Equal Pay Wiki - Benutzerbeiträge [de]

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2022-01-05T10:36:15Z

Eva.lindner: /* Aktuelles / News */

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== Kategorien ==
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== Herzlich Willkommen! Welcome! ==
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Herzlich Willkommen auf der Webseite des Equal Pay Wikis! In diesem Wiki finden Sie Artikel, Informationen, Dokumente und interessante Anregungen zu den Themenkomplexen Lohngerechtigkeit, dem Gender Pay Gap (der geschlechtsspezifischen Lohnlücke) sowie zum Equal Pay Day in Deutschland und weltweit.

Wir sind bemüht, Umfang und Qualität der Informationen und Artikel stetig zu erhöhen. Helfen Sie uns! Wir freuen wir uns über Anregungen, Kommentare und weitere Beiträge per E-Mail an [mailto:info@equalpayday.de info(at)equalpayday.de].

Besuchen Sie für aktuelle Informationen die [http://www.equalpayday.de/startseite/ Webseite des Equal Pay Day in Deutschland].

Der Equal Pay Day in Deutschland wurde initiiert vom [http://www.bpw-germany.de/ Business and Professional Women - Germany e.V.] (BPW) und wird gefördert vom [http://www.bmfsfj.de/ Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend] (BMFSFJ).

[[Datei:EPD Fahnen WIKI.jpg]]

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== Aktuelles / News ==
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09.11.2021: Egal ob Fragen zur Findung von Kooperationspartnern oder zum Austausch von Ideen: Das EPD-Team heißt alle Interessierten willkommen, organisatorische und inhaltliche Punkte zur Aktionsplanung für den nächsten EPD zusammen zu erörtern und Hilfestellung zu leisten. Sie können die Aufzeichnung [https://www.youtube.com/watch?v=QkXhixj45rY/ hier] nachsehen.

08.10.2021: Mit einer [https://www.youtube.com/watch?v=zPZtg7lPSEw/ Videokonferenz] haben wir das EPD-Kampagnenjahr 2022 eingeleitet. Dieses Mal dreht sich unter dem Motto equal pay 4.0 - gerechte Bezahlung in der digitalen Arbeitswelt alles darum, wie mit voranschreitender Digitalisierung auch Lohngerechtigkeit am Arbeitsplatz erreicht werden kann.

08.03.2021: Nach aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamts beträgt die Lohnlücke in Deutschland 18 Prozent. Rechnet man den Prozentwert in Tage um, arbeiten Frauen vom 1. Januar bis zum 07. März 2022 umsonst, weswegen der nächste Equal Pay Day auf dieses Datum fällt. Weitere Informationen finden Sie auf der [https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Arbeitsmarkt/Qualitaet-Arbeit/Dimension-1/gender-pay-gap.html/ Website des Statistischen Bundesamtes]. Informationen und weiterführenden Studien finden Sie in der {{pdf| 2021 03 24 Synopse EPD 21.pdf| Synopse}}.

Explore the [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Articles_in_English category] containing all articles that have been published in English.

Our [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Equal_Pay_Day EPD Calender] is online. See the dates of the Equal Pay Day across Europe and the globe. If you know another, write us an email and we include the new date.

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== Über dieses Wiki / About ==
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Das Equal Pay Wiki ist ein Projekt zum Aufbau einer der umfassendsten Informationsplattformen zum Thema Entgeltgleichheit. Dabei ist diese Informationsplattform "Work in Progress".

Ziel ist es:

- über die Gründe für Entgeltungleichheit aufzuklären und ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen,

- Multiplikatoren und Unterstützerinnen hilfreiche Informationen zur Verfügung zu stellen,

- eine gemeinschaftliche Plattform für Archivmaterial sowie Equal Pay- und Equal Pay Day-Initiativen weltweit zu etablieren,

- Umsetzungsstrategien für die Schließung der Lohnlücke aufzuzeigen,

- und letztlich die Schließung der geschlechtsspezifischen Lohnlücke voranzutreiben.

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This wiki presents a collection of information, studies, links and the like on equal pay and equal pay day campaigns in Europe and across the globe. Information on Germany only present a starting point to move closer towards Europe and various other countries. The central aim of this wiki is

- to inform on equal pay and to raise awareness on the problem of unequal pay,

- to provide a platform to share knowledge about equal pay and the equal pay day campaigns,

- to show strategies on how to close the gender pay gap, and finally,

- to push towards the closure of the gender pay pay.

In this regard, this wiki also contains articles in English. Currently, information on non-German speaking countries and international organizations are available in English. Other articles will follow. The section in English will be continuously updated in order to increase outreach and the knowledge base presented here. All articles in English are collected in the following [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Articles_in_English#The_main_underlying_causes_for_the_Gender_Pay_Gap_are category].

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== Ursachen der Entgeltungleichheit und Ziele des Equal Pay Day ==
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In Sachen Entgeltungleicheit scheint alles mit allem zusammenzuhängen, aber diese Ursachenvielfalt darf nicht entmutigen. Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen. Deshalb haben wir in den letzten drei Projektjahren diese zentralen Ursachenkomplexe zum Schwerpunktthema des Equal Pay Day gemacht.

1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter: Obwohl Frauen heute – statistisch gesehen – besser ausgebildet sind als Männer, ergreifen Frauen noch immer verstärkt frauendominierte Berufe in den Bereichen Erziehung und Pflege und fehlen weiterhin in den MINT-Berufen. Daneben steigen Frauen nicht so häufig auf der Karriereleiter wie Männer.

2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt durch z.B. Elternzeit oder Pflege von Angehörigen häufiger und länger als Männer. Diese „Fehlzeiten“ und darauf folgende Einstiegshemmnisse haben lang nachwirkende Einbußen bei Lohn- und Einkommensentwicklung zur Folge, was sich bis in die Rentenphase niederschlägt.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet. Aufwertung dieser Berufe heißt nicht nur, die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Werts von frauendominierten Berufen zu erhöhen, sondern auch die Bezahlung dieser Berufe zu stärken.

4. Fehlende Transparenz in Bezug auf Löhne und Gehälter lässt unfaire oft im Dunkeln. Betroffene können häufig weder feststellen noch beweisen, dass sie unfair entlohnt werden.

5. Rollenstereotype und hieran geknüpfte Erwartungen beeinflussen Menschen in ihrem Handeln. Rollenbilder werden häufig schon früh - bewusst und unbewusst - vermittelt und haben einen starken Einfluss in Schule, Berufswahl, Ausbildung sowie im Familien- und Berufsleben.

Ziel ist es daher, mit dem Equal Pay Day die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheider zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt.
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== Einen Artikel finden ==
Die Artikel können in den verschiedenen Themenkategorien, in der Rubrik von A bis Z oder über die Suchfunktion finden.

Seit April 2015 sind 118 Artikel in diesem Wiki verfasst worden.

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== Weiterführende Links ==
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[http://www.equalpayday.de/startseite/ Equal Pay Day in Deutschland] | [http://www.bpw-germany.de/ BPW Germany] | [http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/gleichstellung,did=88096.html BMFSFJ: Lohngerechtigkeit] | [http://www.wikigender.org/index.php/New_Home WikiGender] | [http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/index_en.htm Europäische Kommission: Gender Pay Gap] | [http://infosys.iab.de/infoplattform/dokSelect.asp?pkyDokSelect=71&sortLit=2&show=Lit&title=Gender_Pay_Gap_%E2%80%93_Geschlechtsspezifische_Lohnungleichheit_in_Deutschland____ IAB: Gender Pay Gap - Geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Deutschland]
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Certification of Equal Pay

2022-01-03T16:37:01Z

Eva.lindner: /* PayAnalytics */

To detect the gender pay gap in companies, various tools have been compsed to analyse wage structures in companies. With these tools, the actual gender pay gap within companies and their mani causes can be analysed. This section give a short overview on which tools have been used and where these tools are available.

Generally speaking, these tools can break down two aspects: first, these tools can identify the general gender pay gap in companies at general, branch or occupational levels. Second, these tools can analyse whether wage structures are equally treating women and men in the company. In this sense, the evaluation of both wage systems and the valuation of functions and tasks within companies bear the potential of over- and undervaluation as well as discrimination.

As a first glance, the tools Abakaba and EG-Check focus their methods on the valuation of work and comparing different occupations with the same valuation of work. The other tools focus on the statistical analysis of wages and calculate the gender pay gaps within companies and related branches.

==ABAKABA==
Already in the 1980s, the tool [http://www.abakaba.ch/de/ Abakaba] has been developed in Switzerland. With the tool, the the descriptive statistical analysis of a wage gap in companies is possible as well as the analysis of the valuation of functions and staff is possible.

==EG Check==
The German tool [http://www.eg-check.de/ EG-Check] allows testing for equal pay for equal work and work of equal value focussing on wage structures and the valuation of work. This can be tested within five wage components: base wages, gradual upscaling of wages, overtime, performance pay and hardship allowances.

A new tool, the [http://www.gb-check.de/gb-check/DE/Weichenseite/weiche_node.html GB-Check] allows to test for direct and indirect gender inequalities within companies ranging from the application process to working conditions.

==Equal Pace==
"[http://www.equal-pace.eu/ equal pacE] stands for “web tool-based equal gender pay analysis for a competitive Europe”. The project aims to provide and promote a web tool that enables companies to voluntarily analyse their pay structures to detect potential gender pay gaps and their causes. The web tool is available in five languages (English, Finnish, French, Polish and in Dutch for its application in Flemish-Belgium and the Netherlands) and adjusted for country-specific requirements in Flemish-Belgium and the Netherlands, Finland, France, Poland, and the United Kingdom. Companies in other European countries are also invited to examine the suitability of the equal pacE web tool for their purposes."<ref>[https://pdfs.semanticscholar.org/034e/449a30cb8c7f429c63b08d836541f94fa825.pdf A web tool-based equal gender pay analysis for a competitive Europe(equal pacE)]</ref>

The basis for this tools is provided by the tool [http://www.logib-d.de/ Logib-D], which has been developed in Germany. The tool has been used in more than 200 companies across Germany.

==Equal Salary==
Another Swiss tool is the [http://www.equalsalary.org/ Equal Salary] Certificate. This label is awarded to companies who have gone through a statistical analysis to detect a wage gap within their companies and through an audit to overcome these gender gaps in their pay structures. The audit also involves revisiting the HR strategies of the companies and to enhance commitment within companies to ensure equal pay for women and men.

==EDGE==
The [http://edge-cert.org/ EDGE certificate] analyses gender equality in multi-national companies with more than 500 employees. Pay equity is part of the analysis next to gender balance within the company and its culture and transparency measures. Well-known examples are SAP and IKEA.

==Gapsquare==
The [https://www.gapsquare.com/gender-pay-gap-software/ online tool developed by Gapsquare] allows to analyse a company's wage data and calculate the Gender Pay Gap. It further allows to decontruct the data to show the main reasons behind the gap. The online tool is also used by companies to calculate the data that has to be published in the UK in terms of the Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017. A first round of data publication by companies with more than 250 employees took place in April 2018.

==PayAnalytics==
The tool [https://www.payanalytics.com/ PayAnalytics] developed in Iceland can show HR managers how they can close their wage gap, at which cost and time and what employees require raises. Furthermore, it suggests fair salaries for new employees and employees moving into new positions, to ensure gaps do not reappear. While the tool started within the realm of the Icelandic Equal Pay Standard, it is now being used worldwide. The tool supports different pay equity methodologies and local reporting requirements. The methodologies include Equal Pay for Equal Work, Equal Pay for Substantially Similar Work, and Equal Pay for Work of Equal Value.

The Icelandic Equal Pay Standard is available in German: [https://www.bmfsfj.de/blob/137212/4aa14d8606a057d659a0bda4a16efa2a/island-standard-managementsystem-fuer-entgeltgleichheit-data.pdf BMFSFJ: ÍST 85:2012 — Managementsystem für Entgeltgleichheit — Anforderungen und Leitlinien]

Information on the Equal Pay Standard in English: [http://kvenrettindafelag.is/resources/equal-pay-standard/ Kvenréttindafélag Íslands: Equal Pay Standard]

==References==
<references/>

==Further Links==
The [https://www.fpi-lab.org/wirtschaft/fpi-tool-compass/ FPI Tool Compass] (available only in German) lists various not-for-profit and for-profit tool and measurements for companies who aim to analyse their wage gaps.

