Equal Pay Wiki - Benutzerbeiträge [de]

Entgeltgleichheitcheck

2022-02-14T14:10:08Z

Max.Kalk:

Für gleiche oder gleichwertige Arbeit von Frauen und Männern muss gleiches Entgelt bezahlt werden, so lautet das rechtliche Gebot der Entgeltgleichheit. Doch obwohl dieses Gebot in der Gesellschaft weitgehend anerkannt wird, ist es noch nicht durchgängig umgesetzt. Die [https://www.antidiskriminierungsstelle.de/DE/startseite/startseite-node.html/ Antidiskriminierungsstelle des Bundes] setzt sich für den Abbau der Entgeltungleichheit ein, indem sie die Anwendung von [https://www.eg-check.de/eg-check/DE/Home/home_node.html;jsessionid=5A078515D0070FDE0556CE867E33CCEA.2_cid360/ eg-check.de] unterstützt.

Mit dem Prüfinstrumentarium kann eine Ungleichbehandlung der Geschlechter beim Arbeitsentgelt sichtbar gemacht werden. Jeder Entgeltbestandteil wird dabei separat geprüft. Dies ist zum einen ein rechtliches Erfordernis, zum anderen aber auch logisch: Würde das gesamte Bruttoarbeitsentgelt von Frauen und Männern (oder von einer Frau und einem Mann) in einer Summe verglichen, ließen sich Benachteiligungen und ihre Ursachen im Einzelnen nicht erkennen, so dass das Ergebnis der Prüfung nicht zuverlässig wäre.

Für die Prüfung stellt [https://www.eg-check.de/eg-check/DE/Home/home_node.html;jsessionid=5A078515D0070FDE0556CE867E33CCEA.2_cid360/ eg-check.de] neben einer Bestandsaufnahme drei Arten von Prüfinstrumenten zur Verfügung, die einzeln oder in Kombination angewendet werden können. Sie können damit fünf Entgeltbestandteile überprüfen. Im [https://www.eg-check.de/SharedDocs/Downloads/eg-check_Projektseite/eg_check_Praxishandbuch.html/ Praxishandbuch] finden Sie hilfreiche Hinweise zur Anwendung.

Entgeltgleichheitcheck

2022-02-14T14:08:13Z

Max.Kalk:

Entgeltgleichheitcheck

2022-02-14T14:07:53Z

Max.Kalk:

Entgeltgleichheitcheck

2022-02-14T14:05:54Z

Max.Kalk: Die Seite wurde neu angelegt: „Für gleiche oder gleichwertige Arbeit von Frauen und Männern muss gleiches Entgelt bezahlt werden, so lautet das rechtliche Gebot der Entgeltgleichheit. Doch…“

Equal Pay Day in Italy

2022-01-26T17:12:23Z

Max.Kalk: /* Gender Pay Legislation in Italy */

==Gender Pay Gap in Italy==
The gender pay gap in Italy is a striking measure. Eurostat published the data of a gap of 4,7 per cent (2020). However, the public discussions in Italy around the gap talk about a gap around 17.5 per cent. Even higher numbers are often discussed. The relatively low gap originates in deeply rooted gender roles and the fact that women step out of the labour after their first child is born and often never return into the labour market.

==Gender Pay Legislation in Italy==
On 18 November 2021, [https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2021/11/18/21G00175/sg/ Law 162/2021] was published, introducing some important amendments to the Italian Equal Opportunity Code (Legislative Decree 198/2006).

Organisations employing more than 50 employees are required to complete, every two years, a report that provides information on the number of male and female employees, the number of men and women hired over the period, differences in pay treatment, level, role, among other elements.

Provision of false information or failure to provide information can lead to both suspension of social contributions benefits and administrative penalties.
The Law also extends the duty to appoint directors on the basis of criteria that ensure gender balance to organisations controlled by public bodies.

Another new provision relates to the establishment, from 1 January 2022, of a certification system for gender equality: the ‘bollino rosa’, meaning pink sticker. The bollino rosa certifies policies and measures adopted by employers to reduce the gap between men and women in relation to opportunities for growth in the organisation, equal pay, management of gender differences and maternity protection. Employers who obtain this certificate will be granted reductions on social security contributions.

==Equal Pay Day in Italy==
===Equal Pay Day 2019===
On April 15, 2019, BPW Italy organised various events and conferences facing the reasons and concomitants of gender pay gap.
Later, at the beginning of May, during the general assembly in Naples BPW Italy President Caterina Mazzella organised a flash mob with 355 red bags and generated a lot of media attention on equal pay.

===Equal Pay Day 2018===
In Italy, many activities took place via social media. Many BPW Federations called out for different aspects of equal pay, among them women in leadership or gender equality in a changing world of work.

===Equal Pay Day 2017===
BPW Italy held various events and discussion rounds on many different topics, such as diversity management or micro credits. In addition, BPW Italy organised a number of events with school focussing on education and awareness rising.

===Equal Pay Day 2016===
Events on the Equal Pay Day have been held across the whole country. Conventions have been organised with the participation of political authorities in Genova, Milano, Catania and Potenza. Red bags have been distributed at the Genova exchange stock market. School have also been engaged to start rising awareness as early as possible

===Equal Pay Day 2015===
On April 15, 2015, BPW Italy organised the EPD in all seven districts of BPW Italy and in particular in Milan, Rome and Bari.
The goal was to stimulate the discussion about the differences in pay, to create transparency in labour relations, to achieve real gender equality in the labour market, to increase awareness of the scope of the problem, to supervise on the negotiation in the workplace, to establish the day of the pay equality in the context of "ROAD MAP”.

==Related Links==
[http://www.fidapa.org/ FIDAPA - BPW Italy]

[https://www.bpw-europe.org/wp-content/uploads/2019/07/EPD_Report_April_2019.pdf BPW Europe: Equal Pay Day 2019]

[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/report-gender-pay-gap-eu-countries_october2018_en_0.pdf European Commission: Gender pay gap in EU countries based on SES (2014), 2018]

[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/equalpayday_factsheets_2018_country_files_italy_en.pdf European Commission: The gender pay gap in Italy, 2018]

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Equal Pay Day in Italy

2022-01-26T17:11:15Z

Max.Kalk:

==Gender Pay Gap in Italy==
The gender pay gap in Italy is a striking measure. Eurostat published the data of a gap of 4,7 per cent (2020). However, the public discussions in Italy around the gap talk about a gap around 17.5 per cent. Even higher numbers are often discussed. The relatively low gap originates in deeply rooted gender roles and the fact that women step out of the labour after their first child is born and often never return into the labour market.

==Gender Pay Legislation in Italy==
On 18 November 2021, [https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2021/11/18/21G00175/sg/ Law 162/2021] was published, introducing some important amendments to the Italian Equal Opportunity Code (Legislative Decree 198/2006).
Companies have to draw up a report on the respective situations of male and female personnel in the organisation.Organisations employing more than 50 employees are required to complete, every two years, a report that provides information on the number of male and female employees, the number of men and women hired over the period, differences in pay treatment, level, role, among other elements.

Provision of false information or failure to provide information can lead to both suspension of social contributions benefits and administrative penalties.
The Law also extends the duty to appoint directors on the basis of criteria that ensure gender balance to organisations controlled by public bodies.

Another new provision relates to the establishment, from 1 January 2022, of a certification system for gender equality: the ‘bollino rosa’, meaning pink sticker. The bollino rosa certifies policies and measures adopted by employers to reduce the gap between men and women in relation to opportunities for growth in the organisation, equal pay, management of gender differences and maternity protection. Employers who obtain this certificate will be granted reductions on social security contributions.

==Equal Pay Day in Italy==
===Equal Pay Day 2019===
On April 15, 2019, BPW Italy organised various events and conferences facing the reasons and concomitants of gender pay gap.
Later, at the beginning of May, during the general assembly in Naples BPW Italy President Caterina Mazzella organised a flash mob with 355 red bags and generated a lot of media attention on equal pay.

===Equal Pay Day 2018===
In Italy, many activities took place via social media. Many BPW Federations called out for different aspects of equal pay, among them women in leadership or gender equality in a changing world of work.

===Equal Pay Day 2017===
BPW Italy held various events and discussion rounds on many different topics, such as diversity management or micro credits. In addition, BPW Italy organised a number of events with school focussing on education and awareness rising.

===Equal Pay Day 2016===
Events on the Equal Pay Day have been held across the whole country. Conventions have been organised with the participation of political authorities in Genova, Milano, Catania and Potenza. Red bags have been distributed at the Genova exchange stock market. School have also been engaged to start rising awareness as early as possible

===Equal Pay Day 2015===
On April 15, 2015, BPW Italy organised the EPD in all seven districts of BPW Italy and in particular in Milan, Rome and Bari.
The goal was to stimulate the discussion about the differences in pay, to create transparency in labour relations, to achieve real gender equality in the labour market, to increase awareness of the scope of the problem, to supervise on the negotiation in the workplace, to establish the day of the pay equality in the context of "ROAD MAP”.

==Related Links==
[http://www.fidapa.org/ FIDAPA - BPW Italy]

[https://www.bpw-europe.org/wp-content/uploads/2019/07/EPD_Report_April_2019.pdf BPW Europe: Equal Pay Day 2019]

[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/report-gender-pay-gap-eu-countries_october2018_en_0.pdf European Commission: Gender pay gap in EU countries based on SES (2014), 2018]

[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/equalpayday_factsheets_2018_country_files_italy_en.pdf European Commission: The gender pay gap in Italy, 2018]

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Hauptseite

2021-10-21T08:40:36Z

Max.Kalk: /* Aktuelles / News */

__NOTOC__
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== Kategorien ==
<div class="inhalt" align="center">
<div class="kategorien" align="center">
[[:Kategorie:Equal_Pay_Day|Equal Pay Day]] | [[:Kategorie:Gender_Pay_Gap|Gender Pay Gap]] | [[:Kategorie:Ursachen|Ursachen]] | [[:Kategorie:Länder|Länder]] | [[:Kategorie:Historie|Historie]] | [[:Kategorie:Presse_/_Medien_/_Mediathek|Presse / Medien / Mediathek]] | [[:Kategorie:Articles in English|Articles in English]]
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== Herzlich Willkommen! Welcome! ==
<div class="inhalt">
Herzlich Willkommen auf der Webseite des Equal Pay Wikis! In diesem Wiki finden Sie Artikel, Informationen, Dokumente und interessante Anregungen zu den Themenkomplexen Lohngerechtigkeit, dem Gender Pay Gap (der geschlechtsspezifischen Lohnlücke) sowie zum Equal Pay Day in Deutschland und weltweit.

Wir sind bemüht, Umfang und Qualität der Informationen und Artikel stetig zu erhöhen. Helfen Sie uns! Wir freuen wir uns über Anregungen, Kommentare und weitere Beiträge per E-Mail an [mailto:info@equalpayday.de info(at)equalpayday.de].

Besuchen Sie für aktuelle Informationen die [http://www.equalpayday.de/startseite/ Webseite des Equal Pay Day in Deutschland].

Der Equal Pay Day in Deutschland wurde initiiert vom [http://www.bpw-germany.de/ Business and Professional Women - Germany e.V.] (BPW) und wird gefördert vom [http://www.bmfsfj.de/ Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend] (BMFSFJ).

[[Datei:EPD Fahnen WIKI.jpg]]

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== Aktuelles / News ==
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09.11.2021: Egal ob Fragen zur Findung von Kooperationspartnern oder zum Austausch von Ideen: Das EPD-Team heißt alle Interessierten willkommen, organisatorische und inhaltliche Punkte zur Aktionsplanung für den nächsten EPD zusammen zu erörtern und Hilfestellung zu leisten. Für die Veranstaltung müssen Sie sich [https://www.equalpayday.de/mitmachen/anmeldung-zur-veranstaltung/ hier] anmelden. Die Online-Veranstaltung wird voraussichtlich von 11:30-13:30 laufen.

08.10.2021: Mit einer [https://www.youtube.com/watch?v=zPZtg7lPSEw/ Videokonferenz] haben wir das EPD-Kampagnenjahr 2022 eingeleitet. Dieses Mal dreht sich unter dem Motto equal pay 4.0 - gerechte Bezahlung in der digitalen Arbeitswelt alles darum, wie mit voranschreitender Digitalisierung auch Lohngerechtigkeit am Arbeitsplatz erreicht werden kann.

08.03.2021: Nach aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamts beträgt die Lohnlücke in Deutschland 18 Prozent. Rechnet man den Prozentwert in Tage um, arbeiten Frauen vom 1. Januar bis zum 07. März 2022 umsonst, weswegen der nächste Equal Pay Day auf dieses Datum fällt. Weitere Informationen finden Sie auf der [https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Arbeitsmarkt/Qualitaet-Arbeit/Dimension-1/gender-pay-gap.html/ Website des Statistischen Bundesamtes]. Informationen und weiterführenden Studien finden Sie in der {{pdf| 2021 03 24 Synopse EPD 21.pdf| Synopse}}.

Explore the [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Articles_in_English category] containing all articles that have been published in English.

Our [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Equal_Pay_Day EPD Calender] is online. See the dates of the Equal Pay Day across Europe and the globe. If you know another, write us an email and we include the new date.

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== Über dieses Wiki / About ==
<div class="inhalt">
Das Equal Pay Wiki ist ein Projekt zum Aufbau einer der umfassendsten Informationsplattformen zum Thema Entgeltgleichheit. Dabei ist diese Informationsplattform "Work in Progress".

Ziel ist es:

- über die Gründe für Entgeltungleichheit aufzuklären und ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen,

- Multiplikatoren und Unterstützerinnen hilfreiche Informationen zur Verfügung zu stellen,

- eine gemeinschaftliche Plattform für Archivmaterial sowie Equal Pay- und Equal Pay Day-Initiativen weltweit zu etablieren,

- Umsetzungsstrategien für die Schließung der Lohnlücke aufzuzeigen,

- und letztlich die Schließung der geschlechtsspezifischen Lohnlücke voranzutreiben.

----

This wiki presents a collection of information, studies, links and the like on equal pay and equal pay day campaigns in Europe and across the globe. Information on Germany only present a starting point to move closer towards Europe and various other countries. The central aim of this wiki is

- to inform on equal pay and to raise awareness on the problem of unequal pay,

- to provide a platform to share knowledge about equal pay and the equal pay day campaigns,

- to show strategies on how to close the gender pay gap, and finally,

- to push towards the closure of the gender pay pay.

In this regard, this wiki also contains articles in English. Currently, information on non-German speaking countries and international organizations are available in English. Other articles will follow. The section in English will be continuously updated in order to increase outreach and the knowledge base presented here. All articles in English are collected in the following [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Articles_in_English#The_main_underlying_causes_for_the_Gender_Pay_Gap_are category].

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== Ursachen der Entgeltungleichheit und Ziele des Equal Pay Day ==
<div class="inhalt">
In Sachen Entgeltungleicheit scheint alles mit allem zusammenzuhängen, aber diese Ursachenvielfalt darf nicht entmutigen. Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen. Deshalb haben wir in den letzten drei Projektjahren diese zentralen Ursachenkomplexe zum Schwerpunktthema des Equal Pay Day gemacht.

1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter: Obwohl Frauen heute – statistisch gesehen – besser ausgebildet sind als Männer, ergreifen Frauen noch immer verstärkt frauendominierte Berufe in den Bereichen Erziehung und Pflege und fehlen weiterhin in den MINT-Berufen. Daneben steigen Frauen nicht so häufig auf der Karriereleiter wie Männer.

2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt durch z.B. Elternzeit oder Pflege von Angehörigen häufiger und länger als Männer. Diese „Fehlzeiten“ und darauf folgende Einstiegshemmnisse haben lang nachwirkende Einbußen bei Lohn- und Einkommensentwicklung zur Folge, was sich bis in die Rentenphase niederschlägt.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet. Aufwertung dieser Berufe heißt nicht nur, die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Werts von frauendominierten Berufen zu erhöhen, sondern auch die Bezahlung dieser Berufe zu stärken.

4. Fehlende Transparenz in Bezug auf Löhne und Gehälter lässt unfaire oft im Dunkeln. Betroffene können häufig weder feststellen noch beweisen, dass sie unfair entlohnt werden.

5. Rollenstereotype und hieran geknüpfte Erwartungen beeinflussen Menschen in ihrem Handeln. Rollenbilder werden häufig schon früh - bewusst und unbewusst - vermittelt und haben einen starken Einfluss in Schule, Berufswahl, Ausbildung sowie im Familien- und Berufsleben.

Ziel ist es daher, mit dem Equal Pay Day die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheider zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt.
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== Einen Artikel finden ==
Die Artikel können in den verschiedenen Themenkategorien, in der Rubrik von A bis Z oder über die Suchfunktion finden.

Seit April 2015 sind 118 Artikel in diesem Wiki verfasst worden.

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Hauptseite

2021-10-21T07:59:27Z

Max.Kalk: /* Aktuelles / News */

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Wir sind bemüht, Umfang und Qualität der Informationen und Artikel stetig zu erhöhen. Helfen Sie uns! Wir freuen wir uns über Anregungen, Kommentare und weitere Beiträge per E-Mail an [mailto:info@equalpayday.de info(at)equalpayday.de].

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Der Equal Pay Day in Deutschland wurde initiiert vom [http://www.bpw-germany.de/ Business and Professional Women - Germany e.V.] (BPW) und wird gefördert vom [http://www.bmfsfj.de/ Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend] (BMFSFJ).

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09.11.2021: Egal ob Fragen zur Findung von Kooperationspartnern oder zum Austausch von Ideen:Das EPD-Team heißt alle Interessierten willkommen, organisatorische und inhaltliche Punkte zur Aktionsplanung für den nächsten EPD zusammen zu erörtern und Hilfestellung zu leisten. Für die Veranstaltung müssen Sie sich [https://www.equalpayday.de/mitmachen/anmeldung-zur-veranstaltung/ hier] anmelden. Die Online-Veranstaltung wird vorraussichtlich von 11:30-13:30 laufen.

08.10.2021: Mit einer [https://www.youtube.com/watch?v=zPZtg7lPSEw/ Videokonferenz] haben wir das EPD-Kampagnenjahr 2022 eingeleitet. Dieses Kampagnenjahr dreht sich unter dem Motto equal pay 4.0 - gerechte Bezahlung in der digitalen Arbeitswelt alles darum, wie mit voranschreitender Digitalisierung auch Lohngerechtigkeit am Arbeitsplatz erreicht werden kann.

