Equal Pay Wiki - Benutzerbeiträge [de]

Schwerpunktthema 2020: Auf Augenhöhe verhandeln - WIR SIND BEREIT.

2019-11-12T14:35:33Z

A.bamesberger: /* Auftaktforum zur Equal Pay Day Kampagne am 4. November 2019 in Berlin */

Gespräche über Geld sind für die meisten Menschen emotionsbeladen. Das wirkt sich auch auf Gehaltsverhandlungen aus. Doch beim Blick auf die Lohnlücke fällt auf: Diese wird oft zu einem beachtlichen Teil der Zurückhaltung von Frauen angelastet. Ausgangspunkt des Schwerpunktthemas 2020 ist die Annahme, Frauen stünden sich und ihrer Karriere selbst im Weg, da sie ihre Chancen in Bewerbungssituationen oder Verhandlungssituationen nicht nutzten, um ein höheres Gehalt zu erzielen oder in Verhandlungen andere Prioritäten setzen. Denn Frauen wollen verhandeln, das ist Fakt.

Noch immer kreisen um das Thema Frauen und Gehaltsverhandlungen viele Mythen und teils unterschiedliche wissenschaftliche Studienergebnisse. Daher gilt es faktengestützte Tatsachen zu ordnen und tradierte Vorurteile zu entlarven. Zumindest einige Studien weisen darauf hin, dass Frauen bei Gehaltsverhandlungen zu defensiv auftreten. So nennen Frauen im Bewerbungsgespräch Wunschgehälter, die unter ihren eigenen Erwartungen liegen. Geleitet von anerzogenen Attributen wie Empathie und Harmoniebedürfnis, akzeptieren sie zusätzlich weitere Abschläge.

Warum nur? Verhandlungssituationen rufen Stereotype und Rollenerwartungen auf beiden Seiten hervor. Weibliche Forderungen werden anders bewertet. Was bei Männern Durchsetzungsstärke ist, wird bei Frauen nicht selten als Verbissenheit beurteilt. So führen Rollenstereotypisierungen von Personalverantwortlichen dazu, dass Bewerberinnen nicht derselbe Verhandlungsspielraum zugestanden wird oder Verhandlungsversuche häufiger negativ gewertet werden als bei männlichen Konterparts. Es widerspricht den Erwartungen eines angemessenen, stereotypen, sympathischen Verhaltens von Frauen. Auch Frauen spüren die Signale, was Ihnen zugestanden wird und was nicht. Aber auch einepräferenzbasierte Diskriminierung auf Arbeitgebendenseite führt zu einer pauschal geringeren Gehaltseinstufung von Frauen, indem von Vornhinein von Produktivitätseinbußen aufgrund von Erwerbsunterbrechungen ausgegangen wird.

Gleichzeitig müssen Verhandlungskompetenzen nicht an der Bürotür wieder abgegeben werden. Wer gut verhandeln kann, wird sich auch im Privaten für eine gerechtere Aufteilung von Erziehungs- und Hausarbeit bemühen. Eine partnerschaftliche Aufteilung der privaten Pflichten wirkt auf die Verfügbarkeit von Frauen auf dem Arbeitsmarkt zurück.

Im Kampagnenjahr 2020 des Equal Pay Day wollen wir es wissen: Verhandeln Frauen schlechter oder einfach nur anders? Wie schaffen wir es, allen Stereotypen zum Trotz, uns im Beruf auf Augenhöhe zu begegnen? Wie garantieren wir transparente Prozesse und nachvollziehbare Bewertungskriterien beim Poker um Gehalt, beruflichen Aufstieg und nicht zuletzt faire Aufgabenteilung im Privaten? Eine erste Auseinandersetzung mit dem Thema steht uns beim [https://www.equalpayday.de/auftakt-2020/equal-pay-day-2020/ Auftaktforum am 4. November 2019] bevor.

==Auftaktforum zur Equal Pay Day Kampagne am 4. November 2019 in Berlin==
Unter dem Motto „Auf Augenhöhe verhandeln – WIR SIND BEREIT.“ startete am 4. November die Kampagne zum Equal Pay Day 2020 im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSJ). '''Uta Zech''', Präsidentin des [https://www.bpw-germany.de/ BPW Germany e.V.] führte knapp in das Thema ein und stellte fest: „Frauen wollen verhandeln. Und sie geben ihre beruflichen Ambitionen nicht im Kreissaal ab.“ Im Anschluss begrüßte '''Staatssekretärin Juliane Seifert'''. Sie berichtete von den aktuellen politischen Maßnahmen, die die beruflichen Chancen von Frauen fördern. Die seit 2016 geltende Geschlechterquote für neu zu besetzende Aufsichtsratsposten zeigt Wirkung. Bei der Evaluation des Entgelttransparenzgesetzes zeigte sich zwar, dass das Gesetz von den Beschäftigten noch zurückhaltend genutzt wird. Für viele Unternehmen ist aber Transparenz mittlerweile ein Standortvorteil. 45 Prozent überprüften freiwillig ihre Entgeltstrukturen.

Den ersten Impulsvortrag hielt '''Dr. Benita Combet''' von der Ludwig-Maximilians-Universität München. Die Soziologin sprach zu Mythos und Wirklichkeit beim Thema Frauen in Gehaltsverhandlungen. Sie identifizierte diverse Mythen, die gern bemüht werden, um das Lohngefälle zu rechtfertigen. Die „Humankapitaltheorie“ geht davon aus, dass Frauen schlechter ausgebildet sind und über weniger Berufserfahrung verfügen. Frauen sind aber mittlerweile in nahezu allen westlichen Industrieländern besser ausgebildet als Männer. Auch die Idee, dass das Gehaltsgefälle durch Persönlichkeitsunterschiede zwischen den Geschlechtern bedingt ist, die dazu führen, dass Frauen sich eher um Familienaufgaben kümmern, kann widerlegt werden. Stattdessen zeigen Studien, dass bereits vor der Familienphase Frauen im Schnitt 3 bis 5 Prozent weniger Gehalt erhalten. Es drängt sich beim Thema, so schlussfolgerte Combet, vielmehr eine systematische Diskriminierung als Erklärungsmuster auf, die auch in Gehaltsverhandlungen zum Tragen kommt. Hier verhandeln Frauen nicht schlechter, sondern werden in ihren Forderungen anders wahrgenommen und für das Initiieren von Gesprächen häufiger abgestraft.

Verhandlungsexpertin und Autorin '''Anja Henningsmeyer''' lieferte im Anschluss in ihrem Vortrag Tipps für die Praxis. Die Spracherkennungssoftware „Siri“ weist den Weg: Sie macht aus „Equal Pay“ „Ick will pay“. Henningsmeyer riet, Verhandlungen als Spiel zu betrachten, in denen nicht der eigene Selbstwert verhandelt wird, sondern zunächst nur eine Zahl. Auch würden Frauen dazu neigen, Verhandlungen wortreich zu führen. Dabei erweise sich Zuhören manchmal als die bessere Taktik. Auch bewusst gesetztes Schweigen oder Pausen können Wunder wirken. Schließlich sollte der Beziehungsaspekt nicht auf die Verhandlungssituation übertragen werden. Ein respektvoller Umgang miteinander ist ausreichend, Frauen müssen nicht „gemocht“ werden. Wer Arbeits- und Beziehungsebene trennt, kann die Zurückweisung von Forderungen besser akzeptieren, ohne dass die Arbeitsbeziehung belastet wird. Ein günstigeres Verhandlungsergebnis wartet zudem auf alle, die nicht nur mit einer einzelnen Forderung ins Gespräch gehen.

'''Prof. i. R. Dr. phil. Christiane Funken''' von der Technischen Universität Berlin referierte zu „Unconscious Bias“ in der Arbeitswelt. Er fußt auf Wissens- und Machtsilos, die immer noch anzutreffen sind. Viele Vorgesetzte zeichnen sich durch ein heroisches und hierarchisches Management aus. Auch informelle Spielregeln der „Old Boys Networks“ sind für Frauen nur schwer zu durchbrechen. Demgegenüber steht ein grundlegender Wandel unserer Lebens- und Arbeitswelt: Globalisierung und Digitalisierung zwingen Unternehmen zur Veränderung. Bei den Beschäftigten ist eine Verschiebung der Erwerbsorientierung zu beobachten: Zufriedenheit, Nachhaltigkeit, Sozialverträglichkeit und Freizeitorientierung sind heute bestimmende Kriterien bei der Wahl der Beschäftigung. Zudem wandeln sich die Geschlechterverhältnisse grundlegend. Männer wollen aktive Väter sein, auch wenn bei vielen im beruflichen Kontext die Art der Performance immer noch traditionell ist. Strukturen und kulturelle Mechanismen, die „Unconsious Bias“ fördern sind beharrlich, so Funken. Erstmals in der Geschichte wirken aber die oben erwähnten Modernisierungsströme gleichzeitig. So bietet sich eine echte Chance für Veränderung, in der Frauen aufgerufen sind, ihren Marktwert zu erkennen und ihren Platz einzufordern. Neue Formen der Wissensarbeit, die auf Kommunikation, Kooperation und Interaktion setzen, bieten hier beste Möglichkeiten. Und Unternehmen werden bemerken, dass sie auf Frauen besonders angewiesen sind.

Noch ist die familiäre Sorgearbeit allerdings überwiegend weiblich und führt teilweise zu langen Auszeiten. Welche Hilfsangebote es für einen gelungenen Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt gibt, erläuterte '''Sabine Christen'''. Sie ist stellvertretende Leiterin des Referats Arbeitsmarkt im Bundesfamilienministerium und ist verantwortlich für das Aktionsprogramm [https://www.perspektive-wiedereinstieg.de/ „Perspektive Wiedereinstieg“]. Wiedereinsteigerinnen sind zu 50 Prozent über 40 Jahre alt und im Schnitt 6 Jahre aus dem Arbeitsmarkt ausgestiegen. Die Frauen treffen auf Vorbehalte von Arbeitgebenden, die insbesondere Alleinerziehende und/oder sehr gut ausgebildete Akademikerinnen erreichen. Das Aktionsprogramm bietet hier Informations- und Unterstützungsangebote vom Wiedereinstiegsrechner bis zur Vermittlung digitaler Kompetenzen.

Die anschließende Podiumsdiskussion zum Thema „Alles verhandelbar?! Finanziell unabhängig und privat gleichberechtigt“ wurde von Uta Zech moderiert. '''Patricia Cammarata''', Autorin und Bloggerin, '''Laura Rauschnik''', Projektleiterin beim DBG, '''Katrin Wilkens''', Jobprofilerin, '''Almut Schnerring''', Autorin und Aktivistin und '''Klaus Schwerma''', stellvertretender Geschäftsführer des [https://bundesforum-maenner.de/ BUNDESFORUM Männer] spannten den Bogen von Gendermarketing über die Wichtigkeit von Verhandlungen in der Partnerschaft und den Nutzen von Projektmanagementtools über die Notwendigkeit von Tarifverträgen, familienfreundlichen Maßnahmen in Unternehmen bis zur Verantwortung von und Chance für Männer, die ebenso davon profitieren, wenn die „Alleinernährerverantwortung“ aufgeweicht werden kann.

Die Impulse und Diskussionen zeigten, dass Entgeltgleichheit nur zu erreichen ist, wenn der Verhandlungsbegriff auch auf das Private ausgedehnt wird. Nur eine gleichberechtigte Teilung von Familien- und Sorgearbeit ermöglicht allen Geschlechtern die volle Wahrnehmung ihrer beruflichen Chancen. Frauen wollen verhandeln und tun dies nicht schlechter, sondern maximal anders als Männer. Im beruflichen Kontext muss bei Personalverantwortlichen ein Bewusstsein dafür geschaffen werden, dass Rollenstereotype wirken. So können Instrumente geschaffen werden, die alte Verhandlungsmuster durchbrechen.

Die Equal Pay Day Kampagne dankt allen Referierenden und Teilnehmenden, die zum Erfolg des Auftaktforums beitrugen. Seit 13 Jahren fußt die Equal Pay Day Kampagne auf dem bundesweiten ehrenamtlichen Engagement der lokalen BPW Clubs und unzähliger anderer Akteurinnen und Akteure. Wir freuen uns, mit ihnen am 17. März 2020 erneut eine rote Welle für Lohngerechtigkeit durchs Land rollen zu lassen. Wir sind bereit. Sind Sie dabei?

[https://www.equalpayday.de/fileadmin/public/dokumente/Programm_Foren/2019-10-09_EPD_Auftaktforum_Programm.pdf Programm zur Veranstaltung]

[https://www.equalpayday.de/fileadmin/public/dokumente/VeranstaltungsPDFs/2019-11-04_Auf_Augenh%C3%B6he_verhandeln_-_WIR_SIND_BEREIT.pdf Präsentation zur Veranstaltung]

==Literatur zum Schwerpunktthema==
[https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/0003122416683393 Katrin Auspurg, et al.: Why Should Women Get Less? Evidence on the Gender Pay Gap from Multifactorial Survey Experiments, in: ''American Sociological Review'', 2017]

[http://people.unil.ch/danieloesch/files/2019/03/Combet_Oesch_2019_GenderWageGapOpensBeforeFamilyFormation.pdf Benita Combet, Daniel Oesch: The Gender Wage Gap Opens Long before Motherhood. Panel Evidence on Early Careers in Switzerland, in: ''European Sociological Review'', 2019]

[https://www.bmfsfj.de/blob/113474/cfb3b8047964183010cc5c9e2ae48c2b/dauerhaft-ungleich-berufsspezifische-lebenserwerbseinkommen-von-fauen-und-maennern-in-deutschland-data.pdf BMFSFJ: Dauerhaft ungleich - berufsspezifische Lebenserwerbseinkommen von Frauen und Männern in Deutschland, 2016]

[https://www.wgea.gov.au/sites/default/files/documents/Negotiation-Paper-Final.pdf Workplace Gender Equality Agency: Gender and Negotiation in the Workplace, 2018]

[https://www.budrich-journals.de/index.php/gender/article/download/17886/15561 Kirsten Wüst, Brigitte Burkart: Schlecht gepokert? Warum schneiden Frauen bei Gehaltsverhandlungen schlechter ab als Männer?, ''Budrich Journals'', 2012 ]

==Pressemitteilungen zum EPD 2019==

[https://www.equalpayday.de/fileadmin/public/dokumente/Pressemitteilungen/19-10-31_PM_Auftaktforum_EPD_2020.pdf Pressemitteilung zum EQUAL PAY DAY 2020 Auftaktforum: Auf Augenhöhe verhandeln – WIR SIND BEREIT.]