[https://www.total-e-quality.de/ Total Equality Certificate]

[http://www.berufundfamilie.de/ Audit Beruf und Familie]

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[[Category: Länder]] [[Category: Europäische Union]] [[Category: Ursachen]] [[Category: Glossar]] [[Category: Articles in English]]

Unbereinigter Gender Pay Gap

2020-12-11T11:00:24Z

Eva.lindner: /* Unbereinigter Gender Pay Gap */

==Unbereinigter Gender Pay Gap==
Der Gender Pay Gap (GPG) beschreibt die geschlechtsspezifische Lohnlücke: den prozentualen Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern und Frauen (bezogen auf den durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern). Laut Statistischem Bundesamt lag der durchschnittliche Bruttostundenverdienst der Männer mit 21,70 Euro um 4,37 Euro höher als der für Frauen mit 17,33 Euro. Der Unterschied von 19 Prozent ist im Vergleich zu den Vorjahren leicht gesunken. Bei den 19 Prozent handelt es sich um den „unbereinigten“ Gender Pay Gap.

Den Gender Pay Gap von 19 Prozent berechnet das Statistische Bundesamt. Es geht nicht darum, nur einzelne Branchen oder Positionen, sondern den Durchschnittsverdienst aller Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen zu vergleichen. Die unbereinigte GPG kann als Kernindikator fortbestehender gesellschaftlicher Ungleichbehandlungen von Frauen im Erwerbsleben dienen. In dieser einen Messgröße verdichten sich (fast) alle Facetten der Probleme, mit denen Frauen im Erwerbsleben weiter konfrontiert werden. So wird auch der Teil des GPG erfasst, der z.B. durch schlechtere Zugangschancen von Frauen hinsichtlich bestimmter Berufe oder Karrierestufen, die möglicherweise ebenfalls das Ergebnis benachteiligender Strukturen sind. Für den spezifischen Fokus mancher Studien kann die Berechnung des Instituts der deutschen Wirtschaft in Köln die geeignetere sein, für die Kampagne zum Equal Pay Day liegt deren Begrenzung in der sehr viel kleineren Datenbasis. Da sich das Statistische Bundesamt zudem an die Vorgaben von Eurostat hält, ist eine höhere internationale Vergleichbarkeit möglich. Beide Berechnungen können sich daher nicht ersetzen, sondern nur ergänzen.

==Berechnung des Equal Pay Day==
Der Equal Pay Day markiert symbolisch den geschlechtsspezifischen Entgeltunterschied, der laut Statistischem Bundesamt aktuell 21 Prozent in Deutschland beträgt. Umgerechnet ergeben sich daraus 77 Tage, die Frauen zum Jahresanfang umsonst arbeiten müssen: 21 Prozent von 365 Tagen = 77 Tage. Der nächste Equal Pay Day findet am 18. März 2019 statt.

Angenommen Männer und Frauen bekommen den gleichen Stundenlohn: Dann steht der Equal Pay Day für den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer schon seit dem 1.1. für ihre Arbeit bezahlt werden.

==Gründe für den Gender Pay Gap==
Der GPG ist auf vielfältige und sich gegenseitig bedingende Ursachen zurückzuführen. Frauen und Männer unterscheiden sich in ihren Erwerbsbiografien und der Wahl von Berufsfeldern. Dies führt häufig zu unterschiedlichen Karriereverläufen und Verdienstunterschieden.

Im Wesentlichen sind es drei Ursachenkomplexe, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen.

1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter.

2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit häufiger und länger familienbedingt als Männer.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet.

4. Durch fehlende Gehaltstransparenz ist eine Ungleichbehandlung der Bezahlung aufgrund des Geschlechts nicht sichtbar.

5. Gängige Rollenstereotype beeinflussen nach wie vor die Berufswahl von Frauen und Männern.

Gleichzeitig ist die Lohnlücke selbst ein (Fehl-)Anreiz für das Erwerbsverhalten von Frauen. Schlechtere Einkommensaussichten führen zu niedriger Erwerbsneigung, längere Erwerbsunterbrechungen führen zu mehr Entgeltungleichheit – ein Teufelskreis.

==Unterschiede innerhalb Deutschlands==
Der Gender Pay Gap beträgt in den neuen Bundesländern 9 Prozent, in Westdeutschland inkl. Berlin 23 Prozent. In den einzelnen Bundesländern schwankt der Verdienstunterschied zwischen 4 % in Mecklenburg-Vorpommern und 27 % in Baden-Württemberg. Insgesamt sind die Unterschiede des Gender Pay Gaps über die letzten Jahre hinweg stabil.

==Quellen==
[https://www.destatis.de/DE/ZahlenFakten/GesamtwirtschaftUmwelt/VerdiensteArbeitskosten/VerdiensteVerdienstunterschiede/VerdiensteVerdienstunterschiede.html Destatis: Verdienste und Verdienstunterschiede]

[http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/entgeltungleichheit-dossier,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf BMFSFJ: Entgeltungleichheit zwischen Frauen und Männern in Deutschland]

==Siehe auch==
[[Bereinigter Gender Pay Gap]]

[https://www.youtube.com/watch?v=YLfC9-I__lI BPW Germany Youtube Channel: Wie wird der Equal Pay Day berechnet? Wie wird das Datum interpretiert?]

[https://infosys.iab.de/infoplattform/dokSelect.asp Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung: Gender Pay Gap – Geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Deutschland]

[http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics Eurostat: Gender Statistics]

[http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_pay_gap_statistics Eurostat: Gender Pay Gap in EU]

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[[Category: Statistik]] [[Category: Gender Pay Gap]]

Datei:Synopse EPD 21.pdf

2020-12-11T10:33:20Z

Eva.lindner: Eva.lindner lud eine neue Version von „Datei:Synopse EPD 21.pdf“ hoch

Datei:Synopse EPD 21.pdf

2020-12-11T10:26:07Z

Eva.lindner: Eva.lindner lud eine neue Version von „Datei:Synopse EPD 21.pdf“ hoch

Gender Pay Gap

2020-12-11T10:22:51Z

Eva.lindner: /* Unbereinigter Gender Pay Gap */

==Unbereinigter Gender Pay Gap==
Der Gender Pay Gap (GPG) beschreibt die geschlechtsspezifische Lohnlücke: den prozentualen Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern und Frauen (bezogen auf den durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern). Der Unterschied ist auf 19 Prozent gesunken. Bei den 19 Prozent handelt es sich um den „unbereinigten“ Gender Pay Gap.

Den Gender Pay Gap von 19 Prozent berechnet das Statistische Bundesamt. Es geht nicht darum, nur einzelne Branchen oder Positionen, sondern den Durchschnittsverdienst aller Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen zu vergleichen. Der unbereinigte GPG kann als Kernindikator fortbestehender gesellschaftlicher Ungleichbehandlungen von Frauen im Erwerbsleben dienen. In dieser einen Messgröße verdichten sich (fast) alle Facetten der Probleme, mit denen Frauen im Erwerbsleben weiter konfrontiert werden. So wird auch der Teil des GPG erfasst, der z.B. durch schlechtere Zugangschancen von Frauen hinsichtlich bestimmter Berufe oder Karrierestufen, die möglicherweise ebenfalls das Ergebnis benachteiligender Strukturen sind. Rechnet man bei der bereinigten GPG die strukturellen Ursachen heraus, zeigt man zwar, dass man diese erkannt hat, diskutiert den Problemzusammenhang aber nicht mehr in dieser Gesamtheit.

Mehr unter [https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/FAQ/gender-pay-gap.html?nn=206824 Destatis: Wie wird der Gender Pay Gap erhoben und berechnet?]

===[https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Verdienste-Verdienstunterschiede/Tabellen/bgbp-stunden-laender.html Unterschiede zwischen den Bundesländern]===
Die Unterschied zwischen den Bundesländern ist bereits über viele Jahre hinweg stabil. Der Gender Pay Gap beträgt in den neuen Bundesländern 7 Prozent, in Westdeutschland inkl. Berlin 21 Prozent.

===[https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/tesem180/default/table?lang=en Deutschland im EU-Vergleich]===
Innerhalb der EU wurde der Gender Pay Gap letztmalig für das Jahr 2018 veröffentlicht, er betrug 15 Prozent. Deutschland steht mit 19 Prozent am unteren Ende der Skala. Nur in Estland gibt es einen noch höheren Unterschied. Die niedrigsten Werte findet man in Luxemburg (1 %), Rumänien (2 %) oder Italien (4 %).

==Bereinigter Gender Pay Gap==
Es gibt strukturelle, arbeitsmarktrelevante Merkmale, die zu den verschieden hohen Verdiensten führen, z.B. sind Frauen und Männer in unterschiedlich gut bezahlten Branchen und Berufen tätig. Für den „bereinigten“ Gender Pay Gap werden diese Merkmale herausgerechnet. Danach bleiben noch 6 Prozent Verdienstunterschied bestehen – von Männern und Frauen mit vergleichbaren Qualifikationen, Tätigkeiten und Erwerbsbiographien. Aber auch hier können nicht alle Ursachen (wie Erwerbsunterbrechungen oder Verhandlungsstärke) berücksichtigt werden.

==Wahrnehmung des Gender Pay Gaps in der Öffentlichkeit==
[https://press-content.glassdoor.com/app/uploads/sites/2/2016/02/GD_Survey_GlobalGenderPayGap.pdf Glassdoor Studie zum Gender Pay Gap in 7 Industriestaaten]

[https://www.bmfsfj.de/blob/95400/82d8c89547a7c9e83dff8d26410c6348/transparenz-fuer-mehr-entgeltgleichheit-data.pdf Studie zur Wahrnehmung von Lohngerechtigkeit in Deutschland]

[http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/Mitten-im-Leben-W_C3_BCnsche-und-Lebenswirklichkeiten-von-Frauen-zwischen-30-und-50-Jahren-Kurzfassung,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf Studie zu Wünschen und Lebensrealitäten von Frauen zwischen 30 und 50 in Deutschland]

[https://www.bmfsfj.de/blob/113474/8ec6535a22f821b63271cd037292ce26/dauerhaft-ungleich-berufsspezifische-lebenserwerbseinkommen-von-fauen-und-maennern-in-deutschland-data.pdf Studie zu Lebenserwerbseinkommen von Frauen und Männern in Deutschland]

[https://www.gleichstellungsbericht.de/gutachten2gleichstellungsbericht.pdf Erwerbs- und Sorgearbeit gemeinsam neu gestalten: Gutachten für den Zweiten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung (2017)]

[https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.567545.de/17-43.pdf DIW Wochenbericht: Gender Pay Gap]

[http://ec.europa.eu/commfrontoffice/publicopinion/index.cfm/Survey/getSurveyDetail/instruments/SPECIAL/surveyKy/2154 Eurobarometer zu Gleichstellung]

[https://www.gapsquare.com/gender-pay-gap-regulations/ Gapsquare: Gender Pay Gap Regulations]

==Quellen==
[https://www.destatis.de/DE/ZahlenFakten/GesamtwirtschaftUmwelt/VerdiensteArbeitskosten/VerdiensteVerdienstunterschiede/VerdiensteVerdienstunterschiede.html DESTATIS: Verdienste & Verdienstunterschiede]

[https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Verdienste-Verdienstunterschiede/Publikationen/Downloads-Verdienste-und-Verdienstunterschiede/broschuere-verdienste-blick-0160013179004.pdf?__blob=publicationFile DESTATIS: Verdienste auf einen Blick]

==Siehe auch==
[https://www.destatis.de/DE/Publikationen/Thematisch/Bevoelkerung/Querschnitt/WegzurGleichstellung5120001149004.pdf;jsessionid=69EBA86D5A550C19D6222A934F2BE095.cae1?__blob=publicationFile DESTATIS: Auf dem Weg zur Gleichstellung?]

[http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics Eurostat: Gender Statistics]

[https://data.oecd.org/earnwage/gender-wage-gap.htm OECD: Gender Wage Gap]

[http://freakonomics.com/podcast/the-true-story-of-the-gender-pay-gap-a-new-freakonomics-radio-podcast/ Freakonomics: The True Story of the Gender Pay Gap]

[[Unbereinigter Gender Pay Gap]] | [[Bereinigter Gender Pay Gap]] | [[Gender Pay Gap in Europa]]

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[[Category: Statistik]] [[Category: Gender Pay Gap]]

Datei:Synopse EPD 21.pdf

2020-12-11T10:14:18Z

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Hauptseite

2020-12-11T10:12:04Z

Eva.lindner: /* Aktuelles / News */

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== Kategorien ==
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== Herzlich Willkommen! Welcome! ==
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Der Equal Pay Day in Deutschland wurde initiiert vom [http://www.bpw-germany.de/ Business and Professional Women - Germany e.V.] (BPW) und wird gefördert vom [http://www.bmfsfj.de/ Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend] (BMFSFJ).