08.03.2021: Nach aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamts beträgt die Lohnlücke in Deutschland 18 Prozent. Rechnet man den Prozentwert in Tage um, arbeiten Frauen vom 1. Januar bis zum 07. März 2022 umsonst, weswegen der nächste Equal Pay Day auf dieses Datum fällt. Weitere Informationen finden Sie auf der [https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Arbeitsmarkt/Qualitaet-Arbeit/Dimension-1/gender-pay-gap.html/ Website des Statistischen Bundesamtes]. Informationen und weiterführenden Studien finden Sie in der {{pdf| 2021 03 24 Synopse EPD 21.pdf| Synopse}}.

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== Über dieses Wiki / About ==
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Das Equal Pay Wiki ist ein Projekt zum Aufbau einer der umfassendsten Informationsplattformen zum Thema Entgeltgleichheit. Dabei ist diese Informationsplattform "Work in Progress".

Ziel ist es:

- über die Gründe für Entgeltungleichheit aufzuklären und ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen,

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- eine gemeinschaftliche Plattform für Archivmaterial sowie Equal Pay- und Equal Pay Day-Initiativen weltweit zu etablieren,

- Umsetzungsstrategien für die Schließung der Lohnlücke aufzuzeigen,

- und letztlich die Schließung der geschlechtsspezifischen Lohnlücke voranzutreiben.

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== Ursachen der Entgeltungleichheit und Ziele des Equal Pay Day ==
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In Sachen Entgeltungleicheit scheint alles mit allem zusammenzuhängen, aber diese Ursachenvielfalt darf nicht entmutigen. Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen. Deshalb haben wir in den letzten drei Projektjahren diese zentralen Ursachenkomplexe zum Schwerpunktthema des Equal Pay Day gemacht.

1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter: Obwohl Frauen heute – statistisch gesehen – besser ausgebildet sind als Männer, ergreifen Frauen noch immer verstärkt frauendominierte Berufe in den Bereichen Erziehung und Pflege und fehlen weiterhin in den MINT-Berufen. Daneben steigen Frauen nicht so häufig auf der Karriereleiter wie Männer.

2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt durch z.B. Elternzeit oder Pflege von Angehörigen häufiger und länger als Männer. Diese „Fehlzeiten“ und darauf folgende Einstiegshemmnisse haben lang nachwirkende Einbußen bei Lohn- und Einkommensentwicklung zur Folge, was sich bis in die Rentenphase niederschlägt.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet. Aufwertung dieser Berufe heißt nicht nur, die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Werts von frauendominierten Berufen zu erhöhen, sondern auch die Bezahlung dieser Berufe zu stärken.

4. Fehlende Transparenz in Bezug auf Löhne und Gehälter lässt unfaire oft im Dunkeln. Betroffene können häufig weder feststellen noch beweisen, dass sie unfair entlohnt werden.

5. Rollenstereotype und hieran geknüpfte Erwartungen beeinflussen Menschen in ihrem Handeln. Rollenbilder werden häufig schon früh - bewusst und unbewusst - vermittelt und haben einen starken Einfluss in Schule, Berufswahl, Ausbildung sowie im Familien- und Berufsleben.

Ziel ist es daher, mit dem Equal Pay Day die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheider zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt.
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Seit April 2015 sind 118 Artikel in diesem Wiki verfasst worden.

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== Weiterführende Links ==
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[http://www.equalpayday.de/startseite/ Equal Pay Day in Deutschland] | [http://www.bpw-germany.de/ BPW Germany] | [http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/gleichstellung,did=88096.html BMFSFJ: Lohngerechtigkeit] | [http://www.wikigender.org/index.php/New_Home WikiGender] | [http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/index_en.htm Europäische Kommission: Gender Pay Gap] | [http://infosys.iab.de/infoplattform/dokSelect.asp?pkyDokSelect=71&sortLit=2&show=Lit&title=Gender_Pay_Gap_%E2%80%93_Geschlechtsspezifische_Lohnungleichheit_in_Deutschland____ IAB: Gender Pay Gap - Geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Deutschland]
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Schwerpunktthema 2019: WERTsache Arbeit

2021-08-17T11:06:51Z

Max.Kalk:

Fair ist, wenn Gleiches gleich bewertet wird – das gilt auch und vor allem für die Entlohnung von Arbeit. '''WERTSACHE Arbeit''' lautet unser Motto für die Kampagne zum nächsten Equal Pay Day am 18. März 2019. Der offizielle Startschuss fällt am 14. November mit dem Auftaktforum im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Wie wirkt sich die Bewertung von Arbeit in frauen- und männertypischen Berufen auf den Gender Pay Gap aus? Und wie kann die Aufwertung weiblicher Erwerbsarbeit gelingen?

Frauenarbeit ist in Deutschland noch immer weniger wert – das ist kein Novum. Eine überzeugende Ursachenanalyse gab es bisher nicht – diese liefert die [https://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_studies_14_2018.pdf Comparable Worth-Studie] nun erstmals schwarz auf weiß: Die Arbeitsvergleichs-Studie hat einen Index entwickelt, mit dem die beruflichen Anforderungen von Frauen und Männern geschlechtsneutral verglichen werden können. Sie kommt zu dem Schluss: Die unterschiedliche Bewertung von Arbeit in frauen- und männertypischen Berufen hat einen großen Effekt auf die Lohnlücke – und er ist größer als bisher angenommen.

Dass uns diese Erkenntnis herausfordern wird, unser Verständnis von Männer- und Frauenberufen neu zu definieren, weiß auch Jutta Allmendinger. Um das zu zeigen, ist die bekannteste Soziologin Deutschlands einen Tag lang unter die Müllmänner gegangen. [https://www.tagesspiegel.de/berlin/berliner-stadtreinigung-eine-frau-geht-unter-die-muellmaenner/22756318.html Ihre Überzeugung: „Mehr Frauen in der Müllabfuhr würden viel dazu beitragen, das Vorurteil abzubauen, Frauen und Technik könne nicht funktionieren.“] Ihre Botschaft ist eindeutig: Männerjobs sind auch Frauenjobs und Frauenjobs können Männerjobs sein – wenn sie denn neu bewertet, Frauen nicht an den Kriterien von „Männerberufen“ und Männer nicht an denen von „Frauenberufen“ gemessen werden.

==Auftaktforum zur Equal Pay Day Kampagne am 14. November 2018 in Berlin==
Unter dem Motto „WERTSACHE Arbeit“ startete am 14. November die Kampagne zum Equal Pay Day 2019 im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSJ). Uta Zech, Präsidentin des BPW Germany e.V. führte in das Thema ein und stellte fest: „Nichts ist unveränderlich“. Die Lohnlücke muss nicht hingenommen werden. Für Veränderungen braucht es die richtigen Anreize wie beispielsweise Erneuerungen im Steuersystem oder bessere Möglichkeiten, was die partnerschaftliche Aufteilung der Familienarbeit betrifft. Für den 18. März 2019 gilt deshalb noch mehr als in den Jahren zuvor: „Machen, Rausgehen, Verbündete suchen und Wandel anstoßen.“ Im Anschluss begrüßte Staatssekretärin Juliane Seifert. Sie berichtete von den aktuellen politischen Bemühungen rund um die Aufwertung von Sozial- und Pflegeberufen und warb für mehr Frauen in Führungspositionen, um den Thomas-und-Michael-Kreislauf auf deutschen Führungsebenen endlich aufzubrechen.

Den ersten Impulsvortrag hielt Dr. Nora Markard von der [https://freiheitsrechte.org/ Gesellschaft für Freiheitsrechte e.V. (GFF)]. Die Juristin schilderte ein Praxisbeispiel aus dem Journalismus und stellte die Arbeit der GFF vor. Mithilfe von ausgewählten Fällen sowie strategisch und langfristig geplanten Klagen sollen Grundrechte gestärkt werden. Im konkreten Fall zur Entgeltgleichheit berät und begleitet die GFF eine preisgekrönte Frontal 21-Journalistin, die für die gleiche Tätigkeit weniger Gehalt erhält als ihre männlichen Kollegen. Nach Abweisung der Klage in der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht Berlin steht nun in zweiter Instanz die Berufung an.

Sarah Lillemeier vom Institut für Arbeit und Qualifikation an der Universität Duisburg-Essen lieferte im Anschluss [https://www.equalpayday.de/fileadmin/public/dokumente/pdfs/Sarah_Lillemeier_-_Comparable_Worth_%E2%80%93_Blinde_Flecken_in_der_Ursachenanalyse_des_Gender_Pay_Gap.pdf wichtige Impulse] für die nachfolgende Diskussion und das diesjährige Motto der Kampagne „WERTSACHE Arbeit“. Mithilfe der vier Dimensionen, nämlich Wissen und Können, psycho-soziale Anforderungen, Verantwortung, physische Anforderungen, des „Comparable Worth“ (CW) Index wurde erstmals eine Methode entwickelt, um die Anforderungen und Belastungen in verschiedenen Berufen geschlechtsneutral durch ein Punktesystem zu vergleichen. Das Ergebnis: Ingenieure und Ingenieurinnen erhalten so beispielsweise eine ähnliche Bewertung wie Betreuungsberufe im Gesundheitswesen. Die Verdienstlücke zwischen den beiden Gruppen macht deutlich, wie konsequent „weibliche“ Berufe unterbewertet und damit auch geringer entlohnt werden.

Dass Ungerechtigkeiten zwischen den Geschlechtern kein Frauenthema sind, betonte Martin Speer. Als Teil des Autoren- und Aktivistenteams [http://www.herrundspeer.eu/ Herr & Speer], Botschafter der [https://www.heforshe.org/en HeforShe-Kampagne], setzt er sich bewusst in seiner Rolle als Mann für Gleichstellung ein. Für Männer, so Speer, ginge es dabei nicht darum „den Frauen den Feminismus“ zu erklären. Vielmehr sollte zugehört werden, um ein eigenes Bewusstsein für weibliche Problemlagen zu entwickeln. Ist dieses einmal vorhanden, wird der männliche Blick für Geschlechterungerechtigkeiten automatisch geschärft. Dann heißt es, aufzustehen, diesen entgegenzutreten und andere Männer mitzunehmen.

Die anschließende Podiumsdiskussion zum Thema „WERTSACHE Arbeit“ – wo stehen wir heute und wo wollen wir hin?“ wurde von Uta Zech moderiert. Julia Backhaus, Gründerin [https://www.ohyouwomen.org/ Oh You Women], Brigitte Kowas, Bundessprecherin der [https://www.frauenbeauftragte.org/ Bundesarbeitsgemeinschaft kommunaler Frauenbüros und Gleichstellungsstellen], Prof. i.R. Uta Meier-Gräwe, Professur für Wirtschaftslehre des Privathaushalts und Familienforschung an der Justus-Liebig-Universität Gießen und Brigitte Scherb, Präsidentin des [https://www.landfrauen.info/themen/gerechte-chancen/ Deutschen Landfrauenverbandes] spannten den Bogen vom geringeren Mädchentaschengeld über Minijobs und die Rentenlücke bis zu Equal Pay auf dem Land. Auch sie betonten die Notwendigkeit von veränderten Anreizsystemen, um der strukturellen Schlechterstellung weiblicher Erwerbsarbeit entgegenzutreten. Daneben brauche es immer noch ein größeres Problembewusstsein für die finanziellen Auswirkungen von Lebensentscheidungen bei den einzelnen Frauen.

Die Impulse und Diskussionen haben vor allem gezeigt, wie dringend wir eine Neubewertung von Tätigkeiten brauchen, um echte Chancengleichheit und Gleichwertigkeit zu erzielen. Genau dies wird die “WERTSACHE Arbeit” im kommenden Kampagnenjahr in den Fokus stellen.

[https://www.equalpayday.de/fileadmin/public/bilder/Foren/2019-Auftakt/18-11-14_TN-Programm.pdf Programm und Referierende]

==Literatur zum Schwerpunktthema==
[http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2017/report2017-02.pdf Sarah Lillemeier: Sorgeberufe sachgerecht bewerten und fair bezahlen! Der „Comparable Worth-Index" als Messinstrument für eine geschlechtergerechte Arbeitsbewertung, IAQ-Bericht, 2017]

[https://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_studies_14_2018.pdf Ute Klammer, Christina Klenner, Sarah Lillemeier: Arbeitsbewertungen als blinder Fleck in der Ursachenanalyse des Gender Pay Gaps?, 2018]

[https://www.boeckler.de/v_2018_03_16_klammer_klenner_lillemeier.pdf Ute Klammer, Christina Klenner, Sarah Lillemeier: Weibliche Arbeit abgewertet? Ergebnisse aus dem Forschungsprojekt „Comparable Worth – Blinde Flecken in der Ursachenanalyse des Gender Pay Gaps“, 2018]

[https://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_633135/lang--en/index.htm ILO: Care work and care jobs for the future of decent work, 2018]

[https://www.boeckler.de/109236.htm Hans-Böckler-Stiftung: Arbeit aufwerten]

[http://library.fes.de/pdf-files/dialog/13351.pdf Menge, J., Schildmann, C. & Schmidt, S.: Zukunftsbranche soziale Dienstleistung - Höchste Zeit für die Aufwertung! Equal Society Brief, 2017]

==Pressemitteilungen zum EPD 2019==
Start in die Kampagne zum Equal Pay Day 2019 - WERTSACHE Arbeit {{pdf|PM_EPD 2019.pdf|Download PDF}}

Nächster Equal Pay Day am 18. März 2019 {{pdf|20180322_PM_Datum_EPD_2019.pdf|Download PDF}}

==Weiterführende Informationen==
Die Publikationen und Pressemitteilungen zur aktuellen Kampagne finden Sie unter [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Presse_/_Medien_/_Mediathek Presse / Medien / Mediathek]

[http://www.equalpayday.de/startseite/ Website Equal Pay Day]

[http://www.bpw-germany.de/ Website BPW Germany]

[[Arbeitsbewertung]]

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Schwerpunktthema 2021: Game Changer - Mach dich stark für equal pay!

2021-08-17T10:45:40Z

Max.Kalk:

Game Changer sind mutige, kreative, moderne Macher und Macherinnen. Menschen, die aktiv, innovativ und kompetitiv sind. Game Changer sind Gewinnende im doppelten Sinne des Wortes: Sie gewinnen ihr Spiel und gewinnen andere für ihre Ideen.

Der Begriff Game Changer kommt aus dem Sport. Als Game Changer wird der Spieler oder die Spielerin bezeichnet, die das Spiel verändert, herumreißt und vielleicht sogar mit eigenen Regeln den Druck auf alle Beteiligten erhöht, sich weiterzuentwickeln.

Die EPD Kampagne 2021 stärkte Vorbilder aus Politik, Wirtschaft, Kultur, Wissenschaft, Sport und Medien, die einen Beitrag zu einer
gleichberechtigteren Gesellschaft leisten. Diese Vorbilder quer durch die Gesellschaft zeigen, wie die deutsche Lohnlücke geschlossen werden kann.

Unter #gamechanger zeigten vom 01. Januar bis zum 10. März 2021 mehr als 70 Testimonials auf Twitter, Instagram, Facebook und Linkedin Antworten , wie im Privat- und Berufsleben durch große und kleine Schritte Entgeltgerechtigkeit erreicht wird.

Das Beispiel der Testimonials inspirierte Mitstreitende in Deutschland am und um den Equal Pay Day herum online- und offline Aktionen trotz Covid-19-Einschränkungen am 10. März 2021 durchzuführen und Flagge für equal pay zu zeigen. Egal ob virtuelle Podiumsdiskussionen, Workshops, ein Hackathon, die Tram für equal pay durch München, eine Frauenfußballmannschaft der 1. Bundesliga, die mit Equal Pay Day-Flagge ins Stadion einzieht - Lohngerechtigkeit ist und bleibt ein für alle Teile der Gesellschaft relevantes Thema, das Aufmerksamkeit und Einsatz erfordert.

Pünktlich zum Equal Pay Day 2021 hat dazu das Statistische Bundesamt die Höhe der Lohnlücke in Deutschland mit 18 Prozent nach unten korrigiert [https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Arbeitsmarkt/Qualitaet-Arbeit/Dimension-1/gender-pay-gap.html]. Rechnet man den Prozentwert in Tage um, arbeiten Frauen vom 1. Januar bis zum 07. März 2022 umsonst, weswegen der Equal Pay Day 2022 auf dieses Datum fällt.

Für einen Einblick in die Kampagne empfehlen wir das Video der Auftaktveranstaltung [https://www.youtube.com/watch?v=ClTYkTU0ljA] sowie als tiefergehende Lektüre das Journal 2021 [https://www.equalpayday.de/fileadmin/public/user_upload/2021_02_08_EPD_Journal_2021_LR.pdf].

[[Category: Ursachen]][[Category: Schwerpunktthemen]][[Category: Equal Pay Day]][[Category: Deutschland]]

Schwerpunktthema 2021: Game Changer - Mach dich stark für equal pay!

2021-07-21T08:22:48Z

Max.Kalk:

Game Changer sind mutige, kreative, moderne Macher und Macherinnen. Menschen, die aktiv, innovativ und kompetitiv sind. Game Changer sind Gewinnende im doppelten Sinne des Wortes: Sie gewinnen ihr Spiel und gewinnen andere für ihre Ideen.

Der Begriff Game Changer kommt aus dem Sport. Als Game Changer wird der Spieler oder die Spielerin bezeichnet, die das Spiel verändert, herumreißt und vielleicht sogar mit eigenen Regeln den Druck auf alle Beteiligten erhöht, sich weiterzuentwickeln.

Die EPD Kampagne 2021 stärkte Vorbilder aus Politik, Wirtschaft, Kultur, Wissenschaft, Sport und Medien, die einen Beitrag zu einer
gleichberechtigteren Gesellschaft leisten. Diese Vorbilder quer durch die Gesellschaft zeigen, wie die deutsche Lohnlücke geschlossen werden kann.

Unter #gamechanger zeigten vom 01. Januar bis zum 10. März 2021 mehr als 70 Testimonials auf Twitter, Instagram, Facebook und Linkedin Antworten , wie im Privat- und Berufsleben durch große und kleine Schritte Entgeltgerechtigkeit erreicht wird.

Das Beispiel der Testimonials inspirierte Mitstreitende in Deutschland am und um den Equal Pay Day herum online- und offline Aktionen trotz Covid-19-Einschränkungen am 10. März 2021 durchzuführen und Flagge für equal pay zu zeigen. Egal ob virtuelle Podiumsdiskussionen, Workshops, ein Hackathon, die Tram für equal pay durch München, eine Frauenfußballmannschaft der 1. Bundesliga, die mit Equal Pay Day-Flagge ins Stadion einzieht - Lohngerechtigkeit ist und bleibt ein für alle Teile der Gesellschaft relevantes Thema, das Aufmerksamkeit und Einsatz erfordert.

