live The Guartian]

==Further Reading==
[http://www.equalityhumanrights.com/sites/default/files/publication_pdf/Pregnancy-and-maternity-related-discrimination-and-disadvantage.pdf Equality and Human Rights Commission (2015). Pregnancy and Maternity Related Discrimination and Disadvantage First findings: Surveys of Employers and Mothers. BIS Research Paper No. 235]

[http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/infographs/equal-pay-day-2015/equal-pay-day/index_en.html European Commission: The gender pay gap in the European Union - Infographic]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/gpg_country_factsheet_uk_2015_en.pdf European Commission: The gender pay gap in the United Kingdom]

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Equal Pay Day in the United Kingdom

2018-05-28T09:29:32Z

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==Gender Pay Gap in the United Kingdom==
The gender pay gap ranges in the United Kindgom (UK) with around 21 per cent (2016) above European average.

==Equal Pay Day in the United Kingdom==
===Fawcett Society===
On November 10, 2016, the [https://www.fawcettsociety.org.uk/our-work/campaigns/equal-pay-day-2/ Equal Pay Day 2016]has been initiated by the Fawcett Society. Theme of the campaign was the value of work following the hashtag #EqualValue. The aim of the campaign was to share good examples and stories of what people do to close the gap and why this matters to them.

The Fawcett Society held the Equal Pay Day on November 9, 2015, signalling the date women stop earning until the end of the year. This year's motto has been " Women - Like Men, Only Cheaper".

===BPW UK===
On March 11, 2016, BPW UK held the [http://www.bpwuk.org.uk/img/upload/Gender%20Pay%20Gap%202016_leaflet.pdf Equal Pay Day 2016] and calls upon citizens to write a letter to their MPs and MEPs asking what they are doing to promote equal pay and call for further action.

On March 11, 2015, the EPD took place in the UK. On this date, the delegation of BPW UK attended the Conference on the Status of Women #59 in New York. The delegation distributed information material, talked to many people in the streets about equal pay and posed with the EPD flag in various places in New York City.

In addition, BPW UK joined the International Women's Day parade on March 8, 2015, in Belfast, Northern Ireland, demonstrating for equal pay.

Traditionally, on the equal pay day, the trade unions coalition and the Fawcett Society are also actively pushing for the enforcement of the principle of equal pay.

===BPW UK===
Companies with more than 250 employees had to release both their median and mean gender pay gap figures by April 2018. That means approx. 9,000 employers across the public and private sectors will be publishing information on more than 15 million employees — the equivalent of nearly half of the country’s total workforce, according to U.K. government data.

==Related Links==
[http://www.bpwuk.org/what-we-do/actions-areas/ Equal Pay Day in the United Kingdom]

[http://www.bpwuk.org/ BPW UK]

[https://www.tuc.org.uk/equality-issues/gender-equality/equal-pay Trade Unions Coalition: Equal Pay]

[http://www.fawcettsociety.org.uk/our-work/campaigns/equal-pay-day-2/ Fawcett Society (2016). Equal Pay]

[http://www.equalpayportal.co.uk/ Equal Pay Portal UK]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/exchange_of_good_practice_ee/uk_comments_paper_ee_2013_en.pdf European Commission: Exchange of good practices on gender equality - comments paper UK]

[https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/444716/Gender_Pay_Gap_Consultation.pdf Government Consultation (2015). Closing the Gender Pay Gap]

[https://gender-pay-gap.service.gov.uk/Viewing/search-results?search=sony Company List]

[https://www.theguardian.com/news/ng-interactive/2018/apr/04/gender-pay-gap-when-does-your-company-stop-paying-women-in-2018 Newspaper article]

[https://www.theguardian.com/news/live/2018/apr/04/gender-pay-gap-final-day-of-reporting-live Newspaper article]

==Further Reading==
[http://www.equalityhumanrights.com/sites/default/files/publication_pdf/Pregnancy-and-maternity-related-discrimination-and-disadvantage.pdf Equality and Human Rights Commission (2015). Pregnancy and Maternity Related Discrimination and Disadvantage First findings: Surveys of Employers and Mothers. BIS Research Paper No. 235]

[http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/infographs/equal-pay-day-2015/equal-pay-day/index_en.html European Commission: The gender pay gap in the European Union - Infographic]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/gpg_country_factsheet_uk_2015_en.pdf European Commission: The gender pay gap in the United Kingdom]

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Equal Pay Day in the United Kingdom

2018-05-28T09:26:30Z

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==Gender Pay Gap in the United Kingdom==
The gender pay gap ranges in the United Kindgom (UK) with around 21 per cent (2016) above European average.

==Equal Pay Day in the United Kingdom==
===Fawcett Society===
On November 10, 2016, the [https://www.fawcettsociety.org.uk/our-work/campaigns/equal-pay-day-2/ Equal Pay Day 2016]has been initiated by the Fawcett Society. Theme of the campaign was the value of work following the hashtag #EqualValue. The aim of the campaign was to share good examples and stories of what people do to close the gap and why this matters to them.

The Fawcett Society held the Equal Pay Day on November 9, 2015, signalling the date women stop earning until the end of the year. This year's motto has been " Women - Like Men, Only Cheaper".

===BPW UK===
On March 11, 2016, BPW UK held the [http://www.bpwuk.org.uk/img/upload/Gender%20Pay%20Gap%202016_leaflet.pdf Equal Pay Day 2016] and calls upon citizens to write a letter to their MPs and MEPs asking what they are doing to promote equal pay and call for further action.

On March 11, 2015, the EPD took place in the UK. On this date, the delegation of BPW UK attended the Conference on the Status of Women #59 in New York. The delegation distributed information material, talked to many people in the streets about equal pay and posed with the EPD flag in various places in New York City.

In addition, BPW UK joined the International Women's Day parade on March 8, 2015, in Belfast, Northern Ireland, demonstrating for equal pay.

Traditionally, on the equal pay day, the trade unions coalition and the Fawcett Society are also actively pushing for the enforcement of the principle of equal pay.

===BPW UK===
Companies with more than 250 employees had to release both their median and mean gender pay gap figures by April 2018. That means approx. 9,000 employers across the public and private sectors will be publishing information on more than 15 million employees — the equivalent of nearly half of the country’s total workforce, according to U.K. government data.

==Related Links==
[http://www.bpwuk.org/what-we-do/actions-areas/ Equal Pay Day in the United Kingdom]

[http://www.bpwuk.org/ BPW UK]

[https://www.tuc.org.uk/equality-issues/gender-equality/equal-pay Trade Unions Coalition: Equal Pay]

[http://www.fawcettsociety.org.uk/our-work/campaigns/equal-pay-day-2/ Fawcett Society (2016). Equal Pay]

[http://www.equalpayportal.co.uk/ Equal Pay Portal UK]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/exchange_of_good_practice_ee/uk_comments_paper_ee_2013_en.pdf European Commission: Exchange of good practices on gender equality - comments paper UK]

[https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/444716/Gender_Pay_Gap_Consultation.pdf Government Consultation (2015). Closing the Gender Pay Gap]

[https://gender-pay-gap.service.gov.uk/Viewing/search-results?search=sony Company List]

[https://www.theguardian.com/news/ng-interactive/2018/apr/04/gender-pay-gap-when-does-your-company-stop-paying-women-in-2018]

[https://www.theguardian.com/news/live/2018/apr/04/gender-pay-gap-final-day-of-reporting-live]

==Further Reading==
[http://www.equalityhumanrights.com/sites/default/files/publication_pdf/Pregnancy-and-maternity-related-discrimination-and-disadvantage.pdf Equality and Human Rights Commission (2015). Pregnancy and Maternity Related Discrimination and Disadvantage First findings: Surveys of Employers and Mothers. BIS Research Paper No. 235]

[http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/infographs/equal-pay-day-2015/equal-pay-day/index_en.html European Commission: The gender pay gap in the European Union - Infographic]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/gpg_country_factsheet_uk_2015_en.pdf European Commission: The gender pay gap in the United Kingdom]

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Equal Pay Day in the United Kingdom

2018-05-22T14:25:53Z

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==Gender Pay Gap in the United Kingdom==
The gender pay gap ranges in the United Kindgom (UK) with around 21 per cent (2016) above European average.

==Equal Pay Day in the United Kingdom==
===Fawcett Society===
On November 10, 2016, the [https://www.fawcettsociety.org.uk/our-work/campaigns/equal-pay-day-2/ Equal Pay Day 2016]has been initiated by the Fawcett Society. Theme of the campaign was the value of work following the hashtag #EqualValue. The aim of the campaign was to share good examples and stories of what people do to close the gap and why this matters to them.

The Fawcett Society held the Equal Pay Day on November 9, 2015, signalling the date women stop earning until the end of the year. This year's motto has been " Women - Like Men, Only Cheaper".

===BPW UK===
On March 11, 2016, BPW UK held the [http://www.bpwuk.org.uk/img/upload/Gender%20Pay%20Gap%202016_leaflet.pdf Equal Pay Day 2016] and calls upon citizens to write a letter to their MPs and MEPs asking what they are doing to promote equal pay and call for further action.

On March 11, 2015, the EPD took place in the UK. On this date, the delegation of BPW UK attended the Conference on the Status of Women #59 in New York. The delegation distributed information material, talked to many people in the streets about equal pay and posed with the EPD flag in various places in New York City.

In addition, BPW UK joined the International Women's Day parade on March 8, 2015, in Belfast, Northern Ireland, demonstrating for equal pay.

Traditionally, on the equal pay day, the trade unions coalition and the Fawcett Society are also actively pushing for the enforcement of the principle of equal pay.

===BPW UK===
Companies with more than 250 employees had to release both their median and mean gender pay gap figures by April 2018. That means approx. 9,000 employers across the public and private sectors will be publishing information on more than 15 million employees — the equivalent of nearly half of the country’s total workforce, according to U.K. government data.

==Related Links==
[http://www.bpwuk.org/what-we-do/actions-areas/ Equal Pay Day in the United Kingdom]

[http://www.bpwuk.org/ BPW UK]

[https://www.tuc.org.uk/equality-issues/gender-equality/equal-pay Trade Unions Coalition: Equal Pay]

[http://www.fawcettsociety.org.uk/our-work/campaigns/equal-pay-day-2/ Fawcett Society (2016). Equal Pay]

[http://www.equalpayportal.co.uk/ Equal Pay Portal UK]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/exchange_of_good_practice_ee/uk_comments_paper_ee_2013_en.pdf European Commission: Exchange of good practices on gender equality - comments paper UK]

[https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/444716/Gender_Pay_Gap_Consultation.pdf Government Consultation (2015). Closing the Gender Pay Gap]

==Further Reading==
[http://www.equalityhumanrights.com/sites/default/files/publication_pdf/Pregnancy-and-maternity-related-discrimination-and-disadvantage.pdf Equality and Human Rights Commission (2015). Pregnancy and Maternity Related Discrimination and Disadvantage First findings: Surveys of Employers and Mothers. BIS Research Paper No. 235]

[http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/infographs/equal-pay-day-2015/equal-pay-day/index_en.html European Commission: The gender pay gap in the European Union - Infographic]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/gpg_country_factsheet_uk_2015_en.pdf European Commission: The gender pay gap in the United Kingdom]

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Equal Pay Day in Finland

2018-05-22T13:46:59Z

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==Gender Pay Gap in Finland==
The gender pay gap in Finland is on a normal level above EU average with 17.4 per cent (2016), a decline of the gap can be measured since 2006 (21 per cent).

==Equal Pay Day in Finland==
BPW Finland organises the central EPD campaign culminating in the Equal Pay Day in spring. The EPD has been celebrated in Finland since 2010.

In autumn, The Finnish Confederation of Professionals STTK organises the “Women’s Pay Day” campaign. This engagement in has been built sind since 2011.

===Equal Pay Day 2016===
On March 8, 2016, BPW Finland organised a postcard activity. Postcards with information and claims for equal pay have been sent to the Members of Parliament and the Prime Minister. Already in autumn, BPW Finland started to dissemate information on equal pay in and around Helsinki as well as Tampere.

==Related Links==
[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/exchange_of_good_practice_ee/fi_comments_paper_ee_2013_en.pdf European Commission: Exchange of good practices on gender equality - comments paper Finland]

[http://www.bpw-finland.fi/en/ BPW Finland]

[http://www.sttk.fi/en/theses/equal-pay-for-equal-work/ STTK: Equal Pay for Equal Work]

[http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/infographs/equal-pay-day-2015/equal-pay-day/index_en.html European Commission: The gender pay gap in the European Union - Infographic]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/gpg_country_factsheet_fi_2015_en.pdf European Commission: The gender pay gap in Finland]

[http://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/combatting-discrimination/gender-equality/equal-pay/combating-pay-discrimination_en European Commission: Combatting pay discrimination in Finland]

[http://www.youtube.com/watch?v=2XYMVSivCos Film: Equal Pay Day 2018: Samasta työstä sama palkka / For the same job the same salary]

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Equal Pay Day in Finland

2018-05-22T13:45:07Z

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==Gender Pay Gap in Finland==
The gender pay gap in Finland is on a normal level above EU average with 17.4 per cent (2016), a decline of the gap can be measured since 2006 (21 per cent).

==Equal Pay Day in Finland==
BPW Finland organises the central EPD campaign culminating in the Equal Pay Day in spring. The EPD has been celebrated in Finland since 2010.

In autumn, The Finnish Confederation of Professionals STTK organises the “Women’s Pay Day” campaign. This engagement in has been built sind since 2011.

===Equal Pay Day 2016===
On March 8, 2016, BPW Finland organised a postcard activity. Postcards with information and claims for equal pay have been sent to the Members of Parliament and the Prime Minister. Already in autumn, BPW Finland started to dissemate information on equal pay in and around Helsinki as well as Tampere.