==Weiterführende Informationen==
[https://www.brigitte.de/academy/karriere/die-besten-arbeitgeber-fuer-frauen---brigitte-studie-klaert-auf-11267534.html Brigitte | 30.09.2019 | Die besten Arbeitgeber für Frauen]

{{#TwitterFBLike:|small|like}}

[[Category: Ursachen]][[Category: Schwerpunktthemen]][[Category: Equal Pay Day]][[Category: Deutschland]]

Schwerpunktthema 2020: Auf Augenhöhe verhandeln - WIR SIND BEREIT.

2019-11-12T14:27:47Z

A.bamesberger:

Gespräche über Geld sind für die meisten Menschen emotionsbeladen. Das wirkt sich auch auf Gehaltsverhandlungen aus. Doch beim Blick auf die Lohnlücke fällt auf: Diese wird oft zu einem beachtlichen Teil der Zurückhaltung von Frauen angelastet. Ausgangspunkt des Schwerpunktthemas 2020 ist die Annahme, Frauen stünden sich und ihrer Karriere selbst im Weg, da sie ihre Chancen in Bewerbungssituationen oder Verhandlungssituationen nicht nutzten, um ein höheres Gehalt zu erzielen oder in Verhandlungen andere Prioritäten setzen. Denn Frauen wollen verhandeln, das ist Fakt.

Noch immer kreisen um das Thema Frauen und Gehaltsverhandlungen viele Mythen und teils unterschiedliche wissenschaftliche Studienergebnisse. Daher gilt es faktengestützte Tatsachen zu ordnen und tradierte Vorurteile zu entlarven. Zumindest einige Studien weisen darauf hin, dass Frauen bei Gehaltsverhandlungen zu defensiv auftreten. So nennen Frauen im Bewerbungsgespräch Wunschgehälter, die unter ihren eigenen Erwartungen liegen. Geleitet von anerzogenen Attributen wie Empathie und Harmoniebedürfnis, akzeptieren sie zusätzlich weitere Abschläge.

Warum nur? Verhandlungssituationen rufen Stereotype und Rollenerwartungen auf beiden Seiten hervor. Weibliche Forderungen werden anders bewertet. Was bei Männern Durchsetzungsstärke ist, wird bei Frauen nicht selten als Verbissenheit beurteilt. So führen Rollenstereotypisierungen von Personalverantwortlichen dazu, dass Bewerberinnen nicht derselbe Verhandlungsspielraum zugestanden wird oder Verhandlungsversuche häufiger negativ gewertet werden als bei männlichen Konterparts. Es widerspricht den Erwartungen eines angemessenen, stereotypen, sympathischen Verhaltens von Frauen. Auch Frauen spüren die Signale, was Ihnen zugestanden wird und was nicht. Aber auch einepräferenzbasierte Diskriminierung auf Arbeitgebendenseite führt zu einer pauschal geringeren Gehaltseinstufung von Frauen, indem von Vornhinein von Produktivitätseinbußen aufgrund von Erwerbsunterbrechungen ausgegangen wird.

Gleichzeitig müssen Verhandlungskompetenzen nicht an der Bürotür wieder abgegeben werden. Wer gut verhandeln kann, wird sich auch im Privaten für eine gerechtere Aufteilung von Erziehungs- und Hausarbeit bemühen. Eine partnerschaftliche Aufteilung der privaten Pflichten wirkt auf die Verfügbarkeit von Frauen auf dem Arbeitsmarkt zurück.

Im Kampagnenjahr 2020 des Equal Pay Day wollen wir es wissen: Verhandeln Frauen schlechter oder einfach nur anders? Wie schaffen wir es, allen Stereotypen zum Trotz, uns im Beruf auf Augenhöhe zu begegnen? Wie garantieren wir transparente Prozesse und nachvollziehbare Bewertungskriterien beim Poker um Gehalt, beruflichen Aufstieg und nicht zuletzt faire Aufgabenteilung im Privaten? Eine erste Auseinandersetzung mit dem Thema steht uns beim [https://www.equalpayday.de/auftakt-2020/equal-pay-day-2020/ Auftaktforum am 4. November 2019] bevor.

==Auftaktforum zur Equal Pay Day Kampagne am 4. November 2019 in Berlin==
Unter dem Motto „Auf Augenhöhe verhandeln – WIR SIND BEREIT.“ startete am 4. November die Kampagne zum Equal Pay Day 2020 im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSJ). '''Uta Zech''', Präsidentin des BPW Germany e.V. führte knapp in das Thema ein und stellte fest: „Frauen wollen verhandeln. Und sie geben ihre beruflichen Ambitionen nicht im Kreissaal ab.“ Im Anschluss begrüßte '''Staatssekretärin Juliane Seifert'''. Sie berichtete von den aktuellen politischen Maßnahmen, die die beruflichen Chancen von Frauen fördern. Die seit 2016 geltende Geschlechterquote für neu zu besetzende Aufsichtsratsposten zeigt Wirkung. Bei der Evaluation des Entgelttransparenzgesetzes zeigte sich zwar, dass das Gesetz von den Beschäftigten noch zurückhaltend genutzt wird. Für viele Unternehmen ist aber Transparenz mittlerweile ein Standortvorteil. 45 Prozent überprüften freiwillig ihre Entgeltstrukturen.

Den ersten Impulsvortrag hielt '''Dr. Benita Combet''' von der Ludwig-Maximilians-Universität München. Die Soziologin sprach zu Mythos und Wirklichkeit beim Thema Frauen in Gehaltsverhandlungen. Sie identifizierte diverse Mythen, die gern bemüht werden, um das Lohngefälle zu rechtfertigen. Die „Humankapitaltheorie“ geht davon aus, dass Frauen schlechter ausgebildet sind und über weniger Berufserfahrung verfügen. Frauen sind aber mittlerweile in nahezu allen westlichen Industrieländern besser ausgebildet als Männer. Auch die Idee, dass das Gehaltsgefälle durch Persönlichkeitsunterschiede zwischen den Geschlechtern bedingt ist, die dazu führen, dass Frauen sich eher um Familienaufgaben kümmern, kann widerlegt werden. Stattdessen zeigen Studien, dass bereits vor der Familienphase Frauen im Schnitt 3 bis 5 Prozent weniger Gehalt erhalten. Es drängt sich beim Thema, so schlussfolgerte Combet, vielmehr eine systematische Diskriminierung als Erklärungsmuster auf, die auch in Gehaltsverhandlungen zum Tragen kommt. Hier verhandeln Frauen nicht schlechter, sondern werden in ihren Forderungen anders wahrgenommen und für das Initiieren von Gesprächen häufiger abgestraft.

Verhandlungsexpertin und Autorin '''Anja Henningsmeyer''' lieferte im Anschluss in ihrem Vortrag Tipps für die Praxis. Die Spracherkennungssoftware „Siri“ weist den Weg: Sie macht aus „Equal Pay“ „Ick will pay“. Henningsmeyer riet, Verhandlungen als Spiel zu betrachten, in denen nicht der eigene Selbstwert verhandelt wird, sondern zunächst nur eine Zahl. Auch würden Frauen dazu neigen, Verhandlungen wortreich zu führen. Dabei erweise sich Zuhören manchmal als die bessere Taktik. Auch bewusst gesetztes Schweigen oder Pausen können Wunder wirken. Schließlich sollte der Beziehungsaspekt nicht auf die Verhandlungssituation übertragen werden. Ein respektvoller Umgang miteinander ist ausreichend, Frauen müssen nicht „gemocht“ werden. Wer Arbeits- und Beziehungsebene trennt, kann die Zurückweisung von Forderungen besser akzeptieren, ohne dass die Arbeitsbeziehung belastet wird. Ein günstigeres Verhandlungsergebnis wartet zudem auf alle, die nicht nur mit einer einzelnen Forderung ins Gespräch gehen.

'''Prof. i. R. Dr. phil. Christiane Funken''' von der Technischen Universität Berlin referierte zu „Unconscious Bias“ in der Arbeitswelt. Er fußt auf Wissens- und Machtsilos, die immer noch anzutreffen sind. Viele Vorgesetzte zeichnen sich durch ein heroisches und hierarchisches Management aus. Auch informelle Spielregeln der „Old Boys Networks“ sind für Frauen nur schwer zu durchbrechen. Demgegenüber steht ein grundlegender Wandel unserer Lebens- und Arbeitswelt: Globalisierung und Digitalisierung zwingen Unternehmen zur Veränderung. Bei den Beschäftigten ist eine Verschiebung der Erwerbsorientierung zu beobachten: Zufriedenheit, Nachhaltigkeit, Sozialverträglichkeit und Freizeitorientierung sind heute bestimmende Kriterien bei der Wahl der Beschäftigung. Zudem wandeln sich die Geschlechterverhältnisse grundlegend. Männer wollen aktive Väter sein, auch wenn bei vielen im beruflichen Kontext die Art der Performance immer noch traditionell ist. Strukturen und kulturelle Mechanismen, die „Unconsious Bias“ fördern sind beharrlich, so Funken. Erstmals in der Geschichte wirken aber die oben erwähnten Modernisierungsströme gleichzeitig. So bietet sich eine echte Chance für Veränderung, in der Frauen aufgerufen sind, ihren Marktwert zu erkennen und ihren Platz einzufordern. Neue Formen der Wissensarbeit, die auf Kommunikation, Kooperation und Interaktion setzen, bieten hier beste Möglichkeiten. Und Unternehmen werden bemerken, dass sie auf Frauen besonders angewiesen sind.

Noch ist die familiäre Sorgearbeit allerdings überwiegend weiblich und führt teilweise zu langen Auszeiten. Welche Hilfsangebote es für einen gelungenen Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt gibt, erläuterte '''Sabine Christen'''. Sie ist stellvertretende Leiterin des Referats Arbeitsmarkt im Bundesfamilienministerium und ist verantwortlich für das Aktionsprogramm „Perspektive Wiedereinstieg“. Wiedereinsteigerinnen sind zu 50 Prozent über 40 Jahre alt und im Schnitt 6 Jahre aus dem Arbeitsmarkt ausgestiegen. Die Frauen treffen auf Vorbehalte von Arbeitgebenden, die insbesondere Alleinerziehende und/oder sehr gut ausgebildete Akademikerinnen erreichen. Das Aktionsprogramm bietet hier Informations- und Unterstützungsangebote vom Wiedereinstiegsrechner bis zur Vermittlung digitaler Kompetenzen.

Die anschließende Podiumsdiskussion zum Thema „Alles verhandelbar?! Finanziell unabhängig und privat gleichberechtigt“ wurde von Uta Zech moderiert. '''Patricia Cammarata''', Autorin und Bloggerin, '''Laura Rauschnik''', Projektleiterin beim DBG, '''Katrin Wilkens''', Jobprofilerin, '''Almut Schnerring''', Autorin und Aktivistin und '''Klaus Schwerma''', stellvertretender Geschäftsführer des BUNDESFORUM Männer spannten den Bogen von Gendermarketing über die Wichtigkeit von Verhandlungen in der Partnerschaft und den Nutzen von Projektmanagementtools über die Notwendigkeit von Tarifverträgen, familienfreundlichen Maßnahmen in Unternehmen bis zur Verantwortung von und Chance für Männer, die ebenso davon profitieren, wenn die „Alleinernährerverantwortung“ aufgeweicht werden kann.

Die Impulse und Diskussionen zeigten, dass Entgeltgleichheit nur zu erreichen ist, wenn der Verhandlungsbegriff auch auf das Private ausgedehnt wird. Nur eine gleichberechtigte Teilung von Familien- und Sorgearbeit ermöglicht allen Geschlechtern die volle Wahrnehmung ihrer beruflichen Chancen. Frauen wollen verhandeln und tun dies nicht schlechter, sondern maximal anders als Männer. Im beruflichen Kontext muss bei Personalverantwortlichen ein Bewusstsein dafür geschaffen werden, dass Rollenstereotype wirken. So können Instrumente geschaffen werden, die alte Verhandlungsmuster durchbrechen.

Die Equal Pay Day Kampagne dankt allen Referierenden und Teilnehmenden, die zum Erfolg des Auftaktforums beitrugen. Seit 13 Jahren fußt die Equal Pay Day Kampagne auf dem bundesweiten ehrenamtlichen Engagement der lokalen BPW Clubs und unzähliger anderer Akteurinnen und Akteure. Wir freuen uns, mit ihnen am 17. März 2020 erneut eine rote Welle für Lohngerechtigkeit durchs Land rollen zu lassen. Wir sind bereit. Sind Sie dabei?

[https://www.equalpayday.de/fileadmin/public/dokumente/Programm_Foren/2019-10-09_EPD_Auftaktforum_Programm.pdf Programm zur Veranstaltung]

[https://www.equalpayday.de/fileadmin/public/dokumente/VeranstaltungsPDFs/2019-11-04_Auf_Augenh%C3%B6he_verhandeln_-_WIR_SIND_BEREIT.pdf Präsentation zur Veranstaltung]

==Literatur zum Schwerpunktthema==
[https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/0003122416683393 Katrin Auspurg, et al.: Why Should Women Get Less? Evidence on the Gender Pay Gap from Multifactorial Survey Experiments, in: ''American Sociological Review'', 2017]

[http://people.unil.ch/danieloesch/files/2019/03/Combet_Oesch_2019_GenderWageGapOpensBeforeFamilyFormation.pdf Benita Combet, Daniel Oesch: The Gender Wage Gap Opens Long before Motherhood. Panel Evidence on Early Careers in Switzerland, in: ''European Sociological Review'', 2019]

[https://www.bmfsfj.de/blob/113474/cfb3b8047964183010cc5c9e2ae48c2b/dauerhaft-ungleich-berufsspezifische-lebenserwerbseinkommen-von-fauen-und-maennern-in-deutschland-data.pdf BMFSFJ: Dauerhaft ungleich - berufsspezifische Lebenserwerbseinkommen von Frauen und Männern in Deutschland, 2016]

[https://www.wgea.gov.au/sites/default/files/documents/Negotiation-Paper-Final.pdf Workplace Gender Equality Agency: Gender and Negotiation in the Workplace, 2018]

[https://www.budrich-journals.de/index.php/gender/article/download/17886/15561 Kirsten Wüst, Brigitte Burkart: Schlecht gepokert? Warum schneiden Frauen bei Gehaltsverhandlungen schlechter ab als Männer?, ''Budrich Journals'', 2012 ]

==Pressemitteilungen zum EPD 2019==

[https://www.equalpayday.de/fileadmin/public/dokumente/Pressemitteilungen/19-10-31_PM_Auftaktforum_EPD_2020.pdf Pressemitteilung zum EQUAL PAY DAY 2020 Auftaktforum: Auf Augenhöhe verhandeln – WIR SIND BEREIT.]