Pünktlich zum Equal Pay Day 2021 hat dazu das Statistische Bundesamt die Höhe der Lohnlücke in Deutschland mit 18 Prozent nach unten korrigiert [https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Arbeitsmarkt/Qualitaet-Arbeit/Dimension-1/gender-pay-gap.html]. Rechnet man den Prozentwert in Tage um, arbeiten Frauen vom 1. Januar bis zum 07. März 2022 umsonst, weswegen der nächste Equal Pay Day auf dieses Datum fällt.

Für einen Einblick in die Kampagne empfehlen wir das Video der Auftaktveranstaltung [https://www.youtube.com/watch?v=ClTYkTU0ljA] sowie als tiefergehende Lektüre das Journal 2021 [https://www.equalpayday.de/fileadmin/public/user_upload/2021_02_08_EPD_Journal_2021_LR.pdf].

[[Category: Ursachen]][[Category: Schwerpunktthemen]][[Category: Equal Pay Day]][[Category: Deutschland]]

Schwerpunktthema 2021: Game Changer - Mach dich stark für equal pay!

2021-07-21T08:22:34Z

Max.Kalk:

Game Changer sind mutige, kreative, moderne Macher und Macherinnen. Menschen, die aktiv, innovativ und kompetitiv sind. Game Changer sind Gewinnende im doppelten Sinne des Wortes: Sie gewinnen ihr Spiel und gewinnen andere für ihre Ideen.

Der Begriff Game Changer kommt aus dem Sport. Als Game Changer wird der Spieler oder die Spielerin bezeichnet, die das Spiel verändert, herumreißt und vielleicht sogar mit eigenen Regeln den Druck auf alle Beteiligten erhöht, sich weiterzuentwickeln.

Die EPD Kampagne 2021 stärkte Vorbilder aus Politik, Wirtschaft, Kultur, Wissenschaft, Sport und Medien, die einen Beitrag zu einer
gleichberechtigteren Gesellschaft leisten. Diese Vorbilder quer durch die Gesellschaft zeigen, wie die deutsche Lohnlücke geschlossen werden kann.

Unter #gamechanger zeigten vom 01. Januar bis zum 10. März 2021 mehr als 70 Testimonials auf Twitter, Instagram, Facebook und Linkedin Antworten , wie im Privat- und Berufsleben durch große und kleine Schritte Entgeltgerechtigkeit erreicht wird.

Das Beispiel der Testimonials inspirierte Mitstreitende in Deutschland am und um den Equal Pay Day herum online- und offline Aktionen trotz Covid-19-Einschränkungen am 10. März 2021 durchzuführen und Flagge für equal pay zu zeigen. Egal ob virtuelle Podiumsdiskussionen, Workshops, ein Hackathon, die Tram für equal pay durch München, eine Frauenfußballmannschaft der 1. Bundesliga, die mit Equal Pay Day-Flagge ins Stadion einzieht - Lohngerechtigkeit ist und bleibt ein für alle Teile der Gesellschaft relevantes Thema, das Aufmerksamkeit und Einsatz erfordert.

Pünktlich zum Equal Pay Day 2021 hat dazu das Statistische Bundesamt die Höhe der Lohnlücke in Deutschland mit 18 Prozent nach unten korrigiert[https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Arbeitsmarkt/Qualitaet-Arbeit/Dimension-1/gender-pay-gap.html]. Rechnet man den Prozentwert in Tage um, arbeiten Frauen vom 1. Januar bis zum 07. März 2022 umsonst, weswegen der nächste Equal Pay Day auf dieses Datum fällt.

Für einen Einblick in die Kampagne empfehlen wir das Video der Auftaktveranstaltung [https://www.youtube.com/watch?v=ClTYkTU0ljA] sowie als tiefergehende Lektüre das Journal 2021 [https://www.equalpayday.de/fileadmin/public/user_upload/2021_02_08_EPD_Journal_2021_LR.pdf].

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Schwerpunktthema 2021: Game Changer - Mach dich stark für equal pay!

2021-07-21T08:21:45Z

Max.Kalk:

Game Changer sind mutige, kreative, moderne Macher und Macherinnen. Menschen, die aktiv, innovativ und kompetitiv sind. Game Changer sind Gewinnende im doppelten Sinne des Wortes: Sie gewinnen ihr Spiel und gewinnen andere für ihre Ideen.

Der Begriff Game Changer kommt aus dem Sport. Als Game Changer wird der Spieler oder die Spielerin bezeichnet, die das Spiel verändert, herumreißt und vielleicht sogar mit eigenen Regeln den Druck auf alle Beteiligten erhöht, sich weiterzuentwickeln.

Die EPD Kampagne 2021 stärkte Vorbilder aus Politik, Wirtschaft, Kultur, Wissenschaft, Sport und Medien, die einen Beitrag zu einer
gleichberechtigteren Gesellschaft leisten. Diese Vorbilder quer durch die Gesellschaft zeigen, wie die deutsche Lohnlücke geschlossen werden kann.

Unter #gamechanger zeigten vom 01. Januar bis zum 10. März 2021 mehr als 70 Testimonials auf Twitter, Instagram, Facebook und Linkedin Antworten , wie im Privat- und Berufsleben durch große und kleine Schritte Entgeltgerechtigkeit erreicht wird.

Das Beispiel der Testimonials inspirierte Mitstreitende in Deutschland am und um den Equal Pay Day herum online- und offline Aktionen trotz Covid-19-Einschränkungen am 10. März 2021 durchzuführen und Flagge für equal pay zu zeigen. Egal ob virtuelle Podiumsdiskussionen, Workshops, ein Hackathon, die Tram für equal pay durch München, eine Frauenfußballmannschaft der 1. Bundesliga, die mit Equal Pay Day-Flagge ins Stadion einzieht - Lohngerechtigkeit ist und bleibt ein für alle Teile der Gesellschaft relevantes Thema, das Aufmerksamkeit und Einsatz erfordert.

Pünktlich zum Equal Pay Day 2021 hat dazu das Statistische Bundesamt die Höhe der Lohnlücke in Deutschland mit 18 Prozent nach unten korrigiert. Rechnet man den Prozentwert in Tage um, arbeiten Frauen vom 1. Januar bis zum 07. März 2022 umsonst, weswegen der nächste Equal Pay Day auf dieses Datum fällt.

Für einen Einblick in die Kampagne empfehlen wir das Video der Auftaktveranstaltung [https://www.youtube.com/watch?v=ClTYkTU0ljA] sowie als tiefergehende Lektüre das Journal 2021 [https://www.equalpayday.de/fileadmin/public/user_upload/2021_02_08_EPD_Journal_2021_LR.pdf].

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Schwerpunktthema 2021: Game Changer - Mach dich stark für equal pay!

2021-07-21T07:57:30Z

Max.Kalk:

Schwerpunktthema 2021: Game Changer - Mach dich stark für equal pay!

2021-07-21T07:53:32Z

Max.Kalk:

Schwerpunktthema 2021: Game Changer - Mach dich stark für equal pay!

2021-07-20T13:23:50Z

Max.Kalk: Die Seite wurde neu angelegt: „Game Changer sind mutige, kreative, moderne Macher und Macherinnen. Menschen, die aktiv, innovativ und kompetitiv sind. Game Changer sind Gewinnende im doppelt…“

FAQs zum Equal Pay Day

2021-05-26T10:42:25Z

Max.Kalk: /* Fakten zum Equal Pay Day */

Wir haben die wichtigsten Fragen zum EPD allgemein und den vergangenen Schwerpunktthemen aufgelistet und für Sie beantwortet. Eine Frage bleibt unbeantwortet? Schreiben Sie [mailto:info@equalpayday.de uns]!

Das Thema „Mindestlohn“ spielt im Zusammenhang mit Entgeltgleichheit schon deshalb eine wichtige Rolle, weil Frauen den größten Anteil der prekär Beschäftigten stellen – unter anderem im „Minijob“. [http://www.dgb.de/schwerpunkt/mindestlohn/hintergrund/faq Mindestlohn-FAQ des DGB]

Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes hat 2015 das Themenjahr "Gleiches Recht. Jedes Geschlecht." ausgerufen. Entgeltgleichheit ist eines der zentralen Themen. [http://www.antidiskriminierungsstelle.de/DE/ThemenUndForschung/Entgeltgleichheit/FAQ/faq_node.html Häufig gestellte Fragen]

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales erklärt Fachbegriffe aus der Arbeitswelt von heute, morgen und übermorgen. [http://www.arbeitenviernull.de/glossar.html Glossar Arbeiten 4.0]

==Fakten und Daten zum Gender Pay Gap==
<div class="mw-collapsible mw-collapsed">
'''Was ist der Gender Pay Gap?'''
<div class="mw-collapsible-content">
Der Gender Pay Gap (GPG) beschreibt die geschlechtsspezifische Lohnlücke: den prozentualen Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern und Frauen (bezogen auf den durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern). Die vom Statistischen Bundesamt auf der Basis von sozialversicherten Beschäftigten aus allen Branchen und Berufen errechneten Bruttostundenlöhne der Frauen betrugen im Jahr 2020 18 Prozent weniger als aller Männer. Bei den 18 Prozent handelt es sich um den „unbereinigten“ Gender Pay Gap, der in den letzten Jahren leicht gesunken ist.
</div>
</div>

<div class="mw-collapsible mw-collapsed">
'''Was ist der 'bereinigte' Gender Pay Gap?'''
<div class="mw-collapsible-content">
Es gibt strukturelle, arbeitsmarktrelevante Merkmale, die zu den verschiedenen hohen Verdiensten führen. Zu diesen Merkmalen zählen Berufserfahrung und Bildung, Beschäftigungsumfang (Arbeitszeiten im Sinne von Voll- und Teilzeitbeschäftigung), Beruf und Branche sowie Führungs- und Qualifikationsanspruch. Für den „bereinigten“ Gender Pay Gap werden diese Merkmale herausgerechnet. Danach bleiben noch sechs Prozent Verdienstunterschied bestehen – von Männern und Frauen mit vergleichbaren Qualifikationen, Tätigkeiten und Erwerbsbiographien. Aber auch hier können nicht alle Ursachen (wie Erwerbsunterbrechungen oder Verhandlungsstärke) berücksichtigt werden.
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</div>

<div class="mw-collapsible mw-collapsed">
'''Wie seriös ist es, branchen- und positionsübergreifend den Bruttostundenlohn aller berufstätigen Männer mit dem aller berufstätigen Frauen zu vergleichen??'''
<div class="mw-collapsible-content">
Den Gender Pay Gap (GPG) von 18 Prozent berechnet das Statistische Bundesamt. Es geht nicht darum, nur einzelne Branchen oder Positionen, sondern den Durchschnittsverdienst aller Arbeitnehmenden zu vergleichen. Der unbereinigte GPG kann als Kernindikator fortbestehender gesellschaftlicher Ungleichbehandlungen von Frauen und Männern im Erwerbsleben dienen. In dieser einen Messgröße verdichten sich (fast) alle Facetten der Probleme, mit denen Frauen im Erwerbsleben weiter konfrontiert werden.

So wird auch der Teil des GPG erfasst, der z.B. durch schlechtere Zugangschancen von Frauen hinsichtlich bestimmter Berufe oder Karrierestufen, die möglicherweise ebenfalls das Ergebnis benachteiligender Strukturen sind. Rechnet man beim bereinigten GPG die strukturellen Ursachen heraus, zeigt man zwar, dass man diese erkannt hat, diskutiert den Problemzusammenhang aber nicht mehr in dieser Gesamtheit.
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<div class="mw-collapsible mw-collapsed">
'''Das Institut der deutschen Wirtschaft in Köln berechnet einen bereinigten Gender Pay Gap von zwei Prozent. Wie kommt das Statistische Bundesamt auf 18 Prozent?'''
<div class="mw-collapsible-content">
Das Statistische Bundesamt (Destatis) und das Institut der Deutschen Wirtschaft (IW) verwenden zum einen eine andere Datengrundlage und zum anderen verschiedene statistische Methoden.

Destatis nutzt eine größere Datenbasis. Datengrundlage ist die Verdienststrukturerhebung, die europaweit durchgeführt wird und alle Beschäftigten in Betrieben mit min. 10 Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen des produzierenden Gewerbes und des Dienstleistungsbereichs abdeckt. Für das Berichtsjahr 2010 wurden in Deutschland die Daten von 32.000 Betrieben und 1,9 Millionen Arbeitnehmern erfasst und ausgewertet.

Das IW nutzt für seine Auswertung das Sozio-oekonomische Panel (SOEP) des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW). Das SOEP umfasst 22.000 Personen aus 10.000 Haushalten, die alljährlich nach einem festen Schema befragt werden.

Auf Basis der SOEP-Daten errechnet das IW mit vergleichbaren statistischen Methoden, die auch Destatis verwendet, eine bereinigte Lohnlücke von 5,3 Prozent. Diese Lücke entspricht in etwa der von Destatis. Der Wert von 5,3 Prozent kommt mit einer anderen Methode erst zustande, wenn man statistisch konstruierte „Zwillinge“ mit bestimmten gleichen Eigenschaften bildet und dann die Gehaltsunterschiede berechnet. Aus diesem Grund ist es in diesem Fall nicht korrekt, von der „bereinigten Entgeltlücke“ zu sprechen.
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<div class="mw-collapsible mw-collapsed">
'''Was sind die Gründe für den Gender Pay Gap?'''
<div class="mw-collapsible-content">
Der Gender Pay Gap ist auf vielfältige und sich gegenseitig bedingende Ursachen zurückzuführen. Frauen und Männer unterscheiden sich in ihren Erwerbsbiografien und der Wahl von Berufsfeldern. Dies führt häufig zu unterschiedlichen Karriereverläufen und Verdienstunterschieden. Im Wesentlichen sind es drei Ursachenkomplexe, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen.

1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter.

2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt häufiger und länger als Männer.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet.

4. Durch fehlende Gehaltstransparenz ist eine Ungleichbehandlung der Bezahlung aufgrund des Geschlechts nicht sichtbar.

5. Gängige Rollenstereotype beeinflussen nach wie vor die Berufswahl von Frauen.

Gleichzeitig ist die Lohnlücke selbst ein (Fehl-)Anreiz für das Erwerbsverhalten von Frauen. Schlechtere Einkommensaussichten führen zu niedriger Erwerbsbeteiligung, längere Erwerbsunterbrechungen führen zu mehr Entgeltungleichheit – ein Teufelskreis.
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<div class="mw-collapsible mw-collapsed">
'''Gibt es Unterschiede in Ost- und Westdeutschland? Wenn ja, woran kann das liegen?'''
<div class="mw-collapsible-content">
Ja, und dieser Unterschied ist bereits über viele Jahre hinweg stabil. Der Gender Pay Gap betrug für 2019 in den neuen Bundesländern 7 Prozent, in Westdeutschland inkl. Berlin 20 Prozent. In den einzelnen Bundesländern schwankt der Verdienstunterschied.

Das liegt u.a. auch an dem sehr stark variierenden Einkommensniveau in alten und neuen Bundesländern – denn Arbeit wird nicht überall gleich entlohnt. In den neuen Bundesländern mit einer traditionell hohen Frauenerwerbstätigkeit und einem allgemein niedrigen Lohneinkommen ist der Verdienst der Frauen sogar höher als der der Männer. Gründe dafür können u. a. darin liegen, dass Ostdeutschland zum einen keine wirtschaftlich starken Industrieregionen und somit männerdominierte Branchen hat, wo hohe Gehälter gezahlt werden, andererseits ist jedoch der Dienstleistungssektor und andere Branchen, in denen traditionell Frauen beschäftigt sind, stark vertreten.
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<div class="mw-collapsible mw-collapsed">
'''Wie steht Deutschland im EU-Vergleich da?'''
<div class="mw-collapsible-content">
Innerhalb der EU wurde der Gender Pay Gap letztmalig für das Jahr 2020 veröffentlicht. Deutschland steht mit 18 Prozent am unteren Ende der Skala. Die Auflistung nach EU-Ländern kann via [https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_pay_gap_statistics] abgerufen werden.
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<div class="mw-collapsible mw-collapsed">
'''Wieso ist der Gender Pay Gap in einigen Ländern so niedrig?'''
<div class="mw-collapsible-content">
Dafür gibt es verschiedene Erklärungen:

- Das Lohnniveau in Europa ist sehr unterschiedlich und in manchen Ländern deutlich niedriger als in Deutschland. Es kann vorkommen, dass der Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern geringer ausfällt, weil das Lohniveau an sich gering ist.

- Es ist entscheidend, wie viele Frauen im Arbeitsmarkt eines Landes aktiv sind. Bei relativ wenigen aktiven Frauen ist auch die Basis für einen Vergleich der Durchschnittsgehälter geringer.

- Ein weiterer Faktor ist das Angebot von zusätzlichen Leistungen für Familien, wie z.B. das Betreuungsangebot für Kinder. Diese Angebote können familienbedingte Unterbrechungen im Arbeitsleben reduzieren.

- Gesellschaftliche Einstellungen und Geschlechterstereotypen in den verschiedenen Ländern beeinflussen die Ausübung von Beschäftigung, vor allem von Frauen.
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</div>

==Fakten zum Equal Pay Day==
<div class="mw-collapsible mw-collapsed">
'''Wieso ist der Equal Pay Day am 07. März 2022?'''
<div class="mw-collapsible-content">
Der Equal Pay Day veranschaulicht an einem Datum den Unterschied in der durchschnittlichen Bezahlung von Männern und Frauen. Die aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamts belegen, dass diese Einkommensdifferenz im Jahr 2020 rund 18 Prozent des Durchschnittsbruttostundenlohns in Deutschland betrug. Geld ist auch Zeit: Umgerechnet ergeben sich aus dem Prozentsatz 66 Tage (18 % von 365 Tagen) und das Datum des nächsten Equal Pay Day am 07.03.2022.

Mathematisch falsche Interpretationen des Datums tauchen immer wieder auf – z.B. dass am Equal Pay Day Frauen das Gehalt erwirtschaftet haben sollen, dass Männer bereits zum 31.12. des Vorjahres verdient haben.