==Related Links==
[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/exchange_of_good_practice_ee/fi_comments_paper_ee_2013_en.pdf European Commission: Exchange of good practices on gender equality - comments paper Finland]

[http://www.bpw-finland.fi/en/ BPW Finland]

[http://www.sttk.fi/en/theses/equal-pay-for-equal-work/ STTK: Equal Pay for Equal Work]

[http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/infographs/equal-pay-day-2015/equal-pay-day/index_en.html European Commission: The gender pay gap in the European Union - Infographic]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/gpg_country_factsheet_fi_2015_en.pdf European Commission: The gender pay gap in Finland]

[http://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/combatting-discrimination/gender-equality/equal-pay/combating-pay-discrimination_en European Commission: Combatting pay discrimination in Finland]

[http://www.youtube.com/watch?v=2XYMVSivCos Equal Pay Day Campaign 2018: For the same job the same salary]

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Equal Pay Day in Finland

2018-05-22T13:44:13Z

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==Gender Pay Gap in Finland==
The gender pay gap in Finland is on a normal level above EU average with 17.4 per cent (2016), a decline of the gap can be measured since 2006 (21 per cent).

==Equal Pay Day in Finland==
BPW Finland organises the central EPD campaign culminating in the Equal Pay Day in spring. The EPD has been celebrated in Finland since 2010.

In autumn, The Finnish Confederation of Professionals STTK organises the “Women’s Pay Day” campaign. This engagement in has been built sind since 2011.

===Equal Pay Day 2016===
On March 8, 2016, BPW Finland organised a postcard activity. Postcards with information and claims for equal pay have been sent to the Members of Parliament and the Prime Minister. Already in autumn, BPW Finland started to dissemate information on equal pay in and around Helsinki as well as Tampere.

==Related Links==
[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/exchange_of_good_practice_ee/fi_comments_paper_ee_2013_en.pdf European Commission: Exchange of good practices on gender equality - comments paper Finland]

[http://www.bpw-finland.fi/en/ BPW Finland]

[http://www.sttk.fi/en/theses/equal-pay-for-equal-work/ STTK: Equal Pay for Equal Work]

[http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/infographs/equal-pay-day-2015/equal-pay-day/index_en.html European Commission: The gender pay gap in the European Union - Infographic]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/gpg_country_factsheet_fi_2015_en.pdf European Commission: The gender pay gap in Finland]

[http://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/combatting-discrimination/gender-equality/equal-pay/combating-pay-discrimination_en European Commission: Combatting pay discrimination in Finland]

[http://www.youtube.com/watch?v=2XYMVSivCos For the same job the same salary

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Equal Pay Day in Finland

2018-05-22T13:41:39Z

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==Gender Pay Gap in Finland==
The gender pay gap in Finland is on a normal level above EU average with 17.4 per cent (2016), a decline of the gap can be measured since 2006 (21 per cent).

==Equal Pay Day in Finland==
BPW Finland organises the central EPD campaign culminating in the Equal Pay Day in spring. The EPD has been celebrated in Finland since 2010.

In autumn, The Finnish Confederation of Professionals STTK organises the “Women’s Pay Day” campaign. This engagement in has been built sind since 2011.

===Equal Pay Day 2016===
On March 8, 2016, BPW Finland organised a postcard activity. Postcards with information and claims for equal pay have been sent to the Members of Parliament and the Prime Minister. Already in autumn, BPW Finland started to dissemate information on equal pay in and around Helsinki as well as Tampere.

==Related Links==
[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/exchange_of_good_practice_ee/fi_comments_paper_ee_2013_en.pdf European Commission: Exchange of good practices on gender equality - comments paper Finland]

[http://www.bpw-finland.fi/en/ BPW Finland]

[http://www.sttk.fi/en/theses/equal-pay-for-equal-work/ STTK: Equal Pay for Equal Work]

[http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/infographs/equal-pay-day-2015/equal-pay-day/index_en.html European Commission: The gender pay gap in the European Union - Infographic]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/gpg_country_factsheet_fi_2015_en.pdf European Commission: The gender pay gap in Finland]

[http://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/combatting-discrimination/gender-equality/equal-pay/combating-pay-discrimination_en European Commission: Combatting pay discrimination in Finland]

[http://www.youtube.com/watch?v=2XYMVSivCos Equal Pay Day 2018: For the same job the same salary

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2018-05-22T13:40:58Z

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==Gender Pay Gap in Finland==
The gender pay gap in Finland is on a normal level above EU average with 17.4 per cent (2016), a decline of the gap can be measured since 2006 (21 per cent).

==Equal Pay Day in Finland==
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In autumn, The Finnish Confederation of Professionals STTK organises the “Women’s Pay Day” campaign. This engagement in has been built sind since 2011.

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==Related Links==
[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/exchange_of_good_practice_ee/fi_comments_paper_ee_2013_en.pdf European Commission: Exchange of good practices on gender equality - comments paper Finland]

[http://www.bpw-finland.fi/en/ BPW Finland]

[http://www.sttk.fi/en/theses/equal-pay-for-equal-work/ STTK: Equal Pay for Equal Work]

[http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/infographs/equal-pay-day-2015/equal-pay-day/index_en.html European Commission: The gender pay gap in the European Union - Infographic]

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[http://www.youtube.com/watch?v=2XYMVSivCos Youtube Campaign Equal Pay Day 2018: For the same job the same salary

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2018-05-22T13:39:39Z

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[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/exchange_of_good_practice_ee/fi_comments_paper_ee_2013_en.pdf European Commission: Exchange of good practices on gender equality - comments paper Finland]

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[http://www.youtube.com/watch?v=2XYMVSivCos Youtube Campaign Equal Pay Day 2018: Samasta työstä sama palkka/For the same job the same salary

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2018-05-22T13:38:36Z

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The gender pay gap in Finland is on a normal level above EU average with 17.4 per cent (2016), a decline of the gap can be measured since 2006 (21 per cent).

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===Equal Pay Day 2016===
On March 8, 2016, BPW Finland organised a postcard activity. Postcards with information and claims for equal pay have been sent to the Members of Parliament and the Prime Minister. Already in autumn, BPW Finland started to dissemate information on equal pay in and around Helsinki as well as Tampere.

==Related Links==
[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/exchange_of_good_practice_ee/fi_comments_paper_ee_2013_en.pdf European Commission: Exchange of good practices on gender equality - comments paper Finland]

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2018-05-22T13:38:04Z

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The gender pay gap in Finland is on a normal level above EU average with 17.4 per cent (2016), a decline of the gap can be measured since 2006 (21 per cent).

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===Equal Pay Day 2016===
On March 8, 2016, BPW Finland organised a postcard activity. Postcards with information and claims for equal pay have been sent to the Members of Parliament and the Prime Minister. Already in autumn, BPW Finland started to dissemate information on equal pay in and around Helsinki as well as Tampere.

==Related Links==
[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/exchange_of_good_practice_ee/fi_comments_paper_ee_2013_en.pdf European Commission: Exchange of good practices on gender equality - comments paper Finland]

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Equal Pay Day in Finland

2018-05-22T13:27:30Z

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==Gender Pay Gap in Finland==
The gender pay gap in Finland is on a normal level above EU average with 17.4 per cent (2016), a decline of the gap can be measured since 2006 (21 per cent).

==Equal Pay Day in Finland==
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In autumn, The Finnish Confederation of Professionals STTK organises the “Women’s Pay Day” campaign. This engagement in has been built sind since 2011.

===Equal Pay Day 2016===
On March 8, 2016, BPW Finland organised a postcard activity. Postcards with information and claims for equal pay have been sent to the Members of Parliament and the Prime Minister. Already in autumn, BPW Finland started to dissemate information on equal pay in and around Helsinki as well as Tampere.

==Related Links==
[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/exchange_of_good_practice_ee/fi_comments_paper_ee_2013_en.pdf European Commission: Exchange of good practices on gender equality - comments paper Finland]

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Equal Pay Day in Finland

2018-05-22T12:46:15Z

Waltraud.Kratzenberg: /* Gender Pay Gap in Finland */

==Gender Pay Gap in Finland==
The gender pay gap in Finland is on a normal level above EU average with 17.4 per cent (2016), a decline of the gap can be measured since 2006 (21 per cent).

==Equal Pay Day in Finland==
BPW Finland organises the central EPD campaign culminating in the Equal Pay Day in spring. The EPD has been celebrated in Finland since 2010.

In autumn, The Finnish Confederation of Professionals STTK organises the “Women’s Pay Day” campaign. This engagement in has been built sind since 2011.

===Equal Pay Day 2016===
On March 8, 2016, BPW Finland organised a postcard activity. Postcards with information and claims for equal pay have been sent to the Members of Parliament and the Prime Minister. Already in autumn, BPW Finland started to dissemate information on equal pay in and around Helsinki as well as Tampere.

==Related Links==
[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/exchange_of_good_practice_ee/fi_comments_paper_ee_2013_en.pdf European Commission: Exchange of good practices on gender equality - comments paper Finland]

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[http://www.sttk.fi/en/theses/equal-pay-for-equal-work/ STTK: Equal Pay for Equal Work]

[http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/infographs/equal-pay-day-2015/equal-pay-day/index_en.html European Commission: The gender pay gap in the European Union - Infographic]

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Equal Pay Day in Deutschland

2018-05-08T14:56:33Z

Waltraud.Kratzenberg: /* Aktionen */

==Equal Pay Day in Deutschland==
Entstanden ist der Tag für gleiche Bezahlung in den USA. Die amerikanischen Business and Professional Women (BPW) schufen 1988 mit der Red Purse Campaign ein Sinnbild für die roten Zahlen in den Geldbörsen der Frauen. Diesen Gedanken griff BPW Germany auf und startete 2008 die Initiative Rote Tasche, die den Grundstein für die bundesweite Einführung des Equal Pay Day legte. Der BPW ist eines der größten und ältesten Berufsnetzwerke für angestellte und selbständige Frauen. Der BPW Germany ist Teil des BPW International, der in rund 100 Ländern vertreten ist und Beraterstatus bei den Vereinten Nationen und beim Europarat genießt. Inzwischen findet der Equal Pay Day in über 20 europäischen Ländern statt.

2009 formierte sich auf Initiative des BPW Germany ein nationales Aktionsbündnis bestehend aus der Bundesarbeitsgemeinschaft der kommunalen Frauenbüros und Gleichstellungsstellen (BAG), der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), dem Deutschen Frauenrat (DF) und dem Verband deutscher Unternehmerinnen (VdU). Das Bündnis konnte bereits im ersten Jahr bundesweit rund 60.000 Bürgerinnen und Bürger mobilisieren und verzeichnete rund 180 Aktionen. Von Jahr zu Jahr wächst die Zahl der AktivistInnen: Beim EPD 2017 wurden über 1.000 Aktionen in Deutschland gemeldet und bekamen eine Menge medialer und politischer Aufmerksamkeit.

Für die Einführung des Equal Pay Day in Deutschland erhielten die Initiatorinnen 2009 den Innovationspreis "Ausgewählter Ort im Land der Ideen". Dr. Bettina Schleicher, Past-Präsidentin des BPW Germany, erhielt im gleichen Jahr für ihr ehrenamtliches Engagement das Bundesverdienstkreuz.

==Ursachen und Ziele==
In Sachen Lohngerechtigkeit scheint alles mit allem zusammenzuhängen, aber diese Ursachenvielfalt darf nicht entmutigen. Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen. Deshalb wurden in den Projektjahren 2012, 2013 und 2014 diese zentralen Ursachenkomplexe zum Schwerpunktthema des Equal Pay Day gemacht.

1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter: Diese fortbestehende horizontale und vertikale Segregation des Arbeitsmarktes hat unmittelbare Auswirkungen auf die statistisch messbare Lohnlücke.

2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit häufiger und länger familienbedingt als Männer. Die typisch weiblichen Biografiemuster mit ihren geschlechtsspezifischen Übergangs- und (Wieder-)Einstiegshemmnissen sind geprägt von lange nachwirkenden Einbußen bei der Lohn- und Einkommensentwicklung im Lebenslauf.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet. Aufwertung dieser Berufe heißt nicht nur, die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Werts von frauendominierten Berufen zu erhöhen, sondern auch die Bezahlung dieser Berufe zu stärken.

Ziel ist es daher, mit dem Equal Pay Day die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheidende zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt.

==Geschäftsstelle==
Um die Initiative des EPD über den Aktionstag hinaus durch ein ganzjähriges Engagement deutlich zu stärken, eröffnete der BPW Germany im September 2011 die Geschäftsstelle zum Equal Pay Day, die durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert wird.

Die Geschäftsstelle stellt Leitfäden für Veranstaltungen, [http://shop.strato.de/epages/78050353.sf Werbemittel] und [http://www.equalpayday.de/toolkit/ Informationsmaterial] zum Thema Entgeltgleichheit bereit und ist zentrale Anlaufstelle für alle Fragen zur „geschlechtsspezifischen Lohnlücke“. Im Zentrum ihrer Arbeit steht die Vorbereitung und Durchführung der Equal Pay Day Foren als ganzjährige Veranstaltungsreihe für UnterstützerInnen, MultiplikatorInnen, SponsorInnen und Interessierte. In enger Zusammenarbeit mit dem BMFSFJ sowie mit Hilfe von Experten und Partnern aus der Wirtschaft wird auf den Foren alljährlich ein neuer thematischer Schwerpunkt präsentiert und inhaltlich aufbereitet. Im Anschluss an die Foren werden Videos aller Vorträge in der [http://www.equalpayday.de/mediathek/ Mediathek] und andere hilfreiche Inhalte im [http://www.equalpayday.de/toolkit/ Toolkit] bereitgestellt.

==Beirat==
Bundesfrauenministerin Manuela Schwesig hatte für die Förderperiode 2014-2017 einen Beirat einberufen, der am 1. September 2014 erstmals zusammentrat. Unter Vorsitz der Parlamentarischen Staatssekretärin Elke Ferner unterstützte er das Ministerium und die Geschäftsstelle Forum Equal Pay Day bei der Formulierung und Ausgestaltung der jährlich wechselnden Themenschwerpunkte.