==Weiterführende Informationen==
[https://www.brigitte.de/academy/karriere/die-besten-arbeitgeber-fuer-frauen---brigitte-studie-klaert-auf-11267534.html Brigitte | 30.09.2019 | Die besten Arbeitgeber für Frauen]

{{#TwitterFBLike:|small|like}}

[[Category: Ursachen]][[Category: Schwerpunktthemen]][[Category: Equal Pay Day]][[Category: Deutschland]]

Schwerpunktthema 2020: Auf Augenhöhe verhandeln - WIR SIND BEREIT.

2019-11-12T14:19:45Z

A.bamesberger:

Schwerpunktthema 2020: Auf Augenhöhe verhandeln - WIR SIND BEREIT.

2019-11-12T14:17:12Z

A.bamesberger: /* Pressemitteilungen zum EPD 2019 */

Schwerpunktthema 2020: Auf Augenhöhe verhandeln - WIR SIND BEREIT.

2019-11-12T14:15:36Z

A.bamesberger:

Datei:19-10-31 PM Auftaktforum EPD 2020.pdf

2019-11-12T14:14:19Z

A.bamesberger:

Schwerpunktthema 2020: Auf Augenhöhe verhandeln - WIR SIND BEREIT.

2019-10-28T12:49:38Z

A.bamesberger:

Auf Augenhöhe verhandeln - WIR SIND BEREIT.

2019-10-28T12:47:58Z

A.bamesberger: Die Seite wurde geleert.

Schwerpunktthema 2020: Auf Augenhöhe verhandeln - WIR SIND BEREIT.

2019-10-28T12:46:21Z

A.bamesberger:

Schwerpunktthema 2020: Auf Augenhöhe verhandeln - WIR SIND BEREIT.

2019-10-28T12:36:09Z

A.bamesberger: Die Seite wurde neu angelegt: „Gespräche über Geld sind für die meisten Menschen emotionsbeladen. Das wirkt sich auch auf Gehaltsverhandlungen aus. Doch beim Blick auf die Lohnlücke fäl…“

Auf Augenhöhe verhandeln - WIR SIND BEREIT.

2019-10-28T12:02:46Z

Hauptseite

2019-10-28T11:57:11Z

A.bamesberger: /* Aktuelles / News */

__NOTOC__
<div id="hauptseite">
{| width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0"
| colspan="2" |


<div id="hauptseite-kategorien" class="hauptseite-oben">
== Kategorien ==
<div class="inhalt" align="center">
<div class="kategorien" align="center">
[[:Kategorie:Equal_Pay_Day|Equal Pay Day]] | [[:Kategorie:Gender_Pay_Gap|Gender Pay Gap]] | [[:Kategorie:Ursachen|Ursachen]] | [[:Kategorie:Länder|Länder]] | [[:Kategorie:Historie|Historie]] | [[:Kategorie:Presse_/_Medien_/_Mediathek|Presse / Medien / Mediathek]] | [[:Kategorie:Articles in English|Articles in English]]
</div>
</div>
</div>

|-
| width="50%" style="vertical-align:top;" |


<div id="hauptseite-willkommen" class="hauptseite-links">

== Herzlich Willkommen! Welcome! ==
<div class="inhalt">
Herzlich Willkommen auf der Webseite des Equal Pay Wikis! In diesem Wiki finden Sie Artikel, Informationen, Dokumente und interessante Anregungen zu den Themenkomplexen Lohngerechtigkeit, dem Gender Pay Gap (der geschlechtsspezifischen Lohnlücke) sowie zum Equal Pay Day in Deutschland und weltweit.

Wir sind bemüht, Umfang und Qualität der Informationen und Artikel stetig zu erhöhen. Helfen Sie uns! Wir freuen wir uns über Anregungen, Kommentare und weitere Beiträge per E-Mail an [mailto:wiki@equalpayday.de wiki(at)equalpayday.de].

Besuchen Sie für aktuelle Informationen die [http://www.equalpayday.de/startseite/ Webseite des Equal Pay Day in Deutschland].

Der Equal Pay Day in Deutschland wurde initiiert vom [http://www.bpw-germany.de/ Business and Professional Women - Germany e.V.] (BPW) und wird gefördert vom [http://www.bmfsfj.de/ Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend] (BMFSFJ).

[[Datei:EPD Fahnen WIKI.jpg]]

</div>
</div>


<div id="hauptseite-aktuelles" class="hauptseite-links">

== Aktuelles / News ==
<div class="inhalt">
04.11.2019: Das [https://www.equalpayday.de/auftakt-2020/equal-pay-day-2020/ Auftaktforum zum Equal Pay Day] bildet den Startschuss des neuen Kampagnenjahres. Das [[Schwerpunktthema 2020: Auf Augenhöhe verhandeln - WIR SIND BEREIT.]]

28.08.2018: Die Informationen zum neuen Schwerpunkt der Equal Pay Day-Kampagne in Deutschland sind online - [[Schwerpunktthema 2019: WERTSACHE Arbeit]]

20.07.2018: Die Artikel zum [[Gender Care Gap]] und zum [[Gender Lifetime Earnings Gap]] sind neu in der [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Statistik Kategorie Statistik].

08.01.2018: Der Auskunftsanspruch des Entgelttransparenzgesetz ist am 6. Januar 2018 in Kraft getreten. Finden Sie alle Informationen zum Gesetz auf der Seite [[Transparenz]].

Explore the [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Articles_in_English new category] encompassing all articles that have been published in English.

Our [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Equal_Pay_Day EPD Calender] is online. See the dates of the Equal Pay Day across Europe and the globe. If you know another, write us an email and we include the new date.

</div>
</div>

| width="50%" style="vertical-align:top;" |


<div id="hauptseite-ziele" class="hauptseite-rechts">

== Über dieses Wiki / About ==
<div class="inhalt">
Das Equal Pay Wiki ist ein Projekt zum Aufbau einer der umfassendsten Informationsplattformen zum Thema Entgeltgleichheit. Dabei ist diese Informationsplattform "Work in Progress".

Ziel ist es:

- über die Gründe für Entgeltungleichheit aufzuklären und ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen,

- Multiplikatoren und Unterstützerinnen hilfreiche Informationen zur Verfügung zu stellen,

- eine gemeinschaftliche Plattform für Archivmaterial sowie Equal Pay- und Equal Pay Day-Initiativen weltweit zu etablieren,

- Umsetzungsstrategien für die Schließung der Lohnlücke aufzuzeigen,

- und letztlich die Schließung der geschlechtsspezifischen Lohnlücke voranzutreiben.

----

This wiki presents a collection of information, studies, links and the like on equal pay and equal pay day campaigns in Europe and across the globe. Information on Germany only present a starting point to move closer towards Europe and various other countries. The central aim of this wiki is

- to inform on equal pay and to raise awareness on the problem of unequal pay,

- to provide a platform to share knowledge about equal pay and the equal pay day campaigns,

- to show strategies on how to close the gender pay gap, and finally,

- to push towards the closure of the gender pay pay.

In this regard, this wiki also contains articles in English. Currently, information on non-German speaking countries and international organizations are available in English. Other articles will follow. The section in English will be continuously updated in order to increase outreach and the knowledge base presented here. All articles in English are collected in the following [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Articles_in_English#The_main_underlying_causes_for_the_Gender_Pay_Gap_are category].

</div>
</div>


<div id="hauptseite-ursachen" class="hauptseite-rechts">

== Ursachen der Entgeltungleichheit und Ziele des Equal Pay Day ==
<div class="inhalt">
In Sachen Entgeltungleicheit scheint alles mit allem zusammenzuhängen, aber diese Ursachenvielfalt darf nicht entmutigen. Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen. Deshalb haben wir in den letzten drei Projektjahren diese zentralen Ursachenkomplexe zum Schwerpunktthema des Equal Pay Day gemacht.

1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter: Obwohl Frauen heute – statistisch gesehen – besser ausgebildet sind als Männer, ergreifen Frauen noch immer verstärkt frauendominierte Berufe in den Bereichen Erziehung und Pflege und fehlen weiterhin in den MINT-Berufen. Daneben steigen Frauen nicht so häufig auf der Karriereleiter wie Männer.

2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt durch z.B. Elternzeit oder Pflege von Angehörigen häufiger und länger als Männer. Diese „Fehlzeiten“ und darauf folgende Einstiegshemmnisse haben lang nachwirkende Einbußen bei Lohn- und Einkommensentwicklung zur Folge, was sich bis in die Rentenphase niederschlägt.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet. Aufwertung dieser Berufe heißt nicht nur, die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Werts von frauendominierten Berufen zu erhöhen, sondern auch die Bezahlung dieser Berufe zu stärken.

4. Fehlende Transparenz in Bezug auf Löhne und Gehälter lässt unfaire oft im Dunkeln. Betroffene können häufig weder feststellen noch beweisen, dass sie unfair entlohnt werden.

5. Rollenstereotype und hieran geknüpfte Erwartungen beeinflussen Menschen in ihrem Handeln. Rollenbilder werden häufig schon früh - bewusst und unbewusst - vermittelt und haben einen starken Einfluss in Schule, Berufswahl, Ausbildung sowie im Familien- und Berufsleben.

Ziel ist es daher, mit dem Equal Pay Day die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheider zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt.
</div>
</div>

|-
| colspan="2" |



== Einen Artikel finden ==
Die Artikel können in den verschiedenen Themenkategorien, in der Rubrik von A bis Z oder über die Suchfunktion finden.

Seit April 2015 sind 118 Artikel in diesem Wiki verfasst worden.

{{#TwitterFBLike:|small|like}}


<div id="hauptseite-weitereLinks" class="hauptseite-unten">

== Weiterführende Links ==
<div class="inhalt" align="center">
[http://www.equalpayday.de/startseite/ Equal Pay Day in Deutschland] | [http://www.bpw-germany.de/ BPW Germany] | [http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/gleichstellung,did=88096.html BMFSFJ: Lohngerechtigkeit] | [http://www.wikigender.org/index.php/New_Home WikiGender] | [http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/index_en.htm Europäische Kommission: Gender Pay Gap] | [http://www.gender.sachsen-anhalt.de/index.php?id=56&no_cache=1 Archiv Entgeltgleichheit] | [http://infosys.iab.de/infoplattform/dokSelect.asp?pkyDokSelect=71&sortLit=2&show=Lit&title=Gender_Pay_Gap_%E2%80%93_Geschlechtsspezifische_Lohnungleichheit_in_Deutschland____ IAB: Gender Pay Gap - Geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Deutschland]
</div>
</div>
|}

</div>

Hauptseite

2019-10-28T11:24:30Z

A.bamesberger: /* Aktuelles / News */

__NOTOC__
<div id="hauptseite">
{| width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0"
| colspan="2" |


<div id="hauptseite-kategorien" class="hauptseite-oben">
== Kategorien ==
<div class="inhalt" align="center">
<div class="kategorien" align="center">
[[:Kategorie:Equal_Pay_Day|Equal Pay Day]] | [[:Kategorie:Gender_Pay_Gap|Gender Pay Gap]] | [[:Kategorie:Ursachen|Ursachen]] | [[:Kategorie:Länder|Länder]] | [[:Kategorie:Historie|Historie]] | [[:Kategorie:Presse_/_Medien_/_Mediathek|Presse / Medien / Mediathek]] | [[:Kategorie:Articles in English|Articles in English]]
</div>
</div>
</div>

|-
| width="50%" style="vertical-align:top;" |


<div id="hauptseite-willkommen" class="hauptseite-links">

== Herzlich Willkommen! Welcome! ==
<div class="inhalt">
Herzlich Willkommen auf der Webseite des Equal Pay Wikis! In diesem Wiki finden Sie Artikel, Informationen, Dokumente und interessante Anregungen zu den Themenkomplexen Lohngerechtigkeit, dem Gender Pay Gap (der geschlechtsspezifischen Lohnlücke) sowie zum Equal Pay Day in Deutschland und weltweit.

Wir sind bemüht, Umfang und Qualität der Informationen und Artikel stetig zu erhöhen. Helfen Sie uns! Wir freuen wir uns über Anregungen, Kommentare und weitere Beiträge per E-Mail an [mailto:wiki@equalpayday.de wiki(at)equalpayday.de].

Besuchen Sie für aktuelle Informationen die [http://www.equalpayday.de/startseite/ Webseite des Equal Pay Day in Deutschland].

Der Equal Pay Day in Deutschland wurde initiiert vom [http://www.bpw-germany.de/ Business and Professional Women - Germany e.V.] (BPW) und wird gefördert vom [http://www.bmfsfj.de/ Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend] (BMFSFJ).

[[Datei:EPD Fahnen WIKI.jpg]]

</div>
</div>


<div id="hauptseite-aktuelles" class="hauptseite-links">

== Aktuelles / News ==
<div class="inhalt">
04.11.2019: Das [https://www.equalpayday.de/auftakt-2020/equal-pay-day-2020/ Auftaktforum zum Equal Pay Day 2020] bildet den Startschuss des neuen Kampagnenjahres und steht unter dem diesjährigen Schwerpunktthema [[Auf Augenhöhe verhandeln - WIR SIND BEREIT.]]

28.08.2018: Die Informationen zum neuen Schwerpunkt der Equal Pay Day-Kampagne in Deutschland sind online - [[Schwerpunktthema 2019: WERTSACHE Arbeit]]

20.07.2018: Die Artikel zum [[Gender Care Gap]] und zum [[Gender Lifetime Earnings Gap]] sind neu in der [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Statistik Kategorie Statistik].

08.01.2018: Der Auskunftsanspruch des Entgelttransparenzgesetz ist am 6. Januar 2018 in Kraft getreten. Finden Sie alle Informationen zum Gesetz auf der Seite [[Transparenz]].

Explore the [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Articles_in_English new category] encompassing all articles that have been published in English.

Our [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Equal_Pay_Day EPD Calender] is online. See the dates of the Equal Pay Day across Europe and the globe. If you know another, write us an email and we include the new date.

</div>
</div>

| width="50%" style="vertical-align:top;" |


<div id="hauptseite-ziele" class="hauptseite-rechts">

== Über dieses Wiki / About ==
<div class="inhalt">
Das Equal Pay Wiki ist ein Projekt zum Aufbau einer der umfassendsten Informationsplattformen zum Thema Entgeltgleichheit. Dabei ist diese Informationsplattform "Work in Progress".

Ziel ist es:

- über die Gründe für Entgeltungleichheit aufzuklären und ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen,

- Multiplikatoren und Unterstützerinnen hilfreiche Informationen zur Verfügung zu stellen,

- eine gemeinschaftliche Plattform für Archivmaterial sowie Equal Pay- und Equal Pay Day-Initiativen weltweit zu etablieren,

- Umsetzungsstrategien für die Schließung der Lohnlücke aufzuzeigen,

- und letztlich die Schließung der geschlechtsspezifischen Lohnlücke voranzutreiben.