[https://www.youtube.com/watch?v=YLfC9-I__lI Walter Joachimiak vom Statistischen Bundesamt hat die Berechnung erklärt].
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<div class="mw-collapsible mw-collapsed">
'''Wofür steht der Equal Pay Day?'''
<div class="mw-collapsible-content">
Als „Tag für gleiche Bezahlung“ markiert der Equal Pay Day symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer schon seit dem 1.1. eines Jahres für ihre Arbeit bezahlt werden.
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<div class="mw-collapsible mw-collapsed">
'''Woher kommt die Idee des Equal Pay Day?'''
<div class="mw-collapsible-content">
Entstanden ist der Aktionstag in den USA. Die amerikanischen Business and Professional Women (BPW) schufen 1988 mit der „Red Purse Campaign“ ein Sinnbild für die roten Zahlen in den Geldbörsen der Frauen. Diesen Gedanken griff der BPW Germany auf und startete 2008 die „Initiative Rote Tasche“, die den Grundstein für die bundesweite Einführung des Equal Pay Day legte. Die Idee der Umrechnung der Lohnlücke in eine anschauliche Zeitspanne, die in ein Kampagnendatum mündet, mobilisierte bereits im ersten Jahr rund 60.000 Aktive und führt bis heute dazu, dass man über Expertenkreise hinaus über die Ursachen der Entgeltungleichheit spricht. Inzwischen findet der Equal Pay Day in über 20 europäischen Ländern statt.
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[[Category: Ursachen]][[Category: Schwerpunktthemen]][[Category: Equal Pay Day]][[Category: Deutschland]]

Unbereinigter Gender Pay Gap

2021-04-30T09:56:33Z

Max.Kalk: /* Unbereinigter Gender Pay Gap */

==Unbereinigter Gender Pay Gap==
Der Gender Pay Gap (GPG) beschreibt die geschlechtsspezifische Lohnlücke: den prozentualen Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern und Frauen (bezogen auf den durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern). Laut Statistischem Bundesamt lag der Unterschied bei 18 Prozent und ist im Vergleich zu den Vorjahren leicht gesunken. Bei den 18 Prozent handelt es sich um den „unbereinigten“ Gender Pay Gap.

Den Gender Pay Gap von 18 Prozent berechnet das Statistische Bundesamt. Es geht nicht darum, nur einzelne Branchen oder Positionen, sondern den Durchschnittsverdienst aller Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen zu vergleichen. Die unbereinigte GPG kann als Kernindikator fortbestehender gesellschaftlicher Ungleichbehandlungen von Frauen im Erwerbsleben dienen. In dieser einen Messgröße verdichten sich (fast) alle Facetten der Probleme, mit denen Frauen im Erwerbsleben weiter konfrontiert werden. So wird auch der Teil des GPG erfasst, der z.B. durch schlechtere Zugangschancen von Frauen hinsichtlich bestimmter Berufe oder Karrierestufen, die möglicherweise ebenfalls das Ergebnis benachteiligender Strukturen sind. Für den spezifischen Fokus mancher Studien kann die Berechnung des Instituts der deutschen Wirtschaft in Köln die geeignetere sein, für die Kampagne zum Equal Pay Day liegt deren Begrenzung in der sehr viel kleineren Datenbasis. Da sich das Statistische Bundesamt zudem an die Vorgaben von Eurostat hält, ist eine höhere internationale Vergleichbarkeit möglich. Beide Berechnungen können sich daher nicht ersetzen, sondern nur ergänzen.

==Berechnung des Equal Pay Day==
Der Equal Pay Day markiert symbolisch den geschlechtsspezifischen Entgeltunterschied, der laut Statistischem Bundesamt aktuell 21 Prozent in Deutschland beträgt. Umgerechnet ergeben sich daraus 77 Tage, die Frauen zum Jahresanfang umsonst arbeiten müssen: 21 Prozent von 365 Tagen = 77 Tage. Der nächste Equal Pay Day findet am 18. März 2019 statt.

Angenommen Männer und Frauen bekommen den gleichen Stundenlohn: Dann steht der Equal Pay Day für den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer schon seit dem 1.1. für ihre Arbeit bezahlt werden.

==Gründe für den Gender Pay Gap==
Der GPG ist auf vielfältige und sich gegenseitig bedingende Ursachen zurückzuführen. Frauen und Männer unterscheiden sich in ihren Erwerbsbiografien und der Wahl von Berufsfeldern. Dies führt häufig zu unterschiedlichen Karriereverläufen und Verdienstunterschieden.

Im Wesentlichen sind es drei Ursachenkomplexe, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen.

1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter.

2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit häufiger und länger familienbedingt als Männer.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet.

4. Durch fehlende Gehaltstransparenz ist eine Ungleichbehandlung der Bezahlung aufgrund des Geschlechts nicht sichtbar.

5. Gängige Rollenstereotype beeinflussen nach wie vor die Berufswahl von Frauen und Männern.

Gleichzeitig ist die Lohnlücke selbst ein (Fehl-)Anreiz für das Erwerbsverhalten von Frauen. Schlechtere Einkommensaussichten führen zu niedriger Erwerbsneigung, längere Erwerbsunterbrechungen führen zu mehr Entgeltungleichheit – ein Teufelskreis.

==Unterschiede innerhalb Deutschlands==
Der Gender Pay Gap beträgt in den neuen Bundesländern 9 Prozent, in Westdeutschland inkl. Berlin 23 Prozent. In den einzelnen Bundesländern schwankt der Verdienstunterschied zwischen 4 % in Mecklenburg-Vorpommern und 27 % in Baden-Württemberg. Insgesamt sind die Unterschiede des Gender Pay Gaps über die letzten Jahre hinweg stabil.

==Quellen==
[https://www.destatis.de/DE/ZahlenFakten/GesamtwirtschaftUmwelt/VerdiensteArbeitskosten/VerdiensteVerdienstunterschiede/VerdiensteVerdienstunterschiede.html Destatis: Verdienste und Verdienstunterschiede]

[http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/entgeltungleichheit-dossier,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf BMFSFJ: Entgeltungleichheit zwischen Frauen und Männern in Deutschland]

==Siehe auch==
[[Bereinigter Gender Pay Gap]]

[https://www.youtube.com/watch?v=YLfC9-I__lI BPW Germany Youtube Channel: Wie wird der Equal Pay Day berechnet? Wie wird das Datum interpretiert?]

[https://infosys.iab.de/infoplattform/dokSelect.asp Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung: Gender Pay Gap – Geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Deutschland]

[http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics Eurostat: Gender Statistics]

[http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_pay_gap_statistics Eurostat: Gender Pay Gap in EU]

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[[Category: Statistik]] [[Category: Gender Pay Gap]]

Gender Pay Gap

2021-04-30T09:54:01Z

Max.Kalk: /* Unbereinigter Gender Pay Gap */

==Unbereinigter Gender Pay Gap==
Der Gender Pay Gap (GPG) beschreibt die geschlechtsspezifische Lohnlücke: den prozentualen Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern und Frauen (bezogen auf den durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern). Der Unterschied ist auf 18 Prozent gesunken. Bei den 18 Prozent handelt es sich um den „unbereinigten“ Gender Pay Gap.

Den Gender Pay Gap von 18 Prozent berechnet das Statistische Bundesamt. Es geht nicht darum, nur einzelne Branchen oder Positionen, sondern den Durchschnittsverdienst aller Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen zu vergleichen. Der unbereinigte GPG kann als Kernindikator fortbestehender gesellschaftlicher Ungleichbehandlungen von Frauen im Erwerbsleben dienen. In dieser einen Messgröße verdichten sich (fast) alle Facetten der Probleme, mit denen Frauen im Erwerbsleben weiter konfrontiert werden. So wird auch der Teil des GPG erfasst, der z.B. durch schlechtere Zugangschancen von Frauen hinsichtlich bestimmter Berufe oder Karrierestufen, die möglicherweise ebenfalls das Ergebnis benachteiligender Strukturen sind. Rechnet man bei der bereinigten GPG die strukturellen Ursachen heraus, zeigt man zwar, dass man diese erkannt hat, diskutiert den Problemzusammenhang aber nicht mehr in dieser Gesamtheit.

Mehr unter [https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/FAQ/gender-pay-gap.html?nn=206824 Destatis: Wie wird der Gender Pay Gap erhoben und berechnet?]

===[https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Verdienste-Verdienstunterschiede/Tabellen/bgbp-stunden-laender.html Unterschiede zwischen den Bundesländern]===
Die Unterschied zwischen den Bundesländern ist bereits über viele Jahre hinweg stabil. Der Gender Pay Gap beträgt in den neuen Bundesländern 7 Prozent, in Westdeutschland inkl. Berlin 20 Prozent.

===[https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/tesem180/default/table?lang=en Deutschland im EU-Vergleich]===
Innerhalb der EU wurde der Gender Pay Gap letztmalig für das Jahr 2018 veröffentlicht, er beträgt derzeit 14,1 Prozent. Deutschland steht mit 18 Prozent am unteren Ende der Skala.

==Bereinigter Gender Pay Gap==
Es gibt strukturelle, arbeitsmarktrelevante Merkmale, die zu den verschieden hohen Verdiensten führen, z.B. sind Frauen und Männer in unterschiedlich gut bezahlten Branchen und Berufen tätig. Für den „bereinigten“ Gender Pay Gap werden diese Merkmale herausgerechnet. Danach bleiben noch 6 Prozent Verdienstunterschied bestehen – von Männern und Frauen mit vergleichbaren Qualifikationen, Tätigkeiten und Erwerbsbiographien. Aber auch hier können nicht alle Ursachen (wie Erwerbsunterbrechungen oder Verhandlungsstärke) berücksichtigt werden.

==Wahrnehmung des Gender Pay Gaps in der Öffentlichkeit==
[https://press-content.glassdoor.com/app/uploads/sites/2/2016/02/GD_Survey_GlobalGenderPayGap.pdf Glassdoor Studie zum Gender Pay Gap in 7 Industriestaaten]

[https://www.bmfsfj.de/blob/95400/82d8c89547a7c9e83dff8d26410c6348/transparenz-fuer-mehr-entgeltgleichheit-data.pdf Studie zur Wahrnehmung von Lohngerechtigkeit in Deutschland]

[http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/Mitten-im-Leben-W_C3_BCnsche-und-Lebenswirklichkeiten-von-Frauen-zwischen-30-und-50-Jahren-Kurzfassung,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf Studie zu Wünschen und Lebensrealitäten von Frauen zwischen 30 und 50 in Deutschland]

[https://www.bmfsfj.de/blob/113474/8ec6535a22f821b63271cd037292ce26/dauerhaft-ungleich-berufsspezifische-lebenserwerbseinkommen-von-fauen-und-maennern-in-deutschland-data.pdf Studie zu Lebenserwerbseinkommen von Frauen und Männern in Deutschland]

[https://www.gleichstellungsbericht.de/gutachten2gleichstellungsbericht.pdf Erwerbs- und Sorgearbeit gemeinsam neu gestalten: Gutachten für den Zweiten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung (2017)]

[https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.567545.de/17-43.pdf DIW Wochenbericht: Gender Pay Gap]

[http://ec.europa.eu/commfrontoffice/publicopinion/index.cfm/Survey/getSurveyDetail/instruments/SPECIAL/surveyKy/2154 Eurobarometer zu Gleichstellung]

[https://www.gapsquare.com/gender-pay-gap-regulations/ Gapsquare: Gender Pay Gap Regulations]

==Quellen==
[https://www.destatis.de/DE/ZahlenFakten/GesamtwirtschaftUmwelt/VerdiensteArbeitskosten/VerdiensteVerdienstunterschiede/VerdiensteVerdienstunterschiede.html DESTATIS: Verdienste & Verdienstunterschiede]

[https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Verdienste-Verdienstunterschiede/Publikationen/Downloads-Verdienste-und-Verdienstunterschiede/broschuere-verdienste-blick-0160013179004.pdf?__blob=publicationFile DESTATIS: Verdienste auf einen Blick]

==Siehe auch==
[https://www.destatis.de/DE/Publikationen/Thematisch/Bevoelkerung/Querschnitt/WegzurGleichstellung5120001149004.pdf;jsessionid=69EBA86D5A550C19D6222A934F2BE095.cae1?__blob=publicationFile DESTATIS: Auf dem Weg zur Gleichstellung?]

[http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics Eurostat: Gender Statistics]

[https://data.oecd.org/earnwage/gender-wage-gap.htm OECD: Gender Wage Gap]

[http://freakonomics.com/podcast/the-true-story-of-the-gender-pay-gap-a-new-freakonomics-radio-podcast/ Freakonomics: The True Story of the Gender Pay Gap]

[[Unbereinigter Gender Pay Gap]] | [[Bereinigter Gender Pay Gap]] | [[Gender Pay Gap in Europa]]

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[[Category: Statistik]] [[Category: Gender Pay Gap]]

Material

2021-04-22T09:44:32Z

Max.Kalk: /* FAQs */

Auf dieser Seite finden Sie verschieden Materialien, Wie FAQs und Toolkits, zum Thema Equal Pay. Weitere Informationen finden Sie unter folgendem [http://www.equalpayday.de/toolkit/ Link].

==FAQs==
Die wichtigsten Fragen zur Equal Pay Day Kampagne finden Sie auf der [http://www.equalpayday.de/ EPD Webseite].

Fragen zum Schwerpunktthema 2016 - Berufe mit Zukunft - finden Sie hier. {{pdf|20160120_FAQ_Website_fin.pdf|Download PDF}}

Fragen zum Schwerpunktthema 2015 - Transparenz - finden Sie hier. {{pdf|20150309_FAQ_Website.pdf|Download PDF}}

Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes hat 2015 das Themenjahr "Gleiches Recht. Jedes Geschlecht." ausgerufen. Entgeltgleichheit ist eines der zentralen Themen. [http://www.antidiskriminierungsstelle.de/DE/ThemenUndForschung/Entgeltgleichheit/FAQ/faq_node.html FAQ]

==Vorlagen für Veranstaltungen==
Diese Materialien und Vorlagen sollen Ihnen dabei helfen, Ihre Veranstaltung zum Equal Pay Day optimal umzusetzen. Es handelt sich um Word-Dateien, die Sie gern nach Ihren Erfordernissen verändern können. Die Dateien können Sie auf der folgenden [http://www.equalpayday.de/toolkit/ Website] herunterladen.

Wie können Sie zum Equal Pay Day mobilisieren? Zeigen Sie Flagge für Entgeltgleichheit. Oder verbinden Sie beim Red Dinner Genuss und Spaß mit politischen Zielen! Weitere Aktionstipps haben wir [http://www.equalpayday.de/toolkit/ hier] für Sie zusammengestellt. Die Aktionstipps aus dem vergangenen Jahren finden Sie hier: {{pdf|20160121_Aktionstipps_fin.pdf|Download PDF}}

Vorlage für die Fotoaktion "Wir bauchen Equal Pay, weil..." oder "Wir brauchen den Equal Pay Day, weil..." aus dem Jahr 2017 finden Sie im Equal Pay Day [http://www.equalpayday.de/toolkit/ Toolkit].

==Equal Pay Day Logo==
[http://www.equalpayday.de/fileadmin/public/bilder/logos/EPD_Logo_Printmaterialien.jpg EPD Logo als jpg-Datei (klein)]

[http://www.equalpayday.de/fileadmin/public/bilder/logos/EPD_Logo_Taschendruck.jpg EPD Logo als jpg-Datei (groß)]

==QR-Code==
Dieser QR-Code führt Smart-Device-Nutzer direkt auf die Startseite von www.equalpayday.de. [http://www.equalpayday.de/fileadmin/public/bilder/Toolkit/QR-Code_EPD.jpeg Download QR Code]

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[[Category: Presse / Medien / Mediathek]] [[Category: Medien]] [[Category: Deutschland]] [[Category: Equal Pay Day]]

FAQs zum Equal Pay Day

2021-04-22T09:42:17Z

Max.Kalk: /* Fakten zum Equal Pay Day */

Wir haben die wichtigsten Fragen zum EPD allgemein und den vergangenen Schwerpunktthemen aufgelistet und für Sie beantwortet. Eine Frage bleibt unbeantwortet? Schreiben Sie [mailto:info@equalpayday.de uns]!

Das Thema „Mindestlohn“ spielt im Zusammenhang mit Entgeltgleichheit schon deshalb eine wichtige Rolle, weil Frauen den größten Anteil der prekär Beschäftigten stellen – unter anderem im „Minijob“. [http://www.dgb.de/schwerpunkt/mindestlohn/hintergrund/faq Mindestlohn-FAQ des DGB]

Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes hat 2015 das Themenjahr "Gleiches Recht. Jedes Geschlecht." ausgerufen. Entgeltgleichheit ist eines der zentralen Themen. [http://www.antidiskriminierungsstelle.de/DE/ThemenUndForschung/Entgeltgleichheit/FAQ/faq_node.html Häufig gestellte Fragen]

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales erklärt Fachbegriffe aus der Arbeitswelt von heute, morgen und übermorgen. [http://www.arbeitenviernull.de/glossar.html Glossar Arbeiten 4.0]

==Fakten und Daten zum Gender Pay Gap==
<div class="mw-collapsible mw-collapsed">
'''Was ist der Gender Pay Gap?'''
<div class="mw-collapsible-content">
Der Gender Pay Gap (GPG) beschreibt die geschlechtsspezifische Lohnlücke: den prozentualen Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern und Frauen (bezogen auf den durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern). Die vom Statistischen Bundesamt auf der Basis von sozialversicherten Beschäftigten aus allen Branchen und Berufen errechneten Bruttostundenlöhne der Frauen betrugen im Jahr 2020 18 Prozent weniger als aller Männer. Bei den 18 Prozent handelt es sich um den „unbereinigten“ Gender Pay Gap, der in den letzten Jahren leicht gesunken ist.
</div>
</div>

<div class="mw-collapsible mw-collapsed">
'''Was ist der 'bereinigte' Gender Pay Gap?'''
<div class="mw-collapsible-content">
Es gibt strukturelle, arbeitsmarktrelevante Merkmale, die zu den verschiedenen hohen Verdiensten führen. Zu diesen Merkmalen zählen Berufserfahrung und Bildung, Beschäftigungsumfang (Arbeitszeiten im Sinne von Voll- und Teilzeitbeschäftigung), Beruf und Branche sowie Führungs- und Qualifikationsanspruch. Für den „bereinigten“ Gender Pay Gap werden diese Merkmale herausgerechnet. Danach bleiben noch sechs Prozent Verdienstunterschied bestehen – von Männern und Frauen mit vergleichbaren Qualifikationen, Tätigkeiten und Erwerbsbiographien. Aber auch hier können nicht alle Ursachen (wie Erwerbsunterbrechungen oder Verhandlungsstärke) berücksichtigt werden.
</div>
</div>

<div class="mw-collapsible mw-collapsed">
'''Wie seriös ist es, branchen- und positionsübergreifend den Bruttostundenlohn aller berufstätigen Männer mit dem aller berufstätigen Frauen zu vergleichen??'''
<div class="mw-collapsible-content">
Den Gender Pay Gap (GPG) von 18 Prozent berechnet das Statistische Bundesamt. Es geht nicht darum, nur einzelne Branchen oder Positionen, sondern den Durchschnittsverdienst aller Arbeitnehmenden zu vergleichen. Der unbereinigte GPG kann als Kernindikator fortbestehender gesellschaftlicher Ungleichbehandlungen von Frauen und Männern im Erwerbsleben dienen. In dieser einen Messgröße verdichten sich (fast) alle Facetten der Probleme, mit denen Frauen im Erwerbsleben weiter konfrontiert werden.