[[Datei:EPD Fahnen WIKI.jpg]]

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== Aktuelles / News ==
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10.12.2020: Das Statistische Bundesamt hat diese Woche gemeldet, dass der Gender Pay Gap 2019 in Deutschland auf 19 Prozent revidiert wird. Erstmals liegt damit der Gender Pay Gap unter 20 Prozent. Als Business and Professional Women (BPW) Germany und Initiatorinnen des Equal Pay Day haben wir daraufhin das Datum des Aktionstags für Lohngerechtigkeit neu berechnet. Der nächste Equal Pay Day ist somit am
Mittwoch, den 10. März 2021. Weitere Informationen finden Sie in der [https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Verdienste-Verdienstunterschiede/_inhalt.html#sprg234956/ Pressemitteilung des Statistischen Bundesamtes].

23.11.2020: Wie plane ich eine EPD-Veranstaltung? Wie finde ich Kooperationspartner und –partnerinnen? Welche Studien gibt es, die auch Lohnlücken-Leugner überzeugen? Das EPD-Team einige organisatorische und inhaltliche Punkte zur Aktionsplanung zusammengefasst. Die gesamte Veranstaltung können Sie [https://www.youtube.com/embed/VuZz-s798UI?start=290/ hier] ansehen.

02.11.2020: Mit einer [https://www.youtube.com/watch?v=ClTYkTU0ljA/ Videokonferenz] haben wir das EPD-Kampagnenjahr 2021 eingeleitet. Das Motto lautet Game Changer – Mach dich stark für equal pay! Informationen und weiterführenden Studien finden sie in der {{pdf|Synopse_EPD_21.pdf|Synopse zum Equal Pay Day 2021}}.

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Das Equal Pay Wiki ist ein Projekt zum Aufbau einer der umfassendsten Informationsplattformen zum Thema Entgeltgleichheit. Dabei ist diese Informationsplattform "Work in Progress".

Ziel ist es:

- über die Gründe für Entgeltungleichheit aufzuklären und ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen,

- Multiplikatoren und Unterstützerinnen hilfreiche Informationen zur Verfügung zu stellen,

- eine gemeinschaftliche Plattform für Archivmaterial sowie Equal Pay- und Equal Pay Day-Initiativen weltweit zu etablieren,

- Umsetzungsstrategien für die Schließung der Lohnlücke aufzuzeigen,

- und letztlich die Schließung der geschlechtsspezifischen Lohnlücke voranzutreiben.

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This wiki presents a collection of information, studies, links and the like on equal pay and equal pay day campaigns in Europe and across the globe. Information on Germany only present a starting point to move closer towards Europe and various other countries. The central aim of this wiki is

- to inform on equal pay and to raise awareness on the problem of unequal pay,

- to provide a platform to share knowledge about equal pay and the equal pay day campaigns,

- to show strategies on how to close the gender pay gap, and finally,

- to push towards the closure of the gender pay pay.

In this regard, this wiki also contains articles in English. Currently, information on non-German speaking countries and international organizations are available in English. Other articles will follow. The section in English will be continuously updated in order to increase outreach and the knowledge base presented here. All articles in English are collected in the following [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Articles_in_English#The_main_underlying_causes_for_the_Gender_Pay_Gap_are category].

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== Ursachen der Entgeltungleichheit und Ziele des Equal Pay Day ==
<div class="inhalt">
In Sachen Entgeltungleicheit scheint alles mit allem zusammenzuhängen, aber diese Ursachenvielfalt darf nicht entmutigen. Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen. Deshalb haben wir in den letzten drei Projektjahren diese zentralen Ursachenkomplexe zum Schwerpunktthema des Equal Pay Day gemacht.

1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter: Obwohl Frauen heute – statistisch gesehen – besser ausgebildet sind als Männer, ergreifen Frauen noch immer verstärkt frauendominierte Berufe in den Bereichen Erziehung und Pflege und fehlen weiterhin in den MINT-Berufen. Daneben steigen Frauen nicht so häufig auf der Karriereleiter wie Männer.

2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt durch z.B. Elternzeit oder Pflege von Angehörigen häufiger und länger als Männer. Diese „Fehlzeiten“ und darauf folgende Einstiegshemmnisse haben lang nachwirkende Einbußen bei Lohn- und Einkommensentwicklung zur Folge, was sich bis in die Rentenphase niederschlägt.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet. Aufwertung dieser Berufe heißt nicht nur, die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Werts von frauendominierten Berufen zu erhöhen, sondern auch die Bezahlung dieser Berufe zu stärken.

4. Fehlende Transparenz in Bezug auf Löhne und Gehälter lässt unfaire oft im Dunkeln. Betroffene können häufig weder feststellen noch beweisen, dass sie unfair entlohnt werden.

5. Rollenstereotype und hieran geknüpfte Erwartungen beeinflussen Menschen in ihrem Handeln. Rollenbilder werden häufig schon früh - bewusst und unbewusst - vermittelt und haben einen starken Einfluss in Schule, Berufswahl, Ausbildung sowie im Familien- und Berufsleben.

Ziel ist es daher, mit dem Equal Pay Day die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheider zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt.
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Die Artikel können in den verschiedenen Themenkategorien, in der Rubrik von A bis Z oder über die Suchfunktion finden.

Seit April 2015 sind 118 Artikel in diesem Wiki verfasst worden.

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[http://www.equalpayday.de/startseite/ Equal Pay Day in Deutschland] | [http://www.bpw-germany.de/ BPW Germany] | [http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/gleichstellung,did=88096.html BMFSFJ: Lohngerechtigkeit] | [http://www.wikigender.org/index.php/New_Home WikiGender] | [http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/index_en.htm Europäische Kommission: Gender Pay Gap] | [http://infosys.iab.de/infoplattform/dokSelect.asp?pkyDokSelect=71&sortLit=2&show=Lit&title=Gender_Pay_Gap_%E2%80%93_Geschlechtsspezifische_Lohnungleichheit_in_Deutschland____ IAB: Gender Pay Gap - Geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Deutschland]
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2020-12-04T11:21:52Z

Eva.lindner: /* Herzlich Willkommen! Welcome! */

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== Kategorien ==
<div class="inhalt" align="center">
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[[:Kategorie:Equal_Pay_Day|Equal Pay Day]] | [[:Kategorie:Gender_Pay_Gap|Gender Pay Gap]] | [[:Kategorie:Ursachen|Ursachen]] | [[:Kategorie:Länder|Länder]] | [[:Kategorie:Historie|Historie]] | [[:Kategorie:Presse_/_Medien_/_Mediathek|Presse / Medien / Mediathek]] | [[:Kategorie:Articles in English|Articles in English]]
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Herzlich Willkommen auf der Webseite des Equal Pay Wikis! In diesem Wiki finden Sie Artikel, Informationen, Dokumente und interessante Anregungen zu den Themenkomplexen Lohngerechtigkeit, dem Gender Pay Gap (der geschlechtsspezifischen Lohnlücke) sowie zum Equal Pay Day in Deutschland und weltweit.

Wir sind bemüht, Umfang und Qualität der Informationen und Artikel stetig zu erhöhen. Helfen Sie uns! Wir freuen wir uns über Anregungen, Kommentare und weitere Beiträge per E-Mail an [mailto:info@equalpayday.de info(at)equalpayday.de].

Besuchen Sie für aktuelle Informationen die [http://www.equalpayday.de/startseite/ Webseite des Equal Pay Day in Deutschland].

Der Equal Pay Day in Deutschland wurde initiiert vom [http://www.bpw-germany.de/ Business and Professional Women - Germany e.V.] (BPW) und wird gefördert vom [http://www.bmfsfj.de/ Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend] (BMFSFJ).

[[Datei:EPD Fahnen WIKI.jpg]]

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23.11.2020: Wie plane ich eine EPD-Veranstaltung? Wie finde ich Kooperationspartner und –partnerinnen? Welche Studien gibt es, die auch Lohnlücken-Leugner überzeugen? Das EPD-Team einige organisatorische und inhaltliche Punkte zur Aktionsplanung zusammengefasst. Die gesamte Veranstaltung können Sie [https://www.youtube.com/embed/VuZz-s798UI?start=290/ hier] ansehen.

02.11.2020: Mit einer [https://www.youtube.com/watch?v=ClTYkTU0ljA/ Videokonferenz] haben wir das EPD-Kampagnenjahr 2021 eingeleitet. Das Motto lautet Game Changer – Mach dich stark für equal pay! Informationen und weiterführenden Studien finden sie in der {{pdf|Synopse_EPD_21.pdf|Synopse zum Equal Pay Day 2021}}.

Explore the [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Articles_in_English category] containing all articles that have been published in English.

Our [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Equal_Pay_Day EPD Calender] is online. See the dates of the Equal Pay Day across Europe and the globe. If you know another, write us an email and we include the new date.

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In Sachen Entgeltungleicheit scheint alles mit allem zusammenzuhängen, aber diese Ursachenvielfalt darf nicht entmutigen. Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen. Deshalb haben wir in den letzten drei Projektjahren diese zentralen Ursachenkomplexe zum Schwerpunktthema des Equal Pay Day gemacht.

1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter: Obwohl Frauen heute – statistisch gesehen – besser ausgebildet sind als Männer, ergreifen Frauen noch immer verstärkt frauendominierte Berufe in den Bereichen Erziehung und Pflege und fehlen weiterhin in den MINT-Berufen. Daneben steigen Frauen nicht so häufig auf der Karriereleiter wie Männer.

2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt durch z.B. Elternzeit oder Pflege von Angehörigen häufiger und länger als Männer. Diese „Fehlzeiten“ und darauf folgende Einstiegshemmnisse haben lang nachwirkende Einbußen bei Lohn- und Einkommensentwicklung zur Folge, was sich bis in die Rentenphase niederschlägt.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet. Aufwertung dieser Berufe heißt nicht nur, die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Werts von frauendominierten Berufen zu erhöhen, sondern auch die Bezahlung dieser Berufe zu stärken.

4. Fehlende Transparenz in Bezug auf Löhne und Gehälter lässt unfaire oft im Dunkeln. Betroffene können häufig weder feststellen noch beweisen, dass sie unfair entlohnt werden.

5. Rollenstereotype und hieran geknüpfte Erwartungen beeinflussen Menschen in ihrem Handeln. Rollenbilder werden häufig schon früh - bewusst und unbewusst - vermittelt und haben einen starken Einfluss in Schule, Berufswahl, Ausbildung sowie im Familien- und Berufsleben.

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2020-11-26T11:09:00Z

Eva.lindner: /* Aktuelles / News */

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1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter: Obwohl Frauen heute – statistisch gesehen – besser ausgebildet sind als Männer, ergreifen Frauen noch immer verstärkt frauendominierte Berufe in den Bereichen Erziehung und Pflege und fehlen weiterhin in den MINT-Berufen. Daneben steigen Frauen nicht so häufig auf der Karriereleiter wie Männer.

2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt durch z.B. Elternzeit oder Pflege von Angehörigen häufiger und länger als Männer. Diese „Fehlzeiten“ und darauf folgende Einstiegshemmnisse haben lang nachwirkende Einbußen bei Lohn- und Einkommensentwicklung zur Folge, was sich bis in die Rentenphase niederschlägt.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet. Aufwertung dieser Berufe heißt nicht nur, die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Werts von frauendominierten Berufen zu erhöhen, sondern auch die Bezahlung dieser Berufe zu stärken.

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5. Rollenstereotype und hieran geknüpfte Erwartungen beeinflussen Menschen in ihrem Handeln. Rollenbilder werden häufig schon früh - bewusst und unbewusst - vermittelt und haben einen starken Einfluss in Schule, Berufswahl, Ausbildung sowie im Familien- und Berufsleben.