----

This wiki presents a collection of information, studies, links and the like on equal pay and equal pay day campaigns in Europe and across the globe. Information on Germany only present a starting point to move closer towards Europe and various other countries. The central aim of this wiki is

- to inform on equal pay and to raise awareness on the problem of unequal pay,

- to provide a platform to share knowledge about equal pay and the equal pay day campaigns,

- to show strategies on how to close the gender pay gap, and finally,

- to push towards the closure of the gender pay pay.

In this regard, this wiki also contains articles in English. Currently, information on non-German speaking countries and international organizations are available in English. Other articles will follow. The section in English will be continuously updated in order to increase outreach and the knowledge base presented here. All articles in English are collected in the following [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Articles_in_English#The_main_underlying_causes_for_the_Gender_Pay_Gap_are category].

</div>
</div>


<div id="hauptseite-ursachen" class="hauptseite-rechts">

== Ursachen der Entgeltungleichheit und Ziele des Equal Pay Day ==
<div class="inhalt">
In Sachen Entgeltungleicheit scheint alles mit allem zusammenzuhängen, aber diese Ursachenvielfalt darf nicht entmutigen. Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen. Deshalb haben wir in den letzten drei Projektjahren diese zentralen Ursachenkomplexe zum Schwerpunktthema des Equal Pay Day gemacht.

1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter: Obwohl Frauen heute – statistisch gesehen – besser ausgebildet sind als Männer, ergreifen Frauen noch immer verstärkt frauendominierte Berufe in den Bereichen Erziehung und Pflege und fehlen weiterhin in den MINT-Berufen. Daneben steigen Frauen nicht so häufig auf der Karriereleiter wie Männer.

2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt durch z.B. Elternzeit oder Pflege von Angehörigen häufiger und länger als Männer. Diese „Fehlzeiten“ und darauf folgende Einstiegshemmnisse haben lang nachwirkende Einbußen bei Lohn- und Einkommensentwicklung zur Folge, was sich bis in die Rentenphase niederschlägt.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet. Aufwertung dieser Berufe heißt nicht nur, die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Werts von frauendominierten Berufen zu erhöhen, sondern auch die Bezahlung dieser Berufe zu stärken.

4. Fehlende Transparenz in Bezug auf Löhne und Gehälter lässt unfaire oft im Dunkeln. Betroffene können häufig weder feststellen noch beweisen, dass sie unfair entlohnt werden.

5. Rollenstereotype und hieran geknüpfte Erwartungen beeinflussen Menschen in ihrem Handeln. Rollenbilder werden häufig schon früh - bewusst und unbewusst - vermittelt und haben einen starken Einfluss in Schule, Berufswahl, Ausbildung sowie im Familien- und Berufsleben.

Ziel ist es daher, mit dem Equal Pay Day die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheider zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt.
</div>
</div>

|-
| colspan="2" |



== Einen Artikel finden ==
Die Artikel können in den verschiedenen Themenkategorien, in der Rubrik von A bis Z oder über die Suchfunktion finden.

Seit April 2015 sind 118 Artikel in diesem Wiki verfasst worden.

{{#TwitterFBLike:|small|like}}


<div id="hauptseite-weitereLinks" class="hauptseite-unten">

== Weiterführende Links ==
<div class="inhalt" align="center">
[http://www.equalpayday.de/startseite/ Equal Pay Day in Deutschland] | [http://www.bpw-germany.de/ BPW Germany] | [http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/gleichstellung,did=88096.html BMFSFJ: Lohngerechtigkeit] | [http://www.wikigender.org/index.php/New_Home WikiGender] | [http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/index_en.htm Europäische Kommission: Gender Pay Gap] | [http://www.gender.sachsen-anhalt.de/index.php?id=56&no_cache=1 Archiv Entgeltgleichheit] | [http://infosys.iab.de/infoplattform/dokSelect.asp?pkyDokSelect=71&sortLit=2&show=Lit&title=Gender_Pay_Gap_%E2%80%93_Geschlechtsspezifische_Lohnungleichheit_in_Deutschland____ IAB: Gender Pay Gap - Geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Deutschland]
</div>
</div>
|}

</div>

Hauptseite

2019-10-28T11:21:17Z

A.bamesberger: /* Aktuelles / News */

__NOTOC__
<div id="hauptseite">
{| width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0"
| colspan="2" |


<div id="hauptseite-kategorien" class="hauptseite-oben">
== Kategorien ==
<div class="inhalt" align="center">
<div class="kategorien" align="center">
[[:Kategorie:Equal_Pay_Day|Equal Pay Day]] | [[:Kategorie:Gender_Pay_Gap|Gender Pay Gap]] | [[:Kategorie:Ursachen|Ursachen]] | [[:Kategorie:Länder|Länder]] | [[:Kategorie:Historie|Historie]] | [[:Kategorie:Presse_/_Medien_/_Mediathek|Presse / Medien / Mediathek]] | [[:Kategorie:Articles in English|Articles in English]]
</div>
</div>
</div>

|-
| width="50%" style="vertical-align:top;" |


<div id="hauptseite-willkommen" class="hauptseite-links">

== Herzlich Willkommen! Welcome! ==
<div class="inhalt">
Herzlich Willkommen auf der Webseite des Equal Pay Wikis! In diesem Wiki finden Sie Artikel, Informationen, Dokumente und interessante Anregungen zu den Themenkomplexen Lohngerechtigkeit, dem Gender Pay Gap (der geschlechtsspezifischen Lohnlücke) sowie zum Equal Pay Day in Deutschland und weltweit.

Wir sind bemüht, Umfang und Qualität der Informationen und Artikel stetig zu erhöhen. Helfen Sie uns! Wir freuen wir uns über Anregungen, Kommentare und weitere Beiträge per E-Mail an [mailto:wiki@equalpayday.de wiki(at)equalpayday.de].

Besuchen Sie für aktuelle Informationen die [http://www.equalpayday.de/startseite/ Webseite des Equal Pay Day in Deutschland].

Der Equal Pay Day in Deutschland wurde initiiert vom [http://www.bpw-germany.de/ Business and Professional Women - Germany e.V.] (BPW) und wird gefördert vom [http://www.bmfsfj.de/ Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend] (BMFSFJ).

[[Datei:EPD Fahnen WIKI.jpg]]

</div>
</div>


<div id="hauptseite-aktuelles" class="hauptseite-links">

== Aktuelles / News ==
<div class="inhalt">
04.11.2019: Das Auftaktforum zum Equal Pay Day 2020 bildet den Startschuss des neuen Kampagnenjahres und steht unter dem diesjährigen Motto [[Auf Augenhöhe verhandeln - WIR SIND BEREIT.]]

28.08.2018: Die Informationen zum neuen Schwerpunkt der Equal Pay Day-Kampagne in Deutschland sind online - [[Schwerpunktthema 2019: WERTSACHE Arbeit]]

20.07.2018: Die Artikel zum [[Gender Care Gap]] und zum [[Gender Lifetime Earnings Gap]] sind neu in der [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Statistik Kategorie Statistik].

08.01.2018: Der Auskunftsanspruch des Entgelttransparenzgesetz ist am 6. Januar 2018 in Kraft getreten. Finden Sie alle Informationen zum Gesetz auf der Seite [[Transparenz]].

Explore the [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Articles_in_English new category] encompassing all articles that have been published in English.

Our [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Equal_Pay_Day EPD Calender] is online. See the dates of the Equal Pay Day across Europe and the globe. If you know another, write us an email and we include the new date.

</div>
</div>

| width="50%" style="vertical-align:top;" |


<div id="hauptseite-ziele" class="hauptseite-rechts">

== Über dieses Wiki / About ==
<div class="inhalt">
Das Equal Pay Wiki ist ein Projekt zum Aufbau einer der umfassendsten Informationsplattformen zum Thema Entgeltgleichheit. Dabei ist diese Informationsplattform "Work in Progress".

Ziel ist es:

- über die Gründe für Entgeltungleichheit aufzuklären und ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen,

- Multiplikatoren und Unterstützerinnen hilfreiche Informationen zur Verfügung zu stellen,

- eine gemeinschaftliche Plattform für Archivmaterial sowie Equal Pay- und Equal Pay Day-Initiativen weltweit zu etablieren,

- Umsetzungsstrategien für die Schließung der Lohnlücke aufzuzeigen,

- und letztlich die Schließung der geschlechtsspezifischen Lohnlücke voranzutreiben.

----

This wiki presents a collection of information, studies, links and the like on equal pay and equal pay day campaigns in Europe and across the globe. Information on Germany only present a starting point to move closer towards Europe and various other countries. The central aim of this wiki is

- to inform on equal pay and to raise awareness on the problem of unequal pay,

- to provide a platform to share knowledge about equal pay and the equal pay day campaigns,

- to show strategies on how to close the gender pay gap, and finally,

- to push towards the closure of the gender pay pay.

In this regard, this wiki also contains articles in English. Currently, information on non-German speaking countries and international organizations are available in English. Other articles will follow. The section in English will be continuously updated in order to increase outreach and the knowledge base presented here. All articles in English are collected in the following [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Articles_in_English#The_main_underlying_causes_for_the_Gender_Pay_Gap_are category].

</div>
</div>


<div id="hauptseite-ursachen" class="hauptseite-rechts">

== Ursachen der Entgeltungleichheit und Ziele des Equal Pay Day ==
<div class="inhalt">
In Sachen Entgeltungleicheit scheint alles mit allem zusammenzuhängen, aber diese Ursachenvielfalt darf nicht entmutigen. Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen. Deshalb haben wir in den letzten drei Projektjahren diese zentralen Ursachenkomplexe zum Schwerpunktthema des Equal Pay Day gemacht.

1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter: Obwohl Frauen heute – statistisch gesehen – besser ausgebildet sind als Männer, ergreifen Frauen noch immer verstärkt frauendominierte Berufe in den Bereichen Erziehung und Pflege und fehlen weiterhin in den MINT-Berufen. Daneben steigen Frauen nicht so häufig auf der Karriereleiter wie Männer.

2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt durch z.B. Elternzeit oder Pflege von Angehörigen häufiger und länger als Männer. Diese „Fehlzeiten“ und darauf folgende Einstiegshemmnisse haben lang nachwirkende Einbußen bei Lohn- und Einkommensentwicklung zur Folge, was sich bis in die Rentenphase niederschlägt.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet. Aufwertung dieser Berufe heißt nicht nur, die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Werts von frauendominierten Berufen zu erhöhen, sondern auch die Bezahlung dieser Berufe zu stärken.

4. Fehlende Transparenz in Bezug auf Löhne und Gehälter lässt unfaire oft im Dunkeln. Betroffene können häufig weder feststellen noch beweisen, dass sie unfair entlohnt werden.

5. Rollenstereotype und hieran geknüpfte Erwartungen beeinflussen Menschen in ihrem Handeln. Rollenbilder werden häufig schon früh - bewusst und unbewusst - vermittelt und haben einen starken Einfluss in Schule, Berufswahl, Ausbildung sowie im Familien- und Berufsleben.

Ziel ist es daher, mit dem Equal Pay Day die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheider zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt.
</div>
</div>

|-
| colspan="2" |



== Einen Artikel finden ==
Die Artikel können in den verschiedenen Themenkategorien, in der Rubrik von A bis Z oder über die Suchfunktion finden.

Seit April 2015 sind 118 Artikel in diesem Wiki verfasst worden.

{{#TwitterFBLike:|small|like}}


<div id="hauptseite-weitereLinks" class="hauptseite-unten">

== Weiterführende Links ==
<div class="inhalt" align="center">
[http://www.equalpayday.de/startseite/ Equal Pay Day in Deutschland] | [http://www.bpw-germany.de/ BPW Germany] | [http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/gleichstellung,did=88096.html BMFSFJ: Lohngerechtigkeit] | [http://www.wikigender.org/index.php/New_Home WikiGender] | [http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/index_en.htm Europäische Kommission: Gender Pay Gap] | [http://www.gender.sachsen-anhalt.de/index.php?id=56&no_cache=1 Archiv Entgeltgleichheit] | [http://infosys.iab.de/infoplattform/dokSelect.asp?pkyDokSelect=71&sortLit=2&show=Lit&title=Gender_Pay_Gap_%E2%80%93_Geschlechtsspezifische_Lohnungleichheit_in_Deutschland____ IAB: Gender Pay Gap - Geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Deutschland]
</div>
</div>
|}

</div>

Hauptseite

2019-10-28T11:18:24Z

A.bamesberger: /* Aktuelles / News */

__NOTOC__
<div id="hauptseite">
{| width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0"
| colspan="2" |


<div id="hauptseite-kategorien" class="hauptseite-oben">
== Kategorien ==
<div class="inhalt" align="center">
<div class="kategorien" align="center">
[[:Kategorie:Equal_Pay_Day|Equal Pay Day]] | [[:Kategorie:Gender_Pay_Gap|Gender Pay Gap]] | [[:Kategorie:Ursachen|Ursachen]] | [[:Kategorie:Länder|Länder]] | [[:Kategorie:Historie|Historie]] | [[:Kategorie:Presse_/_Medien_/_Mediathek|Presse / Medien / Mediathek]] | [[:Kategorie:Articles in English|Articles in English]]
</div>
</div>
</div>

|-
| width="50%" style="vertical-align:top;" |


<div id="hauptseite-willkommen" class="hauptseite-links">

== Herzlich Willkommen! Welcome! ==
<div class="inhalt">
Herzlich Willkommen auf der Webseite des Equal Pay Wikis! In diesem Wiki finden Sie Artikel, Informationen, Dokumente und interessante Anregungen zu den Themenkomplexen Lohngerechtigkeit, dem Gender Pay Gap (der geschlechtsspezifischen Lohnlücke) sowie zum Equal Pay Day in Deutschland und weltweit.

Wir sind bemüht, Umfang und Qualität der Informationen und Artikel stetig zu erhöhen. Helfen Sie uns! Wir freuen wir uns über Anregungen, Kommentare und weitere Beiträge per E-Mail an [mailto:wiki@equalpayday.de wiki(at)equalpayday.de].

Besuchen Sie für aktuelle Informationen die [http://www.equalpayday.de/startseite/ Webseite des Equal Pay Day in Deutschland].

Der Equal Pay Day in Deutschland wurde initiiert vom [http://www.bpw-germany.de/ Business and Professional Women - Germany e.V.] (BPW) und wird gefördert vom [http://www.bmfsfj.de/ Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend] (BMFSFJ).