Der Beirat setzte sich zusammen aus Vertreterinnen und Vertreter des Deutschen Gewerkschaftsbundes, des Deutschen Frauenrats, des Sozialverbandes Deutschland, der Bundesarbeitsgemeinschaft kommunaler Frauenbüros, des Bundesforums Männer, des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut der Hans-Böckler-Stiftung sowie des Instituts Arbeit und Qualifikation.

==Schwerpunktthemen==
Frauen verdienen in Deutschland rund 22 Prozent weniger als Männer. Selbst schuld? Oft müssen Frauen sich anhören, sie sollen doch andere Berufe wählen. Die Mädchen sind super in der Schule, aber dann studieren sie nicht Informatik oder Maschinenbau, sondern werden Erzieherin, Altenpflegerin oder Krankenschwester. Fest steht: Betreuung und Pflege sind zukunftsorientierte Berufe und trotzdem vergleichsweise schlecht bezahlt. Sorgen wir also endlich dafür, dass auch die Beschäftigten selbst in diesen Berufen eine Zukunft sehen können! Gleichzeitig fehlen in anderen Branchen weibliche Fachkräfte. Obwohl MINT-Fächer im Zeitalter der Digitalisierung ebenso Zukunftsberufe sind, werden sie überwiegend von Männern gewählt. Deshalb dreht sich der Equal Pay Day 2016 unter dem Motto Was ist meine Arbeit wert? um das Schwerpunktthema Berufe mit Zukunft. Hauptanliegen sind:

- die Wertschätzung, die sich auch in Bezahlung wiederspiegelt, gegenüber den sozialen Dienstleistungen zu erhöhen

- die Berufswahl von Rollenbildern oder Barrieren bei der Vereinbarkeit von Familie und Karriere zu befreien

Die Aufwertung von frauentypischen Berufen und ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in allen Branchen sind Voraussetzung, nicht nur um die Lohnlücke zu schließen, sondern auch für die Sicherung von Fachkräften und eine zukunftsfähige Wirtschaft unseres Landes.

Die jährlichen Schwerpunktthemen adressierten jeweils einen Ursachenkomplex der geschlechtsspezifische Lohnlücke, um die Argumente zu bündeln und über die Gründe, die sich zum Teil gegenseitig verstärkten, aufzuklären.

Schwerpunktthema 2017: 10 Jahre Equal Pay Day in Deutschland

Schwerpunktthema 2016: Berufe mit Zukunft. Was ist meine Arbeit wert?

Schwerpunktthema 2015: Transparenz

Schwerpunktthema 2014: "... und raus bist du? Minijobs und Teilzeit nach Erwerbspausen"

Schwerpunktthema 2013: Lohnfindung in den Gesundheitsberufen - Viel Dienst, wenig Verdienst

Schwerpunktthema 2012: Lohnfindung

Schwerpunktthema 2011: Rollenstereotype: Weibsbilder - Mannsbilder - Neue Bilder!

==Schwerpunktpartner==
Die EPD Kampagne lebt von guten Beispielen aus der Wirtschaft. Nur wenn es gelingt, Unternehmen als Verbündete zu gewinnen, werden wir unser Ziel erreichen. Sie geben uns konkrete Einblicke in gelebte Unternehmenskultur und wichtige Impulse für unsere weitere Arbeit. So war es außerordentlich erfreulich, für den Equal Pay Day 2016 die [https://www.stadtreinigung.hamburg/ Hamburger Stadtreinigung] und die [http://www.bpb.de/presse/214264/gleichheit-und-ungleichheit-in-der-demokratie Bundeszentrale für politische Bildung] als Schwerpunktpartner gewonnen zu haben.

Beim Forum in Frankfurt sprach Eileen Ziemer über die Strategie der Stadtreinigung, die Beteiligung von Frauen in allen Unternehmensbereichen zu erhöhen. [https://www.youtube.com/watch?v=rfpFeye2PaU Link zum Video]

Beim Forum in Berlin sprach Thomas Krüger, Leiter der bpb, zum Thema Equal Pay in der politischen Bildung. [https://www.youtube.com/watch?v=ltC9SUuIUDE Link zum Video]

[http://www.bpb.de/gesellschaft/gender/ bpb | Dossier zum Thema Gender]

[http://www.fluter.de/de/154/heft/13932/ fluter zum Thema Geschlechter]

==Aktionen==
Bereits im ersten Jahr konnte der Equal Pay Day bundesweit rund 60.000 Bürgerinnen und Bürger mobilisieren und verzeichnete rund 180 Aktionen. Seitdem wächst die Vielfalt und Zahl der Aktionen von Jahr zu Jahr. Zahlreiche Verbände, Gewerkschaften, Parteien und Unternehmen schlossen sich den Forderungen des Equal Pay Day an und regionale Aktionsbündnisse haben sich fest etabliert. 2017 wurden über 1.000 Aktionen in hunderten Städten und Gemeinden gemeldet und erfuhren große mediale und politische Aufmerksamkeit. Spätestens ab diesem Zeitpunkt war die Forderung der Kampagne im öffentlichen Bewußtsein angekommen. Auch 2018 fanden weit über 1.000 Aktionen rund um den Equal Pay Day statt.

Informationen zu Kampagne finden Sie auf der [http://www.equalpayday.de Webseite zum Equal Pay Day]. Materialien finden Sie im [http://www.equalpayday.de/toolkit/ Toolit] und der [http://www.equalpayday.de/mediathek/ Mediathek]. Fotos von Aktionen finden sie unter folgendem [https://www.flickr.com/photos/bpwgermany/albums Link].

==Siehe auch==
[[Equal Pay Day]]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/exchange_of_good_practice_ee/de_comments_paper_ee_2013_en.pdf Equal Pay Days - Exchange of good practices on gender equality - Comments Paper Germany]

[http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/infographs/equal-pay-day-2015/equal-pay-day/index_en.html European Commission: The gender pay gap in the European Union - Infographic]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/gpg_country_factsheet_de_2015_en.pdf European Commission: The gender pay gap in Germany]

[http://www.genderpaygap.eu/documents/Factsheet_Germany.pdf Gender Wage Watchers: Fact Sheet - Gender Pay Gap in Germany]

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[[Category: Equal Pay Day]] [[Category: Schwerpunktthemen]] [[Category: Länder]] [[Category: Deutschland]]

Equal Pay Day in Deutschland

2018-05-08T14:56:10Z

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==Equal Pay Day in Deutschland==
Entstanden ist der Tag für gleiche Bezahlung in den USA. Die amerikanischen Business and Professional Women (BPW) schufen 1988 mit der Red Purse Campaign ein Sinnbild für die roten Zahlen in den Geldbörsen der Frauen. Diesen Gedanken griff BPW Germany auf und startete 2008 die Initiative Rote Tasche, die den Grundstein für die bundesweite Einführung des Equal Pay Day legte. Der BPW ist eines der größten und ältesten Berufsnetzwerke für angestellte und selbständige Frauen. Der BPW Germany ist Teil des BPW International, der in rund 100 Ländern vertreten ist und Beraterstatus bei den Vereinten Nationen und beim Europarat genießt. Inzwischen findet der Equal Pay Day in über 20 europäischen Ländern statt.

2009 formierte sich auf Initiative des BPW Germany ein nationales Aktionsbündnis bestehend aus der Bundesarbeitsgemeinschaft der kommunalen Frauenbüros und Gleichstellungsstellen (BAG), der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), dem Deutschen Frauenrat (DF) und dem Verband deutscher Unternehmerinnen (VdU). Das Bündnis konnte bereits im ersten Jahr bundesweit rund 60.000 Bürgerinnen und Bürger mobilisieren und verzeichnete rund 180 Aktionen. Von Jahr zu Jahr wächst die Zahl der AktivistInnen: Beim EPD 2017 wurden über 1.000 Aktionen in Deutschland gemeldet und bekamen eine Menge medialer und politischer Aufmerksamkeit.

Für die Einführung des Equal Pay Day in Deutschland erhielten die Initiatorinnen 2009 den Innovationspreis "Ausgewählter Ort im Land der Ideen". Dr. Bettina Schleicher, Past-Präsidentin des BPW Germany, erhielt im gleichen Jahr für ihr ehrenamtliches Engagement das Bundesverdienstkreuz.

==Ursachen und Ziele==
In Sachen Lohngerechtigkeit scheint alles mit allem zusammenzuhängen, aber diese Ursachenvielfalt darf nicht entmutigen. Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen. Deshalb wurden in den Projektjahren 2012, 2013 und 2014 diese zentralen Ursachenkomplexe zum Schwerpunktthema des Equal Pay Day gemacht.

1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter: Diese fortbestehende horizontale und vertikale Segregation des Arbeitsmarktes hat unmittelbare Auswirkungen auf die statistisch messbare Lohnlücke.

2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit häufiger und länger familienbedingt als Männer. Die typisch weiblichen Biografiemuster mit ihren geschlechtsspezifischen Übergangs- und (Wieder-)Einstiegshemmnissen sind geprägt von lange nachwirkenden Einbußen bei der Lohn- und Einkommensentwicklung im Lebenslauf.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet. Aufwertung dieser Berufe heißt nicht nur, die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Werts von frauendominierten Berufen zu erhöhen, sondern auch die Bezahlung dieser Berufe zu stärken.

Ziel ist es daher, mit dem Equal Pay Day die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheidende zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt.

==Geschäftsstelle==
Um die Initiative des EPD über den Aktionstag hinaus durch ein ganzjähriges Engagement deutlich zu stärken, eröffnete der BPW Germany im September 2011 die Geschäftsstelle zum Equal Pay Day, die durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert wird.

Die Geschäftsstelle stellt Leitfäden für Veranstaltungen, [http://shop.strato.de/epages/78050353.sf Werbemittel] und [http://www.equalpayday.de/toolkit/ Informationsmaterial] zum Thema Entgeltgleichheit bereit und ist zentrale Anlaufstelle für alle Fragen zur „geschlechtsspezifischen Lohnlücke“. Im Zentrum ihrer Arbeit steht die Vorbereitung und Durchführung der Equal Pay Day Foren als ganzjährige Veranstaltungsreihe für UnterstützerInnen, MultiplikatorInnen, SponsorInnen und Interessierte. In enger Zusammenarbeit mit dem BMFSFJ sowie mit Hilfe von Experten und Partnern aus der Wirtschaft wird auf den Foren alljährlich ein neuer thematischer Schwerpunkt präsentiert und inhaltlich aufbereitet. Im Anschluss an die Foren werden Videos aller Vorträge in der [http://www.equalpayday.de/mediathek/ Mediathek] und andere hilfreiche Inhalte im [http://www.equalpayday.de/toolkit/ Toolkit] bereitgestellt.

==Beirat==
Bundesfrauenministerin Manuela Schwesig hatte für die Förderperiode 2014-2017 einen Beirat einberufen, der am 1. September 2014 erstmals zusammentrat. Unter Vorsitz der Parlamentarischen Staatssekretärin Elke Ferner unterstützte er das Ministerium und die Geschäftsstelle Forum Equal Pay Day bei der Formulierung und Ausgestaltung der jährlich wechselnden Themenschwerpunkte.

Der Beirat setzte sich zusammen aus Vertreterinnen und Vertreter des Deutschen Gewerkschaftsbundes, des Deutschen Frauenrats, des Sozialverbandes Deutschland, der Bundesarbeitsgemeinschaft kommunaler Frauenbüros, des Bundesforums Männer, des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut der Hans-Böckler-Stiftung sowie des Instituts Arbeit und Qualifikation.

==Schwerpunktthemen==
Frauen verdienen in Deutschland rund 22 Prozent weniger als Männer. Selbst schuld? Oft müssen Frauen sich anhören, sie sollen doch andere Berufe wählen. Die Mädchen sind super in der Schule, aber dann studieren sie nicht Informatik oder Maschinenbau, sondern werden Erzieherin, Altenpflegerin oder Krankenschwester. Fest steht: Betreuung und Pflege sind zukunftsorientierte Berufe und trotzdem vergleichsweise schlecht bezahlt. Sorgen wir also endlich dafür, dass auch die Beschäftigten selbst in diesen Berufen eine Zukunft sehen können! Gleichzeitig fehlen in anderen Branchen weibliche Fachkräfte. Obwohl MINT-Fächer im Zeitalter der Digitalisierung ebenso Zukunftsberufe sind, werden sie überwiegend von Männern gewählt. Deshalb dreht sich der Equal Pay Day 2016 unter dem Motto Was ist meine Arbeit wert? um das Schwerpunktthema Berufe mit Zukunft. Hauptanliegen sind:

- die Wertschätzung, die sich auch in Bezahlung wiederspiegelt, gegenüber den sozialen Dienstleistungen zu erhöhen

- die Berufswahl von Rollenbildern oder Barrieren bei der Vereinbarkeit von Familie und Karriere zu befreien

Die Aufwertung von frauentypischen Berufen und ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in allen Branchen sind Voraussetzung, nicht nur um die Lohnlücke zu schließen, sondern auch für die Sicherung von Fachkräften und eine zukunftsfähige Wirtschaft unseres Landes.

Die jährlichen Schwerpunktthemen adressierten jeweils einen Ursachenkomplex der geschlechtsspezifische Lohnlücke, um die Argumente zu bündeln und über die Gründe, die sich zum Teil gegenseitig verstärkten, aufzuklären.

Schwerpunktthema 2017: 10 Jahre Equal Pay Day in Deutschland

Schwerpunktthema 2016: Berufe mit Zukunft. Was ist meine Arbeit wert?

Schwerpunktthema 2015: Transparenz

Schwerpunktthema 2014: "... und raus bist du? Minijobs und Teilzeit nach Erwerbspausen"

Schwerpunktthema 2013: Lohnfindung in den Gesundheitsberufen - Viel Dienst, wenig Verdienst

Schwerpunktthema 2012: Lohnfindung

Schwerpunktthema 2011: Rollenstereotype: Weibsbilder - Mannsbilder - Neue Bilder!