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23.11.2020: Wie plane ich eine EPD-Veranstaltung? Wie finde ich Kooperationspartner und –partnerinnen? Welche Studien gibt es, die auch Lohnlücken-Leugner überzeugen? Das EPD-Team einige organisatorische und inhaltliche Punkte zur Aktionsplanung zusammengefasst. Die gesamte Veranstaltung können Sie [https://www.youtube.com/embed/VuZz-s798UI?start=270/ hier] ansehen.

02.11.2020: Mit einer [https://www.youtube.com/watch?v=ClTYkTU0ljA/ Videokonferenz] haben wir das EPD-Kampagnenjahr 2021 eingeleitet. Das Motto lautet Game Changer – Mach dich stark für equal pay! Informationen und weiterführenden Studien finden sie in der {{pdf|Synopse_EPD_21.pdf|Synopse zum Equal Pay Day 2021}}.

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== Herzlich Willkommen! Welcome! ==
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Herzlich Willkommen auf der Webseite des Equal Pay Wikis! In diesem Wiki finden Sie Artikel, Informationen, Dokumente und interessante Anregungen zu den Themenkomplexen Lohngerechtigkeit, dem Gender Pay Gap (der geschlechtsspezifischen Lohnlücke) sowie zum Equal Pay Day in Deutschland und weltweit.

Wir sind bemüht, Umfang und Qualität der Informationen und Artikel stetig zu erhöhen. Helfen Sie uns! Wir freuen wir uns über Anregungen, Kommentare und weitere Beiträge per E-Mail an [mailto:wiki@equalpayday.de wiki(at)equalpayday.de].

Besuchen Sie für aktuelle Informationen die [http://www.equalpayday.de/startseite/ Webseite des Equal Pay Day in Deutschland].

Der Equal Pay Day in Deutschland wurde initiiert vom [http://www.bpw-germany.de/ Business and Professional Women - Germany e.V.] (BPW) und wird gefördert vom [http://www.bmfsfj.de/ Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend] (BMFSFJ).

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== Aktuelles / News ==
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23.11.2020: Wie plane ich eine EPD-Veranstaltung? Wie finde ich Kooperationspartner und –partnerinnen? Welche Studien gibt es, die auch Lohnlücken-Leugner überzeugen? Das EPD-Team einige organisatorische und inhaltliche Punkte zur Aktionsplanung zusammengefasst. Die gesamte Veranstaltung können Sie [https://www.youtube.com/embed/VuZz-s798UI?start=255/ hier] ansehen.

02.11.2020: Mit einer [https://www.youtube.com/watch?v=ClTYkTU0ljA/ Videokonferenz] haben wir das EPD-Kampagnenjahr 2021 eingeleitet. Das Motto lautet Game Changer – Mach dich stark für equal pay! Informationen und weiterführenden Studien finden sie in der {{pdf|Synopse_EPD_21.pdf|Synopse zum Equal Pay Day 2021}}.

Explore the [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Articles_in_English category] containing all articles that have been published in English.

Our [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Equal_Pay_Day EPD Calender] is online. See the dates of the Equal Pay Day across Europe and the globe. If you know another, write us an email and we include the new date.

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== Über dieses Wiki / About ==
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Das Equal Pay Wiki ist ein Projekt zum Aufbau einer der umfassendsten Informationsplattformen zum Thema Entgeltgleichheit. Dabei ist diese Informationsplattform "Work in Progress".

Ziel ist es:

- über die Gründe für Entgeltungleichheit aufzuklären und ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen,

- Multiplikatoren und Unterstützerinnen hilfreiche Informationen zur Verfügung zu stellen,

- eine gemeinschaftliche Plattform für Archivmaterial sowie Equal Pay- und Equal Pay Day-Initiativen weltweit zu etablieren,

- Umsetzungsstrategien für die Schließung der Lohnlücke aufzuzeigen,

- und letztlich die Schließung der geschlechtsspezifischen Lohnlücke voranzutreiben.

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This wiki presents a collection of information, studies, links and the like on equal pay and equal pay day campaigns in Europe and across the globe. Information on Germany only present a starting point to move closer towards Europe and various other countries. The central aim of this wiki is

- to inform on equal pay and to raise awareness on the problem of unequal pay,

- to provide a platform to share knowledge about equal pay and the equal pay day campaigns,

- to show strategies on how to close the gender pay gap, and finally,

- to push towards the closure of the gender pay pay.

In this regard, this wiki also contains articles in English. Currently, information on non-German speaking countries and international organizations are available in English. Other articles will follow. The section in English will be continuously updated in order to increase outreach and the knowledge base presented here. All articles in English are collected in the following [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Articles_in_English#The_main_underlying_causes_for_the_Gender_Pay_Gap_are category].

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== Ursachen der Entgeltungleichheit und Ziele des Equal Pay Day ==
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In Sachen Entgeltungleicheit scheint alles mit allem zusammenzuhängen, aber diese Ursachenvielfalt darf nicht entmutigen. Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen. Deshalb haben wir in den letzten drei Projektjahren diese zentralen Ursachenkomplexe zum Schwerpunktthema des Equal Pay Day gemacht.

1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter: Obwohl Frauen heute – statistisch gesehen – besser ausgebildet sind als Männer, ergreifen Frauen noch immer verstärkt frauendominierte Berufe in den Bereichen Erziehung und Pflege und fehlen weiterhin in den MINT-Berufen. Daneben steigen Frauen nicht so häufig auf der Karriereleiter wie Männer.

2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt durch z.B. Elternzeit oder Pflege von Angehörigen häufiger und länger als Männer. Diese „Fehlzeiten“ und darauf folgende Einstiegshemmnisse haben lang nachwirkende Einbußen bei Lohn- und Einkommensentwicklung zur Folge, was sich bis in die Rentenphase niederschlägt.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet. Aufwertung dieser Berufe heißt nicht nur, die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Werts von frauendominierten Berufen zu erhöhen, sondern auch die Bezahlung dieser Berufe zu stärken.

4. Fehlende Transparenz in Bezug auf Löhne und Gehälter lässt unfaire oft im Dunkeln. Betroffene können häufig weder feststellen noch beweisen, dass sie unfair entlohnt werden.

5. Rollenstereotype und hieran geknüpfte Erwartungen beeinflussen Menschen in ihrem Handeln. Rollenbilder werden häufig schon früh - bewusst und unbewusst - vermittelt und haben einen starken Einfluss in Schule, Berufswahl, Ausbildung sowie im Familien- und Berufsleben.

Ziel ist es daher, mit dem Equal Pay Day die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheider zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt.
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== Einen Artikel finden ==
Die Artikel können in den verschiedenen Themenkategorien, in der Rubrik von A bis Z oder über die Suchfunktion finden.

Seit April 2015 sind 118 Artikel in diesem Wiki verfasst worden.

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[http://www.equalpayday.de/startseite/ Equal Pay Day in Deutschland] | [http://www.bpw-germany.de/ BPW Germany] | [http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/gleichstellung,did=88096.html BMFSFJ: Lohngerechtigkeit] | [http://www.wikigender.org/index.php/New_Home WikiGender] | [http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/index_en.htm Europäische Kommission: Gender Pay Gap] | [http://infosys.iab.de/infoplattform/dokSelect.asp?pkyDokSelect=71&sortLit=2&show=Lit&title=Gender_Pay_Gap_%E2%80%93_Geschlechtsspezifische_Lohnungleichheit_in_Deutschland____ IAB: Gender Pay Gap - Geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Deutschland]
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Hauptseite

2020-11-26T11:07:54Z

Eva.lindner: /* Aktuelles / News */

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== Kategorien ==
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== Ursachen der Entgeltungleichheit und Ziele des Equal Pay Day ==
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In Sachen Entgeltungleicheit scheint alles mit allem zusammenzuhängen, aber diese Ursachenvielfalt darf nicht entmutigen. Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen. Deshalb haben wir in den letzten drei Projektjahren diese zentralen Ursachenkomplexe zum Schwerpunktthema des Equal Pay Day gemacht.

1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter: Obwohl Frauen heute – statistisch gesehen – besser ausgebildet sind als Männer, ergreifen Frauen noch immer verstärkt frauendominierte Berufe in den Bereichen Erziehung und Pflege und fehlen weiterhin in den MINT-Berufen. Daneben steigen Frauen nicht so häufig auf der Karriereleiter wie Männer.

2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt durch z.B. Elternzeit oder Pflege von Angehörigen häufiger und länger als Männer. Diese „Fehlzeiten“ und darauf folgende Einstiegshemmnisse haben lang nachwirkende Einbußen bei Lohn- und Einkommensentwicklung zur Folge, was sich bis in die Rentenphase niederschlägt.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet. Aufwertung dieser Berufe heißt nicht nur, die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Werts von frauendominierten Berufen zu erhöhen, sondern auch die Bezahlung dieser Berufe zu stärken.

4. Fehlende Transparenz in Bezug auf Löhne und Gehälter lässt unfaire oft im Dunkeln. Betroffene können häufig weder feststellen noch beweisen, dass sie unfair entlohnt werden.

5. Rollenstereotype und hieran geknüpfte Erwartungen beeinflussen Menschen in ihrem Handeln. Rollenbilder werden häufig schon früh - bewusst und unbewusst - vermittelt und haben einen starken Einfluss in Schule, Berufswahl, Ausbildung sowie im Familien- und Berufsleben.

Ziel ist es daher, mit dem Equal Pay Day die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheider zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt.
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Hauptseite

2020-11-26T11:07:19Z

Eva.lindner: /* Aktuelles / News */

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== Kategorien ==
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== Ursachen der Entgeltungleichheit und Ziele des Equal Pay Day ==
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In Sachen Entgeltungleicheit scheint alles mit allem zusammenzuhängen, aber diese Ursachenvielfalt darf nicht entmutigen. Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen. Deshalb haben wir in den letzten drei Projektjahren diese zentralen Ursachenkomplexe zum Schwerpunktthema des Equal Pay Day gemacht.

1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter: Obwohl Frauen heute – statistisch gesehen – besser ausgebildet sind als Männer, ergreifen Frauen noch immer verstärkt frauendominierte Berufe in den Bereichen Erziehung und Pflege und fehlen weiterhin in den MINT-Berufen. Daneben steigen Frauen nicht so häufig auf der Karriereleiter wie Männer.

2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt durch z.B. Elternzeit oder Pflege von Angehörigen häufiger und länger als Männer. Diese „Fehlzeiten“ und darauf folgende Einstiegshemmnisse haben lang nachwirkende Einbußen bei Lohn- und Einkommensentwicklung zur Folge, was sich bis in die Rentenphase niederschlägt.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet. Aufwertung dieser Berufe heißt nicht nur, die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Werts von frauendominierten Berufen zu erhöhen, sondern auch die Bezahlung dieser Berufe zu stärken.

4. Fehlende Transparenz in Bezug auf Löhne und Gehälter lässt unfaire oft im Dunkeln. Betroffene können häufig weder feststellen noch beweisen, dass sie unfair entlohnt werden.

5. Rollenstereotype und hieran geknüpfte Erwartungen beeinflussen Menschen in ihrem Handeln. Rollenbilder werden häufig schon früh - bewusst und unbewusst - vermittelt und haben einen starken Einfluss in Schule, Berufswahl, Ausbildung sowie im Familien- und Berufsleben.

Ziel ist es daher, mit dem Equal Pay Day die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheider zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt.
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2020-11-26T11:06:07Z

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02.11.2020: Mit einer [https://www.youtube.com/watch?v=ClTYkTU0ljA/ Videokonferenz] haben wir das EPD-Kampagnenjahr 2021 eingeleitet. Das Motto lautet Game Changer – Mach dich stark für equal pay! Informationen und weiterführenden Studien finden sie in der {{pdf|Synopse_EPD_21.pdf|Synopse zum Equal Pay Day 2021}}.

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3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet. Aufwertung dieser Berufe heißt nicht nur, die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Werts von frauendominierten Berufen zu erhöhen, sondern auch die Bezahlung dieser Berufe zu stärken.

4. Fehlende Transparenz in Bezug auf Löhne und Gehälter lässt unfaire oft im Dunkeln. Betroffene können häufig weder feststellen noch beweisen, dass sie unfair entlohnt werden.

5. Rollenstereotype und hieran geknüpfte Erwartungen beeinflussen Menschen in ihrem Handeln. Rollenbilder werden häufig schon früh - bewusst und unbewusst - vermittelt und haben einen starken Einfluss in Schule, Berufswahl, Ausbildung sowie im Familien- und Berufsleben.