[[Datei:EPD Fahnen WIKI.jpg]]

</div>
</div>


<div id="hauptseite-aktuelles" class="hauptseite-links">

== Aktuelles / News ==
<div class="inhalt">
04.11.2019: Das Auftaktforum zum Equal Pay Day 2020 bildet den Startschuss des neuen Kampagnenjahres und steht unter dem diesjährigen Motto "Auf Augenhöhe verhandeln - WIR SIND BEREIT."

28.08.2018: Die Informationen zum neuen Schwerpunkt der Equal Pay Day-Kampagne in Deutschland sind online - [[Schwerpunktthema 2019: WERTSACHE Arbeit]]

20.07.2018: Die Artikel zum [[Gender Care Gap]] und zum [[Gender Lifetime Earnings Gap]] sind neu in der [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Statistik Kategorie Statistik].

08.01.2018: Der Auskunftsanspruch des Entgelttransparenzgesetz ist am 6. Januar 2018 in Kraft getreten. Finden Sie alle Informationen zum Gesetz auf der Seite [[Transparenz]].

Explore the [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Articles_in_English new category] encompassing all articles that have been published in English.

Our [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Equal_Pay_Day EPD Calender] is online. See the dates of the Equal Pay Day across Europe and the globe. If you know another, write us an email and we include the new date.

</div>
</div>

| width="50%" style="vertical-align:top;" |


<div id="hauptseite-ziele" class="hauptseite-rechts">

== Über dieses Wiki / About ==
<div class="inhalt">
Das Equal Pay Wiki ist ein Projekt zum Aufbau einer der umfassendsten Informationsplattformen zum Thema Entgeltgleichheit. Dabei ist diese Informationsplattform "Work in Progress".

Ziel ist es:

- über die Gründe für Entgeltungleichheit aufzuklären und ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen,

- Multiplikatoren und Unterstützerinnen hilfreiche Informationen zur Verfügung zu stellen,

- eine gemeinschaftliche Plattform für Archivmaterial sowie Equal Pay- und Equal Pay Day-Initiativen weltweit zu etablieren,

- Umsetzungsstrategien für die Schließung der Lohnlücke aufzuzeigen,

- und letztlich die Schließung der geschlechtsspezifischen Lohnlücke voranzutreiben.

----

This wiki presents a collection of information, studies, links and the like on equal pay and equal pay day campaigns in Europe and across the globe. Information on Germany only present a starting point to move closer towards Europe and various other countries. The central aim of this wiki is

- to inform on equal pay and to raise awareness on the problem of unequal pay,

- to provide a platform to share knowledge about equal pay and the equal pay day campaigns,

- to show strategies on how to close the gender pay gap, and finally,

- to push towards the closure of the gender pay pay.

In this regard, this wiki also contains articles in English. Currently, information on non-German speaking countries and international organizations are available in English. Other articles will follow. The section in English will be continuously updated in order to increase outreach and the knowledge base presented here. All articles in English are collected in the following [http://www.equalpay.wiki/Kategorie:Articles_in_English#The_main_underlying_causes_for_the_Gender_Pay_Gap_are category].

</div>
</div>


<div id="hauptseite-ursachen" class="hauptseite-rechts">

== Ursachen der Entgeltungleichheit und Ziele des Equal Pay Day ==
<div class="inhalt">
In Sachen Entgeltungleicheit scheint alles mit allem zusammenzuhängen, aber diese Ursachenvielfalt darf nicht entmutigen. Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die sich in vielen Studien als besonders prägend herausstellen. Deshalb haben wir in den letzten drei Projektjahren diese zentralen Ursachenkomplexe zum Schwerpunktthema des Equal Pay Day gemacht.

1. Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter: Obwohl Frauen heute – statistisch gesehen – besser ausgebildet sind als Männer, ergreifen Frauen noch immer verstärkt frauendominierte Berufe in den Bereichen Erziehung und Pflege und fehlen weiterhin in den MINT-Berufen. Daneben steigen Frauen nicht so häufig auf der Karriereleiter wie Männer.

2. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt durch z.B. Elternzeit oder Pflege von Angehörigen häufiger und länger als Männer. Diese „Fehlzeiten“ und darauf folgende Einstiegshemmnisse haben lang nachwirkende Einbußen bei Lohn- und Einkommensentwicklung zur Folge, was sich bis in die Rentenphase niederschlägt.

3. Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet. Aufwertung dieser Berufe heißt nicht nur, die Wahrnehmung des gesellschaftlichen Werts von frauendominierten Berufen zu erhöhen, sondern auch die Bezahlung dieser Berufe zu stärken.

4. Fehlende Transparenz in Bezug auf Löhne und Gehälter lässt unfaire oft im Dunkeln. Betroffene können häufig weder feststellen noch beweisen, dass sie unfair entlohnt werden.

5. Rollenstereotype und hieran geknüpfte Erwartungen beeinflussen Menschen in ihrem Handeln. Rollenbilder werden häufig schon früh - bewusst und unbewusst - vermittelt und haben einen starken Einfluss in Schule, Berufswahl, Ausbildung sowie im Familien- und Berufsleben.

Ziel ist es daher, mit dem Equal Pay Day die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheider zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt.
</div>
</div>

|-
| colspan="2" |



== Einen Artikel finden ==
Die Artikel können in den verschiedenen Themenkategorien, in der Rubrik von A bis Z oder über die Suchfunktion finden.

Seit April 2015 sind 118 Artikel in diesem Wiki verfasst worden.

{{#TwitterFBLike:|small|like}}


<div id="hauptseite-weitereLinks" class="hauptseite-unten">

== Weiterführende Links ==
<div class="inhalt" align="center">
[http://www.equalpayday.de/startseite/ Equal Pay Day in Deutschland] | [http://www.bpw-germany.de/ BPW Germany] | [http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/gleichstellung,did=88096.html BMFSFJ: Lohngerechtigkeit] | [http://www.wikigender.org/index.php/New_Home WikiGender] | [http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/index_en.htm Europäische Kommission: Gender Pay Gap] | [http://www.gender.sachsen-anhalt.de/index.php?id=56&no_cache=1 Archiv Entgeltgleichheit] | [http://infosys.iab.de/infoplattform/dokSelect.asp?pkyDokSelect=71&sortLit=2&show=Lit&title=Gender_Pay_Gap_%E2%80%93_Geschlechtsspezifische_Lohnungleichheit_in_Deutschland____ IAB: Gender Pay Gap - Geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Deutschland]
</div>
</div>
|}

</div>

Kinderbetreuung

2019-08-14T12:44:57Z

A.bamesberger:

==Barcelona Ziele==
Im Jahr 2002 wurden auf europäischer Ebene die Barcelona Ziele verabschiedet. Hintergrund ist, junge Eltern nach Erwerbspausen wieder im Arbeitsmarkt zu integrieren und die Arbeitsmarktbeteiligung von Frauen zu stärken. Dabei soll auch die Gleichstellung von Frauen im Arbeitsmarkt gefördert werden, indem Hürden für Frauen, vor allem in fehlender Kinderbetreuung, abgebaut werden.

Die Barcelona Ziele besagen, dass bis 2010:

1. mindestens 90 Prozent der Kinder im Alter von 3 bis 6 Jahren, und

2. mindestens 33 Prozent der Kinder im Alter von unter 3 Jahren

Zugang zu Kinderbetreuung erhalten.<ref>[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/130531_barcelona_en_0.pdf Europäische Kommission (2013): Barcelona Objectives]</ref>

Darüber hinaus werden Aspekte der Qualität und staatliche Ausgaben für Kinderbetreuung sowie Ausbildung von Erzieherinnen und Erziehern in die Strategie einbezogen.

==Kinderbetreuung in Deutschland==
Eine der Hauptursachen für die Entgeltlücke ist, dass Frauen häufiger und länger ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt unterbrechen oder reduzieren als Männer. Der Ausbau von Betreuungangeboten für Kinder, insbesondere für Kinder unter 3 Jahren und von Kindertagesstätten, kann hier die Wiedereinstiegshemmnisse für Frauen in der Arbeitsmarkt verringern.

Das BMFSFJ sieht "eine gute Kinderbetreuung und die frühe Förderung für alle Kinder als wichtige Zukunftsaufgabe in Deutschland. Damit junge Menschen ihren Wunsch nach Kindern auch verwirklichen können, sind bedarfsgerechte Betreuungsangebote, gute Qualität und Trägervielfalt zu gewährleisten. Dabei spielt die Kindertagespflege als besonders flexible und familiennahe Betreuungsform eine zentrale Rolle. Diese soll weiter professionalisiert werden, indem insbesondere die Qualifikation und Vergütung von Tagespflegepersonen weiterentwickelt werden.

Gemeinsames Ziel von Bund, Ländern und Kommunen ist, bundesweit ein bedarfsgerechtes und qualitativ gutes Angebot an Betreuungsplätzen insbesondere für Kinder unter drei Jahren zu schaffen. Denn seit dem 1. August 2013 hat jedes Kind ab dem vollendeten ersten Lebensjahr einen Rechtsanspruch auf einen Betreuungsplatz."<ref>[https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/aktuelles/alle-meldungen/kinderfoerderungsgesetz--kifoeg-/86390 BMFSFJ (2018): Kinderfördergesetz]</ref>

Deutschland hat das Ziel für min. 90 Prozent der Kinder ab 3 Jahren einen Betreuungsplatz zur Verfügung zu stellen erreicht (Daten für das 2011). Im Bereich der Betreuung für Kinder unter 3 Jahren konnten die Barcelona Ziele fast erreicht werden. Im Jahr 2017 wurden Betreuungsplätze für 33,1 Prozent der Kinder zur Verfügung gestellt werden. 2011 konnten hier Betreuungsplätze für nur 20 Prozent der Kinder unter 3 Jahren bereitgestellt werden. Ein großer Unterschied ist zwischen den neuen und alten Bundesländern festzustellen. In den neuen Bundesländern werden Betreuungsplätze für rund 51,3 Prozent der Kinder unter 3 Jahren zur Verfügung gestellt, in den alten Bundesländern hingegen nur 28,8 Prozent.<ref>[https://www.destatis.de/DE/Themen/Gesellschaft-Umwelt/Soziales/Kindertagesbetreuung/Publikationen/Downloads-Kindertagesbetreuung/kindertagesbetreuung-regional-5225405177004.pdf?__blob=publicationFile&v=5 destatis (2017): Kindertagesbetreuung regional 2017]</ref>

==Einfluss von Kinderbetreuung auf den Gender Pay Gap==
Generell kann festgestellt werden, dass die Arbeitsmarktbeteiligung von Frauen steigt, je höher die Betreuungsrate von Kindern unter 3 Jahren ist (für Frauen im Alter von 20 bis 49 Jahren mit dem jüngsten Kind unter 6 Jahren).

Darüber hinaus hat die Betreuung von Kindern einen starken Effekt auf die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Je höher die Betreuungsrate von Kinder unter 3 Jahren ist, desto geringer fällt die Lohnlücke (für Frauen im Alter von 30 bis 34 Jahren, Daten aus 2008 und 2012) aus. Im Gegenzug steigt die Lohnlücke an, je länger familienbedingte Unterbrechungen für Frauen (Elternzeiten) ausfallen (für Frauen im Alter von 30 bis 34 Jahren, Daten aus 2008 und 2012).<ref>[https://www.rand.org/content/dam/rand/pubs/research_reports/RR100/RR185/RAND_RR185.pdf Europäische Kommission (2014): Use of childcare in the EU Member States and progress towards the Barcelona targets], S. 24</ref> Somit kann der Effekt von Unterbrechungen von Frauen im Arbeitsmarkt auf die Lohnlücke von Frauen und Männern verdeutlicht werden.

==Einzelnachweise==
<references/>

==Quellen==
[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/130531_barcelona_en.pdf Europäische Kommission (2013): Barcelona Objectives]

[https://www.rand.org/content/dam/rand/pubs/research_reports/RR100/RR185/RAND_RR185.pdf Europäische Kommission (2014): Use of childcare in the EU Member States and progress towards the Barcelona targets]

[https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/aktuelles/alle-meldungen/kinderfoerderungsgesetz--kifoeg-/86390 BMFSFJ (2018): Kinderfördergesetz]

[https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/familie/kinderbetreuung BMFSFJ: Kinderbetreuung]

[https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2018/10/PD18_401_225.html destatis (2018): 33,6 Prozent der unter 3-Jährigen am 1. März 2018 in Kindertagesbetreuung]

Factsheets zum ersten Gleichstellungsbericht {{pdf|Factsheets 1. Gleichstellungsbericht.pdf|Download PDF}}

==Siehe auch==
[http://www.bpb.de/nachschlagen/zahlen-und-fakten/soziale-situation-in-deutschland/61615/kinder-in-tagesbetreuung BPB: Infografik Kinder in Tagesbetreuung]

[http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_report_22_2015.pdf WSI Report: Große Unterschiede in den Arbeitszeiten von Frauen und Männern]

[[Familie und familienbezogene Leistungen]] | [[Gender Pay Gap]]

{{#TwitterFBLike:|small|like}}

[[Category: Ursachen]] [[Category: Glossar]]

Framework Conditions in Belgium

2019-08-14T12:13:07Z

A.bamesberger:

The gender pay gap with 6.1 per cent is among the lowest in the European Union. Despite the low wage gap, the Belgium labour market remains segregated: women are missing especially at top positions.

Two things are still to be noted: women have gained ground especially in the fields of education and political representation. Today, 49% of women aged 25 to 34 have a tertiary degree compared to 36% of men of the same age. Second, through a quota system targeted at the party lists, the number of seats in parliament held by women could have been increased from 12% in 1995 to 39% in 2011.

==Legislation on Equal Pay==
In 2012, the Belgian government adopted a new law fostering gender equality. Since then, each company is obliged to produce an annual report on gender equality. This report is then handed to and reviewed by the works council or trade union representatives. Furthermore, the law stipulates firms with more than 50 employees to analyse the wage structure of female and male employees. If in equalities are detected through this analysis, these firms are required to work out an action plan. In addition, companies should appoint a mediator, who is responsible for settling cases of differential pay.

==National Collective Agreements==
In Belgium, national collective agreements have binding legal status. National Collective Agreement No. 25 regulates that by 2016 all collective agreements shall have a gender-neutral appraoch to job classification, which then is to be translated into gender-neutral remuneration.