==Schwerpunktpartner==
Die EPD Kampagne lebt von guten Beispielen aus der Wirtschaft. Nur wenn es gelingt, Unternehmen als Verbündete zu gewinnen, werden wir unser Ziel erreichen. Sie geben uns konkrete Einblicke in gelebte Unternehmenskultur und wichtige Impulse für unsere weitere Arbeit. So war es außerordentlich erfreulich, für den Equal Pay Day 2016 die [https://www.stadtreinigung.hamburg/ Hamburger Stadtreinigung] und die [http://www.bpb.de/presse/214264/gleichheit-und-ungleichheit-in-der-demokratie Bundeszentrale für politische Bildung] als Schwerpunktpartner gewonnen zu haben.

Beim Forum in Frankfurt sprach Eileen Ziemer über die Strategie der Stadtreinigung, die Beteiligung von Frauen in allen Unternehmensbereichen zu erhöhen. [https://www.youtube.com/watch?v=rfpFeye2PaU Link zum Video]

Beim Forum in Berlin sprach Thomas Krüger, Leiter der bpb, zum Thema Equal Pay in der politischen Bildung. [https://www.youtube.com/watch?v=ltC9SUuIUDE Link zum Video]

[http://www.bpb.de/gesellschaft/gender/ bpb | Dossier zum Thema Gender]

[http://www.fluter.de/de/154/heft/13932/ fluter zum Thema Geschlechter]

==Aktionen==
Bereits im ersten Jahr konnte der Equal Pay Day bundesweit rund 60.000 Bürgerinnen und Bürger mobilisieren und verzeichnete rund 180 Aktionen. Seitdem wächst die Vielfalt und Zahl der Aktionen von Jahr zu Jahr. Zahlreiche Verbände, Gewerkschaften, Parteien und Unternehmen schlossen sich den Forderungen des Equal Pay Day an und regionale Aktionsbündnisse haben sich fest etabliert. 2017 wurden über 1.000 Aktionen in hunderten Städten und Gemeinden gemeldet und erfuhren große mediale und politische Aufmerksamkeit. Spätestens ab diesem Zeitpunkt war die Forderung der Kampagne im öffentlichen Bewußtsein angekommen. Auch 2018 fanden weit über 1000 Aktionen rund um den Equal Pay Day statt.

Informationen zu Kampagne finden Sie auf der [http://www.equalpayday.de Webseite zum Equal Pay Day]. Materialien finden Sie im [http://www.equalpayday.de/toolkit/ Toolit] und der [http://www.equalpayday.de/mediathek/ Mediathek]. Fotos von Aktionen finden sie unter folgendem [https://www.flickr.com/photos/bpwgermany/albums Link].

==Siehe auch==
[[Equal Pay Day]]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/exchange_of_good_practice_ee/de_comments_paper_ee_2013_en.pdf Equal Pay Days - Exchange of good practices on gender equality - Comments Paper Germany]

[http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/infographs/equal-pay-day-2015/equal-pay-day/index_en.html European Commission: The gender pay gap in the European Union - Infographic]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/gpg_country_factsheet_de_2015_en.pdf European Commission: The gender pay gap in Germany]

[http://www.genderpaygap.eu/documents/Factsheet_Germany.pdf Gender Wage Watchers: Fact Sheet - Gender Pay Gap in Germany]

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[[Category: Equal Pay Day]] [[Category: Schwerpunktthemen]] [[Category: Länder]] [[Category: Deutschland]]

Equal Pay Day in Deutschland

2018-05-08T14:53:49Z

Waltraud.Kratzenberg: /* Schwerpunktpartner */

==Equal Pay Day in Deutschland==
Entstanden ist der Tag für gleiche Bezahlung in den USA. Die amerikanischen Business and Professional Women (BPW) schufen 1988 mit der Red Purse Campaign ein Sinnbild für die roten Zahlen in den Geldbörsen der Frauen. Diesen Gedanken griff BPW Germany auf und startete 2008 die Initiative Rote Tasche, die den Grundstein für die bundesweite Einführung des Equal Pay Day legte. Der BPW ist eines der größten und ältesten Berufsnetzwerke für angestellte und selbständige Frauen. Der BPW Germany ist Teil des BPW International, der in rund 100 Ländern vertreten ist und Beraterstatus bei den Vereinten Nationen und beim Europarat genießt. Inzwischen findet der Equal Pay Day in über 20 europäischen Ländern statt.

2009 formierte sich auf Initiative des BPW Germany ein nationales Aktionsbündnis bestehend aus der Bundesarbeitsgemeinschaft der kommunalen Frauenbüros und Gleichstellungsstellen (BAG), der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), dem Deutschen Frauenrat (DF) und dem Verband deutscher Unternehmerinnen (VdU). Das Bündnis konnte bereits im ersten Jahr bundesweit rund 60.000 Bürgerinnen und Bürger mobilisieren und verzeichnete rund 180 Aktionen. Von Jahr zu Jahr wächst die Zahl der AktivistInnen: Beim EPD 2017 wurden über 1.000 Aktionen in Deutschland gemeldet und bekamen eine Menge medialer und politischer Aufmerksamkeit.

Für die Einführung des Equal Pay Day in Deutschland erhielten die Initiatorinnen 2009 den Innovationspreis "Ausgewählter Ort im Land der Ideen". Dr. Bettina Schleicher, Past-Präsidentin des BPW Germany, erhielt im gleichen Jahr für ihr ehrenamtliches Engagement das Bundesverdienstkreuz.

==Ursachen und Ziele==
In Sachen Lohngerechtigkeit scheint alles mit allem zusammenzuhängen, aber diese Ursachenvielfalt darf nicht entmutigen. Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen. Deshalb wurden in den Projektjahren 2012, 2013 und 2014 diese zentralen Ursachenkomplexe zum Schwerpunktthema des Equal Pay Day gemacht.

1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter: Diese fortbestehende horizontale und vertikale Segregation des Arbeitsmarktes hat unmittelbare Auswirkungen auf die statistisch messbare Lohnlücke.

2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit häufiger und länger familienbedingt als Männer. Die typisch weiblichen Biografiemuster mit ihren geschlechtsspezifischen Übergangs- und (Wieder-)Einstiegshemmnissen sind geprägt von lange nachwirkenden Einbußen bei der Lohn- und Einkommensentwicklung im Lebenslauf.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet. Aufwertung dieser Berufe heißt nicht nur, die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Werts von frauendominierten Berufen zu erhöhen, sondern auch die Bezahlung dieser Berufe zu stärken.

Ziel ist es daher, mit dem Equal Pay Day die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheidende zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt.

==Geschäftsstelle==
Um die Initiative des EPD über den Aktionstag hinaus durch ein ganzjähriges Engagement deutlich zu stärken, eröffnete der BPW Germany im September 2011 die Geschäftsstelle zum Equal Pay Day, die durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert wird.

Die Geschäftsstelle stellt Leitfäden für Veranstaltungen, [http://shop.strato.de/epages/78050353.sf Werbemittel] und [http://www.equalpayday.de/toolkit/ Informationsmaterial] zum Thema Entgeltgleichheit bereit und ist zentrale Anlaufstelle für alle Fragen zur „geschlechtsspezifischen Lohnlücke“. Im Zentrum ihrer Arbeit steht die Vorbereitung und Durchführung der Equal Pay Day Foren als ganzjährige Veranstaltungsreihe für UnterstützerInnen, MultiplikatorInnen, SponsorInnen und Interessierte. In enger Zusammenarbeit mit dem BMFSFJ sowie mit Hilfe von Experten und Partnern aus der Wirtschaft wird auf den Foren alljährlich ein neuer thematischer Schwerpunkt präsentiert und inhaltlich aufbereitet. Im Anschluss an die Foren werden Videos aller Vorträge in der [http://www.equalpayday.de/mediathek/ Mediathek] und andere hilfreiche Inhalte im [http://www.equalpayday.de/toolkit/ Toolkit] bereitgestellt.

==Beirat==
Bundesfrauenministerin Manuela Schwesig hatte für die Förderperiode 2014-2017 einen Beirat einberufen, der am 1. September 2014 erstmals zusammentrat. Unter Vorsitz der Parlamentarischen Staatssekretärin Elke Ferner unterstützte er das Ministerium und die Geschäftsstelle Forum Equal Pay Day bei der Formulierung und Ausgestaltung der jährlich wechselnden Themenschwerpunkte.

Der Beirat setzte sich zusammen aus Vertreterinnen und Vertreter des Deutschen Gewerkschaftsbundes, des Deutschen Frauenrats, des Sozialverbandes Deutschland, der Bundesarbeitsgemeinschaft kommunaler Frauenbüros, des Bundesforums Männer, des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut der Hans-Böckler-Stiftung sowie des Instituts Arbeit und Qualifikation.

==Schwerpunktthemen==
Frauen verdienen in Deutschland rund 22 Prozent weniger als Männer. Selbst schuld? Oft müssen Frauen sich anhören, sie sollen doch andere Berufe wählen. Die Mädchen sind super in der Schule, aber dann studieren sie nicht Informatik oder Maschinenbau, sondern werden Erzieherin, Altenpflegerin oder Krankenschwester. Fest steht: Betreuung und Pflege sind zukunftsorientierte Berufe und trotzdem vergleichsweise schlecht bezahlt. Sorgen wir also endlich dafür, dass auch die Beschäftigten selbst in diesen Berufen eine Zukunft sehen können! Gleichzeitig fehlen in anderen Branchen weibliche Fachkräfte. Obwohl MINT-Fächer im Zeitalter der Digitalisierung ebenso Zukunftsberufe sind, werden sie überwiegend von Männern gewählt. Deshalb dreht sich der Equal Pay Day 2016 unter dem Motto Was ist meine Arbeit wert? um das Schwerpunktthema Berufe mit Zukunft. Hauptanliegen sind:

- die Wertschätzung, die sich auch in Bezahlung wiederspiegelt, gegenüber den sozialen Dienstleistungen zu erhöhen

- die Berufswahl von Rollenbildern oder Barrieren bei der Vereinbarkeit von Familie und Karriere zu befreien

Die Aufwertung von frauentypischen Berufen und ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in allen Branchen sind Voraussetzung, nicht nur um die Lohnlücke zu schließen, sondern auch für die Sicherung von Fachkräften und eine zukunftsfähige Wirtschaft unseres Landes.

Die jährlichen Schwerpunktthemen adressierten jeweils einen Ursachenkomplex der geschlechtsspezifische Lohnlücke, um die Argumente zu bündeln und über die Gründe, die sich zum Teil gegenseitig verstärkten, aufzuklären.

Schwerpunktthema 2017: 10 Jahre Equal Pay Day in Deutschland

Schwerpunktthema 2016: Berufe mit Zukunft. Was ist meine Arbeit wert?

Schwerpunktthema 2015: Transparenz

Schwerpunktthema 2014: "... und raus bist du? Minijobs und Teilzeit nach Erwerbspausen"

Schwerpunktthema 2013: Lohnfindung in den Gesundheitsberufen - Viel Dienst, wenig Verdienst

Schwerpunktthema 2012: Lohnfindung

Schwerpunktthema 2011: Rollenstereotype: Weibsbilder - Mannsbilder - Neue Bilder!

==Schwerpunktpartner==
Die EPD Kampagne lebt von guten Beispielen aus der Wirtschaft. Nur wenn es gelingt, Unternehmen als Verbündete zu gewinnen, werden wir unser Ziel erreichen. Sie geben uns konkrete Einblicke in gelebte Unternehmenskultur und wichtige Impulse für unsere weitere Arbeit. So war es außerordentlich erfreulich, für den Equal Pay Day 2016 die [https://www.stadtreinigung.hamburg/ Hamburger Stadtreinigung] und die [http://www.bpb.de/presse/214264/gleichheit-und-ungleichheit-in-der-demokratie Bundeszentrale für politische Bildung] als Schwerpunktpartner gewonnen zu haben.

Beim Forum in Frankfurt sprach Eileen Ziemer über die Strategie der Stadtreinigung, die Beteiligung von Frauen in allen Unternehmensbereichen zu erhöhen. [https://www.youtube.com/watch?v=rfpFeye2PaU Link zum Video]

Beim Forum in Berlin sprach Thomas Krüger, Leiter der bpb, zum Thema Equal Pay in der politischen Bildung. [https://www.youtube.com/watch?v=ltC9SUuIUDE Link zum Video]

[http://www.bpb.de/gesellschaft/gender/ bpb | Dossier zum Thema Gender]

[http://www.fluter.de/de/154/heft/13932/ fluter zum Thema Geschlechter]

==Aktionen==
Bereits im ersten Jahr konnte der Equal Pay Day bundesweit rund 60.000 Bürgerinnen und Bürger mobilisieren und verzeichnete rund 180 Aktionen. Seitdem wächst die Vielfalt und Zahl der Aktionen von Jahr zu Jahr. Zahlreiche Verbände, Gewerkschaften, Parteien und Unternehmen schlossen sich den Forderungen des Equal Pay Day an und regionale Aktionsbündnisse haben sich fest etabliert. 2017 wurden über 1.000 Aktionen in hunderten Städten und Gemeinden gemeldet und bekamen eine Menge medialer und politischer Aufmerksamkeit.

Informationen zu Kampagne finden Sie auf der [http://www.equalpayday.de Webseite zum Equal Pay Day]. Materialien finden Sie im [http://www.equalpayday.de/toolkit/ Toolit] und der [http://www.equalpayday.de/mediathek/ Mediathek]. Fotos von Aktionen finden sie unter folgendem [https://www.flickr.com/photos/bpwgermany/albums Link].