So wird auch der Teil des GPG erfasst, der z.B. durch schlechtere Zugangschancen von Frauen hinsichtlich bestimmter Berufe oder Karrierestufen, die möglicherweise ebenfalls das Ergebnis benachteiligender Strukturen sind. Rechnet man beim bereinigten GPG die strukturellen Ursachen heraus, zeigt man zwar, dass man diese erkannt hat, diskutiert den Problemzusammenhang aber nicht mehr in dieser Gesamtheit.
</div>
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<div class="mw-collapsible mw-collapsed">
'''Das Institut der deutschen Wirtschaft in Köln berechnet einen bereinigten Gender Pay Gap von zwei Prozent. Wie kommt das Statistische Bundesamt auf 18 Prozent?'''
<div class="mw-collapsible-content">
Das Statistische Bundesamt (Destatis) und das Institut der Deutschen Wirtschaft (IW) verwenden zum einen eine andere Datengrundlage und zum anderen verschiedene statistische Methoden.

Destatis nutzt eine größere Datenbasis. Datengrundlage ist die Verdienststrukturerhebung, die europaweit durchgeführt wird und alle Beschäftigten in Betrieben mit min. 10 Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen des produzierenden Gewerbes und des Dienstleistungsbereichs abdeckt. Für das Berichtsjahr 2010 wurden in Deutschland die Daten von 32.000 Betrieben und 1,9 Millionen Arbeitnehmern erfasst und ausgewertet.

Das IW nutzt für seine Auswertung das Sozio-oekonomische Panel (SOEP) des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW). Das SOEP umfasst 22.000 Personen aus 10.000 Haushalten, die alljährlich nach einem festen Schema befragt werden.

Auf Basis der SOEP-Daten errechnet das IW mit vergleichbaren statistischen Methoden, die auch Destatis verwendet, eine bereinigte Lohnlücke von 5,3 Prozent. Diese Lücke entspricht in etwa der von Destatis. Der Wert von 5,3 Prozent kommt mit einer anderen Methode erst zustande, wenn man statistisch konstruierte „Zwillinge“ mit bestimmten gleichen Eigenschaften bildet und dann die Gehaltsunterschiede berechnet. Aus diesem Grund ist es in diesem Fall nicht korrekt, von der „bereinigten Entgeltlücke“ zu sprechen.
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<div class="mw-collapsible mw-collapsed">
'''Was sind die Gründe für den Gender Pay Gap?'''
<div class="mw-collapsible-content">
Der Gender Pay Gap ist auf vielfältige und sich gegenseitig bedingende Ursachen zurückzuführen. Frauen und Männer unterscheiden sich in ihren Erwerbsbiografien und der Wahl von Berufsfeldern. Dies führt häufig zu unterschiedlichen Karriereverläufen und Verdienstunterschieden. Im Wesentlichen sind es drei Ursachenkomplexe, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen.

1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter.

2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt häufiger und länger als Männer.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet.

4. Durch fehlende Gehaltstransparenz ist eine Ungleichbehandlung der Bezahlung aufgrund des Geschlechts nicht sichtbar.

5. Gängige Rollenstereotype beeinflussen nach wie vor die Berufswahl von Frauen.

Gleichzeitig ist die Lohnlücke selbst ein (Fehl-)Anreiz für das Erwerbsverhalten von Frauen. Schlechtere Einkommensaussichten führen zu niedriger Erwerbsbeteiligung, längere Erwerbsunterbrechungen führen zu mehr Entgeltungleichheit – ein Teufelskreis.
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</div>

<div class="mw-collapsible mw-collapsed">
'''Gibt es Unterschiede in Ost- und Westdeutschland? Wenn ja, woran kann das liegen?'''
<div class="mw-collapsible-content">
Ja, und dieser Unterschied ist bereits über viele Jahre hinweg stabil. Der Gender Pay Gap betrug für 2019 in den neuen Bundesländern 7 Prozent, in Westdeutschland inkl. Berlin 20 Prozent. In den einzelnen Bundesländern schwankt der Verdienstunterschied.

Das liegt u.a. auch an dem sehr stark variierenden Einkommensniveau in alten und neuen Bundesländern – denn Arbeit wird nicht überall gleich entlohnt. In den neuen Bundesländern mit einer traditionell hohen Frauenerwerbstätigkeit und einem allgemein niedrigen Lohneinkommen ist der Verdienst der Frauen sogar höher als der der Männer. Gründe dafür können u. a. darin liegen, dass Ostdeutschland zum einen keine wirtschaftlich starken Industrieregionen und somit männerdominierte Branchen hat, wo hohe Gehälter gezahlt werden, andererseits ist jedoch der Dienstleistungssektor und andere Branchen, in denen traditionell Frauen beschäftigt sind, stark vertreten.
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<div class="mw-collapsible mw-collapsed">
'''Wie steht Deutschland im EU-Vergleich da?'''
<div class="mw-collapsible-content">
Innerhalb der EU wurde der Gender Pay Gap letztmalig für das Jahr 2020 veröffentlicht. Deutschland steht mit 18 Prozent am unteren Ende der Skala. Die Auflistung nach EU-Ländern kann via [https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_pay_gap_statistics] abgerufen werden.
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</div>

<div class="mw-collapsible mw-collapsed">
'''Wieso ist der Gender Pay Gap in einigen Ländern so niedrig?'''
<div class="mw-collapsible-content">
Dafür gibt es verschiedene Erklärungen:

- Das Lohnniveau in Europa ist sehr unterschiedlich und in manchen Ländern deutlich niedriger als in Deutschland. Es kann vorkommen, dass der Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern geringer ausfällt, weil das Lohniveau an sich gering ist.

- Es ist entscheidend, wie viele Frauen im Arbeitsmarkt eines Landes aktiv sind. Bei relativ wenigen aktiven Frauen ist auch die Basis für einen Vergleich der Durchschnittsgehälter geringer.

- Ein weiterer Faktor ist das Angebot von zusätzlichen Leistungen für Familien, wie z.B. das Betreuungsangebot für Kinder. Diese Angebote können familienbedingte Unterbrechungen im Arbeitsleben reduzieren.

- Gesellschaftliche Einstellungen und Geschlechterstereotypen in den verschiedenen Ländern beeinflussen die Ausübung von Beschäftigung, vor allem von Frauen.
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</div>

==Fakten zum Equal Pay Day==
<div class="mw-collapsible mw-collapsed">
'''Wieso ist der Equal Pay Day am 07. März 2021?'''
<div class="mw-collapsible-content">
Der Equal Pay Day veranschaulicht an einem Datum den Unterschied in der durchschnittlichen Bezahlung von Männern und Frauen. Die aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamts belegen, dass diese Einkommensdifferenz im Jahr 2020 rund 18 Prozent des Durchschnittsbruttostundenlohns in Deutschland betrug. Geld ist auch Zeit: Umgerechnet ergeben sich aus dem Prozentsatz 66 Tage (18 % von 365 Tagen) und das Datum des nächsten Equal Pay Day am 07.03.2020.

Mathematisch falsche Interpretationen des Datums tauchen immer wieder auf – z.B. dass am Equal Pay Day Frauen das Gehalt erwirtschaftet haben sollen, dass Männer bereits zum 31.12. des Vorjahres verdient haben.

[https://www.youtube.com/watch?v=YLfC9-I__lI Walter Joachimiak vom Statistischen Bundesamt hat die Berechnung erklärt].
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<div class="mw-collapsible mw-collapsed">
'''Wofür steht der Equal Pay Day?'''
<div class="mw-collapsible-content">
Als „Tag für gleiche Bezahlung“ markiert der Equal Pay Day symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer schon seit dem 1.1. eines Jahres für ihre Arbeit bezahlt werden.
</div>
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<div class="mw-collapsible mw-collapsed">
'''Woher kommt die Idee des Equal Pay Day?'''
<div class="mw-collapsible-content">
Entstanden ist der Aktionstag in den USA. Die amerikanischen Business and Professional Women (BPW) schufen 1988 mit der „Red Purse Campaign“ ein Sinnbild für die roten Zahlen in den Geldbörsen der Frauen. Diesen Gedanken griff der BPW Germany auf und startete 2008 die „Initiative Rote Tasche“, die den Grundstein für die bundesweite Einführung des Equal Pay Day legte. Die Idee der Umrechnung der Lohnlücke in eine anschauliche Zeitspanne, die in ein Kampagnendatum mündet, mobilisierte bereits im ersten Jahr rund 60.000 Aktive und führt bis heute dazu, dass man über Expertenkreise hinaus über die Ursachen der Entgeltungleichheit spricht. Inzwischen findet der Equal Pay Day in über 20 europäischen Ländern statt.
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[[Category: Ursachen]][[Category: Schwerpunktthemen]][[Category: Equal Pay Day]][[Category: Deutschland]]

FAQs zum Equal Pay Day

2021-04-22T09:41:14Z

Max.Kalk: /* Fakten und Daten zum Gender Pay Gap */

Wir haben die wichtigsten Fragen zum EPD allgemein und den vergangenen Schwerpunktthemen aufgelistet und für Sie beantwortet. Eine Frage bleibt unbeantwortet? Schreiben Sie [mailto:info@equalpayday.de uns]!

Das Thema „Mindestlohn“ spielt im Zusammenhang mit Entgeltgleichheit schon deshalb eine wichtige Rolle, weil Frauen den größten Anteil der prekär Beschäftigten stellen – unter anderem im „Minijob“. [http://www.dgb.de/schwerpunkt/mindestlohn/hintergrund/faq Mindestlohn-FAQ des DGB]

Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes hat 2015 das Themenjahr "Gleiches Recht. Jedes Geschlecht." ausgerufen. Entgeltgleichheit ist eines der zentralen Themen. [http://www.antidiskriminierungsstelle.de/DE/ThemenUndForschung/Entgeltgleichheit/FAQ/faq_node.html Häufig gestellte Fragen]

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales erklärt Fachbegriffe aus der Arbeitswelt von heute, morgen und übermorgen. [http://www.arbeitenviernull.de/glossar.html Glossar Arbeiten 4.0]

==Fakten und Daten zum Gender Pay Gap==
<div class="mw-collapsible mw-collapsed">
'''Was ist der Gender Pay Gap?'''
<div class="mw-collapsible-content">
Der Gender Pay Gap (GPG) beschreibt die geschlechtsspezifische Lohnlücke: den prozentualen Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern und Frauen (bezogen auf den durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern). Die vom Statistischen Bundesamt auf der Basis von sozialversicherten Beschäftigten aus allen Branchen und Berufen errechneten Bruttostundenlöhne der Frauen betrugen im Jahr 2020 18 Prozent weniger als aller Männer. Bei den 18 Prozent handelt es sich um den „unbereinigten“ Gender Pay Gap, der in den letzten Jahren leicht gesunken ist.
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'''Was ist der 'bereinigte' Gender Pay Gap?'''
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Es gibt strukturelle, arbeitsmarktrelevante Merkmale, die zu den verschiedenen hohen Verdiensten führen. Zu diesen Merkmalen zählen Berufserfahrung und Bildung, Beschäftigungsumfang (Arbeitszeiten im Sinne von Voll- und Teilzeitbeschäftigung), Beruf und Branche sowie Führungs- und Qualifikationsanspruch. Für den „bereinigten“ Gender Pay Gap werden diese Merkmale herausgerechnet. Danach bleiben noch sechs Prozent Verdienstunterschied bestehen – von Männern und Frauen mit vergleichbaren Qualifikationen, Tätigkeiten und Erwerbsbiographien. Aber auch hier können nicht alle Ursachen (wie Erwerbsunterbrechungen oder Verhandlungsstärke) berücksichtigt werden.
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'''Wie seriös ist es, branchen- und positionsübergreifend den Bruttostundenlohn aller berufstätigen Männer mit dem aller berufstätigen Frauen zu vergleichen??'''
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Den Gender Pay Gap (GPG) von 18 Prozent berechnet das Statistische Bundesamt. Es geht nicht darum, nur einzelne Branchen oder Positionen, sondern den Durchschnittsverdienst aller Arbeitnehmenden zu vergleichen. Der unbereinigte GPG kann als Kernindikator fortbestehender gesellschaftlicher Ungleichbehandlungen von Frauen und Männern im Erwerbsleben dienen. In dieser einen Messgröße verdichten sich (fast) alle Facetten der Probleme, mit denen Frauen im Erwerbsleben weiter konfrontiert werden.

So wird auch der Teil des GPG erfasst, der z.B. durch schlechtere Zugangschancen von Frauen hinsichtlich bestimmter Berufe oder Karrierestufen, die möglicherweise ebenfalls das Ergebnis benachteiligender Strukturen sind. Rechnet man beim bereinigten GPG die strukturellen Ursachen heraus, zeigt man zwar, dass man diese erkannt hat, diskutiert den Problemzusammenhang aber nicht mehr in dieser Gesamtheit.
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'''Das Institut der deutschen Wirtschaft in Köln berechnet einen bereinigten Gender Pay Gap von zwei Prozent. Wie kommt das Statistische Bundesamt auf 18 Prozent?'''
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Das Statistische Bundesamt (Destatis) und das Institut der Deutschen Wirtschaft (IW) verwenden zum einen eine andere Datengrundlage und zum anderen verschiedene statistische Methoden.

Destatis nutzt eine größere Datenbasis. Datengrundlage ist die Verdienststrukturerhebung, die europaweit durchgeführt wird und alle Beschäftigten in Betrieben mit min. 10 Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen des produzierenden Gewerbes und des Dienstleistungsbereichs abdeckt. Für das Berichtsjahr 2010 wurden in Deutschland die Daten von 32.000 Betrieben und 1,9 Millionen Arbeitnehmern erfasst und ausgewertet.

Das IW nutzt für seine Auswertung das Sozio-oekonomische Panel (SOEP) des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW). Das SOEP umfasst 22.000 Personen aus 10.000 Haushalten, die alljährlich nach einem festen Schema befragt werden.

Auf Basis der SOEP-Daten errechnet das IW mit vergleichbaren statistischen Methoden, die auch Destatis verwendet, eine bereinigte Lohnlücke von 5,3 Prozent. Diese Lücke entspricht in etwa der von Destatis. Der Wert von 5,3 Prozent kommt mit einer anderen Methode erst zustande, wenn man statistisch konstruierte „Zwillinge“ mit bestimmten gleichen Eigenschaften bildet und dann die Gehaltsunterschiede berechnet. Aus diesem Grund ist es in diesem Fall nicht korrekt, von der „bereinigten Entgeltlücke“ zu sprechen.
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'''Was sind die Gründe für den Gender Pay Gap?'''
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Der Gender Pay Gap ist auf vielfältige und sich gegenseitig bedingende Ursachen zurückzuführen. Frauen und Männer unterscheiden sich in ihren Erwerbsbiografien und der Wahl von Berufsfeldern. Dies führt häufig zu unterschiedlichen Karriereverläufen und Verdienstunterschieden. Im Wesentlichen sind es drei Ursachenkomplexe, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen.

1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter.

2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt häufiger und länger als Männer.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet.

4. Durch fehlende Gehaltstransparenz ist eine Ungleichbehandlung der Bezahlung aufgrund des Geschlechts nicht sichtbar.

5. Gängige Rollenstereotype beeinflussen nach wie vor die Berufswahl von Frauen.

Gleichzeitig ist die Lohnlücke selbst ein (Fehl-)Anreiz für das Erwerbsverhalten von Frauen. Schlechtere Einkommensaussichten führen zu niedriger Erwerbsbeteiligung, längere Erwerbsunterbrechungen führen zu mehr Entgeltungleichheit – ein Teufelskreis.
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'''Gibt es Unterschiede in Ost- und Westdeutschland? Wenn ja, woran kann das liegen?'''
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Ja, und dieser Unterschied ist bereits über viele Jahre hinweg stabil. Der Gender Pay Gap betrug für 2019 in den neuen Bundesländern 7 Prozent, in Westdeutschland inkl. Berlin 20 Prozent. In den einzelnen Bundesländern schwankt der Verdienstunterschied.

Das liegt u.a. auch an dem sehr stark variierenden Einkommensniveau in alten und neuen Bundesländern – denn Arbeit wird nicht überall gleich entlohnt. In den neuen Bundesländern mit einer traditionell hohen Frauenerwerbstätigkeit und einem allgemein niedrigen Lohneinkommen ist der Verdienst der Frauen sogar höher als der der Männer. Gründe dafür können u. a. darin liegen, dass Ostdeutschland zum einen keine wirtschaftlich starken Industrieregionen und somit männerdominierte Branchen hat, wo hohe Gehälter gezahlt werden, andererseits ist jedoch der Dienstleistungssektor und andere Branchen, in denen traditionell Frauen beschäftigt sind, stark vertreten.
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'''Wie steht Deutschland im EU-Vergleich da?'''
<div class="mw-collapsible-content">
Innerhalb der EU wurde der Gender Pay Gap letztmalig für das Jahr 2020 veröffentlicht. Deutschland steht mit 18 Prozent am unteren Ende der Skala. Die Auflistung nach EU-Ländern kann via [https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_pay_gap_statistics] abgerufen werden.
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'''Wieso ist der Gender Pay Gap in einigen Ländern so niedrig?'''
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Dafür gibt es verschiedene Erklärungen:

- Das Lohnniveau in Europa ist sehr unterschiedlich und in manchen Ländern deutlich niedriger als in Deutschland. Es kann vorkommen, dass der Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern geringer ausfällt, weil das Lohniveau an sich gering ist.