==Related Links==
[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/national-action/law/index_en.htm European Commission: Legislation and equality plans]

[https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/equal-pay/combating-pay-discrimination_en European Commission: Combating pay discrimination in Member States]

[http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/etudes/join/2013/504469/IPOL-JOIN_ET(2013)504469(ANN02)_EN.pdf European added value of applying the principle of Equal Pay for men and women for equal work or work of equal value - Research Paper]

[https://www.oecd.org/belgium/Closing%20the%20Gender%20Gap%20-%20Belgium%20FINAL.pdf OECD: Fact Sheet Belgium]

{{#TwitterFBLike:|small|like}}

[[Category:Länder]][[Category:Belgium]][[Category: Articles in English]]

Framework Conditions in Luxembourg

2019-08-14T12:05:41Z

A.bamesberger:

==National Action Plan on Equal Opportunities==
In 2009, a national action plan to promote gender equality and equal opportunities has been adopted. This action plan contains direct and indirect measure to enhance equal opportunities for men and women. Direct measures include a guide for installing equal pay and the introduction of the analysis tool Logib. Indirect measures entail establishing a girls' and boys' day to break gender stereotypes in education and career choices.

==Collective Agreements==
Since 2004, collective agreements must contain provisions on gender equality, among them provisions on the equal remuneration of women and men. In this regard, a plan for equality in employment and remuneration has to be drafted.

==References==
[https://ec.europa.eu/transparency/regdoc/rep/1/2017/EN/COM-2017-671-F1-EN-MAIN-PART-1.PDF European Commission: Report on the implementation of Commission Recommendation on strenghtening the principle of equal pay between men and women through transparency, 2017]

[http://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/publikationen/Entgelt_UN_Gleichheit/Entgeltgleichheit_int_Vergleich.pdf?__blob=publicationFile Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Gesetzgebung zur Entgeltgleichheit im internationalen Vergleich]

[http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/etudes/join/2013/504469/IPOL-JOIN_ET(2013)504469(ANN02)_EN.pdf European added value of applying the principle of Equal Pay for men and women for equal work or work of equal value - Research Paper]

{{#TwitterFBLike:|small|like}}

[[Category: Länder]][[Category: Luxembourg]][[Category: Articles in English]]

Equal Pay Day in Norway

2019-08-14T12:03:44Z

A.bamesberger:

==Gender Pay Gap in Norway==
The gender pay gap is in Norway with around 14.9 per cent (2016) slightly below European average. Despite continued efforts promoting gender equality and women in leading positions, Norway faces a relatively high gender pay gap. A large fraction of the gap can be attributed to the male-dominated oil industry with a relatively high wage level in comparison to other more female-dominated professions with lower wage levels.

==Equal Pay Day in Norway==
===Equal Pay Day 2018===
BPW Follo held a strong media campaign, including activities on Facebook and newspaper. Powerful speaker on women’s rights and how to negotiate salary and benefits spoke on equal pay and how women can advance further in their careers.

===Equal Pay Day 2017===
The Equal Pay Day on March 31, 2017, has been marked with specially designed and filled bags that have been awarded to women through a lottery to raise awareness on the wage gap.

BPW Follo organised a speaker event on the topic: "How to successfully negotiate your salary" and gave away for free "10 Tips to Successful Negotiating". In addition, promotional products have been handed out, such as tote bags, college pullovers, etc.

===Equal Pay Day 2016===
BPW Follo organised a dinner for women who received an 18.8 % discount on their meals symbolising the pay gap.

===Equal Pay Day 2015===
BPW Follo Norway organised various information stands to disseminate material on equal pay and the EPD on March 20, 2015. Furthermore, BPW Norway prearranged discount rates of 21.9% (GPG in Norway) for women in different restaurants.

==Related Links==
[http://www.follonettverk.no/ BPW Norway/Follo]

[https://ravnopravnost.gov.hr/UserDocsImages/arhiva/images/pdf/najave/berlin-05-12/Norway-Comments-paper.pdf European Commission. Exchange of good practices on gender equality - Comments paper Norway, 2011]

[http://www.nordiclabourjournal.org/nyheter/news-2019/article.2019-04-11.3066164563 Nordic Labour Journal - Norway: Gender pay gap remains, but influence is slightly up]

[http://datatopics.worldbank.org/gender/country/norway The World Bank: Gender Data Portal Norway]

[https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjDusj9p4LkAhWBZlAKHUJzDeYQFjAAegQIABAC&url=https%3A%2F%2Fec.europa.eu%2Fnewsroom%2Fjust%2Fdocument.cfm%3Faction%3Ddisplay%26doc_id%3D44501&usg=AOvVaw0GTm9TAiQTVyDaZRTDRb-f European Commission: Pay transparency in the EU. A legal analysis of the situation in the EU Member States, Iceland, Liechtenstein and Norway, 2017]

{{#TwitterFBLike:|small|like}}

[[Category: Länder]][[Category: Norway]][[Category: Equal Pay Day]][[Category: Articles in English]]

Equal Pay Day in Chile

2019-08-14T11:25:48Z

A.bamesberger:

==Gender Pay Gap in Chile==
The gender pay gap stayed at a comparatively medium high level with 16 per cent ([http://www.oecd.org/gender/data/genderwagegap.htm OECD 2015]) for a long time. For 2017 Chile could reduce the gender pay gap to 12.5 per cent, according to the [https://data.oecd.org/earnwage/gender-wage-gap.htm OECD].

==Equal Pay Day==
In 2017, the Equal Pay Day in Chile has been held on March 27, 2017. With a large photo campaign - showing signs with "nuestro tiempo - vale lo mismo" / our time - it's the same - many people showed their support for the campaign. In addition, the campaign by BPW Santiago de Chile generated considerable media attention.

==Sources==
[https://www.facebook.com/equalpayChile/ Equal Pay Day in Chile]

[https://www.facebook.com/BPWChile/ BPW Santiago de Chile]

{{#TwitterFBLike:|small|like}}

[[Category: Länder]][[Category: Internationales]][[Category: Chile]][[Category: Articles in English]]

Equal Pay Day in Canada

2019-08-14T11:16:35Z

A.bamesberger:

==Gender Wage Gap in Canada==
The gender wage gap in Canada stays at about [http://www.theglobeandmail.com/news/national/women-still-earning-less-money-than-men-despite-gains-in-education-study/article29044130/ 26.5 per cent]. Thus, Canada and the US reveal a relatively high gender pay gap in comparison to most European countries.

It should be noted that generally the gender wage gap is measured in Canada. This measure, also applied by the International Labour Organisation, covers not only the general salary an employee earns, but also emcompasses all other monetary and non-monetary components of a wage an employee may earn. This also includes components, such as company cars, PCs, cell phones, or tax benefits.

==Equal Pay Day in Canada==
The Equal Pay Day in Canada is organised by the [http://www.equalpaycoalition.org/ Equal Pay Coalition], founded already in 1976. The aim of the coalition is to enforce equal pay through legislation and collective bargaining. Members of the Coalition are - among others - women's networks, various trade unions as well as a broad range of NGOs.

In 2015, the EPD has been celebrated on April 20, yet, each region celebrates its own EPD, as the GPG figures vary across the regions. '''Ontario''' as an example has a GPG of [http://www.payequity.gov.on.ca/en/GWG/Pages/what_is_GWG.aspx 26 per cent (2016)]. Other states, such as '''Calgary''', face a gap of 29 per cent.

In 2016, the Equal Pay Day has been moved by one day and was held at April 19, 2016.

In 2017, the Equal Pay Day is on April 11. The topic of [http://www.unwomen.org/en/csw/csw61-2017 CSW61] "Economic Empowerment of Women in a Changing World of Work" ist theme of the campaign. In '''Ontario''', the [http://equalpaycoalition.org/equal-pay-day/ Equal Pay Day Coalition] held various events and demonstrations combined with a large social media campaign. In addition, the [http://www.payequity.gov.on.ca/en/GWG/Pages/Equal_Pay_day.aspx Pay Equity Commission] was a sponsor of the UN Global Compact Network Conference and delivered speeches during various other events.

In 2018, the Equal Pay Day has been held on April 10. Various activities have taken place across the country accompanied by social media activities. #ShowUsTheMoney

In 2019 the Equal Pay Day has been held on April 9. The Equal Pay Day was taken as an opportunity to visit eight Ministers’ offices to hear their plans to close the gender pay gap. #CloseTheGap and #PayTransparency

The activities on the Equal Pay Day range from spreading information on equal pay, wearing red clothes and bags and demonstrations. As the Equal Pay Day falls close to the International Women's Day and the yearly meetings of the Conference on the Status of Women in New York, various activities have been held in New York City, NY, USA, such as side events during the conference.

==Pay Equity Act (Ontario)==
Already in 1988 (with a revised version in 1990), the Pay Equity Act has been decided upon and implemented in Ontario. The law provides that employers have to prove that paying employees differently does not correlate to gender. Furthermore, each job can be compared using the four measures skill, effort, responsibility and working conditions. Employers have the duty to compare their job profiles and requirements with various tools in order to detect pay inequities.

The Pay Equity Act also established a Pay Equity Commission being responsible for monitoring the processes, educating, providing material and investigating on cases of unequal pay.

Since the Pay Equity Act has been implemented, the GPG fell from 31.5 per cent to 26 per cent in Ontario. Thus, the act shows signs of success, yet major obstacles remain. These are mainly related to remaining gender stereotypes, especially in relation to bread-winner-models as well as house and care work. In addition, business leaders often remain reluctant to change outdate business practices that hinder women from moving up the career ladder.

==Related Links==
[http://www.payequity.gov.on.ca/EN/Pages/default.aspx Pay Equity Commissio Ontario]

[http://www.equalpaycoalition.org/ Equal Pay Coalition]

[http://bpwcanada.com/en/ BPW Canada]

[https://www.canadianwomen.org/equal-pay-day-2019/ Canadian Women's Foundation: Equal Pay Day 2019 in Canada]

[http://bpwcanada.com/images/stories/You_Are_Worth_It/BPW_You_Are_Worth_It_Module_August_20_2010.pdf You are worth it! Compensation Pitfalls and how to Manage them]

[http://bpwontario.com/advocacy/gender-wage.html BPW Ontario]

[http://equalpaycoalition.org/action-kit/ BPW Ontario: Equal Pay Actionkit]

[https://bpwcalgary.com/ BPW Calgary]

[http://www.statcan.gc.ca/pub/89-503-x/2015001/article/14694-eng.pdf Moyser, M. (2017). Women in Canada: A Gender-based Statistical Report]

[http://www.swc-cfc.gc.ca/index-en.html Status of Women Canada]

{{#TwitterFBLike:|small|like}}

[[Category: Länder]][[Category: Internationales]][[Category: Canada]] [[Category: Articles in English]]

Gender Pay Gap in Argentina

2019-08-14T10:48:34Z

A.bamesberger:

==Gender Pay Gap in Argentina==
The gender wage gap in Argentina is relatively large and stays at 27 per cent.

Argentina ranks 36 in the [http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2018.pdf Global Gender Gap Report 2018] by the World Economic Forum. However, the data on wage differences reveal that Argentina moves to rank 122 when it comes to wage (in)equality. Thus, the wage gap is and remains large.

==Equal Pay Day in Argentina==
The Equal Pay Day in Argentina has been celebrated with distributing red bags as the sysbol of the red numbers in women's pockets.

==Related Links==
[http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_324678.pdf ILO: Global Wage Report 2015]

[https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_650553.pdf ILO: Global Wage Report 2018]

[http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2018.pdf World Economic Forum: Global Gender Gap Report 2018]

[http://www.bpwargentina.com/ BPW Argentina]

{{#TwitterFBLike:|small|like}}

[[Category: Länder]][[Category: Argentina]][[Category: Equal Pay Day]][[Category: Articles in English]]

Equal Pay Day in Norway

2019-08-14T10:20:54Z

A.bamesberger:

==Gender Pay Gap in Norway==
The gender pay gap is in Norway with around 14.9 per cent (2016) slightly below European average. Despite continued efforts promoting gender equality and women in leading positions, Norway faces a relatively high gender pay gap. A large fraction of the gap can be attributed to the male-dominated oil industry with a relatively high wage level in comparison to other more female-dominated professions with lower wage levels.

==Equal Pay Day in Norway==
===Equal Pay Day 2018===
BPW Follo held a strong media campaign, including activities on Facebook and newspaper. Powerful speaker on women’s rights and how to negotiate salary and benefits spoke on equal pay and how women can advance further in their careers.

===Equal Pay Day 2017===
The Equal Pay Day on March 31, 2017, has been marked with specially designed and filled bags that have been awarded to women through a lottery to raise awareness on the wage gap.

BPW Follo organised a speaker event on the topic: "How to successfully negotiate your salary" and gave away for free "10 Tips to Successful Negotiating". In addition, promotional products have been handed out, such as tote bags, college pullovers, etc.

===Equal Pay Day 2016===
BPW Follo organised a dinner for women who received an 18.8 % discount on their meals symbolising the pay gap.

===Equal Pay Day 2015===
BPW Follo Norway organised various information stands to disseminate material on equal pay and the EPD on March 20, 2015. Furthermore, BPW Norway prearranged discount rates of 21.9% (GPG in Norway) for women in different restaurants.

==Related Links==
[http://www.follonettverk.no/ BPW Norway/Follo]

[https://ravnopravnost.gov.hr/UserDocsImages/arhiva/images/pdf/najave/berlin-05-12/Norway-Comments-paper.pdf European Commission. Exchange of good practices on gender equality - Comments paper Norway, 2011]

[http://www.nordiclabourjournal.org/nyheter/news-2019/article.2019-04-11.3066164563 Nordic Labour Journal - Norway: Gender pay gap remains, but influence is slightly up]

[http://datatopics.worldbank.org/gender/country/norway The World Bank: Gender Data Portal Norway]

{{#TwitterFBLike:|small|like}}

[[Category: Länder]][[Category: Norway]][[Category: Equal Pay Day]][[Category: Articles in English]]

Equal Pay Day in Moldova

2019-08-14T08:51:03Z

A.bamesberger:

==Gender Pay Gap in Moldova==
The gender pay gap ranges in Moldova with around 25 per cent above European average.

==Equal Pay Day in Moldova==

===Equal Pay Day 2017===
Within the realm of the Equal Pay Day in Moldova, an international conference has been held. The conference, held in Chisinau on 25-27 May, witnessed the participation of around 60 women entrepreneurs in the crafts field from Belarus, Bosnia and Herzegovina, Macedonia, Montenegro, Serbia, Ukraine and Moldova. Discussions focused on problems faced by women entrepreneurs, solutions and success stories. The gathering aimed at transferring knowledge and exchanging experiences and good practices on migration management in order to contribute to opening new job opportunities.

[http://www.cei.int/content/women-entrepreneurs-and-crafts-association-network-open-new-jobs-including-migrants-internat Central European Initiative: Women entrepreneurs and crafts association network open for new jobs, including migrants: international conference in Chisinau]

[http://vocea.md/locuri-de-munca-pentru-femei-inclusiv-migranti/ Vocea Poporului: Locuri de muncă pentru femei, inclusiv migranți]

===Equal Pay Day 2015===
On April 3, 2015, the third EPD took place in three cities in Moldova. Since 2013, the Equal Pay Day is organised in Moldova with events various cities.