==Siehe auch==
[[Equal Pay Day]]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/exchange_of_good_practice_ee/de_comments_paper_ee_2013_en.pdf Equal Pay Days - Exchange of good practices on gender equality - Comments Paper Germany]

[http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/infographs/equal-pay-day-2015/equal-pay-day/index_en.html European Commission: The gender pay gap in the European Union - Infographic]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/gpg_country_factsheet_de_2015_en.pdf European Commission: The gender pay gap in Germany]

[http://www.genderpaygap.eu/documents/Factsheet_Germany.pdf Gender Wage Watchers: Fact Sheet - Gender Pay Gap in Germany]

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[[Category: Equal Pay Day]] [[Category: Schwerpunktthemen]] [[Category: Länder]] [[Category: Deutschland]]

Equal Pay Day in Deutschland

2018-05-08T14:52:32Z

Waltraud.Kratzenberg: /* Beirat */

==Equal Pay Day in Deutschland==
Entstanden ist der Tag für gleiche Bezahlung in den USA. Die amerikanischen Business and Professional Women (BPW) schufen 1988 mit der Red Purse Campaign ein Sinnbild für die roten Zahlen in den Geldbörsen der Frauen. Diesen Gedanken griff BPW Germany auf und startete 2008 die Initiative Rote Tasche, die den Grundstein für die bundesweite Einführung des Equal Pay Day legte. Der BPW ist eines der größten und ältesten Berufsnetzwerke für angestellte und selbständige Frauen. Der BPW Germany ist Teil des BPW International, der in rund 100 Ländern vertreten ist und Beraterstatus bei den Vereinten Nationen und beim Europarat genießt. Inzwischen findet der Equal Pay Day in über 20 europäischen Ländern statt.

2009 formierte sich auf Initiative des BPW Germany ein nationales Aktionsbündnis bestehend aus der Bundesarbeitsgemeinschaft der kommunalen Frauenbüros und Gleichstellungsstellen (BAG), der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), dem Deutschen Frauenrat (DF) und dem Verband deutscher Unternehmerinnen (VdU). Das Bündnis konnte bereits im ersten Jahr bundesweit rund 60.000 Bürgerinnen und Bürger mobilisieren und verzeichnete rund 180 Aktionen. Von Jahr zu Jahr wächst die Zahl der AktivistInnen: Beim EPD 2017 wurden über 1.000 Aktionen in Deutschland gemeldet und bekamen eine Menge medialer und politischer Aufmerksamkeit.

Für die Einführung des Equal Pay Day in Deutschland erhielten die Initiatorinnen 2009 den Innovationspreis "Ausgewählter Ort im Land der Ideen". Dr. Bettina Schleicher, Past-Präsidentin des BPW Germany, erhielt im gleichen Jahr für ihr ehrenamtliches Engagement das Bundesverdienstkreuz.

==Ursachen und Ziele==
In Sachen Lohngerechtigkeit scheint alles mit allem zusammenzuhängen, aber diese Ursachenvielfalt darf nicht entmutigen. Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen. Deshalb wurden in den Projektjahren 2012, 2013 und 2014 diese zentralen Ursachenkomplexe zum Schwerpunktthema des Equal Pay Day gemacht.

1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter: Diese fortbestehende horizontale und vertikale Segregation des Arbeitsmarktes hat unmittelbare Auswirkungen auf die statistisch messbare Lohnlücke.

2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit häufiger und länger familienbedingt als Männer. Die typisch weiblichen Biografiemuster mit ihren geschlechtsspezifischen Übergangs- und (Wieder-)Einstiegshemmnissen sind geprägt von lange nachwirkenden Einbußen bei der Lohn- und Einkommensentwicklung im Lebenslauf.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet. Aufwertung dieser Berufe heißt nicht nur, die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Werts von frauendominierten Berufen zu erhöhen, sondern auch die Bezahlung dieser Berufe zu stärken.

Ziel ist es daher, mit dem Equal Pay Day die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheidende zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt.

==Geschäftsstelle==
Um die Initiative des EPD über den Aktionstag hinaus durch ein ganzjähriges Engagement deutlich zu stärken, eröffnete der BPW Germany im September 2011 die Geschäftsstelle zum Equal Pay Day, die durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert wird.

Die Geschäftsstelle stellt Leitfäden für Veranstaltungen, [http://shop.strato.de/epages/78050353.sf Werbemittel] und [http://www.equalpayday.de/toolkit/ Informationsmaterial] zum Thema Entgeltgleichheit bereit und ist zentrale Anlaufstelle für alle Fragen zur „geschlechtsspezifischen Lohnlücke“. Im Zentrum ihrer Arbeit steht die Vorbereitung und Durchführung der Equal Pay Day Foren als ganzjährige Veranstaltungsreihe für UnterstützerInnen, MultiplikatorInnen, SponsorInnen und Interessierte. In enger Zusammenarbeit mit dem BMFSFJ sowie mit Hilfe von Experten und Partnern aus der Wirtschaft wird auf den Foren alljährlich ein neuer thematischer Schwerpunkt präsentiert und inhaltlich aufbereitet. Im Anschluss an die Foren werden Videos aller Vorträge in der [http://www.equalpayday.de/mediathek/ Mediathek] und andere hilfreiche Inhalte im [http://www.equalpayday.de/toolkit/ Toolkit] bereitgestellt.

==Beirat==
Bundesfrauenministerin Manuela Schwesig hatte für die Förderperiode 2014-2017 einen Beirat einberufen, der am 1. September 2014 erstmals zusammentrat. Unter Vorsitz der Parlamentarischen Staatssekretärin Elke Ferner unterstützte er das Ministerium und die Geschäftsstelle Forum Equal Pay Day bei der Formulierung und Ausgestaltung der jährlich wechselnden Themenschwerpunkte.

Der Beirat setzte sich zusammen aus Vertreterinnen und Vertreter des Deutschen Gewerkschaftsbundes, des Deutschen Frauenrats, des Sozialverbandes Deutschland, der Bundesarbeitsgemeinschaft kommunaler Frauenbüros, des Bundesforums Männer, des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut der Hans-Böckler-Stiftung sowie des Instituts Arbeit und Qualifikation.

==Schwerpunktthemen==
Frauen verdienen in Deutschland rund 22 Prozent weniger als Männer. Selbst schuld? Oft müssen Frauen sich anhören, sie sollen doch andere Berufe wählen. Die Mädchen sind super in der Schule, aber dann studieren sie nicht Informatik oder Maschinenbau, sondern werden Erzieherin, Altenpflegerin oder Krankenschwester. Fest steht: Betreuung und Pflege sind zukunftsorientierte Berufe und trotzdem vergleichsweise schlecht bezahlt. Sorgen wir also endlich dafür, dass auch die Beschäftigten selbst in diesen Berufen eine Zukunft sehen können! Gleichzeitig fehlen in anderen Branchen weibliche Fachkräfte. Obwohl MINT-Fächer im Zeitalter der Digitalisierung ebenso Zukunftsberufe sind, werden sie überwiegend von Männern gewählt. Deshalb dreht sich der Equal Pay Day 2016 unter dem Motto Was ist meine Arbeit wert? um das Schwerpunktthema Berufe mit Zukunft. Hauptanliegen sind:

- die Wertschätzung, die sich auch in Bezahlung wiederspiegelt, gegenüber den sozialen Dienstleistungen zu erhöhen

- die Berufswahl von Rollenbildern oder Barrieren bei der Vereinbarkeit von Familie und Karriere zu befreien

Die Aufwertung von frauentypischen Berufen und ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in allen Branchen sind Voraussetzung, nicht nur um die Lohnlücke zu schließen, sondern auch für die Sicherung von Fachkräften und eine zukunftsfähige Wirtschaft unseres Landes.

Die jährlichen Schwerpunktthemen adressierten jeweils einen Ursachenkomplex der geschlechtsspezifische Lohnlücke, um die Argumente zu bündeln und über die Gründe, die sich zum Teil gegenseitig verstärkten, aufzuklären.

Schwerpunktthema 2017: 10 Jahre Equal Pay Day in Deutschland

Schwerpunktthema 2016: Berufe mit Zukunft. Was ist meine Arbeit wert?

Schwerpunktthema 2015: Transparenz

Schwerpunktthema 2014: "... und raus bist du? Minijobs und Teilzeit nach Erwerbspausen"

Schwerpunktthema 2013: Lohnfindung in den Gesundheitsberufen - Viel Dienst, wenig Verdienst

Schwerpunktthema 2012: Lohnfindung

Schwerpunktthema 2011: Rollenstereotype: Weibsbilder - Mannsbilder - Neue Bilder!

==Schwerpunktpartner==
Die EPD Kampagne lebt von guten Beispielen aus der Wirtschaft. Nur wenn es gelingt, Unternehmen als Verbündete zu gewinnen, werden wir unser Ziel erreichen. Sie geben uns konkrete Einblicke in gelebte Unternehmenskultur und wichtige Impulse für unsere weitere Arbeit. Wir freuen uns sehr, für den Equal Pay Day 2016 die [https://www.stadtreinigung.hamburg/ Hamburger Stadtreinigung] und die [http://www.bpb.de/presse/214264/gleichheit-und-ungleichheit-in-der-demokratie Bundeszentrale für politische Bildung] als Schwerpunktpartner gewonnen zu haben.

Beim Forum in Frankfurt sprach Eileen Ziemer über die Strategie der Stadtreinigung, die Beteiligung von Frauen in allen Unternehmensbereichen zu erhöhen. [https://www.youtube.com/watch?v=rfpFeye2PaU Link zum Video]

Beim Forum in Berlin sprach Thomas Krüger, Leiter der bpb, zum Thema Equal Pay in der politischen Bildung. [https://www.youtube.com/watch?v=ltC9SUuIUDE Link zum Video]

[http://www.bpb.de/gesellschaft/gender/ bpb | Dossier zum Thema Gender]

[http://www.fluter.de/de/154/heft/13932/ fluter zum Thema Geschlechter]

==Aktionen==
Bereits im ersten Jahr konnte der Equal Pay Day bundesweit rund 60.000 Bürgerinnen und Bürger mobilisieren und verzeichnete rund 180 Aktionen. Seitdem wächst die Vielfalt und Zahl der Aktionen von Jahr zu Jahr. Zahlreiche Verbände, Gewerkschaften, Parteien und Unternehmen schlossen sich den Forderungen des Equal Pay Day an und regionale Aktionsbündnisse haben sich fest etabliert. 2017 wurden über 1.000 Aktionen in hunderten Städten und Gemeinden gemeldet und bekamen eine Menge medialer und politischer Aufmerksamkeit.

Informationen zu Kampagne finden Sie auf der [http://www.equalpayday.de Webseite zum Equal Pay Day]. Materialien finden Sie im [http://www.equalpayday.de/toolkit/ Toolit] und der [http://www.equalpayday.de/mediathek/ Mediathek]. Fotos von Aktionen finden sie unter folgendem [https://www.flickr.com/photos/bpwgermany/albums Link].

==Siehe auch==
[[Equal Pay Day]]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/exchange_of_good_practice_ee/de_comments_paper_ee_2013_en.pdf Equal Pay Days - Exchange of good practices on gender equality - Comments Paper Germany]

[http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/infographs/equal-pay-day-2015/equal-pay-day/index_en.html European Commission: The gender pay gap in the European Union - Infographic]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/gpg_country_factsheet_de_2015_en.pdf European Commission: The gender pay gap in Germany]

[http://www.genderpaygap.eu/documents/Factsheet_Germany.pdf Gender Wage Watchers: Fact Sheet - Gender Pay Gap in Germany]

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[[Category: Equal Pay Day]] [[Category: Schwerpunktthemen]] [[Category: Länder]] [[Category: Deutschland]]

Equal Pay Day in Deutschland

2018-05-08T14:49:30Z

Waltraud.Kratzenberg: /* Geschäftsstelle */

==Equal Pay Day in Deutschland==
Entstanden ist der Tag für gleiche Bezahlung in den USA. Die amerikanischen Business and Professional Women (BPW) schufen 1988 mit der Red Purse Campaign ein Sinnbild für die roten Zahlen in den Geldbörsen der Frauen. Diesen Gedanken griff BPW Germany auf und startete 2008 die Initiative Rote Tasche, die den Grundstein für die bundesweite Einführung des Equal Pay Day legte. Der BPW ist eines der größten und ältesten Berufsnetzwerke für angestellte und selbständige Frauen. Der BPW Germany ist Teil des BPW International, der in rund 100 Ländern vertreten ist und Beraterstatus bei den Vereinten Nationen und beim Europarat genießt. Inzwischen findet der Equal Pay Day in über 20 europäischen Ländern statt.

2009 formierte sich auf Initiative des BPW Germany ein nationales Aktionsbündnis bestehend aus der Bundesarbeitsgemeinschaft der kommunalen Frauenbüros und Gleichstellungsstellen (BAG), der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), dem Deutschen Frauenrat (DF) und dem Verband deutscher Unternehmerinnen (VdU). Das Bündnis konnte bereits im ersten Jahr bundesweit rund 60.000 Bürgerinnen und Bürger mobilisieren und verzeichnete rund 180 Aktionen. Von Jahr zu Jahr wächst die Zahl der AktivistInnen: Beim EPD 2017 wurden über 1.000 Aktionen in Deutschland gemeldet und bekamen eine Menge medialer und politischer Aufmerksamkeit.

Für die Einführung des Equal Pay Day in Deutschland erhielten die Initiatorinnen 2009 den Innovationspreis "Ausgewählter Ort im Land der Ideen". Dr. Bettina Schleicher, Past-Präsidentin des BPW Germany, erhielt im gleichen Jahr für ihr ehrenamtliches Engagement das Bundesverdienstkreuz.

==Ursachen und Ziele==
In Sachen Lohngerechtigkeit scheint alles mit allem zusammenzuhängen, aber diese Ursachenvielfalt darf nicht entmutigen. Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen. Deshalb wurden in den Projektjahren 2012, 2013 und 2014 diese zentralen Ursachenkomplexe zum Schwerpunktthema des Equal Pay Day gemacht.

1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter: Diese fortbestehende horizontale und vertikale Segregation des Arbeitsmarktes hat unmittelbare Auswirkungen auf die statistisch messbare Lohnlücke.