Ziel ist es daher, mit dem Equal Pay Day die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheider zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt.
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[http://www.equalpayday.de/startseite/ Equal Pay Day in Deutschland] | [http://www.bpw-germany.de/ BPW Germany] | [http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/gleichstellung,did=88096.html BMFSFJ: Lohngerechtigkeit] | [http://www.wikigender.org/index.php/New_Home WikiGender] | [http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/index_en.htm Europäische Kommission: Gender Pay Gap] | [http://infosys.iab.de/infoplattform/dokSelect.asp?pkyDokSelect=71&sortLit=2&show=Lit&title=Gender_Pay_Gap_%E2%80%93_Geschlechtsspezifische_Lohnungleichheit_in_Deutschland____ IAB: Gender Pay Gap - Geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Deutschland]
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2020-11-26T11:04:02Z

Eva.lindner: /* Aktuelles / News */

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[[:Kategorie:Equal_Pay_Day|Equal Pay Day]] | [[:Kategorie:Gender_Pay_Gap|Gender Pay Gap]] | [[:Kategorie:Ursachen|Ursachen]] | [[:Kategorie:Länder|Länder]] | [[:Kategorie:Historie|Historie]] | [[:Kategorie:Presse_/_Medien_/_Mediathek|Presse / Medien / Mediathek]] | [[:Kategorie:Articles in English|Articles in English]]
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Herzlich Willkommen auf der Webseite des Equal Pay Wikis! In diesem Wiki finden Sie Artikel, Informationen, Dokumente und interessante Anregungen zu den Themenkomplexen Lohngerechtigkeit, dem Gender Pay Gap (der geschlechtsspezifischen Lohnlücke) sowie zum Equal Pay Day in Deutschland und weltweit.

Wir sind bemüht, Umfang und Qualität der Informationen und Artikel stetig zu erhöhen. Helfen Sie uns! Wir freuen wir uns über Anregungen, Kommentare und weitere Beiträge per E-Mail an [mailto:wiki@equalpayday.de wiki(at)equalpayday.de].

Besuchen Sie für aktuelle Informationen die [http://www.equalpayday.de/startseite/ Webseite des Equal Pay Day in Deutschland].

Der Equal Pay Day in Deutschland wurde initiiert vom [http://www.bpw-germany.de/ Business and Professional Women - Germany e.V.] (BPW) und wird gefördert vom [http://www.bmfsfj.de/ Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend] (BMFSFJ).

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23.11.2020: Wie plane ich eine EPD-Veranstaltung? Wie finde ich Kooperationspartner und –partnerinnen? Welche Studien gibt es, die auch Lohnlücken-Leugner überzeugen? Das EPD-Team einige organisatorische und inhaltliche Punkte zur Aktionsplanung zusammengefasst. Die gesamte Veranstaltung können Sie [https://www.youtube.com/watch?v=VuZz-s798UI&feature=youtu.be|hier] ansehen.

02.11.2020: Mit einer [https://www.youtube.com/watch?v=ClTYkTU0ljA/ Videokonferenz] haben wir das EPD-Kampagnenjahr 2021 eingeleitet. Das Motto lautet [[Game Changer – Mach dich stark für equal pay!]] Informationen und weiterführenden Studien finden sie in der {{pdf|Synopse_EPD_21.pdf|Synopse zum Equal Pay Day 2021}}.

Explore the [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Articles_in_English category] containing all articles that have been published in English.

Our [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Equal_Pay_Day EPD Calender] is online. See the dates of the Equal Pay Day across Europe and the globe. If you know another, write us an email and we include the new date.

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== Über dieses Wiki / About ==
<div class="inhalt">
Das Equal Pay Wiki ist ein Projekt zum Aufbau einer der umfassendsten Informationsplattformen zum Thema Entgeltgleichheit. Dabei ist diese Informationsplattform "Work in Progress".

Ziel ist es:

- über die Gründe für Entgeltungleichheit aufzuklären und ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen,

- Multiplikatoren und Unterstützerinnen hilfreiche Informationen zur Verfügung zu stellen,

- eine gemeinschaftliche Plattform für Archivmaterial sowie Equal Pay- und Equal Pay Day-Initiativen weltweit zu etablieren,

- Umsetzungsstrategien für die Schließung der Lohnlücke aufzuzeigen,

- und letztlich die Schließung der geschlechtsspezifischen Lohnlücke voranzutreiben.

----

This wiki presents a collection of information, studies, links and the like on equal pay and equal pay day campaigns in Europe and across the globe. Information on Germany only present a starting point to move closer towards Europe and various other countries. The central aim of this wiki is

- to inform on equal pay and to raise awareness on the problem of unequal pay,

- to provide a platform to share knowledge about equal pay and the equal pay day campaigns,

- to show strategies on how to close the gender pay gap, and finally,

- to push towards the closure of the gender pay pay.

In this regard, this wiki also contains articles in English. Currently, information on non-German speaking countries and international organizations are available in English. Other articles will follow. The section in English will be continuously updated in order to increase outreach and the knowledge base presented here. All articles in English are collected in the following [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Articles_in_English#The_main_underlying_causes_for_the_Gender_Pay_Gap_are category].

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== Ursachen der Entgeltungleichheit und Ziele des Equal Pay Day ==
<div class="inhalt">
In Sachen Entgeltungleicheit scheint alles mit allem zusammenzuhängen, aber diese Ursachenvielfalt darf nicht entmutigen. Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen. Deshalb haben wir in den letzten drei Projektjahren diese zentralen Ursachenkomplexe zum Schwerpunktthema des Equal Pay Day gemacht.

1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter: Obwohl Frauen heute – statistisch gesehen – besser ausgebildet sind als Männer, ergreifen Frauen noch immer verstärkt frauendominierte Berufe in den Bereichen Erziehung und Pflege und fehlen weiterhin in den MINT-Berufen. Daneben steigen Frauen nicht so häufig auf der Karriereleiter wie Männer.

2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt durch z.B. Elternzeit oder Pflege von Angehörigen häufiger und länger als Männer. Diese „Fehlzeiten“ und darauf folgende Einstiegshemmnisse haben lang nachwirkende Einbußen bei Lohn- und Einkommensentwicklung zur Folge, was sich bis in die Rentenphase niederschlägt.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet. Aufwertung dieser Berufe heißt nicht nur, die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Werts von frauendominierten Berufen zu erhöhen, sondern auch die Bezahlung dieser Berufe zu stärken.

4. Fehlende Transparenz in Bezug auf Löhne und Gehälter lässt unfaire oft im Dunkeln. Betroffene können häufig weder feststellen noch beweisen, dass sie unfair entlohnt werden.

5. Rollenstereotype und hieran geknüpfte Erwartungen beeinflussen Menschen in ihrem Handeln. Rollenbilder werden häufig schon früh - bewusst und unbewusst - vermittelt und haben einen starken Einfluss in Schule, Berufswahl, Ausbildung sowie im Familien- und Berufsleben.

Ziel ist es daher, mit dem Equal Pay Day die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheider zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt.
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2020-11-26T11:03:25Z

Eva.lindner: /* Aktuelles / News */

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02.11.2020: Mit einer [https://www.youtube.com/watch?v=ClTYkTU0ljA/ Videokonferenz] haben wir das EPD-Kampagnenjahr 2021 eingeleitet. Das Motto lautet [[Game Changer – Mach dich stark für equal pay!]] Informationen und weiterführenden Studien finden sie in der {{pdf|Synopse_EPD_21.pdf|Synopse zum Equal Pay Day 2021}}.

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1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter: Obwohl Frauen heute – statistisch gesehen – besser ausgebildet sind als Männer, ergreifen Frauen noch immer verstärkt frauendominierte Berufe in den Bereichen Erziehung und Pflege und fehlen weiterhin in den MINT-Berufen. Daneben steigen Frauen nicht so häufig auf der Karriereleiter wie Männer.

2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt durch z.B. Elternzeit oder Pflege von Angehörigen häufiger und länger als Männer. Diese „Fehlzeiten“ und darauf folgende Einstiegshemmnisse haben lang nachwirkende Einbußen bei Lohn- und Einkommensentwicklung zur Folge, was sich bis in die Rentenphase niederschlägt.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet. Aufwertung dieser Berufe heißt nicht nur, die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Werts von frauendominierten Berufen zu erhöhen, sondern auch die Bezahlung dieser Berufe zu stärken.

4. Fehlende Transparenz in Bezug auf Löhne und Gehälter lässt unfaire oft im Dunkeln. Betroffene können häufig weder feststellen noch beweisen, dass sie unfair entlohnt werden.

5. Rollenstereotype und hieran geknüpfte Erwartungen beeinflussen Menschen in ihrem Handeln. Rollenbilder werden häufig schon früh - bewusst und unbewusst - vermittelt und haben einen starken Einfluss in Schule, Berufswahl, Ausbildung sowie im Familien- und Berufsleben.

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2020-11-26T10:59:47Z

Eva.lindner: /* Aktuelles / News */

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2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt durch z.B. Elternzeit oder Pflege von Angehörigen häufiger und länger als Männer. Diese „Fehlzeiten“ und darauf folgende Einstiegshemmnisse haben lang nachwirkende Einbußen bei Lohn- und Einkommensentwicklung zur Folge, was sich bis in die Rentenphase niederschlägt.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet. Aufwertung dieser Berufe heißt nicht nur, die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Werts von frauendominierten Berufen zu erhöhen, sondern auch die Bezahlung dieser Berufe zu stärken.

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2020-11-26T10:58:49Z

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This wiki presents a collection of information, studies, links and the like on equal pay and equal pay day campaigns in Europe and across the globe. Information on Germany only present a starting point to move closer towards Europe and various other countries. The central aim of this wiki is

- to inform on equal pay and to raise awareness on the problem of unequal pay,

- to provide a platform to share knowledge about equal pay and the equal pay day campaigns,

- to show strategies on how to close the gender pay gap, and finally,

- to push towards the closure of the gender pay pay.

In this regard, this wiki also contains articles in English. Currently, information on non-German speaking countries and international organizations are available in English. Other articles will follow. The section in English will be continuously updated in order to increase outreach and the knowledge base presented here. All articles in English are collected in the following [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Articles_in_English#The_main_underlying_causes_for_the_Gender_Pay_Gap_are category].

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<div id="hauptseite-ursachen" class="hauptseite-rechts">

== Ursachen der Entgeltungleichheit und Ziele des Equal Pay Day ==
<div class="inhalt">
In Sachen Entgeltungleicheit scheint alles mit allem zusammenzuhängen, aber diese Ursachenvielfalt darf nicht entmutigen. Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen. Deshalb haben wir in den letzten drei Projektjahren diese zentralen Ursachenkomplexe zum Schwerpunktthema des Equal Pay Day gemacht.

1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter: Obwohl Frauen heute – statistisch gesehen – besser ausgebildet sind als Männer, ergreifen Frauen noch immer verstärkt frauendominierte Berufe in den Bereichen Erziehung und Pflege und fehlen weiterhin in den MINT-Berufen. Daneben steigen Frauen nicht so häufig auf der Karriereleiter wie Männer.

2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt durch z.B. Elternzeit oder Pflege von Angehörigen häufiger und länger als Männer. Diese „Fehlzeiten“ und darauf folgende Einstiegshemmnisse haben lang nachwirkende Einbußen bei Lohn- und Einkommensentwicklung zur Folge, was sich bis in die Rentenphase niederschlägt.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet. Aufwertung dieser Berufe heißt nicht nur, die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Werts von frauendominierten Berufen zu erhöhen, sondern auch die Bezahlung dieser Berufe zu stärken.

4. Fehlende Transparenz in Bezug auf Löhne und Gehälter lässt unfaire oft im Dunkeln. Betroffene können häufig weder feststellen noch beweisen, dass sie unfair entlohnt werden.

5. Rollenstereotype und hieran geknüpfte Erwartungen beeinflussen Menschen in ihrem Handeln. Rollenbilder werden häufig schon früh - bewusst und unbewusst - vermittelt und haben einen starken Einfluss in Schule, Berufswahl, Ausbildung sowie im Familien- und Berufsleben.

Ziel ist es daher, mit dem Equal Pay Day die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheider zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt.
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== Einen Artikel finden ==
Die Artikel können in den verschiedenen Themenkategorien, in der Rubrik von A bis Z oder über die Suchfunktion finden.

Seit April 2015 sind 118 Artikel in diesem Wiki verfasst worden.