==Related Links==
[http://www.bpw.md/index.php?option=com_content&view=article&id=109:equal-pay-day&catid=16:equal-pay-day&Itemid=24 Equal Pay Day in Moldova]

[http://www.bpw.md/ BPW Moldova]

[https://moldova.unwomen.org/en/munca-noastra/gender-equality-in-moldova UN Women: Gender equality in Moldova]

{{#TwitterFBLike:|small|like}}

[[Category: Länder]][[Category: Moldova]][[Category: Equal Pay Day]][[Category: Articles in English]]

Equal Pay Day in Malta

2019-08-14T08:29:33Z

A.bamesberger:

==Gender Pay Gap in Malta==
Malta has been among the countries in the European Union with the lowest gender pay gaps. The gender pay gap has - however - increased steadily within past years: from 5.2 per cent in 2006 to 11 per cent in 2016.

Malta especially faces problems in achieving full gender equality due to barriers for women returning into the labour market after parental leaves and family-related breaks.

==Equal Pay Day in Malta==
===Equal Pay Day 2016===
The conference for school girls has marked a sucessful event, which triggers a second edition. On March 4, 2016, in relation to the International Women's Day, the second edition of the girls' conference will be held in Valletta, Malta. Under the patronage of Malta's president, 800 girls will be invited to the president's palace. The major aim of the conference is to inform girls abour their career choices and to empower them in their decision through instruments, such as mentoring.

===Equal Pay Day 2015===
The idea behing Equal Pay Day on January 20, 2015, was to focus and mobilise school girls rather than focussing on the wage gap as such. The reasoning behind was that the wage gap is relatively small in comparison to other countries. Hence, the problems for women in Malta do not so much fall within the realm of wages, but more so on labour market participation, career choices or family-related breaks and re-integration into the labour market. In this regards, this year's event on the EPD should attract school girls and inform on career choices. As this event has been sucessfully performed, the format will be used for the coming events in 2016.

==Related Links==
[http://www.bpw-europe.org/equal-pay-day-3/equal-pay-day-2015 BPW Europe: Equal Pay Days in Europe]

[https://ravnopravnost.gov.hr/UserDocsImages/arhiva/images/pdf/najave/berlin-05-12/Malta-Comments-paper.pdf European Commission: Exchange of good practices on gender equality - comments paper Malta, 2011]

[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/report-gender-pay-gap-eu-countries_october2018_en_0.pdf European Commission: The gender pay gap in EU countries based on SES (2014), 2018]

[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/equalpayday_factsheets_2018_country_files_malta_en.pdf European Commission: The gender pay gap in Malta, 2018]

[https://de-de.facebook.com/BPWMalta/ BPW Malta Facebook]

{{#TwitterFBLike:|small|like}}

[[Category: Länder]][[Category: Malta]][[Category: Equal Pay Day]] [[Category: Articles in English]]

Equal Pay Day in Luxembourg

2019-08-14T07:57:19Z

A.bamesberger:

==Gender Pay Gap in Luxembourg==
The gender pay gap has been steady below-average at stays at 5.5 per cent (2018).

A high level of awareness of the gender pay gap can be recognised in Luxembourg. 80 per cent of the population are aware of the wage inequality and agree to the necessity of public and government intervention to tackle wage inequality.

==Equal Pay Day in Luxembourg==
The Equal Pay Day in organised Conseil National des Femmes National du Luxembourg since 2010. The CBFN also launched a petition asking the government to enforce the law on equal pay among firms.

==Related Links==
[https://www.cnfl.lu/ Conseil National des Femmes National du Luxembourg]

[https://ravnopravnost.gov.hr/UserDocsImages/arhiva/images/pdf/najave/berlin-05-12/Luxembourg-Comments-paper.pdf European Commission: Exchange of good practices on gender equality - comments paper Luxembourg, 2011]

[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/report-gender-pay-gap-eu-countries_october2018_en_0.pdf European Commission: Gender pay gap in EU countries based on SES (2014), 2018]

[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/equalpayday_factsheets_2018_country_files_luxembourg_en.pdf European Commission: The gender pay gap in Luxembourg, 2018]

{{#TwitterFBLike:|small|like}}

[[Category: Länder]][[Category: Luxembourg]][[Category: Equal Pay Day]][[Category: Articles in English]]

Equal Pay Day in the United Kingdom

2019-08-13T14:27:49Z

A.bamesberger:

==Gender Pay Gap in the United Kingdom==
The gender pay gap ranges in the United Kindgom (UK) with around 21 per cent (2018) above European average.

==Equal Pay Day in the United Kingdom==
===Fawcett Society===
On November 10, 2017, the Fawcett Society organised a variety of events for the Equal Pay Day. Among the supporters were Sadiq Khan, Caroline Lucas and Maria Miller.

On November 10, 2016, the [https://www.fawcettsociety.org.uk/our-work/campaigns/equal-pay-day-2/ Equal Pay Day 2016] has been initiated by the Fawcett Society. Theme of the campaign was the value of work following the hashtag #EqualValue. The aim of the campaign was to share good examples and stories of what people do to close the gap and why this matters to them.

The Fawcett Society held the Equal Pay Day on November 9, 2015, signalling the date women stop earning until the end of the year. This year's motto has been " Women - Like Men, Only Cheaper".

===BPW UK===
On March 11, 2016, BPW UK held the Equal Pay Day 2016 and calls upon citizens to write a letter to their MPs and MEPs asking what they are doing to promote equal pay and call for further action.

On March 11, 2015, the EPD took place in the UK. On this date, the delegation of BPW UK attended the Conference on the Status of Women #59 in New York. The delegation distributed information material, talked to many people in the streets about equal pay and posed with the EPD flag in various places in New York City.

In addition, BPW UK joined the International Women's Day parade on March 8, 2015, in Belfast, Northern Ireland, demonstrating for equal pay.

Traditionally, on the equal pay day, the trade unions coalition and the Fawcett Society are also actively pushing for the enforcement of the principle of equal pay.

==Related Links==
[https://bpwuk.co.uk/action-areas.php Equal Pay Day in the United Kingdom]

[http://www.bpwuk.org/ BPW UK]

[https://www.tuc.org.uk/news/campaign-equality-continues-50-years-strikes-ford-dagenham Trade Unions Coalition: The campaign for equality continues 50 years on from strikes at Ford Dagenham]

[http://www.fawcettsociety.org.uk/our-work/campaigns/equal-pay-day-2/ Fawcett Society (2016). Equal Pay]

[http://www.equalpayportal.co.uk/ Equal Pay Portal UK]

[https://www.equalpaynow.co.uk/2019/06/05/uk-equal-pay-fair-wages-in-2019/ EQUAL PAY NOW: UK Equal Pay – Fair wages in 2019]

==Further Reading==
[http://www.equalityhumanrights.com/sites/default/files/publication_pdf/Pregnancy-and-maternity-related-discrimination-and-disadvantage.pdf Equality and Human Rights Commission (2015). Pregnancy and Maternity Related Discrimination and Disadvantage First findings: Surveys of Employers and Mothers. BIS Research Paper No. 235]

[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/report-gender-pay-gap-eu-countries_october2018_en_0.pdf European Commission: Gender pay gap in EU countries based on SES (2014), 2018]

[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/equalpayday_factsheets_2018_country_files_united_kingdom_en.pdf European Commission: The gender pay gap in the United Kingdom, 2018]

{{#TwitterFBLike:|small|like}}

[[Category: Länder]][[Category: United Kingdom]][[Category: Equal Pay Day]][[Category: Articles in English]]

Equal Pay Day in Sweden

2019-08-13T14:10:27Z

A.bamesberger:

==Gender Pay Gap in Sweden==
The gender pay gap stays in Sweden with around 13.3 per cent (2018) below European average.

==Equal Pay Day in Sweden==
The Swedish Women's Lobby has initiated the campaign [http://sverigeskvinnolobby.se/en/project/1552-campaign-on-the-gender-pay-gap/ 16:00 – TIME FOR PAY ALL DAY!]. The Women's Lobby calls upon all women to stop wokring at 4pm to show that women are not paid for their work past 4pm. Men are getting paid for their entire working day. The pay gap has remained more or less stable since the early 1980’s.

On February 26, 2015, the EPD took place in Sweden. BPW Sweden held discussion rounds with politicians and could reach a large number of interested persons during the Nordic Forum. Remarkably, an opinion poll showed that in the realm of gender and family policies a large majority of 69 per cent of the respondents are interested in equal pay, 19 per cent in pensions and 12 per cent in quota regulations.

==Related Links==
[http://www.bpw.se/ BPW Sweden]

[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/report-gender-pay-gap-eu-countries_october2018_en_0.pdf European Commission: Gender pay gap in EU countries based on SES (2014), 2018]

[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/equalpayday_factsheets_2018_country_files_sweden_en.pdf European Commission: The gender pay gap in Sweden, 2018]

[http://sverigeskvinnolobby.se/en/project/1552-campaign-on-the-gender-pay-gap/ The Swedish Women's Lobby 16:02: Time for pay all day!]

{{#TwitterFBLike:|small|like}}

[[Category: Länder]][[Category: Sweden]][[Category: Equal Pay Day]][[Category: Articles in English]]

Equal Pay Day in Japan

2019-08-13T13:59:03Z

A.bamesberger:

==Gender Pay Gap in Japan==
Japan has one of the highest gender wage gaps in the OECD with a gap of 25.9 per cent. Only Estonia (26.9 per cent) and Korea (36.7 per cent) have a larger gap.

The major reason behind this large gap is the presence of gender stereotpyes and manifested family roles within the Japanese society. After giving birth, women tend to step out of the labour and often do not re-enter. If women enter the labour market after family-related breaks, women tend to end up in relatively lowly-paid non-regular employment. Furthermore, family roles tend to be rigid fostering women's roles in the household and men's roles in the labour market. Men tend to stay away from care work and parental leaves. Exacerbating this notion, men tend to work long hours due to the corporate culture present in Japan.

This bunch of social expectations towards mothers and wifes lead a growing number of Japanese women increasingly opting out of marriage altogether. They focusing on their work and freedoms of a single life instead.

==Equal Pay Day in Japan==
===Equal Pay Day 2017===
The [http://bpw-japan.jp/japanese/dl/epd2017d.pdf Equal Pay Day in 2017] is held on April 7. For the Equal Pay Day a conference is organised. Central theme is to motivate and ro raise awareness among young women.

===Equal Pay Day 2016===
In 2015, the G7 meetings were held in Germany. During these meetings, it has been decided to introduce a new working group promoting gender equality and reducing gender gaps within the labour market. In 2016, the Japanese G7 presidency upheld the tendency and organised a number of events on how to foster gender equality in the work place. In this regard, a side event during CSW 60 in New York focussed on equal pay and women's participation in the labour market.

===Equal Pay Day 2014===
For the EPD in 2014, a national conference has been organised with the support of the Ministry of Health, Labor and Welfare and Gender equality bureau in the Cabinet office. Recent labour and family policies have been discussed during this conference.

===Equal Pay Day 2013===
The Equal Pay Day in 2013 has been celebrated on April 15. BPW Clubs visited offices of prefectural and city government, and explained the concept of EPD and ask for the support and cooperation to the EPD campaign. Furthermore, BPW Clubs raised awareness for gender equality and equal pay through the distribution of red bags.

===Equal Pay Day 2012===
BPW Japan started the Equal Pay Day campaign on April 16, 2012.

BPW Club Tokyo and other clubs held the first EPD campaign in 2012. Since then, our EPD related activities have been expanded. As the first step, BPW Clubs visited governmental offices to introduce the concept of EPD.

==Related Links==
[http://www.oecd.org/gender/data/genderwagegap.htm OECD: Gender Wage Gap]

[http://www.japantoday.com/category/national/view/gender-gap-still-exists-in-japan-in-pay-working-conditions-oecd-report Japan Today: Gender gap still exists in Japan in pay, working conditions]

[https://www.nytimes.com/2019/08/03/world/asia/japan-single-women-marriage.html The New York Times: Craving Freedom, Japan’s Women Opt Out of Marriage]

[http://bpw-japan.jp/english/index.html BPW Japan]

[http://bpw-japan.jp/japanese/epd.html Equal Pay Day in Japan - Japanese]

[http://bpw-japan.jp/japanese/epd.html Equal Pay Day in Japan]

[http://www.unwomen.org/en/news/stories/2015/6/g7-leaders-highlight-women-empowerment-as-a-top-priority UN Women: G7 leaders highlight women’s empowerment as a top priority]

{{#TwitterFBLike:|small|like}}

[[Category: Länder]][[Category: Japan]][[Category: Equal Pay Day]][[Category: Articles in English]]

Equal Pay Day in Japan

2019-08-13T13:58:19Z

A.bamesberger:

==Gender Pay Gap in Japan==
Japan has one of the highest gender wage gaps in the OECD with a gap of 25.9 per cent. Only Estonia (26.9 per cent) and Korea (36.7 per cent) have a larger gap.

The major reason behind this large gap is the presence of gender stereotpyes and manifested family roles within the Japanese society. After giving birth, women tend to step out of the labour and often do not re-enter. If women enter the labour market after family-related breaks, women tend to end up in relatively lowly-paid non-regular employment. Furthermore, family roles tend to be rigid fostering women's roles in the household and men's roles in the labour market. Men tend to stay away from care work and parental leaves. Exacerbating this notion, men tend to work long hours due to the corporate culture present in Japan.

This kind of social expectations towards mothers and wifes lead a growing number of Japanese women increasingly opting out of marriage altogether. They focusing on their work and freedoms of a single life instead.

==Equal Pay Day in Japan==
===Equal Pay Day 2017===
The [http://bpw-japan.jp/japanese/dl/epd2017d.pdf Equal Pay Day in 2017] is held on April 7. For the Equal Pay Day a conference is organised. Central theme is to motivate and ro raise awareness among young women.

===Equal Pay Day 2016===
In 2015, the G7 meetings were held in Germany. During these meetings, it has been decided to introduce a new working group promoting gender equality and reducing gender gaps within the labour market. In 2016, the Japanese G7 presidency upheld the tendency and organised a number of events on how to foster gender equality in the work place. In this regard, a side event during CSW 60 in New York focussed on equal pay and women's participation in the labour market.

===Equal Pay Day 2014===
For the EPD in 2014, a national conference has been organised with the support of the Ministry of Health, Labor and Welfare and Gender equality bureau in the Cabinet office. Recent labour and family policies have been discussed during this conference.