2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit häufiger und länger familienbedingt als Männer. Die typisch weiblichen Biografiemuster mit ihren geschlechtsspezifischen Übergangs- und (Wieder-)Einstiegshemmnissen sind geprägt von lange nachwirkenden Einbußen bei der Lohn- und Einkommensentwicklung im Lebenslauf.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet. Aufwertung dieser Berufe heißt nicht nur, die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Werts von frauendominierten Berufen zu erhöhen, sondern auch die Bezahlung dieser Berufe zu stärken.

Ziel ist es daher, mit dem Equal Pay Day die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheidende zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt.

==Geschäftsstelle==
Um die Initiative des EPD über den Aktionstag hinaus durch ein ganzjähriges Engagement deutlich zu stärken, eröffnete der BPW Germany im September 2011 die Geschäftsstelle zum Equal Pay Day, die durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert wird.

Die Geschäftsstelle stellt Leitfäden für Veranstaltungen, [http://shop.strato.de/epages/78050353.sf Werbemittel] und [http://www.equalpayday.de/toolkit/ Informationsmaterial] zum Thema Entgeltgleichheit bereit und ist zentrale Anlaufstelle für alle Fragen zur „geschlechtsspezifischen Lohnlücke“. Im Zentrum ihrer Arbeit steht die Vorbereitung und Durchführung der Equal Pay Day Foren als ganzjährige Veranstaltungsreihe für UnterstützerInnen, MultiplikatorInnen, SponsorInnen und Interessierte. In enger Zusammenarbeit mit dem BMFSFJ sowie mit Hilfe von Experten und Partnern aus der Wirtschaft wird auf den Foren alljährlich ein neuer thematischer Schwerpunkt präsentiert und inhaltlich aufbereitet. Im Anschluss an die Foren werden Videos aller Vorträge in der [http://www.equalpayday.de/mediathek/ Mediathek] und andere hilfreiche Inhalte im [http://www.equalpayday.de/toolkit/ Toolkit] bereitgestellt.

==Beirat==
Bundesfrauenministerin Manuela Schwesig hat für die neue Förderperiode einen Beirat einberufen. Unter Vorsitz der Parlamentarischen Staatssekretärin Elke Ferner unterstützt er das Ministerium und die Geschäftsstelle Forum Equal Pay Day künftig bei der Formulierung und Ausgestaltung der jährlich wechselnden Themenschwerpunkte. Am 1. September 2014 trat der neue Beirat erstmals zusammen.

Dem Beirat gehören Vertreterinnen und Vertreter des Deutschen Gewerkschaftsbundes, des Deutschen Frauenrats, des Sozialverbandes Deutschland, der Bundesarbeitsgemeinschaft kommunaler Frauenbüros, des Bundesforums Männer, des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut der Hans-Böckler-Stiftung sowie des Instituts Arbeit und Qualifikation an.

==Schwerpunktthemen==
Frauen verdienen in Deutschland rund 22 Prozent weniger als Männer. Selbst schuld? Oft müssen Frauen sich anhören, sie sollen doch andere Berufe wählen. Die Mädchen sind super in der Schule, aber dann studieren sie nicht Informatik oder Maschinenbau, sondern werden Erzieherin, Altenpflegerin oder Krankenschwester. Fest steht: Betreuung und Pflege sind zukunftsorientierte Berufe und trotzdem vergleichsweise schlecht bezahlt. Sorgen wir also endlich dafür, dass auch die Beschäftigten selbst in diesen Berufen eine Zukunft sehen können! Gleichzeitig fehlen in anderen Branchen weibliche Fachkräfte. Obwohl MINT-Fächer im Zeitalter der Digitalisierung ebenso Zukunftsberufe sind, werden sie überwiegend von Männern gewählt. Deshalb dreht sich der Equal Pay Day 2016 unter dem Motto Was ist meine Arbeit wert? um das Schwerpunktthema Berufe mit Zukunft. Hauptanliegen sind:

- die Wertschätzung, die sich auch in Bezahlung wiederspiegelt, gegenüber den sozialen Dienstleistungen zu erhöhen

- die Berufswahl von Rollenbildern oder Barrieren bei der Vereinbarkeit von Familie und Karriere zu befreien

Die Aufwertung von frauentypischen Berufen und ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in allen Branchen sind Voraussetzung, nicht nur um die Lohnlücke zu schließen, sondern auch für die Sicherung von Fachkräften und eine zukunftsfähige Wirtschaft unseres Landes.

Die jährlichen Schwerpunktthemen adressierten jeweils einen Ursachenkomplex der geschlechtsspezifische Lohnlücke, um die Argumente zu bündeln und über die Gründe, die sich zum Teil gegenseitig verstärkten, aufzuklären.

Schwerpunktthema 2017: 10 Jahre Equal Pay Day in Deutschland

Schwerpunktthema 2016: Berufe mit Zukunft. Was ist meine Arbeit wert?

Schwerpunktthema 2015: Transparenz

Schwerpunktthema 2014: "... und raus bist du? Minijobs und Teilzeit nach Erwerbspausen"

Schwerpunktthema 2013: Lohnfindung in den Gesundheitsberufen - Viel Dienst, wenig Verdienst

Schwerpunktthema 2012: Lohnfindung

Schwerpunktthema 2011: Rollenstereotype: Weibsbilder - Mannsbilder - Neue Bilder!

==Schwerpunktpartner==
Die EPD Kampagne lebt von guten Beispielen aus der Wirtschaft. Nur wenn es gelingt, Unternehmen als Verbündete zu gewinnen, werden wir unser Ziel erreichen. Sie geben uns konkrete Einblicke in gelebte Unternehmenskultur und wichtige Impulse für unsere weitere Arbeit. Wir freuen uns sehr, für den Equal Pay Day 2016 die [https://www.stadtreinigung.hamburg/ Hamburger Stadtreinigung] und die [http://www.bpb.de/presse/214264/gleichheit-und-ungleichheit-in-der-demokratie Bundeszentrale für politische Bildung] als Schwerpunktpartner gewonnen zu haben.

Beim Forum in Frankfurt sprach Eileen Ziemer über die Strategie der Stadtreinigung, die Beteiligung von Frauen in allen Unternehmensbereichen zu erhöhen. [https://www.youtube.com/watch?v=rfpFeye2PaU Link zum Video]

Beim Forum in Berlin sprach Thomas Krüger, Leiter der bpb, zum Thema Equal Pay in der politischen Bildung. [https://www.youtube.com/watch?v=ltC9SUuIUDE Link zum Video]

[http://www.bpb.de/gesellschaft/gender/ bpb | Dossier zum Thema Gender]

[http://www.fluter.de/de/154/heft/13932/ fluter zum Thema Geschlechter]

==Aktionen==
Bereits im ersten Jahr konnte der Equal Pay Day bundesweit rund 60.000 Bürgerinnen und Bürger mobilisieren und verzeichnete rund 180 Aktionen. Seitdem wächst die Vielfalt und Zahl der Aktionen von Jahr zu Jahr. Zahlreiche Verbände, Gewerkschaften, Parteien und Unternehmen schlossen sich den Forderungen des Equal Pay Day an und regionale Aktionsbündnisse haben sich fest etabliert. 2017 wurden über 1.000 Aktionen in hunderten Städten und Gemeinden gemeldet und bekamen eine Menge medialer und politischer Aufmerksamkeit.

Informationen zu Kampagne finden Sie auf der [http://www.equalpayday.de Webseite zum Equal Pay Day]. Materialien finden Sie im [http://www.equalpayday.de/toolkit/ Toolit] und der [http://www.equalpayday.de/mediathek/ Mediathek]. Fotos von Aktionen finden sie unter folgendem [https://www.flickr.com/photos/bpwgermany/albums Link].

==Siehe auch==
[[Equal Pay Day]]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/exchange_of_good_practice_ee/de_comments_paper_ee_2013_en.pdf Equal Pay Days - Exchange of good practices on gender equality - Comments Paper Germany]

[http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/infographs/equal-pay-day-2015/equal-pay-day/index_en.html European Commission: The gender pay gap in the European Union - Infographic]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/gpg_country_factsheet_de_2015_en.pdf European Commission: The gender pay gap in Germany]

[http://www.genderpaygap.eu/documents/Factsheet_Germany.pdf Gender Wage Watchers: Fact Sheet - Gender Pay Gap in Germany]

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[[Category: Equal Pay Day]] [[Category: Schwerpunktthemen]] [[Category: Länder]] [[Category: Deutschland]]

Framework Conditions in Belgium

2018-05-08T14:46:44Z

Waltraud.Kratzenberg:

The gender pay gap with 6.1 per cent is among the lowest in the European Union. Despite the low wage gap, the Belgium labour market remains segregated: women are missing especially at top positions.

Two things are still to be noted: women have gained ground especially in the fields of education and political representation. Today, 49% of women aged 25 to 34 have a tertiary degree compared to 36% of men of the same age. Second, through a quota system targeted at the party lists, the number of seats in parliament held by women could have been increased from 12% in 1995 to 39% in 2011.

==Legislation on Equal Pay==
In 2012, the Belgian government adopted a new law fostering gender equality. Since then, each company is obliged to produce an annual report on gender equality. This report is then handed to and reviewed by the works council or trade union representatives. Furthermore, the law stipulates firms with more than 50 employees to analyse the wage structure of female and male employees. If in equalities are detected through this analysis, these firms are required to work out an action plan. In addition, companies should appoint a mediator, who is responsible for settling cases of differential pay.

==National Collective Agreements==
In Belgium, national collective agreements have binding legal status. National Collective Agreement No. 25 regulates that by 2016 all collective agreements shall have a gender-neutral appraoch to job classification, which then is to be translated into gender-neutral remuneration.

==Related Links==
[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/exchange_of_good_practice_ee/be_discussion_paper_ee_2013_en.pdf European Commission: Exchange of good practices on gender equality - discussion paper Belgium]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/national-action/law/index_en.htm European Commission: Legislation and equality plans]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/national-action/job-evaluation/index_en.htm European Commission: Job evaluation free from gender bias / making pay differences transparant]

[http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/etudes/join/2013/504469/IPOL-JOIN_ET(2013)504469(ANN02)_EN.pdf European added value of applying the principle of Equal Pay for men and women for equal work or work of equal value - Research Paper]

[https://www.oecd.org/belgium/Closing%20the%20Gender%20Gap%20-%20Belgium%20FINAL.pdf OECD: Fact Sheet Belgium]

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Equal Pay Day in Estonia

2018-05-08T14:45:10Z

Waltraud.Kratzenberg: /* Gender Pay Gap in Estonia */

==Gender Pay Gap in Estonia==
With a gap of 25.3 per cent (2016), Estonia has the highest gender pay gap among the member states of the European Union. Furthermore, the gender pay gap remains relatively stable at a high level despite the fact that the wage pay has decreased by three percentage points in the last 10 to 15 years.

With such a large gap of nearly one third less income on average, Estonia faces severe problems related to women's lacking economic independence as well as women's and children's risks of falling into poverty.

==Equal Pay Day in Estonia==
===Equal Pay Day 2017===
The EPD 2017 is held on April 10. The idea of having discounts of 26.9 per cent for food without dill in comparison to food with dill has shown great success in past years. Therefore, BPW Estonia has gained support for the campaign and promotes the activities in many restaurants. The Estonian word for dill is used as word game to call attention to the pay gap. Furthermore, a panel discussion the Minister of Health, and Labour, the Head of Gender Equality Council, the Head of Human Resource of Skype, the Head of Human Resource of Swedbank and young woman entrepreneur has been organised. Two seminars on the Equal Pay Day have also been held in Tartu and Pärnu.

===Equal Pay Day 2016===
On April 11, 2016, the Equal Pay Day in Estonia will be celebrated. Around 80 restaurants, cafés and pubs offer their meals with and without dill. The meals with dill are 28.3 per cent more expensive than the ones without dill. Using or not using dill originates in a wordplay with the Estonian word for dill.

Furthermore, shops have been asked to exhibit red bags in their windows symbolising their support the the claim for equal pay. In addition, information materials are distributed.

Information on the Equal Pay Day campaign can be found [http://www.bpw-estonia.ee/tilliga-ja-tillita/tutvustus_2 here].

===Equal Pay Day 2015===
The Equal Pay Day has been held on April 25, 2015. The main theme of the activities related to young parents and how they can reconciliate their career and family life. On the EPD, restaurants offered their dishes with special ingredients 29.9 per cent pricier than without. Certain restaurants also offered the "soup for working women" and shops joined the activities with a special discount rate at 29.9 per cent for women on the EPD.

==Related Links==
[http://www.bpw-estonia.ee/tilliga-ja-tillita Equal Pay Day in Estonia]

[http://www.bpw-estonia.ee/ BPW Estonia]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/exchange_of_good_practice_ee/ee_discussion_paper_ee_2013_en.pdf European Commission: Exchange of good practices on gender equality - discussion paper Estonia]

[http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/infographs/equal-pay-day-2015/equal-pay-day/index_en.html European Commission: The gender pay gap in the European Union - Infographic]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/gpg_country_factsheet_ee_2015_en.pdf European Commission: The gender pay gap in Estonia]

[http://www.genderpaygap.eu/documents/Factsheet_Estonia.pdf Gender Wage Watchers: Fact Sheet - Gender Pay Gap in Estonia]

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Equal Pay Day in the Czech Republic

2018-05-08T14:43:22Z

Waltraud.Kratzenberg: /* Gender Pay Gap in the Czech Republic */

==Gender Pay Gap in the Czech Republic==
The gender pay gap in the Czech Republic is among the highest in Europe with 21.8 per cent (2016). Only Estonia has a higher percentage on the gender pay gap.

==Equal Pay Day in the Czech Republic==
Since 2010, BPW Praha II organises yearly conferences around the Czech Equal Pay Day. The conferences concretrate on women's career paths. Activities are designed to support and connect women, to develop self-confidence, skills and independence, to share own stories and experiences and to move of one's own comfort zone.