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[http://www.equalpayday.de/startseite/ Equal Pay Day in Deutschland] | [http://www.bpw-germany.de/ BPW Germany] | [http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/gleichstellung,did=88096.html BMFSFJ: Lohngerechtigkeit] | [http://www.wikigender.org/index.php/New_Home WikiGender] | [http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/index_en.htm Europäische Kommission: Gender Pay Gap] | [http://infosys.iab.de/infoplattform/dokSelect.asp?pkyDokSelect=71&sortLit=2&show=Lit&title=Gender_Pay_Gap_%E2%80%93_Geschlechtsspezifische_Lohnungleichheit_in_Deutschland____ IAB: Gender Pay Gap - Geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Deutschland]
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Hauptseite

2020-11-26T10:58:25Z

Eva.lindner: /* Aktuelles / News */

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== Kategorien ==
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== Herzlich Willkommen! Welcome! ==
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Herzlich Willkommen auf der Webseite des Equal Pay Wikis! In diesem Wiki finden Sie Artikel, Informationen, Dokumente und interessante Anregungen zu den Themenkomplexen Lohngerechtigkeit, dem Gender Pay Gap (der geschlechtsspezifischen Lohnlücke) sowie zum Equal Pay Day in Deutschland und weltweit.

Wir sind bemüht, Umfang und Qualität der Informationen und Artikel stetig zu erhöhen. Helfen Sie uns! Wir freuen wir uns über Anregungen, Kommentare und weitere Beiträge per E-Mail an [mailto:wiki@equalpayday.de wiki(at)equalpayday.de].

Besuchen Sie für aktuelle Informationen die [http://www.equalpayday.de/startseite/ Webseite des Equal Pay Day in Deutschland].

Der Equal Pay Day in Deutschland wurde initiiert vom [http://www.bpw-germany.de/ Business and Professional Women - Germany e.V.] (BPW) und wird gefördert vom [http://www.bmfsfj.de/ Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend] (BMFSFJ).

[[Datei:EPD Fahnen WIKI.jpg]]

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== Aktuelles / News ==
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02.11.2020: Mit einer [https://www.youtube.com/watch?v=ClTYkTU0ljA/ Videokonferenz] haben wir das EPD-Kampagnenjahr 2021 eingeleitet. Das Motto lautet [[Game Changer – Mach dich stark für equal pay!]] Informationen und weiterführenden Studien finden sie in der (pdf|Synopse_EPD_21.pdf|Synopse zum Equal Pay Day 2021).

Explore the [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Articles_in_English category] containing all articles that have been published in English.

Our [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Equal_Pay_Day EPD Calender] is online. See the dates of the Equal Pay Day across Europe and the globe. If you know another, write us an email and we include the new date.

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== Über dieses Wiki / About ==
<div class="inhalt">
Das Equal Pay Wiki ist ein Projekt zum Aufbau einer der umfassendsten Informationsplattformen zum Thema Entgeltgleichheit. Dabei ist diese Informationsplattform "Work in Progress".

Ziel ist es:

- über die Gründe für Entgeltungleichheit aufzuklären und ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen,

- Multiplikatoren und Unterstützerinnen hilfreiche Informationen zur Verfügung zu stellen,

- eine gemeinschaftliche Plattform für Archivmaterial sowie Equal Pay- und Equal Pay Day-Initiativen weltweit zu etablieren,

- Umsetzungsstrategien für die Schließung der Lohnlücke aufzuzeigen,

- und letztlich die Schließung der geschlechtsspezifischen Lohnlücke voranzutreiben.

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== Ursachen der Entgeltungleichheit und Ziele des Equal Pay Day ==
<div class="inhalt">
In Sachen Entgeltungleicheit scheint alles mit allem zusammenzuhängen, aber diese Ursachenvielfalt darf nicht entmutigen. Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen. Deshalb haben wir in den letzten drei Projektjahren diese zentralen Ursachenkomplexe zum Schwerpunktthema des Equal Pay Day gemacht.

1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter: Obwohl Frauen heute – statistisch gesehen – besser ausgebildet sind als Männer, ergreifen Frauen noch immer verstärkt frauendominierte Berufe in den Bereichen Erziehung und Pflege und fehlen weiterhin in den MINT-Berufen. Daneben steigen Frauen nicht so häufig auf der Karriereleiter wie Männer.

2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt durch z.B. Elternzeit oder Pflege von Angehörigen häufiger und länger als Männer. Diese „Fehlzeiten“ und darauf folgende Einstiegshemmnisse haben lang nachwirkende Einbußen bei Lohn- und Einkommensentwicklung zur Folge, was sich bis in die Rentenphase niederschlägt.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet. Aufwertung dieser Berufe heißt nicht nur, die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Werts von frauendominierten Berufen zu erhöhen, sondern auch die Bezahlung dieser Berufe zu stärken.

4. Fehlende Transparenz in Bezug auf Löhne und Gehälter lässt unfaire oft im Dunkeln. Betroffene können häufig weder feststellen noch beweisen, dass sie unfair entlohnt werden.

5. Rollenstereotype und hieran geknüpfte Erwartungen beeinflussen Menschen in ihrem Handeln. Rollenbilder werden häufig schon früh - bewusst und unbewusst - vermittelt und haben einen starken Einfluss in Schule, Berufswahl, Ausbildung sowie im Familien- und Berufsleben.

Ziel ist es daher, mit dem Equal Pay Day die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheider zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt.
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Berechnung des Equal Pay Day

2020-11-26T10:56:59Z

Eva.lindner: /* Calculation of the Equal Pay Day */

For english version see below.

==Berechnung des Equal Pay Day==
Der Equal Pay Day veranschaulicht an einem Datum den Unterschied in der durchschnittlichen Bezahlung von Männern und Frauen. Die aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamts belegen, dass diese Einkommensdifferenz im Jahr 2018 20 Prozent des Durchschnittsbruttostundenlohns in Deutschland betrug.

Geld ist auch Zeit: Umgerechnet ergeben sich aus dem Prozentsatz 73 Tage (20 % von 365 Tagen) und das Datum des nächsten Equal Pay Day am 14.03.2021.

==Interpretation des Equal Pay Day==
Als „Tag für gleiche Bezahlung“ markiert der Equal Pay Day symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer schon seit dem 1.1. für ihre Arbeit bezahlt werden - gesetzt den Fall, dass Frauen und Männer den gleichen Stundenlohn für ihre Arbeit erhalten.

Mathematisch falsche Interpretationen des Datums tauchen immer wieder auf – z.B. dass am Equal Pay Day Frauen das Gehalt erwirtschaftet haben sollen, dass Männer bereits zum 31.12. des Vorjahres verdient haben.

===Beispiel für Deutschland===
1. Der Gender Pay Gap, den das Statistische Bundesamt errechnet, nimmt das Einkommen der Männer als Referenzgröße.

GPG m_unbereinigt = (∅ Einkommen M-∅ Einkommen F)/(∅ Einkommen M)×100

Damit zeigt der EPD die Zeit, die Frauen umsonst arbeiten, während Männer bereits ab dem 1. Januar verdienen.

2. Wenn der EPD den Tag zeigen soll, bis zu dem Frauen arbeiten müssen, um das Gehalt der Männer aus dem Vorjahr zu erreichen, muss man den GPG mit dem Einkommen der Frau als Referenzgröße errechnen.

GPG w_unbereinigt = |(∅ Einkommen F-∅ Einkommen M)/(∅ Einkommen F)×100|

Dann wäre der GPG_w 27 % in Deutschland und der EPD am 8. April 2020.

Diese zweite Erklärung ist zwar anschaulich und verständlich, doch die Berechnungsgrundlage ist nicht der errechnete GPG des Statistischen Bundesamtes. Um mit vergleichbaren Daten zu rechnen und Missverständnisse zu vermeiden, wird auf die erste und mathematisch korrekte Interpretation des Equal Pay Day verwiesen.

----

==Calculation of the Equal Pay Day==
The Equal Pay Day is calculated on the basis of the gender pay gap. The percentage of the gender pay gap is translated into days of the year. As a result, the gender pay gap varies in every country from year to year.

Example for Germany: In Germany, the gender pay gap is 21 per cent (2017). 20 % of 365 days are 73 days. The next Equal Pay Day will take place on March 14 2021.

==Interpretation of the Equal Pay Day==
The Equal Pay Day shows the period a man would not need to work, to achieve nevertheless the same annual income like a woman with the currently existing structures of income. Or stated differently, the Equal Pay Day marks the day, on which women start to earn, whereas men start to earn their wage on January 1, if both women and men start to work on January 1 of a given year.

Other interpretations of the Equal Pay Day, such as the Equal Pay Day marks the day, until which women have to work longer to earn the same money as men the year before, are misleading. For this particular interpretation, one has to calculate the gender pay gap on the basis of the women’s average income. However, the gender pay gap is calculated, by e.g. Eurostat, on the basis of the men’s average income.

===Example for Germany===
1. Gender Pay Gap based on men’s income:

GPG m_unadjusted = (∅ Income Men-∅ Income Women)/(∅ Income Men)×100

In Germany, the Gender Pay Gap is 21 per cent. See calculation of the Equal Pay Day above.

2. Gender Pay Gap based on women’s income:

GPG w_unadjusted = |(∅ Income Women-∅ Income Men)/(∅ Income Women)×100|

In Germany, the Gender Pay Gap based on women’s income is 27 per cent. Calculating the day until women have to work to earn the same wage as men the year before is based on the gap of 27 per cent and translated accordingly into 99 days. Using this calculation, the Equal Pay Day would be on April 8, 2020.

The calculation of the Equal Pay Day based on the women’s income provides an explanation easy to communicate; however, mathematically, this interpretation of the Equal Pay Day can be misleading. In addition, communicating just another number or index to measure the inequality of women and men may be both complicated and contested.

==Siehe auch==
[https://www.youtube.com/watch?v=YLfC9-I__lI Wie wird der Equal Pay Day berechnet? Wie wird das Datum interpretiert? Walter Joachimiak, Statistisches Bundesamt]

[https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Verdienste-Verdienstunterschiede/_inhalt.html DESTATIS: Verdienste & Verdienstunterschiede]

[https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/tesem180/default/table?lang=en Eurostat: Gender Gap Gap in Unadjusted Form]

[[Gender Pay Gap]] | [[Unbereinigter Gender Pay Gap]] | [[Bereinigter Gender Pay Gap]]

{{#TwitterFBLike:|small|like}}

[[Category: Statistik]] [[Category: Gender Pay Gap]] [[Category: Equal Pay Day]] [[Category: Articles in English]]

Berechnung des Equal Pay Day

2020-11-26T10:56:02Z

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==Berechnung des Equal Pay Day==
Der Equal Pay Day veranschaulicht an einem Datum den Unterschied in der durchschnittlichen Bezahlung von Männern und Frauen. Die aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamts belegen, dass diese Einkommensdifferenz im Jahr 2018 20 Prozent des Durchschnittsbruttostundenlohns in Deutschland betrug.

Geld ist auch Zeit: Umgerechnet ergeben sich aus dem Prozentsatz 73 Tage (20 % von 365 Tagen) und das Datum des nächsten Equal Pay Day am 14.03.2021.

==Interpretation des Equal Pay Day==
Als „Tag für gleiche Bezahlung“ markiert der Equal Pay Day symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer schon seit dem 1.1. für ihre Arbeit bezahlt werden - gesetzt den Fall, dass Frauen und Männer den gleichen Stundenlohn für ihre Arbeit erhalten.

Mathematisch falsche Interpretationen des Datums tauchen immer wieder auf – z.B. dass am Equal Pay Day Frauen das Gehalt erwirtschaftet haben sollen, dass Männer bereits zum 31.12. des Vorjahres verdient haben.

===Beispiel für Deutschland===
1. Der Gender Pay Gap, den das Statistische Bundesamt errechnet, nimmt das Einkommen der Männer als Referenzgröße.

GPG m_unbereinigt = (∅ Einkommen M-∅ Einkommen F)/(∅ Einkommen M)×100

Damit zeigt der EPD die Zeit, die Frauen umsonst arbeiten, während Männer bereits ab dem 1. Januar verdienen.

2. Wenn der EPD den Tag zeigen soll, bis zu dem Frauen arbeiten müssen, um das Gehalt der Männer aus dem Vorjahr zu erreichen, muss man den GPG mit dem Einkommen der Frau als Referenzgröße errechnen.