- Es ist entscheidend, wie viele Frauen im Arbeitsmarkt eines Landes aktiv sind. Bei relativ wenigen aktiven Frauen ist auch die Basis für einen Vergleich der Durchschnittsgehälter geringer.

- Ein weiterer Faktor ist das Angebot von zusätzlichen Leistungen für Familien, wie z.B. das Betreuungsangebot für Kinder. Diese Angebote können familienbedingte Unterbrechungen im Arbeitsleben reduzieren.

- Gesellschaftliche Einstellungen und Geschlechterstereotypen in den verschiedenen Ländern beeinflussen die Ausübung von Beschäftigung, vor allem von Frauen.
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==Fakten zum Equal Pay Day==
<div class="mw-collapsible mw-collapsed">
'''Wieso ist der Equal Pay Day am 17. März 2020?'''
<div class="mw-collapsible-content">
Der Equal Pay Day veranschaulicht an einem Datum den Unterschied in der durchschnittlichen Bezahlung von Männern und Frauen. Die aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamts belegen, dass diese Einkommensdifferenz im Jahr 2018 rund 21 Prozent des Durchschnittsbruttostundenlohns in Deutschland betrug. Geld ist auch Zeit: Umgerechnet ergeben sich aus dem Prozentsatz 77 Tage (21 % von 365 Tagen) und das Datum des nächsten Equal Pay Day am 17.03.2020.

Mathematisch falsche Interpretationen des Datums tauchen immer wieder auf – z.B. dass am Equal Pay Day Frauen das Gehalt erwirtschaftet haben sollen, dass Männer bereits zum 31.12. des Vorjahres verdient haben.

[https://www.youtube.com/watch?v=YLfC9-I__lI Walter Joachimiak vom Statistischen Bundesamt hat die Berechnung erklärt].
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'''Wofür steht der Equal Pay Day?'''
<div class="mw-collapsible-content">
Als „Tag für gleiche Bezahlung“ markiert der Equal Pay Day symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer schon seit dem 1.1. eines Jahres für ihre Arbeit bezahlt werden.
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'''Woher kommt die Idee des Equal Pay Day?'''
<div class="mw-collapsible-content">
Entstanden ist der Aktionstag in den USA. Die amerikanischen Business and Professional Women (BPW) schufen 1988 mit der „Red Purse Campaign“ ein Sinnbild für die roten Zahlen in den Geldbörsen der Frauen. Diesen Gedanken griff der BPW Germany auf und startete 2008 die „Initiative Rote Tasche“, die den Grundstein für die bundesweite Einführung des Equal Pay Day legte. Die Idee der Umrechnung der Lohnlücke in eine anschauliche Zeitspanne, die in ein Kampagnendatum mündet, mobilisierte bereits im ersten Jahr rund 60.000 Aktive und führt bis heute dazu, dass man über Expertenkreise hinaus über die Ursachen der Entgeltungleichheit spricht. Inzwischen findet der Equal Pay Day in über 20 europäischen Ländern statt.
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[[Category: Ursachen]][[Category: Schwerpunktthemen]][[Category: Equal Pay Day]][[Category: Deutschland]]

Equal Pay Day (Aktionstag)

2021-04-22T09:32:47Z

Max.Kalk: /* Berechnung des Equal Pay Day */

Der Equal Pay Day veranschaulicht an einem Datum den Unterschied in der durchschnittlichen Bezahlung von Männern und Frauen.

==Kampagne==
Die amerikanischen Business and Professional Women (BPW) schufen 1988 mit der „Red Purse Campaign“ ein Sinnbild für die roten Zahlen in den Geldbörsen der Frauen. Mit der „Initiative Rote Tasche“ legte der BPW Germany 2008 den Grundstein für die bundesweite Einführung des Equal Pay Day. Die Idee der Umrechnung der Lohnlücke in eine anschauliche Zeitspanne, die in ein Kampagnendatum mündet, mobilisierte bereits im ersten Jahr rund 60.000 Aktive und führt bis heute dazu, dass man über Expertenkreise hinaus über die die Ursachen der Entgeltungleichheit spricht. Inzwischen findet der Equal Pay Day in über 20 europäischen Ländern statt.

Ziel des Equal Pay Days ist, die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheider zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt.

Der vom Statistischen Bundesamt ermittelte Gender Pay Gap hat vielfältige Ursachen. Um die Argumente zu bündeln und den Handlungsdruck auf die Verantwortlichen des Lohnfindungsprozesses zu erhöhen, setzt die Kampagne Equal Pay Day jedes Jahr einen thematischen Schwerpunkt für den Aktionstag:

2021 - Game Changer - Mach dich stark für equal pay!

2020 – Auf Augenhöhe verhandeln;

2019 – WERTSACHE Arbeit;

2018 – Transparenz gewinnt;

2017 – 10 Jahre Equal Pay Day in Deutschland: endlich partnerschaftlich durchstarten;

2016 – Berufe mit Zukunft;

2015 – Transparenz;

2014 – Minijobs und Teilzeit nach Erwerbspausen;

2013 – Gesundheitsberufe;

2012 – Lohnfindung; und

2011 – Rollenstereotype.

==Berechnung des Equal Pay Day==
Der Equal Pay Day markiert symbolisch den geschlechtsspezifischen Entgeltunterschied, der laut Statistischem Bundesamt aktuell 18 Prozent in Deutschland beträgt. Umgerechnet ergeben sich daraus 66 Tage, die Frauen zum Jahresanfang umsonst arbeiten müssen: 18 Prozent von 365 Tagen = 66 Tage. Der nächste Equal Pay Day findet am 03. März 2022 statt.

===Interpretation der Berechnung===
Angenommen Männer und Frauen bekommen den gleichen Stundenlohn: Dann steht der Equal Pay Day für den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer schon seit dem 1.1. für ihre Arbeit bezahlt werden.

Mathematisch falsche Interpretationen des Datums tauchen immer wieder auf – z.B. dass am Equal Pay Day Frauen das Gehalt erwirtschaftet haben sollen, dass Männer bereits zum 31.12. des Vorjahres verdient haben.

Walter Joachimiak vom Statistischen Bundesamt erklärt im folgenden [https://www.youtube.com/watch?v=YLfC9-I__lI Film] die Berechnung und die korrekte Interpretation des Equal Pay Day.

==Siehe auch==
[[Equal Pay Day in Deutschland]] | [[Equal Pay Day in Österreich]] | [[Equal Pay Day in der Schweiz]]

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[[Category: Equal Pay Day]] [[Category: Presse / Medien / Mediathek]]

Equal Pay Day (Aktionstag)

2021-04-22T09:32:15Z

Max.Kalk: /* Kampagne */

Der Equal Pay Day veranschaulicht an einem Datum den Unterschied in der durchschnittlichen Bezahlung von Männern und Frauen.

==Kampagne==
Die amerikanischen Business and Professional Women (BPW) schufen 1988 mit der „Red Purse Campaign“ ein Sinnbild für die roten Zahlen in den Geldbörsen der Frauen. Mit der „Initiative Rote Tasche“ legte der BPW Germany 2008 den Grundstein für die bundesweite Einführung des Equal Pay Day. Die Idee der Umrechnung der Lohnlücke in eine anschauliche Zeitspanne, die in ein Kampagnendatum mündet, mobilisierte bereits im ersten Jahr rund 60.000 Aktive und führt bis heute dazu, dass man über Expertenkreise hinaus über die die Ursachen der Entgeltungleichheit spricht. Inzwischen findet der Equal Pay Day in über 20 europäischen Ländern statt.

Ziel des Equal Pay Days ist, die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheider zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt.

Der vom Statistischen Bundesamt ermittelte Gender Pay Gap hat vielfältige Ursachen. Um die Argumente zu bündeln und den Handlungsdruck auf die Verantwortlichen des Lohnfindungsprozesses zu erhöhen, setzt die Kampagne Equal Pay Day jedes Jahr einen thematischen Schwerpunkt für den Aktionstag:

2021 - Game Changer - Mach dich stark für equal pay!

2020 – Auf Augenhöhe verhandeln;

2019 – WERTSACHE Arbeit;

2018 – Transparenz gewinnt;

2017 – 10 Jahre Equal Pay Day in Deutschland: endlich partnerschaftlich durchstarten;

2016 – Berufe mit Zukunft;

2015 – Transparenz;

2014 – Minijobs und Teilzeit nach Erwerbspausen;

2013 – Gesundheitsberufe;

2012 – Lohnfindung; und

2011 – Rollenstereotype.

==Berechnung des Equal Pay Day==
Der Equal Pay Day markiert symbolisch den geschlechtsspezifischen Entgeltunterschied, der laut Statistischem Bundesamt aktuell 20 Prozent in Deutschland beträgt. Umgerechnet ergeben sich daraus 73 Tage, die Frauen zum Jahresanfang umsonst arbeiten müssen: 20 Prozent von 365 Tagen = 73 Tage. Der nächste Equal Pay Day findet am 14. März 2021 statt.

===Interpretation der Berechnung===
Angenommen Männer und Frauen bekommen den gleichen Stundenlohn: Dann steht der Equal Pay Day für den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer schon seit dem 1.1. für ihre Arbeit bezahlt werden.

Mathematisch falsche Interpretationen des Datums tauchen immer wieder auf – z.B. dass am Equal Pay Day Frauen das Gehalt erwirtschaftet haben sollen, dass Männer bereits zum 31.12. des Vorjahres verdient haben.

Walter Joachimiak vom Statistischen Bundesamt erklärt im folgenden [https://www.youtube.com/watch?v=YLfC9-I__lI Film] die Berechnung und die korrekte Interpretation des Equal Pay Day.

==Siehe auch==
[[Equal Pay Day in Deutschland]] | [[Equal Pay Day in Österreich]] | [[Equal Pay Day in der Schweiz]]

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[[Category: Equal Pay Day]] [[Category: Presse / Medien / Mediathek]]

Berechnung des Equal Pay Day

2021-04-22T09:31:10Z

Max.Kalk: /* Calculation of the Equal Pay Day */

For english version see below.

==Berechnung des Equal Pay Day==
Der Equal Pay Day veranschaulicht an einem Datum den Unterschied in der durchschnittlichen Bezahlung von Männern und Frauen. Die aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamts belegen, dass diese Einkommensdifferenz im Jahr 2020 18Prozent des Durchschnittsbruttostundenlohns in Deutschland betrug.

Geld ist auch Zeit: Umgerechnet ergeben sich aus dem Prozentsatz 66 Tage (18 % von 365 Tagen) und das Datum des nächsten Equal Pay Day am 07.03.2022.

==Interpretation des Equal Pay Day==
Als „Tag für gleiche Bezahlung“ markiert der Equal Pay Day symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer schon seit dem 1.1. für ihre Arbeit bezahlt werden - gesetzt den Fall, dass Frauen und Männer den gleichen Stundenlohn für ihre Arbeit erhalten.

Mathematisch falsche Interpretationen des Datums tauchen immer wieder auf – z.B. dass am Equal Pay Day Frauen das Gehalt erwirtschaftet haben sollen, dass Männer bereits zum 31.12. des Vorjahres verdient haben.

===Beispiel für Deutschland===
1. Der Gender Pay Gap, den das Statistische Bundesamt errechnet, nimmt das Einkommen der Männer als Referenzgröße.

GPG m_unbereinigt = (∅ Einkommen M-∅ Einkommen F)/(∅ Einkommen M)×100

Damit zeigt der EPD die Zeit, die Frauen umsonst arbeiten, während Männer bereits ab dem 1. Januar verdienen.

2. Wenn der EPD den Tag zeigen soll, bis zu dem Frauen arbeiten müssen, um das Gehalt der Männer aus dem Vorjahr zu erreichen, muss man den GPG mit dem Einkommen der Frau als Referenzgröße errechnen.

GPG w_unbereinigt = |(∅ Einkommen F-∅ Einkommen M)/(∅ Einkommen F)×100|

Dann wäre der GPG_w 27 % in Deutschland und der EPD am 8. April 2020.

Diese zweite Erklärung ist zwar anschaulich und verständlich, doch die Berechnungsgrundlage ist nicht der errechnete GPG des Statistischen Bundesamtes. Um mit vergleichbaren Daten zu rechnen und Missverständnisse zu vermeiden, wird auf die erste und mathematisch korrekte Interpretation des Equal Pay Day verwiesen.

----

==Calculation of the Equal Pay Day==
The Equal Pay Day is calculated on the basis of the gender pay gap. The percentage of the gender pay gap is translated into days of the year. As a result, the gender pay gap varies in every country from year to year.

Example for Germany: In Germany, the gender pay gap is 18 per cent (2020). 18% of 365 days are 66 days. The next Equal Pay Day will take place on March 03 2022.

==Interpretation of the Equal Pay Day==
The Equal Pay Day shows the period a man would not need to work, to achieve nevertheless the same annual income like a woman with the currently existing structures of income. Or stated differently, the Equal Pay Day marks the day, on which women start to earn, whereas men start to earn their wage on January 1, if both women and men start to work on January 1 of a given year.

Other interpretations of the Equal Pay Day, such as the Equal Pay Day marks the day, until which women have to work longer to earn the same money as men the year before, are misleading. For this particular interpretation, one has to calculate the gender pay gap on the basis of the women’s average income. However, the gender pay gap is calculated, by e.g. Eurostat, on the basis of the men’s average income.

===Example for Germany===
1. Gender Pay Gap based on men’s income:

GPG m_unadjusted = (∅ Income Men-∅ Income Women)/(∅ Income Men)×100

In Germany, the Gender Pay Gap is 21 per cent. See calculation of the Equal Pay Day above.

2. Gender Pay Gap based on women’s income:

GPG w_unadjusted = |(∅ Income Women-∅ Income Men)/(∅ Income Women)×100|

In Germany, the Gender Pay Gap based on women’s income is 27 per cent. Calculating the day until women have to work to earn the same wage as men the year before is based on the gap of 27 per cent and translated accordingly into 99 days. Using this calculation, the Equal Pay Day would be on April 8, 2020.

The calculation of the Equal Pay Day based on the women’s income provides an explanation easy to communicate; however, mathematically, this interpretation of the Equal Pay Day can be misleading. In addition, communicating just another number or index to measure the inequality of women and men may be both complicated and contested.

==Siehe auch==
[https://www.youtube.com/watch?v=YLfC9-I__lI Wie wird der Equal Pay Day berechnet? Wie wird das Datum interpretiert? Walter Joachimiak, Statistisches Bundesamt]

[https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Verdienste-Verdienstunterschiede/_inhalt.html DESTATIS: Verdienste & Verdienstunterschiede]

[https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/tesem180/default/table?lang=en Eurostat: Gender Gap Gap in Unadjusted Form]

[[Gender Pay Gap]] | [[Unbereinigter Gender Pay Gap]] | [[Bereinigter Gender Pay Gap]]

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[[Category: Statistik]] [[Category: Gender Pay Gap]] [[Category: Equal Pay Day]] [[Category: Articles in English]]

Berechnung des Equal Pay Day

2021-04-22T09:30:32Z

Max.Kalk: /* Berechnung des Equal Pay Day */

For english version see below.

==Berechnung des Equal Pay Day==
Der Equal Pay Day veranschaulicht an einem Datum den Unterschied in der durchschnittlichen Bezahlung von Männern und Frauen. Die aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamts belegen, dass diese Einkommensdifferenz im Jahr 2020 18Prozent des Durchschnittsbruttostundenlohns in Deutschland betrug.

Geld ist auch Zeit: Umgerechnet ergeben sich aus dem Prozentsatz 66 Tage (18 % von 365 Tagen) und das Datum des nächsten Equal Pay Day am 07.03.2022.

==Interpretation des Equal Pay Day==
Als „Tag für gleiche Bezahlung“ markiert der Equal Pay Day symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer schon seit dem 1.1. für ihre Arbeit bezahlt werden - gesetzt den Fall, dass Frauen und Männer den gleichen Stundenlohn für ihre Arbeit erhalten.

Mathematisch falsche Interpretationen des Datums tauchen immer wieder auf – z.B. dass am Equal Pay Day Frauen das Gehalt erwirtschaftet haben sollen, dass Männer bereits zum 31.12. des Vorjahres verdient haben.

===Beispiel für Deutschland===
1. Der Gender Pay Gap, den das Statistische Bundesamt errechnet, nimmt das Einkommen der Männer als Referenzgröße.

GPG m_unbereinigt = (∅ Einkommen M-∅ Einkommen F)/(∅ Einkommen M)×100

Damit zeigt der EPD die Zeit, die Frauen umsonst arbeiten, während Männer bereits ab dem 1. Januar verdienen.

2. Wenn der EPD den Tag zeigen soll, bis zu dem Frauen arbeiten müssen, um das Gehalt der Männer aus dem Vorjahr zu erreichen, muss man den GPG mit dem Einkommen der Frau als Referenzgröße errechnen.

GPG w_unbereinigt = |(∅ Einkommen F-∅ Einkommen M)/(∅ Einkommen F)×100|

Dann wäre der GPG_w 27 % in Deutschland und der EPD am 8. April 2020.

Diese zweite Erklärung ist zwar anschaulich und verständlich, doch die Berechnungsgrundlage ist nicht der errechnete GPG des Statistischen Bundesamtes. Um mit vergleichbaren Daten zu rechnen und Missverständnisse zu vermeiden, wird auf die erste und mathematisch korrekte Interpretation des Equal Pay Day verwiesen.

----

==Calculation of the Equal Pay Day==
The Equal Pay Day is calculated on the basis of the gender pay gap. The percentage of the gender pay gap is translated into days of the year. As a result, the gender pay gap varies in every country from year to year.

Example for Germany: In Germany, the gender pay gap is 21 per cent (2017). 20 % of 365 days are 73 days. The next Equal Pay Day will take place on March 14 2021.

==Interpretation of the Equal Pay Day==
The Equal Pay Day shows the period a man would not need to work, to achieve nevertheless the same annual income like a woman with the currently existing structures of income. Or stated differently, the Equal Pay Day marks the day, on which women start to earn, whereas men start to earn their wage on January 1, if both women and men start to work on January 1 of a given year.

Other interpretations of the Equal Pay Day, such as the Equal Pay Day marks the day, until which women have to work longer to earn the same money as men the year before, are misleading. For this particular interpretation, one has to calculate the gender pay gap on the basis of the women’s average income. However, the gender pay gap is calculated, by e.g. Eurostat, on the basis of the men’s average income.

===Example for Germany===
1. Gender Pay Gap based on men’s income:

GPG m_unadjusted = (∅ Income Men-∅ Income Women)/(∅ Income Men)×100

In Germany, the Gender Pay Gap is 21 per cent. See calculation of the Equal Pay Day above.