===Equal Pay Day 2017===
As in the past years, BPW Praha II organised one of the largest conferences for women in the Czech Republic. On March 24 and 25, 2017, more than 2.000 women joined the conference. On the first day, speeches and workshops on career advancement have been held. On the second day, mentoring activities took place. This conference concentrates on the long-term focus on the topic of equal pay and support for women in their careers. We do not divide, instead we help link people (women) together.

===Equal Pay Day 2016===
As organised also in 2015, this year's Equal Pay Day will be held and celebrated during a two-day conference for women. The conference will bring women together in order to exchange on their situation in the labour market and strategies on how to foster women's positions in companies. This year's edition is the seventh conference held showing the ongoing success of the conference series.

===Equal Pay Day 2015===
In the realm of the EPD 2015, a two-day conference on April 17 and 18, 2015, on women and prejudices, stereotypes and work life balance has been organised. Commissioner for Justice, Consumer and Gender Equality of the European Commission Vera Jourová has been honoured guest. On the second day, approx. 1,000 women joined the conference and had the possibility to inform themselves on possibilities for personal and professional development.

The first Equal Pay Day in the Czach Republic took place in 2010. Since then, various events ranging from conferences, mentoring events to fashion shows have been organised each year.

==Related Links==
[http://www.equalpayday.cz/ Equal Pay Day in the Czech Republic]

[http://www.equalpayday.cz/wp-content/uploads/2015/10/The-6th-annual-report-PCH.pdf Annual Report on the Equal Pay Day 2016]

[http://bpwcr.cz/ BPW Czech Republic]

[http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/infographs/equal-pay-day-2015/equal-pay-day/index_en.html European Commission: The gender pay gap in the European Union - Infographic]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/gpg_country_factsheet_cz_2015_en.pdf European Commission: The gender pay gap in the Czech Republic]

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Equal Pay Day in Belgium

2018-05-08T14:40:30Z

Waltraud.Kratzenberg: /* Gender Pay Gap in Belgium */

==Gender Pay Gap in Belgium==
The gender pay gap ranges at 6.1 per cent in Belgium (2016). In this regard, the gender pay gap is below EU-average. However, the date and organisation of the Equal Pay Day indicates that the current percentage stays at a much higher level of approx. 19 per cent.

==Equal Pay Day in Belgium==
===Equal Pay Day 2017===
The Equal Pay Day 2017 has been on March 14. The [http://www.equalpayday.be/persdossier-2017/ EPD campaign 2017] stood unter the theme that women have to work far more to catch up with men in their entire working life. Therefore, even girls might start working, as zij-kant has shown in their ironic campaign films.

BPW Belgium started in 2016 to promote the equalpacE web-based tool to HR managers. This tool enables HR managers to detect the gender pay gap within the company and to identify the major reasons behind this gap. In 2017, BPW Belgium continued with this activity and contacted a number of firms in order to analyse their wage gap. Companies, such as Nestlé, Pro Duo or Bank Delen have responded that the wages at same levels are generally the same; however, women tend to stay at lower levels of the career ladder. Hence, breaking the glass ceiling is also an important part of decreasing the gender pay gap.

===Equal Pay Day 2016===
On March 13, 2016, BPW Belgium organised visits to several enterprises to present the [http://www.equal-pace.eu/ equalpacE webtool] to HR managers in order to call for equal pay within companies. In this regards, the activities in 2016 focussed on companies and how companies can overcome their gender pay gaps.

The organisation zij-kant also organised events for the Equal Pay Day. This year's motto #inhershoes, the organisation encouraged men to step into the perspective of women.

More information on the campaign led by zij-kant is available [http://www.equalpayday.be/wp-content/uploads/2016/03/Persdossier-Equal-Pay-Day-2016_EN_25022016.pdf here].

===Equal Pay Day 2015===
On March 31, 2015, chocolate bars and information material have been distributed around the Brussels Flemish Parliament to call attention for the wage gap.

The Equal Pay Day (EPD) in Belgium has been initiated by the women's movement ''zij-kant''. The first EPD has been organised in 2004 being among the first in Europe.

===European Equal Pay Day===
In 2017, zij-kant also lanched the initiative on the [http://www.equalpayday.be/europa/ European Equal Pay Day] showing the wage differences of 16.3 per cent in the European Union.

==Related Links==
[http://zij-kant.zijkant.ys.be/ zij-kant]

[http://www.bpw-belgium.be/ BPW Belgium]

[http://www.equalpayday.be/ Equal Pay Day Belgium]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/exchange_of_good_practice_ee/be_discussion_paper_ee_2013_en.pdf European Commission: Exchange of good practices on gender equality - discussion paper Belgium]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/national-action/law/index_en.htm European Commission: Legislation and equality plans]

[http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/infographs/equal-pay-day-2015/equal-pay-day/index_en.html European Commission: The gender pay gap in the European Union - Infographic]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/gpg_country_factsheet_be_2015_en.pdf European Commission: The gender pay gap in Belgium]

[http://www.genderpaygap.eu/documents/Factsheet_Belgium.pdf Gender Wage Watchers: Fact Sheet - Gender Pay Gap in Belgium]

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Equal Pay Day in Finland

2018-05-08T14:39:23Z

Waltraud.Kratzenberg: /* Gender Pay Gap in Finland */

==Gender Pay Gap in Finland==
The gender pay gap in Finland ist constantly on a relative high level above EU average with 17.4 per cent (2016), still, a decline of the gap can be measured since 2006 (21 per cent). Yet, the numbers on the gender pay gap published by UN Women indicate a gap of nearly 22 per cent in Finland.

==Equal Pay Day in Finland==
BPW Finland organises the central EPD campaign culminating in the Equal Pay Day in spring. The EPD has been celebrated in Finland since 2010.

In autumn, The Finnish Confederation of Professionals STTK organises the “Women’s Pay Day” campaign. This engagement in has been built sind since 2011.

===Equal Pay Day 2016===
On March 8, 2016, BPW Finland organised a postcard activity. Postcards with information and claims for equal pay have been sent to the Members of Parliament and the Prime Minister. Already in autumn, BPW Finland started to dissemate information on equal pay in and around Helsinki as well as Tampere.

==Related Links==
[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/exchange_of_good_practice_ee/fi_comments_paper_ee_2013_en.pdf European Commission: Exchange of good practices on gender equality - comments paper Finland]

[http://www.bpw-finland.fi/en/ BPW Finland]

[http://www.sttk.fi/en/theses/equal-pay-for-equal-work/ STTK: Equal Pay for Equal Work]

[http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/infographs/equal-pay-day-2015/equal-pay-day/index_en.html European Commission: The gender pay gap in the European Union - Infographic]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/gpg_country_factsheet_fi_2015_en.pdf European Commission: The gender pay gap in Finland]

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Equal Pay Day in the United Kingdom

2018-05-08T14:37:00Z

Waltraud.Kratzenberg: /* Gender Pay Gap in the United Kingdom */

==Gender Pay Gap in the United Kingdom==
The gender pay gap ranges in the United Kindgom (UK) with around 21 per cent (2016) above European average.

==Equal Pay Day in the United Kingdom==
===Fawcett Society===
On November 10, 2016, the [https://www.fawcettsociety.org.uk/our-work/campaigns/equal-pay-day-2/ Equal Pay Day 2016]has been initiated by the Fawcett Society. Theme of the campaign was the value of work following the hashtag #EqualValue. The aim of the campaign was to share good examples and stories of what people do to close the gap and why this matters to them.

The Fawcett Society held the Equal Pay Day on November 9, 2015, signalling the date women stop earning until the end of the year. This year's motto has been " Women - Like Men, Only Cheaper".

===BPW UK===
On March 11, 2016, BPW UK held the [http://www.bpwuk.org.uk/img/upload/Gender%20Pay%20Gap%202016_leaflet.pdf Equal Pay Day 2016] and calls upon citizens to write a letter to their MPs and MEPs asking what they are doing to promote equal pay and call for further action.

On March 11, 2015, the EPD took place in the UK. On this date, the delegation of BPW UK attended the Conference on the Status of Women #59 in New York. The delegation distributed information material, talked to many people in the streets about equal pay and posed with the EPD flag in various places in New York City.

In addition, BPW UK joined the International Women's Day parade on March 8, 2015, in Belfast, Northern Ireland, demonstrating for equal pay.

Traditionally, on the equal pay day, the trade unions coalition and the Fawcett Society are also actively pushing for the enforcement of the principle of equal pay.

==Related Links==
[http://www.bpwuk.org/what-we-do/actions-areas/ Equal Pay Day in the United Kingdom]

[http://www.bpwuk.org/ BPW UK]

[https://www.tuc.org.uk/equality-issues/gender-equality/equal-pay Trade Unions Coalition: Equal Pay]

[http://www.fawcettsociety.org.uk/our-work/campaigns/equal-pay-day-2/ Fawcett Society (2016). Equal Pay]

[http://www.equalpayportal.co.uk/ Equal Pay Portal UK]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/exchange_of_good_practice_ee/uk_comments_paper_ee_2013_en.pdf European Commission: Exchange of good practices on gender equality - comments paper UK]

[https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/444716/Gender_Pay_Gap_Consultation.pdf Government Consultation (2015). Closing the Gender Pay Gap]

==Further Reading==
[http://www.equalityhumanrights.com/sites/default/files/publication_pdf/Pregnancy-and-maternity-related-discrimination-and-disadvantage.pdf Equality and Human Rights Commission (2015). Pregnancy and Maternity Related Discrimination and Disadvantage First findings: Surveys of Employers and Mothers. BIS Research Paper No. 235]

[http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/infographs/equal-pay-day-2015/equal-pay-day/index_en.html European Commission: The gender pay gap in the European Union - Infographic]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/gpg_country_factsheet_uk_2015_en.pdf European Commission: The gender pay gap in the United Kingdom]

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Equal Pay Day in France

2018-05-08T14:35:49Z

Waltraud.Kratzenberg: /* Gender Pay Gap in France */

==Gender Pay Gap in France==
The gender pay gap in France is at 15.2 per cent (2016). With this percentages, France stays around EU-average.

However, the calculation and organisation of the Equal Pay Day indicates that the gender pay gap is much higher and ranges at around 24 per cent.

==Equal Pay Day in France==
===Equal Pay Day 2017===
The Equal Pay Day 2017 was held on March 31. The theme was about women in STEM. Special focus was placed on the horizontal segregation of the labour market and the under-representation of women in the STEM subjects. BPW France held conferences and distributed flyers and red bags on the Equal Pay Day in each BPW club. Under the theme ‘Women and STEM" (science, technology, engineering, and mathematics), BPW France issued in seven cities, four roundtables and two conferences with female scientists/engineers and associations and one visit of pedagogical centre for medical students (created by women). The national event was made with UNESCO Partnership, Women Rights Ministry representation, and four National Scientific’s Women Associations who made propositions for presidential elections

===Equal Pay Day 2016===
The Equal Pay Day 2016 was held on March 29. Activities have already started during the Christmas period. Then, BPW France sent out quizzes and cards "Christmas without stereotypes" to show that presents for Christmas convey gender stereotypes in a very subtle way.

[http://www.bpw.fr/files/6014/4550/4860/catalogue_NOEL_anti_stereotypes_BPW_france.pdf Christmas without stereotypes]

For the EPD, BPW France started another social media campaign. Under the hashtag #egalisemoi especially young women were motivated to post their statements. The activities were set under the headline 'even with glasses, the 24 % pay gap remains'.

===Equal Pay Day 2015===
On March 26, 2015, the EPD took place in more than 1o cities in France. This year's highlight of the EPD activities was the making and distribution of quizzes on gender stereotypes and women’s performances in the workplace, next to the regular distribution of information material on the EPD. The main theme of the EPD 2015 was Women's performance evaluation in the workplace without bias.

In the past years, the activities on the EPD varied considerably. In our year, information material and petit fours have been distributed in the Galerie Lafayette in Paris.

==Related Links==
[http://www.bpw.fr/fr/nos-actions/equal-pay-day/ Equal Pay Day in France]

[http://www.bpw.fr/fr/accueil BPW France]

[http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/infographs/equal-pay-day-2015/equal-pay-day/index_en.html European Commission: The gender pay gap in the European Union - Infographic]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/gpg_country_factsheet_fr_2015_en.pdf European Commission: The gender pay gap in France]

[http://www.ambafrance-de.org/Statistik-und-Fakten-zur-Gleichstellung-der-Frauen-in-Frankreich Französische Botschaft in Deutschland: Statistik und Fakten zur Gleichstellung der Frauen in Frankreich]

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Gender Pay Gap in Europa

2018-05-08T14:31:04Z

Waltraud.Kratzenberg: /* Gender Pay Gap in Europa */

==Gender Pay Gap in Europa==
Gender pay gap in unbereinigter Form - in Prozent für das Jahr 2014 (in Klammen für 2013)

Daten aus der Verdienststrukturerhebung.

[[Datei:Eurostat_Map_2015.png]]

[[Datei:Eurostat_Graph_2015.png]]

Daten für das Jahr 2016

Daten fehlen für Irland, Kroatien, die Türkei und Griechenland

EU (28 Länder): 16,2

Euro Area (19 Länder): 16,3

Belgien: 6,1

Bulgarien: 14,4

Tschechien: 21,8

Dänemark: 15,0

Deutschland: 21,5

Estland: 25,3

Spanien: 14,2

Frankreich: 15,2

Italien: 5,3

Zypern: 13,9

Lettland: 17

Litauen: 14,4

Luxemburg: 5,5

Ungarn: 14

Niederlande: 15,6

Österreich: 20,1

Polen: 7,2

Portugal: 17,5

Rumänien: 5,2

Slowenien: 7,8

Slowakei: 19

Finnland: 17,4

Schweden: 13,3

Vereinigtes Königreich: 21

Island: 16,3

Norwegen: 14,9

Schweiz: 17

Mazedonien (FYROM): 9,1 (2015)

==Europäischer Equal Pay Day==
===Equal Pay Day 2017===
2017 fiel der Europäische Equal Pay Day auf den 3. November. Wie in den Vorjahren hat die Europäische Kommission zu dem Aktionstag aufgerufen und betont, dass Gender Gerechtigkeit, wozu auch die gleiche Bezahlung von Frauen und Männern gehört, zu den Grundwerten der Eu gehört. [http://europa.eu/rapid/press-release_STATEMENT-17-4241_en.htm European Commission Statement]

===Equal Pay Day 2016===
Der europäische Equal Pay Day wurde 2016 am 3. November begangen. Neben der Europäischen Kommission haben auch Gewerkschaften. z. B. siehe hier [http://www.cesi.org/today-3-november-2016-is-again-european-equal-pay-day/ CESI], diesen Tag begangen und aufgerufen, Lohngerechtigkeit in die Tat umzusetzen.