GPG w_unbereinigt = |(∅ Einkommen F-∅ Einkommen M)/(∅ Einkommen F)×100|

Dann wäre der GPG_w 27 % in Deutschland und der EPD am 8. April 2020.

Diese zweite Erklärung ist zwar anschaulich und verständlich, doch die Berechnungsgrundlage ist nicht der errechnete GPG des Statistischen Bundesamtes. Um mit vergleichbaren Daten zu rechnen und Missverständnisse zu vermeiden, wird auf die erste und mathematisch korrekte Interpretation des Equal Pay Day verwiesen.

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==Calculation of the Equal Pay Day==
The Equal Pay Day is calculated on the basis of the gender pay gap. The percentage of the gender pay gap is translated into days of the year. As a result, the gender pay gap varies in every country from year to year.

Example for Germany: In Germany, the gender pay gap is 21 per cent (2017). 21 % of 365 days are 77 days. The next Equal Pay Day will take place on March 17, 2020.

==Interpretation of the Equal Pay Day==
The Equal Pay Day shows the period a man would not need to work, to achieve nevertheless the same annual income like a woman with the currently existing structures of income. Or stated differently, the Equal Pay Day marks the day, on which women start to earn, whereas men start to earn their wage on January 1, if both women and men start to work on January 1 of a given year.

Other interpretations of the Equal Pay Day, such as the Equal Pay Day marks the day, until which women have to work longer to earn the same money as men the year before, are misleading. For this particular interpretation, one has to calculate the gender pay gap on the basis of the women’s average income. However, the gender pay gap is calculated, by e.g. Eurostat, on the basis of the men’s average income.

===Example for Germany===
1. Gender Pay Gap based on men’s income:

GPG m_unadjusted = (∅ Income Men-∅ Income Women)/(∅ Income Men)×100

In Germany, the Gender Pay Gap is 21 per cent. See calculation of the Equal Pay Day above.

2. Gender Pay Gap based on women’s income:

GPG w_unadjusted = |(∅ Income Women-∅ Income Men)/(∅ Income Women)×100|

In Germany, the Gender Pay Gap based on women’s income is 27 per cent. Calculating the day until women have to work to earn the same wage as men the year before is based on the gap of 27 per cent and translated accordingly into 99 days. Using this calculation, the Equal Pay Day would be on April 8, 2020.

The calculation of the Equal Pay Day based on the women’s income provides an explanation easy to communicate; however, mathematically, this interpretation of the Equal Pay Day can be misleading. In addition, communicating just another number or index to measure the inequality of women and men may be both complicated and contested.

==Siehe auch==
[https://www.youtube.com/watch?v=YLfC9-I__lI Wie wird der Equal Pay Day berechnet? Wie wird das Datum interpretiert? Walter Joachimiak, Statistisches Bundesamt]

[https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Verdienste-Verdienstunterschiede/_inhalt.html DESTATIS: Verdienste & Verdienstunterschiede]

[https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/tesem180/default/table?lang=en Eurostat: Gender Gap Gap in Unadjusted Form]

[[Gender Pay Gap]] | [[Unbereinigter Gender Pay Gap]] | [[Bereinigter Gender Pay Gap]]

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2020-11-26T10:46:56Z

Eva.lindner: /* Aktuelles / News */

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== Ursachen der Entgeltungleichheit und Ziele des Equal Pay Day ==
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In Sachen Entgeltungleicheit scheint alles mit allem zusammenzuhängen, aber diese Ursachenvielfalt darf nicht entmutigen. Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen. Deshalb haben wir in den letzten drei Projektjahren diese zentralen Ursachenkomplexe zum Schwerpunktthema des Equal Pay Day gemacht.

1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter: Obwohl Frauen heute – statistisch gesehen – besser ausgebildet sind als Männer, ergreifen Frauen noch immer verstärkt frauendominierte Berufe in den Bereichen Erziehung und Pflege und fehlen weiterhin in den MINT-Berufen. Daneben steigen Frauen nicht so häufig auf der Karriereleiter wie Männer.

2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt durch z.B. Elternzeit oder Pflege von Angehörigen häufiger und länger als Männer. Diese „Fehlzeiten“ und darauf folgende Einstiegshemmnisse haben lang nachwirkende Einbußen bei Lohn- und Einkommensentwicklung zur Folge, was sich bis in die Rentenphase niederschlägt.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet. Aufwertung dieser Berufe heißt nicht nur, die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Werts von frauendominierten Berufen zu erhöhen, sondern auch die Bezahlung dieser Berufe zu stärken.

4. Fehlende Transparenz in Bezug auf Löhne und Gehälter lässt unfaire oft im Dunkeln. Betroffene können häufig weder feststellen noch beweisen, dass sie unfair entlohnt werden.

5. Rollenstereotype und hieran geknüpfte Erwartungen beeinflussen Menschen in ihrem Handeln. Rollenbilder werden häufig schon früh - bewusst und unbewusst - vermittelt und haben einen starken Einfluss in Schule, Berufswahl, Ausbildung sowie im Familien- und Berufsleben.

Ziel ist es daher, mit dem Equal Pay Day die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheider zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt.
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Herzlich Willkommen auf der Webseite des Equal Pay Wikis! In diesem Wiki finden Sie Artikel, Informationen, Dokumente und interessante Anregungen zu den Themenkomplexen Lohngerechtigkeit, dem Gender Pay Gap (der geschlechtsspezifischen Lohnlücke) sowie zum Equal Pay Day in Deutschland und weltweit.

Wir sind bemüht, Umfang und Qualität der Informationen und Artikel stetig zu erhöhen. Helfen Sie uns! Wir freuen wir uns über Anregungen, Kommentare und weitere Beiträge per E-Mail an [mailto:wiki@equalpayday.de wiki(at)equalpayday.de].

Besuchen Sie für aktuelle Informationen die [http://www.equalpayday.de/startseite/ Webseite des Equal Pay Day in Deutschland].

Der Equal Pay Day in Deutschland wurde initiiert vom [http://www.bpw-germany.de/ Business and Professional Women - Germany e.V.] (BPW) und wird gefördert vom [http://www.bmfsfj.de/ Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend] (BMFSFJ).

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02.11.2020: Mit einer [https://www.youtube.com/watch?v=ClTYkTU0ljA/ Videokonferenz] haben wir das EPD-Kampagnenjahr 2021 eingeleitet. Das Motto lautet [[Game Changer – Mach dich stark für equal pay!]] Informationen und weiterführenden Studien finden sie in der {{pdf|Synopse_EPD_21|Synopse EPD-21}}.

Explore the [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Articles_in_English category] containing all articles that have been published in English.

Our [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Equal_Pay_Day EPD Calender] is online. See the dates of the Equal Pay Day across Europe and the globe. If you know another, write us an email and we include the new date.

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== Über dieses Wiki / About ==
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Das Equal Pay Wiki ist ein Projekt zum Aufbau einer der umfassendsten Informationsplattformen zum Thema Entgeltgleichheit. Dabei ist diese Informationsplattform "Work in Progress".

Ziel ist es:

- über die Gründe für Entgeltungleichheit aufzuklären und ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen,

- Multiplikatoren und Unterstützerinnen hilfreiche Informationen zur Verfügung zu stellen,

- eine gemeinschaftliche Plattform für Archivmaterial sowie Equal Pay- und Equal Pay Day-Initiativen weltweit zu etablieren,

- Umsetzungsstrategien für die Schließung der Lohnlücke aufzuzeigen,

- und letztlich die Schließung der geschlechtsspezifischen Lohnlücke voranzutreiben.

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This wiki presents a collection of information, studies, links and the like on equal pay and equal pay day campaigns in Europe and across the globe. Information on Germany only present a starting point to move closer towards Europe and various other countries. The central aim of this wiki is

- to inform on equal pay and to raise awareness on the problem of unequal pay,

- to provide a platform to share knowledge about equal pay and the equal pay day campaigns,

- to show strategies on how to close the gender pay gap, and finally,

- to push towards the closure of the gender pay pay.

In this regard, this wiki also contains articles in English. Currently, information on non-German speaking countries and international organizations are available in English. Other articles will follow. The section in English will be continuously updated in order to increase outreach and the knowledge base presented here. All articles in English are collected in the following [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Articles_in_English#The_main_underlying_causes_for_the_Gender_Pay_Gap_are category].

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== Ursachen der Entgeltungleichheit und Ziele des Equal Pay Day ==
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In Sachen Entgeltungleicheit scheint alles mit allem zusammenzuhängen, aber diese Ursachenvielfalt darf nicht entmutigen. Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen. Deshalb haben wir in den letzten drei Projektjahren diese zentralen Ursachenkomplexe zum Schwerpunktthema des Equal Pay Day gemacht.

1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter: Obwohl Frauen heute – statistisch gesehen – besser ausgebildet sind als Männer, ergreifen Frauen noch immer verstärkt frauendominierte Berufe in den Bereichen Erziehung und Pflege und fehlen weiterhin in den MINT-Berufen. Daneben steigen Frauen nicht so häufig auf der Karriereleiter wie Männer.

2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt durch z.B. Elternzeit oder Pflege von Angehörigen häufiger und länger als Männer. Diese „Fehlzeiten“ und darauf folgende Einstiegshemmnisse haben lang nachwirkende Einbußen bei Lohn- und Einkommensentwicklung zur Folge, was sich bis in die Rentenphase niederschlägt.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet. Aufwertung dieser Berufe heißt nicht nur, die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Werts von frauendominierten Berufen zu erhöhen, sondern auch die Bezahlung dieser Berufe zu stärken.

4. Fehlende Transparenz in Bezug auf Löhne und Gehälter lässt unfaire oft im Dunkeln. Betroffene können häufig weder feststellen noch beweisen, dass sie unfair entlohnt werden.

5. Rollenstereotype und hieran geknüpfte Erwartungen beeinflussen Menschen in ihrem Handeln. Rollenbilder werden häufig schon früh - bewusst und unbewusst - vermittelt und haben einen starken Einfluss in Schule, Berufswahl, Ausbildung sowie im Familien- und Berufsleben.

Ziel ist es daher, mit dem Equal Pay Day die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheider zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt.
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2020-11-26T10:41:40Z

Eva.lindner: /* Aktuelles / News */

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== Ursachen der Entgeltungleichheit und Ziele des Equal Pay Day ==
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2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt durch z.B. Elternzeit oder Pflege von Angehörigen häufiger und länger als Männer. Diese „Fehlzeiten“ und darauf folgende Einstiegshemmnisse haben lang nachwirkende Einbußen bei Lohn- und Einkommensentwicklung zur Folge, was sich bis in die Rentenphase niederschlägt.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet. Aufwertung dieser Berufe heißt nicht nur, die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Werts von frauendominierten Berufen zu erhöhen, sondern auch die Bezahlung dieser Berufe zu stärken.

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2020-11-26T10:41:16Z

Eva.lindner: /* Aktuelles / News */

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2020-11-26T10:38:36Z

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Hauptseite

2020-11-26T10:29:38Z

Eva.lindner: /* Aktuelles / News */

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[[:Kategorie:Equal_Pay_Day|Equal Pay Day]] | [[:Kategorie:Gender_Pay_Gap|Gender Pay Gap]] | [[:Kategorie:Ursachen|Ursachen]] | [[:Kategorie:Länder|Länder]] | [[:Kategorie:Historie|Historie]] | [[:Kategorie:Presse_/_Medien_/_Mediathek|Presse / Medien / Mediathek]] | [[:Kategorie:Articles in English|Articles in English]]
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Herzlich Willkommen auf der Webseite des Equal Pay Wikis! In diesem Wiki finden Sie Artikel, Informationen, Dokumente und interessante Anregungen zu den Themenkomplexen Lohngerechtigkeit, dem Gender Pay Gap (der geschlechtsspezifischen Lohnlücke) sowie zum Equal Pay Day in Deutschland und weltweit.

Wir sind bemüht, Umfang und Qualität der Informationen und Artikel stetig zu erhöhen. Helfen Sie uns! Wir freuen wir uns über Anregungen, Kommentare und weitere Beiträge per E-Mail an [mailto:wiki@equalpayday.de wiki(at)equalpayday.de].

Besuchen Sie für aktuelle Informationen die [http://www.equalpayday.de/startseite/ Webseite des Equal Pay Day in Deutschland].