2. Gender Pay Gap based on women’s income:

GPG w_unadjusted = |(∅ Income Women-∅ Income Men)/(∅ Income Women)×100|

In Germany, the Gender Pay Gap based on women’s income is 27 per cent. Calculating the day until women have to work to earn the same wage as men the year before is based on the gap of 27 per cent and translated accordingly into 99 days. Using this calculation, the Equal Pay Day would be on April 8, 2020.

The calculation of the Equal Pay Day based on the women’s income provides an explanation easy to communicate; however, mathematically, this interpretation of the Equal Pay Day can be misleading. In addition, communicating just another number or index to measure the inequality of women and men may be both complicated and contested.

==Siehe auch==
[https://www.youtube.com/watch?v=YLfC9-I__lI Wie wird der Equal Pay Day berechnet? Wie wird das Datum interpretiert? Walter Joachimiak, Statistisches Bundesamt]

[https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Verdienste-Verdienstunterschiede/_inhalt.html DESTATIS: Verdienste & Verdienstunterschiede]

[https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/tesem180/default/table?lang=en Eurostat: Gender Gap Gap in Unadjusted Form]

[[Gender Pay Gap]] | [[Unbereinigter Gender Pay Gap]] | [[Bereinigter Gender Pay Gap]]

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[[Category: Statistik]] [[Category: Gender Pay Gap]] [[Category: Equal Pay Day]] [[Category: Articles in English]]

Berechnung des Equal Pay Day

2021-04-22T09:30:15Z

Max.Kalk: /* Berechnung des Equal Pay Day */

For english version see below.

==Berechnung des Equal Pay Day==
Der Equal Pay Day veranschaulicht an einem Datum den Unterschied in der durchschnittlichen Bezahlung von Männern und Frauen. Die aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamts belegen, dass diese Einkommensdifferenz im Jahr 2018 20 Prozent des Durchschnittsbruttostundenlohns in Deutschland betrug.

Geld ist auch Zeit: Umgerechnet ergeben sich aus dem Prozentsatz 66 Tage (18 % von 365 Tagen) und das Datum des nächsten Equal Pay Day am 07.03.2022.

==Interpretation des Equal Pay Day==
Als „Tag für gleiche Bezahlung“ markiert der Equal Pay Day symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer schon seit dem 1.1. für ihre Arbeit bezahlt werden - gesetzt den Fall, dass Frauen und Männer den gleichen Stundenlohn für ihre Arbeit erhalten.

Mathematisch falsche Interpretationen des Datums tauchen immer wieder auf – z.B. dass am Equal Pay Day Frauen das Gehalt erwirtschaftet haben sollen, dass Männer bereits zum 31.12. des Vorjahres verdient haben.

===Beispiel für Deutschland===
1. Der Gender Pay Gap, den das Statistische Bundesamt errechnet, nimmt das Einkommen der Männer als Referenzgröße.

GPG m_unbereinigt = (∅ Einkommen M-∅ Einkommen F)/(∅ Einkommen M)×100

Damit zeigt der EPD die Zeit, die Frauen umsonst arbeiten, während Männer bereits ab dem 1. Januar verdienen.

2. Wenn der EPD den Tag zeigen soll, bis zu dem Frauen arbeiten müssen, um das Gehalt der Männer aus dem Vorjahr zu erreichen, muss man den GPG mit dem Einkommen der Frau als Referenzgröße errechnen.

GPG w_unbereinigt = |(∅ Einkommen F-∅ Einkommen M)/(∅ Einkommen F)×100|

Dann wäre der GPG_w 27 % in Deutschland und der EPD am 8. April 2020.

Diese zweite Erklärung ist zwar anschaulich und verständlich, doch die Berechnungsgrundlage ist nicht der errechnete GPG des Statistischen Bundesamtes. Um mit vergleichbaren Daten zu rechnen und Missverständnisse zu vermeiden, wird auf die erste und mathematisch korrekte Interpretation des Equal Pay Day verwiesen.

----

==Calculation of the Equal Pay Day==
The Equal Pay Day is calculated on the basis of the gender pay gap. The percentage of the gender pay gap is translated into days of the year. As a result, the gender pay gap varies in every country from year to year.

Example for Germany: In Germany, the gender pay gap is 21 per cent (2017). 20 % of 365 days are 73 days. The next Equal Pay Day will take place on March 14 2021.

==Interpretation of the Equal Pay Day==
The Equal Pay Day shows the period a man would not need to work, to achieve nevertheless the same annual income like a woman with the currently existing structures of income. Or stated differently, the Equal Pay Day marks the day, on which women start to earn, whereas men start to earn their wage on January 1, if both women and men start to work on January 1 of a given year.

Other interpretations of the Equal Pay Day, such as the Equal Pay Day marks the day, until which women have to work longer to earn the same money as men the year before, are misleading. For this particular interpretation, one has to calculate the gender pay gap on the basis of the women’s average income. However, the gender pay gap is calculated, by e.g. Eurostat, on the basis of the men’s average income.

===Example for Germany===
1. Gender Pay Gap based on men’s income:

GPG m_unadjusted = (∅ Income Men-∅ Income Women)/(∅ Income Men)×100

In Germany, the Gender Pay Gap is 21 per cent. See calculation of the Equal Pay Day above.

2. Gender Pay Gap based on women’s income:

GPG w_unadjusted = |(∅ Income Women-∅ Income Men)/(∅ Income Women)×100|

In Germany, the Gender Pay Gap based on women’s income is 27 per cent. Calculating the day until women have to work to earn the same wage as men the year before is based on the gap of 27 per cent and translated accordingly into 99 days. Using this calculation, the Equal Pay Day would be on April 8, 2020.

The calculation of the Equal Pay Day based on the women’s income provides an explanation easy to communicate; however, mathematically, this interpretation of the Equal Pay Day can be misleading. In addition, communicating just another number or index to measure the inequality of women and men may be both complicated and contested.

==Siehe auch==
[https://www.youtube.com/watch?v=YLfC9-I__lI Wie wird der Equal Pay Day berechnet? Wie wird das Datum interpretiert? Walter Joachimiak, Statistisches Bundesamt]

[https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Verdienste-Verdienstunterschiede/_inhalt.html DESTATIS: Verdienste & Verdienstunterschiede]

[https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/tesem180/default/table?lang=en Eurostat: Gender Gap Gap in Unadjusted Form]

[[Gender Pay Gap]] | [[Unbereinigter Gender Pay Gap]] | [[Bereinigter Gender Pay Gap]]

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Hauptseite

2021-04-22T08:39:46Z

Max.Kalk: /* Aktuelles / News */

__NOTOC__
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== Kategorien ==
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== Herzlich Willkommen! Welcome! ==
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Herzlich Willkommen auf der Webseite des Equal Pay Wikis! In diesem Wiki finden Sie Artikel, Informationen, Dokumente und interessante Anregungen zu den Themenkomplexen Lohngerechtigkeit, dem Gender Pay Gap (der geschlechtsspezifischen Lohnlücke) sowie zum Equal Pay Day in Deutschland und weltweit.

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Besuchen Sie für aktuelle Informationen die [http://www.equalpayday.de/startseite/ Webseite des Equal Pay Day in Deutschland].

Der Equal Pay Day in Deutschland wurde initiiert vom [http://www.bpw-germany.de/ Business and Professional Women - Germany e.V.] (BPW) und wird gefördert vom [http://www.bmfsfj.de/ Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend] (BMFSFJ).

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== Aktuelles / News ==
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08.03.2021: Nach aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamts beträgt die Lohnlücke in Deutschland 18 Prozent. Rechnet man den Prozentwert in Tage um, arbeiten Frauen vom 1. Januar bis zum 07. März 2022 umsonst, weswegen der nächste Equal Pay Day auf dieses Datum fällt. Weitere Informationen finden Sie auf der [https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Arbeitsmarkt/Qualitaet-Arbeit/Dimension-1/gender-pay-gap.html/ Website des Statistischen Bundesamtes]. Informationen und weiterführenden Studien finden Sie in der {{pdf| 2021 03 24 Synopse EPD 21.pdf| Synopse}}.

23.11.2020: Wie plane ich eine EPD-Veranstaltung? Wie finde ich Kooperationspartner und –partnerinnen? Welche Studien gibt es, die auch Lohnlücken-Leugner überzeugen? Das EPD-Team einige organisatorische und inhaltliche Punkte zur Aktionsplanung zusammengefasst. Die gesamte Veranstaltung können Sie [https://www.youtube.com/embed/VuZz-s798UI?start=290/ hier] ansehen.

02.11.2020: Mit einer [https://www.youtube.com/watch?v=ClTYkTU0ljA/ Videokonferenz] haben wir das EPD-Kampagnenjahr 2021 eingeleitet.

Explore the [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Articles_in_English category] containing all articles that have been published in English.

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== Über dieses Wiki / About ==
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Das Equal Pay Wiki ist ein Projekt zum Aufbau einer der umfassendsten Informationsplattformen zum Thema Entgeltgleichheit. Dabei ist diese Informationsplattform "Work in Progress".

Ziel ist es:

- über die Gründe für Entgeltungleichheit aufzuklären und ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen,

- Multiplikatoren und Unterstützerinnen hilfreiche Informationen zur Verfügung zu stellen,

- eine gemeinschaftliche Plattform für Archivmaterial sowie Equal Pay- und Equal Pay Day-Initiativen weltweit zu etablieren,

- Umsetzungsstrategien für die Schließung der Lohnlücke aufzuzeigen,

- und letztlich die Schließung der geschlechtsspezifischen Lohnlücke voranzutreiben.

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This wiki presents a collection of information, studies, links and the like on equal pay and equal pay day campaigns in Europe and across the globe. Information on Germany only present a starting point to move closer towards Europe and various other countries. The central aim of this wiki is

- to inform on equal pay and to raise awareness on the problem of unequal pay,

- to provide a platform to share knowledge about equal pay and the equal pay day campaigns,

- to show strategies on how to close the gender pay gap, and finally,

- to push towards the closure of the gender pay pay.

In this regard, this wiki also contains articles in English. Currently, information on non-German speaking countries and international organizations are available in English. Other articles will follow. The section in English will be continuously updated in order to increase outreach and the knowledge base presented here. All articles in English are collected in the following [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Articles_in_English#The_main_underlying_causes_for_the_Gender_Pay_Gap_are category].

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<div id="hauptseite-ursachen" class="hauptseite-rechts">

== Ursachen der Entgeltungleichheit und Ziele des Equal Pay Day ==
<div class="inhalt">
In Sachen Entgeltungleicheit scheint alles mit allem zusammenzuhängen, aber diese Ursachenvielfalt darf nicht entmutigen. Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen. Deshalb haben wir in den letzten drei Projektjahren diese zentralen Ursachenkomplexe zum Schwerpunktthema des Equal Pay Day gemacht.

1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter: Obwohl Frauen heute – statistisch gesehen – besser ausgebildet sind als Männer, ergreifen Frauen noch immer verstärkt frauendominierte Berufe in den Bereichen Erziehung und Pflege und fehlen weiterhin in den MINT-Berufen. Daneben steigen Frauen nicht so häufig auf der Karriereleiter wie Männer.

2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt durch z.B. Elternzeit oder Pflege von Angehörigen häufiger und länger als Männer. Diese „Fehlzeiten“ und darauf folgende Einstiegshemmnisse haben lang nachwirkende Einbußen bei Lohn- und Einkommensentwicklung zur Folge, was sich bis in die Rentenphase niederschlägt.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet. Aufwertung dieser Berufe heißt nicht nur, die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Werts von frauendominierten Berufen zu erhöhen, sondern auch die Bezahlung dieser Berufe zu stärken.

4. Fehlende Transparenz in Bezug auf Löhne und Gehälter lässt unfaire oft im Dunkeln. Betroffene können häufig weder feststellen noch beweisen, dass sie unfair entlohnt werden.

5. Rollenstereotype und hieran geknüpfte Erwartungen beeinflussen Menschen in ihrem Handeln. Rollenbilder werden häufig schon früh - bewusst und unbewusst - vermittelt und haben einen starken Einfluss in Schule, Berufswahl, Ausbildung sowie im Familien- und Berufsleben.

Ziel ist es daher, mit dem Equal Pay Day die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheider zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt.
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== Einen Artikel finden ==
Die Artikel können in den verschiedenen Themenkategorien, in der Rubrik von A bis Z oder über die Suchfunktion finden.

Seit April 2015 sind 118 Artikel in diesem Wiki verfasst worden.

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== Weiterführende Links ==
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[http://www.equalpayday.de/startseite/ Equal Pay Day in Deutschland] | [http://www.bpw-germany.de/ BPW Germany] | [http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/gleichstellung,did=88096.html BMFSFJ: Lohngerechtigkeit] | [http://www.wikigender.org/index.php/New_Home WikiGender] | [http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/index_en.htm Europäische Kommission: Gender Pay Gap] | [http://infosys.iab.de/infoplattform/dokSelect.asp?pkyDokSelect=71&sortLit=2&show=Lit&title=Gender_Pay_Gap_%E2%80%93_Geschlechtsspezifische_Lohnungleichheit_in_Deutschland____ IAB: Gender Pay Gap - Geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Deutschland]
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Hauptseite

2021-04-22T08:31:54Z

Max.Kalk: /* Aktuelles / News */

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<div id="hauptseite-kategorien" class="hauptseite-oben">
== Kategorien ==
<div class="inhalt" align="center">
<div class="kategorien" align="center">
[[:Kategorie:Equal_Pay_Day|Equal Pay Day]] | [[:Kategorie:Gender_Pay_Gap|Gender Pay Gap]] | [[:Kategorie:Ursachen|Ursachen]] | [[:Kategorie:Länder|Länder]] | [[:Kategorie:Historie|Historie]] | [[:Kategorie:Presse_/_Medien_/_Mediathek|Presse / Medien / Mediathek]] | [[:Kategorie:Articles in English|Articles in English]]
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<div id="hauptseite-willkommen" class="hauptseite-links">

== Herzlich Willkommen! Welcome! ==
<div class="inhalt">
Herzlich Willkommen auf der Webseite des Equal Pay Wikis! In diesem Wiki finden Sie Artikel, Informationen, Dokumente und interessante Anregungen zu den Themenkomplexen Lohngerechtigkeit, dem Gender Pay Gap (der geschlechtsspezifischen Lohnlücke) sowie zum Equal Pay Day in Deutschland und weltweit.

Wir sind bemüht, Umfang und Qualität der Informationen und Artikel stetig zu erhöhen. Helfen Sie uns! Wir freuen wir uns über Anregungen, Kommentare und weitere Beiträge per E-Mail an [mailto:info@equalpayday.de info(at)equalpayday.de].

Besuchen Sie für aktuelle Informationen die [http://www.equalpayday.de/startseite/ Webseite des Equal Pay Day in Deutschland].

Der Equal Pay Day in Deutschland wurde initiiert vom [http://www.bpw-germany.de/ Business and Professional Women - Germany e.V.] (BPW) und wird gefördert vom [http://www.bmfsfj.de/ Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend] (BMFSFJ).

[[Datei:EPD Fahnen WIKI.jpg]]

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<div id="hauptseite-aktuelles" class="hauptseite-links">

== Aktuelles / News ==
<div class="inhalt">

08.03.2021: Nach aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamts beträgt die Lohnlücke in Deutschland 18 Prozent. Rechnet man den Prozentwert in Tage um, arbeiten Frauen vom 1. Januar bis zum 07. März 2022 umsonst, weswegen der nächste Equal Pay Day auf dieses Datum fällt. Weitere Informationen finden Sie auf der [https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Arbeitsmarkt/Qualitaet-Arbeit/Dimension-1/gender-pay-gap.html/ Website des Statistischen Bundesamtes]. Informationen und weiterführenden Studien finden Sie in der {{2021 03 24 Synopse EPD 21.pdf|Synopse}}.

23.11.2020: Wie plane ich eine EPD-Veranstaltung? Wie finde ich Kooperationspartner und –partnerinnen? Welche Studien gibt es, die auch Lohnlücken-Leugner überzeugen? Das EPD-Team einige organisatorische und inhaltliche Punkte zur Aktionsplanung zusammengefasst. Die gesamte Veranstaltung können Sie [https://www.youtube.com/embed/VuZz-s798UI?start=290/ hier] ansehen.

02.11.2020: Mit einer [https://www.youtube.com/watch?v=ClTYkTU0ljA/ Videokonferenz] haben wir das EPD-Kampagnenjahr 2021 eingeleitet.

Explore the [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Articles_in_English category] containing all articles that have been published in English.

Our [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Equal_Pay_Day EPD Calender] is online. See the dates of the Equal Pay Day across Europe and the globe. If you know another, write us an email and we include the new date.

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<div id="hauptseite-ziele" class="hauptseite-rechts">

== Über dieses Wiki / About ==
<div class="inhalt">
Das Equal Pay Wiki ist ein Projekt zum Aufbau einer der umfassendsten Informationsplattformen zum Thema Entgeltgleichheit. Dabei ist diese Informationsplattform "Work in Progress".

Ziel ist es:

- über die Gründe für Entgeltungleichheit aufzuklären und ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen,

- Multiplikatoren und Unterstützerinnen hilfreiche Informationen zur Verfügung zu stellen,

- eine gemeinschaftliche Plattform für Archivmaterial sowie Equal Pay- und Equal Pay Day-Initiativen weltweit zu etablieren,

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== Ursachen der Entgeltungleichheit und Ziele des Equal Pay Day ==
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In Sachen Entgeltungleicheit scheint alles mit allem zusammenzuhängen, aber diese Ursachenvielfalt darf nicht entmutigen. Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen. Deshalb haben wir in den letzten drei Projektjahren diese zentralen Ursachenkomplexe zum Schwerpunktthema des Equal Pay Day gemacht.

1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter: Obwohl Frauen heute – statistisch gesehen – besser ausgebildet sind als Männer, ergreifen Frauen noch immer verstärkt frauendominierte Berufe in den Bereichen Erziehung und Pflege und fehlen weiterhin in den MINT-Berufen. Daneben steigen Frauen nicht so häufig auf der Karriereleiter wie Männer.

2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt durch z.B. Elternzeit oder Pflege von Angehörigen häufiger und länger als Männer. Diese „Fehlzeiten“ und darauf folgende Einstiegshemmnisse haben lang nachwirkende Einbußen bei Lohn- und Einkommensentwicklung zur Folge, was sich bis in die Rentenphase niederschlägt.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet. Aufwertung dieser Berufe heißt nicht nur, die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Werts von frauendominierten Berufen zu erhöhen, sondern auch die Bezahlung dieser Berufe zu stärken.