===Equal Pay Day 2015===
Im Jahr 2015 hat die Europische Kommission die Berechnung des Equal Pay Day umgestellt. Nach alter Berechnung wäre der Europäische EPD am 28. Februar gewesen. Die Europäische Kommission hat den EPD nun in den Herbst verlegt. Das bedeutet, dass Frauen ab dem Equal Pay Day bis zum Jahresende umsonst arbeiten, während Männer bis zum Ende des Jahres weiter für ihre Arbeit Geld verdienen.

Wie auch in den vergangenen Jahren hat die Europäische Kommission zum EPD eine [http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/news/151030_en.htm Pressemitteilung] veröffentlicht. Zusätzlich hat die Europäische Kommission Factsheets zum [http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/gpg_eu_factsheet_2015_en.pdf Gender Pay Gap in der EU] sowie zu den einzelnen [http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/document/index_en.htm#pay Mitgliedstaaten] veröffentlicht. Die Informationen zum Gender Pay Gap in der EU und den Ursachen können jetzt auch in einer [http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/infographs/equal-pay-day-2015/equal-pay-day/index_en.html animierten Infografik] abgerufen werden.

===Equal Pay Day 2014===
Nicht nur in den einzelnen europäischen Ländern wird der Equal Pay Day ausgerufen, sondern auch für die EU. Die Berechnung des Tages erfolgt wie in den einzelnen Staaten: Der Equal Pay Day markiert den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer schon seit dem 1.1. für ihre Arbeit bezahlt werden.

Die Europäische Kommission hat den Equal Pay Day am 28. Februar 2014 ausgerufen. Am Tag selbst wurde eine [http://europa.eu/rapid/press-release_IP-14-190_en.htm Pressemitteilung] veröffentlicht und die aktuelle Broschüre [http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/140319_gpg_en.pdf Tackling the Gender Pay Gap] vorgestellt.

==Quellen==
[http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_pay_gap_statistics Eurostat: Gender Pay Gap]

[http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics Eurostat: Gender Statistics]

[http://ec.europa.eu/eurostat/web/labour-market/earnings Eurostat: Earnings]

[http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Labour_market Eurostat: Labour Market Statistics]

==Siehe auch==
[http://eige.europa.eu/ European Institute for Gender Equality (EIGE)]

[http://eige.europa.eu/content/rdc EIGE: Research and Documentation Centre]

[http://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_files/pubdocs/2006/101/en/1/ef06101en.pdf Eurofound: The Gender Pay Gap - Background Paper]

[http://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_files/pubdocs/2010/18/en/2/EF1018EN.pdf Eurofound: Addressing the gender pay gap - Government and social partner actions]

[[Equal Pay Day]] | [[Unbereinigter Gender Pay Gap]]

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Framework Conditions in France

2018-05-08T14:28:00Z

Waltraud.Kratzenberg: /* References */

==The French Labour Code==
Already in 1983, the first obligations for companies to report on equal pay have been put into place. Today, each company with more than 50 employees is obliged to publish a yearly report, in which all measures to promote gender equality and equal pay as well as goals for the coming year have to be listed.

Furthermore, employees are entitled to ask for information related to their remuneration and job classification.

==Gender Wage Gap and Job Evaluation==
Since 2001, gender issues and gender-neutral job classification in collective bargaining is obligatory by law. Further, since 2006, it is compulsory for companies and trade union to negotiate a plan fostering gender equality within the respective company.

Since 2011, companies with more than 50 employees are obliged to have a gender equality strategy on how to close the gender gap within the company.

In 2013, the first violations against the provisions on equal pay have been notified. Both firms were fined and had to equalise the wages for women and men.

==Parental Leave==
In 2015, a parental leave system has been introduced allocating mandatory times of up to six months for both parent to spend with their children. Furthermore, the law introduced that employers are not allowed for reject parental leaves.

==References==
[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/national-action/law/index_en.htm European Commission: Legislation and Equality Plans]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/national-action/job-evaluation/index_en.htm European Commission: Job evaluation free from gender bias / making pay differences transparant]

[http://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/publikationen/Entgelt_UN_Gleichheit/Entgeltgleichheit_int_Vergleich.pdf?__blob=publicationFile Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Gesetzgebung zur Entgeltgleichheit im internationalen Vergleich]

[http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/etudes/join/2013/504469/IPOL-JOIN_ET(2013)504469(ANN02)_EN.pdf European added value of applying the principle of Equal Pay for men and women for equal work or work of equal value - Research Paper]

[http://www.ambafrance-de.org/Statistik-und-Fakten-zur-Gleichstellung-der-Frauen-in-Frankreich Französische Botschaft in Deutschland: Statistik und Fakten zur Gleichstellung der Frauen in Frankreich]

[http://travail-emploi.gouv.fr/dialogue-social/egalite-professionnelle-et-salariale-femmes-hommes/article/l-egalite-de-remuneration Ministère du Travail: L’égalité de rémunération]

[https://www.gouvernement.fr/un-comite-interministeriel-pour-l-egalite-reelle-entre-les-femmes-et-les-hommes Gouvernement francais: Un comité interministériel pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes]

[http://www.gouvernement.fr/sites/default/files/contenu/piece-jointe/2018/03/dp_comite_interministeriel_egalite_-_08.03.2018.pdf Gouvernement francais: Aux droits de Femmes et à l'Egalité entre les Femmes et les Hommes]

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Framework Conditions in France

2018-05-08T14:25:08Z

Waltraud.Kratzenberg: /* References */

==The French Labour Code==
Already in 1983, the first obligations for companies to report on equal pay have been put into place. Today, each company with more than 50 employees is obliged to publish a yearly report, in which all measures to promote gender equality and equal pay as well as goals for the coming year have to be listed.

Furthermore, employees are entitled to ask for information related to their remuneration and job classification.

==Gender Wage Gap and Job Evaluation==
Since 2001, gender issues and gender-neutral job classification in collective bargaining is obligatory by law. Further, since 2006, it is compulsory for companies and trade union to negotiate a plan fostering gender equality within the respective company.

Since 2011, companies with more than 50 employees are obliged to have a gender equality strategy on how to close the gender gap within the company.

In 2013, the first violations against the provisions on equal pay have been notified. Both firms were fined and had to equalise the wages for women and men.

==Parental Leave==
In 2015, a parental leave system has been introduced allocating mandatory times of up to six months for both parent to spend with their children. Furthermore, the law introduced that employers are not allowed for reject parental leaves.

==References==
[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/national-action/law/index_en.htm European Commission: Legislation and Equality Plans]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/national-action/job-evaluation/index_en.htm European Commission: Job evaluation free from gender bias / making pay differences transparant]

[http://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/publikationen/Entgelt_UN_Gleichheit/Entgeltgleichheit_int_Vergleich.pdf?__blob=publicationFile Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Gesetzgebung zur Entgeltgleichheit im internationalen Vergleich]

[http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/etudes/join/2013/504469/IPOL-JOIN_ET(2013)504469(ANN02)_EN.pdf European added value of applying the principle of Equal Pay for men and women for equal work or work of equal value - Research Paper]

[http://www.ambafrance-de.org/Statistik-und-Fakten-zur-Gleichstellung-der-Frauen-in-Frankreich Französische Botschaft in Deutschland: Statistik und Fakten zur Gleichstellung der Frauen in Frankreich]

[http://travail-emploi.gouv.fr/dialogue-social/egalite-professionnelle-et-salariale-femmes-hommes/article/l-egalite-de-remuneration Ministère du Travail: L’égalité de rémunération]

[https://www.gouvernement.fr/un-comite-interministeriel-pour-l-egalite-reelle-entre-les-femmes-et-les-hommes Gouvernement francais: Un comité interministériel pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes]

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Framework Conditions in France

2018-05-08T14:20:41Z

Waltraud.Kratzenberg: /* Parental Leave */

==The French Labour Code==
Already in 1983, the first obligations for companies to report on equal pay have been put into place. Today, each company with more than 50 employees is obliged to publish a yearly report, in which all measures to promote gender equality and equal pay as well as goals for the coming year have to be listed.

Furthermore, employees are entitled to ask for information related to their remuneration and job classification.

==Gender Wage Gap and Job Evaluation==
Since 2001, gender issues and gender-neutral job classification in collective bargaining is obligatory by law. Further, since 2006, it is compulsory for companies and trade union to negotiate a plan fostering gender equality within the respective company.

Since 2011, companies with more than 50 employees are obliged to have a gender equality strategy on how to close the gender gap within the company.

In 2013, the first violations against the provisions on equal pay have been notified. Both firms were fined and had to equalise the wages for women and men.

==Parental Leave==
In 2015, a parental leave system has been introduced allocating mandatory times of up to six months for both parent to spend with their children. Furthermore, the law introduced that employers are not allowed for reject parental leaves.

==References==
[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/national-action/law/index_en.htm European Commission: Legislation and Equality Plans]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/national-action/job-evaluation/index_en.htm European Commission: Job evaluation free from gender bias / making pay differences transparant]

[http://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/publikationen/Entgelt_UN_Gleichheit/Entgeltgleichheit_int_Vergleich.pdf?__blob=publicationFile Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Gesetzgebung zur Entgeltgleichheit im internationalen Vergleich]

[http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/etudes/join/2013/504469/IPOL-JOIN_ET(2013)504469(ANN02)_EN.pdf European added value of applying the principle of Equal Pay for men and women for equal work or work of equal value - Research Paper]

[http://www.ambafrance-de.org/Statistik-und-Fakten-zur-Gleichstellung-der-Frauen-in-Frankreich Französische Botschaft in Deutschland: Statistik und Fakten zur Gleichstellung der Frauen in Frankreich]

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Framework Conditions in Iceland

2018-05-08T13:57:10Z

Waltraud.Kratzenberg: /* Equal Pay Standard */

==Gender Pay Gap in Iceland==
The gender pay gap in Iceland reflects with around 16.3 per cent (2016) European average. Despite the average wage gap, Iceland ranks first in the [http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2017.pdf Global Gender Gap Report 2017]and is often mentioned for a high level of equality measures.

==Equal Pay Act in Iceland==
Already in 1961, the Icelandic Parliament approved the Equal Pay Act to ensure equal remuneration for women and men for equal work or work of equal value. The gender pay gap ranged relatively constantly around 15 to 16 per cent. Especially the economic crisis in 2008 had enormous impacts on the gender pay gap increasing the gap up to 28 per cent.

On October 24, 2016, thousands of women across Iceland walked out of their workplaces at 2.38pm demonstrating against the gender pay gap. The pay discrepancy means that Icelandic women effectively work without pay after this time, according to unions and women’s organizations.<ref>[http://kvennafri.is/kvennafri/ Kvennafrí]</ref>

On March 8, 2017, the Icelandic Government announced to introduce a new law in order to close the wage gap. A bill of law (amendments to the Gender Equality Act No. 10/2008) was passed by the Parliament on June 1st, 2017 and came into force on January 1st, 2018. This law requires companies with more than 25 employees to proove on annual basis that wages are fair. Therefore they will be required to obtain equal pay certification of their equal pay system and the implementation thereof. The central goal of this legislative initiative is to close the wage gap entirely by 2022. The law should enter into effect by 2020.

<ref>[http://www.equalpay.wiki/index.php?title=Equal_Pay_Day_in_Iceland&action=edit World Economic Forum: Iceland will become the first country to make employers pay men and women equally]</ref>
<ref>[https://www.government.is/topics/human-rights-and-equality/equal-pay-certification/ Goverment Offices of Iceland: The Equal Pay Certification]</ref>

==Equal Pay Standard==
In 2012, the Equal Pay Standard has been introduced. This standard provides a voluntary measure for companies to analyse their wage structures. Companies who implement the standard are then certified for their efforts in implementing fair pay.

The new legislative initiative (see above) makes this standard mandatory for companies with more than 25 employees.

<ref>[http://www.kvenrettindafelag.is/wp-content/uploads/2015/03/The-Equal-Pay-Standard-%C3%8DST-85-www.vel_.is_.pdf The Standard Equal Pay Management System]</ref>

==Sources==
<references/>

[http://www.kvenrettindafelag.is/wp-content/uploads/2015/03/The-Equal-Pay-Standard-%C3%8DST-85-www.vel_.is_.pdf The Standard: Equal Pay Management System]

[http://www.equalpay.wiki/index.php?title=Equal_Pay_Day_in_Iceland&action=edit World Economic Forum: Iceland will become the first country to make employers pay men and women equally]

[https://www.nytimes.com/2017/03/28/business/economy/iceland-women-equal-pay.html?_r=0 New York Times: Equal Pay for Men and Women? Iceland Wants Employers to Prove It]

[http://kvenrettindafelag.is/2018/looking-for-information-about-equal-pay-in-iceland-all-about-the-equal-pay-standard/ The Icelandic Women’s Rights Association (IWRA): Looking for information about Equal Pay in Iceland]

==Related Links==
[http://www.velferdarraduneyti.is/media/rit-og-skyrslur2012/Gender-Equality-in-Iceland.pdf Gender Equality in Iceland]

[https://www.althingi.is/pdf/wip/Stepping_stones.pdf Gender Equality in Iceland - Stepping Stones]

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