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02.11.2020: Mit einer [https://www.youtube.com/watch?v=ClTYkTU0ljA/ Videokonferenz] haben wir das EPD-Kampagnenjahr 2021 eingeleitet. Das Motto lautet [[Game Changer – Mach dich stark für equal pay!]] Eine Synopse mit Informationen und weiterführenden Studien finden sie [https://www.equalpayday.de/fileadmin/public/user_upload/Synopse_EPD_21.pdf|hier zum Download als PDF].

Explore the [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Articles_in_English category] containing all articles that have been published in English.

Our [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Equal_Pay_Day EPD Calender] is online. See the dates of the Equal Pay Day across Europe and the globe. If you know another, write us an email and we include the new date.

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== Über dieses Wiki / About ==
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Das Equal Pay Wiki ist ein Projekt zum Aufbau einer der umfassendsten Informationsplattformen zum Thema Entgeltgleichheit. Dabei ist diese Informationsplattform "Work in Progress".

Ziel ist es:

- über die Gründe für Entgeltungleichheit aufzuklären und ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen,

- Multiplikatoren und Unterstützerinnen hilfreiche Informationen zur Verfügung zu stellen,

- eine gemeinschaftliche Plattform für Archivmaterial sowie Equal Pay- und Equal Pay Day-Initiativen weltweit zu etablieren,

- Umsetzungsstrategien für die Schließung der Lohnlücke aufzuzeigen,

- und letztlich die Schließung der geschlechtsspezifischen Lohnlücke voranzutreiben.

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This wiki presents a collection of information, studies, links and the like on equal pay and equal pay day campaigns in Europe and across the globe. Information on Germany only present a starting point to move closer towards Europe and various other countries. The central aim of this wiki is

- to inform on equal pay and to raise awareness on the problem of unequal pay,

- to provide a platform to share knowledge about equal pay and the equal pay day campaigns,

- to show strategies on how to close the gender pay gap, and finally,

- to push towards the closure of the gender pay pay.

In this regard, this wiki also contains articles in English. Currently, information on non-German speaking countries and international organizations are available in English. Other articles will follow. The section in English will be continuously updated in order to increase outreach and the knowledge base presented here. All articles in English are collected in the following [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Articles_in_English#The_main_underlying_causes_for_the_Gender_Pay_Gap_are category].

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== Ursachen der Entgeltungleichheit und Ziele des Equal Pay Day ==
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In Sachen Entgeltungleicheit scheint alles mit allem zusammenzuhängen, aber diese Ursachenvielfalt darf nicht entmutigen. Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen. Deshalb haben wir in den letzten drei Projektjahren diese zentralen Ursachenkomplexe zum Schwerpunktthema des Equal Pay Day gemacht.

1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter: Obwohl Frauen heute – statistisch gesehen – besser ausgebildet sind als Männer, ergreifen Frauen noch immer verstärkt frauendominierte Berufe in den Bereichen Erziehung und Pflege und fehlen weiterhin in den MINT-Berufen. Daneben steigen Frauen nicht so häufig auf der Karriereleiter wie Männer.

2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt durch z.B. Elternzeit oder Pflege von Angehörigen häufiger und länger als Männer. Diese „Fehlzeiten“ und darauf folgende Einstiegshemmnisse haben lang nachwirkende Einbußen bei Lohn- und Einkommensentwicklung zur Folge, was sich bis in die Rentenphase niederschlägt.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet. Aufwertung dieser Berufe heißt nicht nur, die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Werts von frauendominierten Berufen zu erhöhen, sondern auch die Bezahlung dieser Berufe zu stärken.

4. Fehlende Transparenz in Bezug auf Löhne und Gehälter lässt unfaire oft im Dunkeln. Betroffene können häufig weder feststellen noch beweisen, dass sie unfair entlohnt werden.

5. Rollenstereotype und hieran geknüpfte Erwartungen beeinflussen Menschen in ihrem Handeln. Rollenbilder werden häufig schon früh - bewusst und unbewusst - vermittelt und haben einen starken Einfluss in Schule, Berufswahl, Ausbildung sowie im Familien- und Berufsleben.

Ziel ist es daher, mit dem Equal Pay Day die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheider zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt.
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Die Artikel können in den verschiedenen Themenkategorien, in der Rubrik von A bis Z oder über die Suchfunktion finden.

Seit April 2015 sind 118 Artikel in diesem Wiki verfasst worden.

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Hauptseite

2020-11-24T10:36:49Z

Eva.lindner: /* Aktuelles / News */

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In Sachen Entgeltungleicheit scheint alles mit allem zusammenzuhängen, aber diese Ursachenvielfalt darf nicht entmutigen. Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen. Deshalb haben wir in den letzten drei Projektjahren diese zentralen Ursachenkomplexe zum Schwerpunktthema des Equal Pay Day gemacht.

1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter: Obwohl Frauen heute – statistisch gesehen – besser ausgebildet sind als Männer, ergreifen Frauen noch immer verstärkt frauendominierte Berufe in den Bereichen Erziehung und Pflege und fehlen weiterhin in den MINT-Berufen. Daneben steigen Frauen nicht so häufig auf der Karriereleiter wie Männer.

2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt durch z.B. Elternzeit oder Pflege von Angehörigen häufiger und länger als Männer. Diese „Fehlzeiten“ und darauf folgende Einstiegshemmnisse haben lang nachwirkende Einbußen bei Lohn- und Einkommensentwicklung zur Folge, was sich bis in die Rentenphase niederschlägt.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet. Aufwertung dieser Berufe heißt nicht nur, die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Werts von frauendominierten Berufen zu erhöhen, sondern auch die Bezahlung dieser Berufe zu stärken.

4. Fehlende Transparenz in Bezug auf Löhne und Gehälter lässt unfaire oft im Dunkeln. Betroffene können häufig weder feststellen noch beweisen, dass sie unfair entlohnt werden.

5. Rollenstereotype und hieran geknüpfte Erwartungen beeinflussen Menschen in ihrem Handeln. Rollenbilder werden häufig schon früh - bewusst und unbewusst - vermittelt und haben einen starken Einfluss in Schule, Berufswahl, Ausbildung sowie im Familien- und Berufsleben.

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Datei:Synopse EPD 21.pdf

2020-11-24T10:26:26Z

Eva.lindner:

Hauptseite

2020-11-24T10:17:50Z

Eva.lindner: /* Aktuelles / News */

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5. Rollenstereotype und hieran geknüpfte Erwartungen beeinflussen Menschen in ihrem Handeln. Rollenbilder werden häufig schon früh - bewusst und unbewusst - vermittelt und haben einen starken Einfluss in Schule, Berufswahl, Ausbildung sowie im Familien- und Berufsleben.

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In Sachen Entgeltungleicheit scheint alles mit allem zusammenzuhängen, aber diese Ursachenvielfalt darf nicht entmutigen. Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen. Deshalb haben wir in den letzten drei Projektjahren diese zentralen Ursachenkomplexe zum Schwerpunktthema des Equal Pay Day gemacht.

1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter: Obwohl Frauen heute – statistisch gesehen – besser ausgebildet sind als Männer, ergreifen Frauen noch immer verstärkt frauendominierte Berufe in den Bereichen Erziehung und Pflege und fehlen weiterhin in den MINT-Berufen. Daneben steigen Frauen nicht so häufig auf der Karriereleiter wie Männer.

2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt durch z.B. Elternzeit oder Pflege von Angehörigen häufiger und länger als Männer. Diese „Fehlzeiten“ und darauf folgende Einstiegshemmnisse haben lang nachwirkende Einbußen bei Lohn- und Einkommensentwicklung zur Folge, was sich bis in die Rentenphase niederschlägt.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet. Aufwertung dieser Berufe heißt nicht nur, die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Werts von frauendominierten Berufen zu erhöhen, sondern auch die Bezahlung dieser Berufe zu stärken.

4. Fehlende Transparenz in Bezug auf Löhne und Gehälter lässt unfaire oft im Dunkeln. Betroffene können häufig weder feststellen noch beweisen, dass sie unfair entlohnt werden.

5. Rollenstereotype und hieran geknüpfte Erwartungen beeinflussen Menschen in ihrem Handeln. Rollenbilder werden häufig schon früh - bewusst und unbewusst - vermittelt und haben einen starken Einfluss in Schule, Berufswahl, Ausbildung sowie im Familien- und Berufsleben.

Ziel ist es daher, mit dem Equal Pay Day die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheider zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt.
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== Weiterführende Links ==
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[http://www.equalpayday.de/startseite/ Equal Pay Day in Deutschland] | [http://www.bpw-germany.de/ BPW Germany] | [http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/gleichstellung,did=88096.html BMFSFJ: Lohngerechtigkeit] | [http://www.wikigender.org/index.php/New_Home WikiGender] | [http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/index_en.htm Europäische Kommission: Gender Pay Gap] | [http://infosys.iab.de/infoplattform/dokSelect.asp?pkyDokSelect=71&sortLit=2&show=Lit&title=Gender_Pay_Gap_%E2%80%93_Geschlechtsspezifische_Lohnungleichheit_in_Deutschland____ IAB: Gender Pay Gap - Geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Deutschland]
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Equal Pay Day (Aktionstag)

2020-10-06T10:00:57Z

Eva.lindner: /* Berechnung des Equal Pay Day */

Der Equal Pay Day veranschaulicht an einem Datum den Unterschied in der durchschnittlichen Bezahlung von Männern und Frauen.

==Kampagne==
Die amerikanischen Business and Professional Women (BPW) schufen 1988 mit der „Red Purse Campaign“ ein Sinnbild für die roten Zahlen in den Geldbörsen der Frauen. Mit der „Initiative Rote Tasche“ legte der BPW Germany 2008 den Grundstein für die bundesweite Einführung des Equal Pay Day. Die Idee der Umrechnung der Lohnlücke in eine anschauliche Zeitspanne, die in ein Kampagnendatum mündet, mobilisierte bereits im ersten Jahr rund 60.000 Aktive und führt bis heute dazu, dass man über Expertenkreise hinaus über die die Ursachen der Entgeltungleichheit spricht. Inzwischen findet der Equal Pay Day in über 20 europäischen Ländern statt.

Ziel des Equal Pay Days ist, die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheider zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt.

Der vom Statistischen Bundesamt ermittelte Gender Pay Gap hat vielfältige Ursachen. Um die Argumente zu bündeln und den Handlungsdruck auf die Verantwortlichen des Lohnfindungsprozesses zu erhöhen, setzt die Kampagne Equal Pay Day jedes Jahr einen thematischen Schwerpunkt für den Aktionstag:

2020 – Auf Augenhöhe verhandeln;

2019 – WERTSACHE Arbeit;

2018 – Transparenz gewinnt;

2017 – 10 Jahre Equal Pay Day in Deutschland: endlich partnerschaftlich durchstarten;

2016 – Berufe mit Zukunft;

2015 – Transparenz;

2014 – Minijobs und Teilzeit nach Erwerbspausen;

2013 – Gesundheitsberufe;

2012 – Lohnfindung; und

2011 – Rollenstereotype.

==Berechnung des Equal Pay Day==
Der Equal Pay Day markiert symbolisch den geschlechtsspezifischen Entgeltunterschied, der laut Statistischem Bundesamt aktuell 20 Prozent in Deutschland beträgt. Umgerechnet ergeben sich daraus 73 Tage, die Frauen zum Jahresanfang umsonst arbeiten müssen: 20 Prozent von 365 Tagen = 73 Tage. Der nächste Equal Pay Day findet am 14. März 2021 statt.

===Interpretation der Berechnung===
Angenommen Männer und Frauen bekommen den gleichen Stundenlohn: Dann steht der Equal Pay Day für den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer schon seit dem 1.1. für ihre Arbeit bezahlt werden.

Mathematisch falsche Interpretationen des Datums tauchen immer wieder auf – z.B. dass am Equal Pay Day Frauen das Gehalt erwirtschaftet haben sollen, dass Männer bereits zum 31.12. des Vorjahres verdient haben.

Walter Joachimiak vom Statistischen Bundesamt erklärt im folgenden [https://www.youtube.com/watch?v=YLfC9-I__lI Film] die Berechnung und die korrekte Interpretation des Equal Pay Day.

==Siehe auch==
[[Equal Pay Day in Deutschland]] | [[Equal Pay Day in Österreich]] | [[Equal Pay Day in der Schweiz]]

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[[Category: Equal Pay Day]] [[Category: Presse / Medien / Mediathek]]