4. Fehlende Transparenz in Bezug auf Löhne und Gehälter lässt unfaire oft im Dunkeln. Betroffene können häufig weder feststellen noch beweisen, dass sie unfair entlohnt werden.

5. Rollenstereotype und hieran geknüpfte Erwartungen beeinflussen Menschen in ihrem Handeln. Rollenbilder werden häufig schon früh - bewusst und unbewusst - vermittelt und haben einen starken Einfluss in Schule, Berufswahl, Ausbildung sowie im Familien- und Berufsleben.

Ziel ist es daher, mit dem Equal Pay Day die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheider zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt.
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== Weiterführende Links ==
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Datei:2021 03 24 Synopse EPD 21.pdf

2021-04-22T08:27:41Z

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== Kategorien ==
<div class="inhalt" align="center">
<div class="kategorien" align="center">
[[:Kategorie:Equal_Pay_Day|Equal Pay Day]] | [[:Kategorie:Gender_Pay_Gap|Gender Pay Gap]] | [[:Kategorie:Ursachen|Ursachen]] | [[:Kategorie:Länder|Länder]] | [[:Kategorie:Historie|Historie]] | [[:Kategorie:Presse_/_Medien_/_Mediathek|Presse / Medien / Mediathek]] | [[:Kategorie:Articles in English|Articles in English]]
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Besuchen Sie für aktuelle Informationen die [http://www.equalpayday.de/startseite/ Webseite des Equal Pay Day in Deutschland].

Der Equal Pay Day in Deutschland wurde initiiert vom [http://www.bpw-germany.de/ Business and Professional Women - Germany e.V.] (BPW) und wird gefördert vom [http://www.bmfsfj.de/ Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend] (BMFSFJ).

[[Datei:EPD Fahnen WIKI.jpg]]

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== Aktuelles / News ==
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08.03.2021: Nach aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamts beträgt die Lohnlücke in Deutschland 18 Prozent. Rechnet man den Prozentwert in Tage um, arbeiten Frauen vom 1. Januar bis zum 07. März 2022 umsonst, weswegen der nächste Equal Pay Day auf dieses Datum fällt. Weitere Informationen finden Sie auf der [https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Arbeitsmarkt/Qualitaet-Arbeit/Dimension-1/gender-pay-gap.html/ Website des Statistischen Bundesamtes]. Informationen und weiterführenden Studien finden Sie in der [https://www.equalpayday.de/fileadmin/public/user_upload/2021_03_24_Synopse_EPD_21.pdf/ Synopse]

23.11.2020: Wie plane ich eine EPD-Veranstaltung? Wie finde ich Kooperationspartner und –partnerinnen? Welche Studien gibt es, die auch Lohnlücken-Leugner überzeugen? Das EPD-Team einige organisatorische und inhaltliche Punkte zur Aktionsplanung zusammengefasst. Die gesamte Veranstaltung können Sie [https://www.youtube.com/embed/VuZz-s798UI?start=290/ hier] ansehen.

02.11.2020: Mit einer [https://www.youtube.com/watch?v=ClTYkTU0ljA/ Videokonferenz] haben wir das EPD-Kampagnenjahr 2021 eingeleitet.

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Das Equal Pay Wiki ist ein Projekt zum Aufbau einer der umfassendsten Informationsplattformen zum Thema Entgeltgleichheit. Dabei ist diese Informationsplattform "Work in Progress".

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== Ursachen der Entgeltungleichheit und Ziele des Equal Pay Day ==
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In Sachen Entgeltungleicheit scheint alles mit allem zusammenzuhängen, aber diese Ursachenvielfalt darf nicht entmutigen. Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen. Deshalb haben wir in den letzten drei Projektjahren diese zentralen Ursachenkomplexe zum Schwerpunktthema des Equal Pay Day gemacht.

1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter: Obwohl Frauen heute – statistisch gesehen – besser ausgebildet sind als Männer, ergreifen Frauen noch immer verstärkt frauendominierte Berufe in den Bereichen Erziehung und Pflege und fehlen weiterhin in den MINT-Berufen. Daneben steigen Frauen nicht so häufig auf der Karriereleiter wie Männer.

2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt durch z.B. Elternzeit oder Pflege von Angehörigen häufiger und länger als Männer. Diese „Fehlzeiten“ und darauf folgende Einstiegshemmnisse haben lang nachwirkende Einbußen bei Lohn- und Einkommensentwicklung zur Folge, was sich bis in die Rentenphase niederschlägt.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet. Aufwertung dieser Berufe heißt nicht nur, die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Werts von frauendominierten Berufen zu erhöhen, sondern auch die Bezahlung dieser Berufe zu stärken.

4. Fehlende Transparenz in Bezug auf Löhne und Gehälter lässt unfaire oft im Dunkeln. Betroffene können häufig weder feststellen noch beweisen, dass sie unfair entlohnt werden.

5. Rollenstereotype und hieran geknüpfte Erwartungen beeinflussen Menschen in ihrem Handeln. Rollenbilder werden häufig schon früh - bewusst und unbewusst - vermittelt und haben einen starken Einfluss in Schule, Berufswahl, Ausbildung sowie im Familien- und Berufsleben.

Ziel ist es daher, mit dem Equal Pay Day die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheider zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt.
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Hauptseite

2021-04-22T08:19:20Z

Max.Kalk: /* Aktuelles / News */

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== Kategorien ==
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<div class="kategorien" align="center">
[[:Kategorie:Equal_Pay_Day|Equal Pay Day]] | [[:Kategorie:Gender_Pay_Gap|Gender Pay Gap]] | [[:Kategorie:Ursachen|Ursachen]] | [[:Kategorie:Länder|Länder]] | [[:Kategorie:Historie|Historie]] | [[:Kategorie:Presse_/_Medien_/_Mediathek|Presse / Medien / Mediathek]] | [[:Kategorie:Articles in English|Articles in English]]
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Herzlich Willkommen auf der Webseite des Equal Pay Wikis! In diesem Wiki finden Sie Artikel, Informationen, Dokumente und interessante Anregungen zu den Themenkomplexen Lohngerechtigkeit, dem Gender Pay Gap (der geschlechtsspezifischen Lohnlücke) sowie zum Equal Pay Day in Deutschland und weltweit.

Wir sind bemüht, Umfang und Qualität der Informationen und Artikel stetig zu erhöhen. Helfen Sie uns! Wir freuen wir uns über Anregungen, Kommentare und weitere Beiträge per E-Mail an [mailto:info@equalpayday.de info(at)equalpayday.de].

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Der Equal Pay Day in Deutschland wurde initiiert vom [http://www.bpw-germany.de/ Business and Professional Women - Germany e.V.] (BPW) und wird gefördert vom [http://www.bmfsfj.de/ Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend] (BMFSFJ).

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== Aktuelles / News ==
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08.03.2021: Nach aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamts beträgt die Lohnlücke in Deutschland 18 Prozent. Rechnet man den Prozentwert in Tage um, arbeiten Frauen vom 1. Januar bis zum 07. März 2022 umsonst, weswegen der nächste Equal Pay Day auf dieses Datum fällt. Weitere Informationen finden Sie auf der [https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Arbeitsmarkt/Qualitaet-Arbeit/Dimension-1/gender-pay-gap.html/ Website des Statistischen Bundesamtes].

23.11.2020: Wie plane ich eine EPD-Veranstaltung? Wie finde ich Kooperationspartner und –partnerinnen? Welche Studien gibt es, die auch Lohnlücken-Leugner überzeugen? Das EPD-Team einige organisatorische und inhaltliche Punkte zur Aktionsplanung zusammengefasst. Die gesamte Veranstaltung können Sie [https://www.youtube.com/embed/VuZz-s798UI?start=290/ hier] ansehen.

02.11.2020: Mit einer [https://www.youtube.com/watch?v=ClTYkTU0ljA/ Videokonferenz] haben wir das EPD-Kampagnenjahr 2021 eingeleitet. Das Motto lautet Game Changer – Mach dich stark für equal pay! Informationen und weiterführenden Studien finden sie in der {{pdf|2021_01_06_Synopse_EPD_21.pdf|Synopse zum Equal Pay Day 2021}}.

Explore the [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Articles_in_English category] containing all articles that have been published in English.

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1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter: Obwohl Frauen heute – statistisch gesehen – besser ausgebildet sind als Männer, ergreifen Frauen noch immer verstärkt frauendominierte Berufe in den Bereichen Erziehung und Pflege und fehlen weiterhin in den MINT-Berufen. Daneben steigen Frauen nicht so häufig auf der Karriereleiter wie Männer.

2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt durch z.B. Elternzeit oder Pflege von Angehörigen häufiger und länger als Männer. Diese „Fehlzeiten“ und darauf folgende Einstiegshemmnisse haben lang nachwirkende Einbußen bei Lohn- und Einkommensentwicklung zur Folge, was sich bis in die Rentenphase niederschlägt.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet. Aufwertung dieser Berufe heißt nicht nur, die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Werts von frauendominierten Berufen zu erhöhen, sondern auch die Bezahlung dieser Berufe zu stärken.

4. Fehlende Transparenz in Bezug auf Löhne und Gehälter lässt unfaire oft im Dunkeln. Betroffene können häufig weder feststellen noch beweisen, dass sie unfair entlohnt werden.

5. Rollenstereotype und hieran geknüpfte Erwartungen beeinflussen Menschen in ihrem Handeln. Rollenbilder werden häufig schon früh - bewusst und unbewusst - vermittelt und haben einen starken Einfluss in Schule, Berufswahl, Ausbildung sowie im Familien- und Berufsleben.

Ziel ist es daher, mit dem Equal Pay Day die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheider zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt.
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== Weiterführende Links ==
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[http://www.equalpayday.de/startseite/ Equal Pay Day in Deutschland] | [http://www.bpw-germany.de/ BPW Germany] | [http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/gleichstellung,did=88096.html BMFSFJ: Lohngerechtigkeit] | [http://www.wikigender.org/index.php/New_Home WikiGender] | [http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/index_en.htm Europäische Kommission: Gender Pay Gap] | [http://infosys.iab.de/infoplattform/dokSelect.asp?pkyDokSelect=71&sortLit=2&show=Lit&title=Gender_Pay_Gap_%E2%80%93_Geschlechtsspezifische_Lohnungleichheit_in_Deutschland____ IAB: Gender Pay Gap - Geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Deutschland]
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Hauptseite

2021-01-08T09:46:22Z

Max.Kalk: /* Aktuelles / News */

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== Kategorien ==
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<div class="kategorien" align="center">
[[:Kategorie:Equal_Pay_Day|Equal Pay Day]] | [[:Kategorie:Gender_Pay_Gap|Gender Pay Gap]] | [[:Kategorie:Ursachen|Ursachen]] | [[:Kategorie:Länder|Länder]] | [[:Kategorie:Historie|Historie]] | [[:Kategorie:Presse_/_Medien_/_Mediathek|Presse / Medien / Mediathek]] | [[:Kategorie:Articles in English|Articles in English]]
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== Herzlich Willkommen! Welcome! ==
<div class="inhalt">
Herzlich Willkommen auf der Webseite des Equal Pay Wikis! In diesem Wiki finden Sie Artikel, Informationen, Dokumente und interessante Anregungen zu den Themenkomplexen Lohngerechtigkeit, dem Gender Pay Gap (der geschlechtsspezifischen Lohnlücke) sowie zum Equal Pay Day in Deutschland und weltweit.

Wir sind bemüht, Umfang und Qualität der Informationen und Artikel stetig zu erhöhen. Helfen Sie uns! Wir freuen wir uns über Anregungen, Kommentare und weitere Beiträge per E-Mail an [mailto:info@equalpayday.de info(at)equalpayday.de].

Besuchen Sie für aktuelle Informationen die [http://www.equalpayday.de/startseite/ Webseite des Equal Pay Day in Deutschland].

Der Equal Pay Day in Deutschland wurde initiiert vom [http://www.bpw-germany.de/ Business and Professional Women - Germany e.V.] (BPW) und wird gefördert vom [http://www.bmfsfj.de/ Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend] (BMFSFJ).

[[Datei:EPD Fahnen WIKI.jpg]]

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== Aktuelles / News ==
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10.12.2020: Das Statistische Bundesamt hat diese Woche gemeldet, dass der Gender Pay Gap 2019 in Deutschland auf 19 Prozent revidiert wird. Erstmals liegt damit der Gender Pay Gap unter 20 Prozent. Als Business and Professional Women (BPW) Germany und Initiatorinnen des Equal Pay Day haben wir daraufhin das Datum des Aktionstags für Lohngerechtigkeit neu berechnet. Der nächste Equal Pay Day ist somit am
Mittwoch, den 10. März 2021. Weitere Informationen finden Sie in der [https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Verdienste-Verdienstunterschiede/_inhalt.html#sprg234956/ Pressemitteilung des Statistischen Bundesamtes].

23.11.2020: Wie plane ich eine EPD-Veranstaltung? Wie finde ich Kooperationspartner und –partnerinnen? Welche Studien gibt es, die auch Lohnlücken-Leugner überzeugen? Das EPD-Team einige organisatorische und inhaltliche Punkte zur Aktionsplanung zusammengefasst. Die gesamte Veranstaltung können Sie [https://www.youtube.com/embed/VuZz-s798UI?start=290/ hier] ansehen.

02.11.2020: Mit einer [https://www.youtube.com/watch?v=ClTYkTU0ljA/ Videokonferenz] haben wir das EPD-Kampagnenjahr 2021 eingeleitet. Das Motto lautet Game Changer – Mach dich stark für equal pay! Informationen und weiterführenden Studien finden sie in der {{pdf|2021_01_06_Synopse_EPD_21.pdf|Synopse zum Equal Pay Day 2021}}.

Explore the [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Articles_in_English category] containing all articles that have been published in English.

Our [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Equal_Pay_Day EPD Calender] is online. See the dates of the Equal Pay Day across Europe and the globe. If you know another, write us an email and we include the new date.

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== Über dieses Wiki / About ==
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Das Equal Pay Wiki ist ein Projekt zum Aufbau einer der umfassendsten Informationsplattformen zum Thema Entgeltgleichheit. Dabei ist diese Informationsplattform "Work in Progress".

Ziel ist es:

- über die Gründe für Entgeltungleichheit aufzuklären und ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen,

- Multiplikatoren und Unterstützerinnen hilfreiche Informationen zur Verfügung zu stellen,

- eine gemeinschaftliche Plattform für Archivmaterial sowie Equal Pay- und Equal Pay Day-Initiativen weltweit zu etablieren,

- Umsetzungsstrategien für die Schließung der Lohnlücke aufzuzeigen,

- und letztlich die Schließung der geschlechtsspezifischen Lohnlücke voranzutreiben.

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This wiki presents a collection of information, studies, links and the like on equal pay and equal pay day campaigns in Europe and across the globe. Information on Germany only present a starting point to move closer towards Europe and various other countries. The central aim of this wiki is

- to inform on equal pay and to raise awareness on the problem of unequal pay,

- to provide a platform to share knowledge about equal pay and the equal pay day campaigns,

- to show strategies on how to close the gender pay gap, and finally,

- to push towards the closure of the gender pay pay.

In this regard, this wiki also contains articles in English. Currently, information on non-German speaking countries and international organizations are available in English. Other articles will follow. The section in English will be continuously updated in order to increase outreach and the knowledge base presented here. All articles in English are collected in the following [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Articles_in_English#The_main_underlying_causes_for_the_Gender_Pay_Gap_are category].

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== Ursachen der Entgeltungleichheit und Ziele des Equal Pay Day ==
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In Sachen Entgeltungleicheit scheint alles mit allem zusammenzuhängen, aber diese Ursachenvielfalt darf nicht entmutigen. Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen. Deshalb haben wir in den letzten drei Projektjahren diese zentralen Ursachenkomplexe zum Schwerpunktthema des Equal Pay Day gemacht.

1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter: Obwohl Frauen heute – statistisch gesehen – besser ausgebildet sind als Männer, ergreifen Frauen noch immer verstärkt frauendominierte Berufe in den Bereichen Erziehung und Pflege und fehlen weiterhin in den MINT-Berufen. Daneben steigen Frauen nicht so häufig auf der Karriereleiter wie Männer.

2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt durch z.B. Elternzeit oder Pflege von Angehörigen häufiger und länger als Männer. Diese „Fehlzeiten“ und darauf folgende Einstiegshemmnisse haben lang nachwirkende Einbußen bei Lohn- und Einkommensentwicklung zur Folge, was sich bis in die Rentenphase niederschlägt.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet. Aufwertung dieser Berufe heißt nicht nur, die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Werts von frauendominierten Berufen zu erhöhen, sondern auch die Bezahlung dieser Berufe zu stärken.

4. Fehlende Transparenz in Bezug auf Löhne und Gehälter lässt unfaire oft im Dunkeln. Betroffene können häufig weder feststellen noch beweisen, dass sie unfair entlohnt werden.

5. Rollenstereotype und hieran geknüpfte Erwartungen beeinflussen Menschen in ihrem Handeln. Rollenbilder werden häufig schon früh - bewusst und unbewusst - vermittelt und haben einen starken Einfluss in Schule, Berufswahl, Ausbildung sowie im Familien- und Berufsleben.

Ziel ist es daher, mit dem Equal Pay Day die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheider zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt.
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== Einen Artikel finden ==
Die Artikel können in den verschiedenen Themenkategorien, in der Rubrik von A bis Z oder über die Suchfunktion finden.

Seit April 2015 sind 118 Artikel in diesem Wiki verfasst worden.

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== Weiterführende Links ==
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[http://www.equalpayday.de/startseite/ Equal Pay Day in Deutschland] | [http://www.bpw-germany.de/ BPW Germany] | [http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/gleichstellung,did=88096.html BMFSFJ: Lohngerechtigkeit] | [http://www.wikigender.org/index.php/New_Home WikiGender] | [http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/index_en.htm Europäische Kommission: Gender Pay Gap] | [http://infosys.iab.de/infoplattform/dokSelect.asp?pkyDokSelect=71&sortLit=2&show=Lit&title=Gender_Pay_Gap_%E2%80%93_Geschlechtsspezifische_Lohnungleichheit_in_Deutschland____ IAB: Gender Pay Gap - Geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Deutschland]
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Datei:2021 01 06 Synopse EPD 21.pdf

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Max.Kalk:

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