===Equal Pay Day 2013===
The Equal Pay Day in 2013 has been celebrated on April 15. BPW Clubs visited offices of prefectural and city government, and explained the concept of EPD and ask for the support and cooperation to the EPD campaign. Furthermore, BPW Clubs raised awareness for gender equality and equal pay through the distribution of red bags.

===Equal Pay Day 2012===
BPW Japan started the Equal Pay Day campaign on April 16, 2012.

BPW Club Tokyo and other clubs held the first EPD campaign in 2012. Since then, our EPD related activities have been expanded. As the first step, BPW Clubs visited governmental offices to introduce the concept of EPD.

==Related Links==
[http://www.oecd.org/gender/data/genderwagegap.htm OECD: Gender Wage Gap]

[http://www.japantoday.com/category/national/view/gender-gap-still-exists-in-japan-in-pay-working-conditions-oecd-report Japan Today: Gender gap still exists in Japan in pay, working conditions]

[https://www.nytimes.com/2019/08/03/world/asia/japan-single-women-marriage.html The New York Times: Craving Freedom, Japan’s Women Opt Out of Marriage]

[http://bpw-japan.jp/english/index.html BPW Japan]

[http://bpw-japan.jp/japanese/epd.html Equal Pay Day in Japan - Japanese]

[http://bpw-japan.jp/japanese/epd.html Equal Pay Day in Japan]

[http://www.unwomen.org/en/news/stories/2015/6/g7-leaders-highlight-women-empowerment-as-a-top-priority UN Women: G7 leaders highlight women’s empowerment as a top priority]

{{#TwitterFBLike:|small|like}}

[[Category: Länder]][[Category: Japan]][[Category: Equal Pay Day]][[Category: Articles in English]]

Equal Pay Day in Finland

2019-08-13T13:38:03Z

A.bamesberger:

==Gender Pay Gap in Finland==
The gender pay gap in Finland is on a normal level above EU average with 17.4 per cent (2018), a decline of the gap can be measured since 2006 (21 per cent).

==Equal Pay Day in Finland==
BPW Finland organises the central EPD campaign culminating in the Equal Pay Day in spring. The EPD has been celebrated in Finland since 2010.

In autumn, The Finnish Confederation of Professionals STTK organises the “Women’s Pay Day” campaign. This engagement in has been built sind since 2011.

===Equal Pay Day 2018===
For The Equal Pay Day 2018, the Finish trade union Pro asked women and men in the same position to reveal their wages. The responses have been collected in a short [https://www.youtube.com/watch?v=2XYMVSivCos film].

===Equal Pay Day 2016===
On March 8, 2016, BPW Finland organised a postcard activity. Postcards with information and claims for equal pay have been sent to the Members of Parliament and the Prime Minister. Already in autumn, BPW Finland started to dissemate information on equal pay in and around Helsinki as well as Tampere.

==Related Links==
[http://www.bpw-finland.fi/en/ BPW Finland]

[https://www.bpw-finland.fi/toiminta/equal-pay-day/ Equal Pay Day]

[https://www.sttk.fi/en/2015/10/30/womens-payday-is-commemorated-today-sttk-pushes-for-a-swift-removal-of-the-pay-difference/ STTK: Women’s Payday is commemorated today: STTK pushes for a swift removal of the pay difference]

[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/report-gender-pay-gap-eu-countries_october2018_en_0.pdf European Commission: Gender pay gap in EU countries based on SES (2014), 2018]

[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/equalpayday_factsheets_2018_country_files_finland_en.pdf European Commission: The gender pay gap in Finland]

[https://stm.fi/en/gender-equality/equal-pay Finish Ministry of Social Affairs and Health: Towards Equal Pay]

[http://www.youtube.com/watch?v=2XYMVSivCos Film: Equal Pay Day 2018: Samasta työstä sama palkka / For the same job the same salary]

{{#TwitterFBLike:|small|like}}

[[Category: Länder]][[Category: Finland]][[Category: Equal Pay Day]] [[Category: Articles in English]]

Equal Pay Day in Cyprus

2019-08-13T13:21:00Z

A.bamesberger:

==Gender Pay Gap in Cyprus==
The gender pay gap in Cyprus ranges at around 14 per cent (2016), hence, staying slightly below EU average. Data published by UN Women indicate that the pay gap in Cyprus is with 18 per cent slightly higher than stated by Eurostat. Still, the gender pay gap in Cyprus is constantly decreasing from 22 per cent in 2006.

==Equal Pay Day in Cyprus==
===Equal Pay Day 2019===
On March 4, in Cyprus there were meetings with Ministers of Labour and Justice, Speaker of the House of Representatives, Presidents of all political parties, President and members of the Chamber of Commerce, and the Employers & Industrialists Federation to follow up on the actions and proposals taken last year. Additional BPW starts an islandwide awareness campaign with special Equal Pay Day stands at key locations of high traffic in each town (malls, main road junctions) for distribution of printed material and branded red EPD giveaway bags. BPW members at each stand were available to talk to the public and answer questions.

===Equal Pay Day 2018===
On the occasion of Equal Pay Day, BPW Cyprus addressed the Speaker of the House of Representatives, the Ministry of Labour and all political party leaders as well as the Cyprus Chamber of Commerce and Industry and the Employers and Industrialists Federation. In a formal letter, BPW reiterated that despite existing legislation, in practice the current pay gap between men and women remains high in Cyprus. BPW Cyprus proposed amendments to the legislation, whereby any business with over 20 employees would be required to prove its implementation of equal pay for work of equal value. The proposal further demanded that employers should not be allowed to base an employee’s salary offer on her past employment terms, as this only perpetuates any previous injustice. Finally, the proposal called for an extension of the current criteria for certification of good practices regarding gender equality, to include practical measures to reduce the gender pay gap. BPW Cyprus received assurances from all parties in the House of Representatives that its proposals would be supported.

===Equal Pay Day 2017===
As in previous years, BPW Cyprus organized a special event to raise awareness and promote the urgency of equal pay for equal value work. This year’s Equal Pay Day was scheduled for March 1, 2017, with the broad circulation of a short, sweet yet powerful TV spot, and a simple yet strong social media campaign across Facebook, LinkedIn and twitter.

In parallel, the Executive Committee of BPW Cyprus scheduled a comprehensive series of meetings with the political party leaders, the Cyprus Chamber of Commerce and Industry, as well as with the President and members of the Executive Committee of the Employers and Industrialists Federation, who have consistently supported BPW’s mission to implement existing legislation in everyday practice, not only in the public sector but also in the private sector. The various meetings had to be scheduled over a period of three days to allow serious discussions with all party leaders. The whole event was widely covered by the press and the media.

===Equal Pay Day 2016===
Under the theme ’16 % Pay Gap in Cyprus – Equal Pay for Men and Women’, BPW Cyprus held various events in all cities of Cyprus, namely Nicosia, Limassol, Larnaca and Paphos. Here, leaflets were distributed by our members and people informed about the pay gap in Cyprus at prime locations
TV spot was created and aired at the main TV channel where the President of BPW Cyprus and other members were interviewed. Meetings with officials were held at the Cyprus Chamber of Commerce, Ministry of Labour and the Cyprus Industrialists Federation alerting them on the pay gap

===Equal Pay Day 2013===
In 2013, the Equal Pay Day has been co-organised by the Department of Labour Relations, the Cyprus Federation of Business and Professional Women (BPW), the Press and Information Office (PIO) of the Cyprus Republic, the representations of the European Commission and the European Parliament. It has been celebrated as a family event with music, dancing, gifts and the chance to contribute to an “equality wall” by writing what “equality means to you.” In addition, cookies and information material have been distributed.

==Related Links==

[http://bpwcyprus.org.cy/?lang=en BPW Cyprus]

[http://bpwcyprus.org.cy/?p=645 Equal Pay Day in Cyprus]

[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/report-gender-pay-gap-eu-countries_october2018_en_0.pdf European Commission: Gender pay gap in EU countries based on SES (2014), 2018]

[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/equalpayday_factsheets_2018_country_files_cyprus_en.pdf European Commission: The gender pay gap in Cyprus, 2018]

{{#TwitterFBLike:|small|like}}

[[Category: Länder]][[Category: Cyprus]][[Category: Equal Pay Day]] [[Category: Articles in English]]

Equal Pay Day in Croatia

2019-08-13T13:10:55Z

A.bamesberger:

==Gender Pay Gap in Croatia==
The gender pay gap Croatia stays at 8.7 per cent (2016), which falls under EU-average. However, the pay gap has increased from 5.7 per cent in 2010. In general, the gap can be evaluated as a result of segregation on the labour market.

==Equal Pay Day in Croatia==
The Equal Pay Day in Croatia is organised by BPW Pula focussing on the general pay gap and increasing opportunities for women in employment and as entrepreneurs.

===Equal Pay Day 2017===
BPW Pula held a meeting with the City Mayor of Pula focussing on women salaries' inequality. In addition, BPW Pula singed up a Memorandum of cooperation with Croatian Chamber of Crafts in order to focus on women entrepreneurship and salary inequality.

==Related Links==
[http://www.bpw.hr/en/ BPW Pula]

[http://www.bpw.hr/en/bpw-pula-news/182-bpw-croatia-equal-pay-day-2012.html Equal Pay Day in Croatia]

[https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=3&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwj9v5uZ9f_jAhULPFAKHRXnDc0QFjACegQIBBAC&url=http%3A%2F%2Fwww.sinisazrinscak.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2012%2F12%2FCroatia-Comment-paper-2013_final.docx&usg=AOvVaw3Ri-gk4EIgbF5LlWtAaNyn European Commission: Exchange of good practices on gender equality - comments paper Croatia, 2013]

[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/report-gender-pay-gap-eu-countries_october2018_en_0.pdf European Commission: Gender pay gap in EU countries based on SES (2014), 2018]

[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/equalpayday_factsheets_2018_country_files_croatia_en.pdf European Commission: The gender pay gap in Croatia, 2018]

[http://genderpaygap.eu/documents/Factsheet_Croatia.pdf Gender Wage Watchers: Fact Sheet - Gender Pay Gap in Croatia]

{{#TwitterFBLike:|small|like}}

[[Category: Länder]][[Category: Croatia]][[Category: Equal Pay Day]] [[Category: Articles in English]]

Equal Pay Day in Croatia

2019-08-13T13:07:13Z

A.bamesberger:

==Gender Pay Gap in Croatia==
The gender pay gap Croatia stays at 8.7 per cent (2016), which falls under EU-average. However, the pay gap has increased from 5.7 per cent in 2010. In general, the gap can be evaluated as a result of segregation on the labour market.

==Equal Pay Day in Croatia==
The Equal Pay Day in Croatia is organised by BPW Pula focussing on the general pay gap and increasing opportunities for women in employment and as entrepreneurs.

===Equal Pay Day 2017===
BPW Pula held a meeting with the City Mayor of Pula focussing on women salaries' inequality. In addition, BPW Pula singed up a Memorandum of cooperation with Croatian Chamber of Crafts in order to focus on women entrepreneurship and salary inequality.

==Related Links==
[http://www.bpw.hr/en/ BPW Pula]

[http://www.bpw.hr/en/bpw-pula-news/182-bpw-croatia-equal-pay-day-2012.html Equal Pay Day in Croatia]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/exchange_of_good_practice_ee/hr_comments_paper_ee_2013_en.pdf European Commission: Exchange of good practices on gender equality - comments paper Croatia]

[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/report-gender-pay-gap-eu-countries_october2018_en_0.pdf European Commission: Gender pay gap in EU countries based on SES (2014), 2018]

[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/equalpayday_factsheets_2018_country_files_croatia_en.pdf European Commission: The gender pay gap in Croatia, 2018]

[http://genderpaygap.eu/documents/Factsheet_Croatia.pdf Gender Wage Watchers: Fact Sheet - Gender Pay Gap in Croatia]

{{#TwitterFBLike:|small|like}}

[[Category: Länder]][[Category: Croatia]][[Category: Equal Pay Day]] [[Category: Articles in English]]

Equal Pay Day in Brazil

2019-08-13T13:00:23Z

A.bamesberger:

The gender pay gap in Brazil is around 20 per cent, hence, in the highest third across the world.

==Equal Pay Day Campaigns==
===Equal Pay Day 2017===
For the Equal Pay Day 2017, BPW Sao Paolo held a presentation with more than 70 people in the room. Panelists came from UN Women, Schneider Electric, The Canadian Consulate in Sao Paulo and FGV (one of the best universities in Brazil). They shared their experiences on the the topic through the lens of the private sector, government, academia and civil society. In addition, the Chamber of Commerce has been involved within the event.

===Equal Pay Day 2016===
On the Equal Pay Day on March 18, BPW Sao Paulo organised an event to discuss the topic of equal pay including panelists from the local government, UN Women, academia and corporate members. Two central topics have been discussed during the event:

1) Women at the workplace: barriers, advancements and challenges

2) Wage pay gap: reasons and consequences to the whole society

Within the realm of the event, the speeches have been recorded for TV.

==Sources==
[http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_537846.pdf ILO: Global Wage Report 2016/2017]

==Related Links==

[http://www.bpwbrasil.org/ BPW Brazil]

[http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2018.pdf World Economic Forum: The Global Gender Gap Report 2018]

{{#TwitterFBLike:|small|like}}

[[Category: Länder]][[Category: Brazil]][[Category: Equal Pay Day]][[Category: Articles in English]]

Equal Pay Day in Portugal

2019-08-12T13:57:23Z

A.bamesberger: /* Related Links */

==Gender Pay Gap in Portugal==
The gender pay gap in Portugal is continuously rising from 8.4 per cent in 2006 to 17.8 per cent in 2015. Thereby, Portugal moved from below EU-average to slightly below EU-average.

One reason behing this severe increase might be the economic struggle and recoverage after the economic crisis in 2008.

==Equal Pay Day in Portugal==
The Equal Pay Day in Portugal has been celebrated since 2013. Major actors in organising the related events are the Commission for Equality in Work and Employment of the Portugese Government and trade unions.

In 2015, the Equal Pay Day has been celebrated on March 6 with a high media coverage and an awareness rising campaign.

==Related Links==
[http://www.cite.gov.pt/pt/acite/disparidadessalariais_09.html Dia Nacional da Igualdade Salarial]

[https://ravnopravnost.gov.hr/UserDocsImages/arhiva/images/pdf/EU/PT_Comments-paper_NL2011.pdf European Commission: Exchange of good practices on gender equality - comments paper Portugal, 2011]

[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/report-gender-pay-gap-eu-countries_october2018_en_0.pdf European Commission: Gender pay gap in EU countries based on SES (2014), 2018]

[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/equalpayday_factsheets_2018_country_files_portugal_en.pdf European Commission: The gender pay gap in Portugal, 2018]

[https://www.equalpayinternationalcoalition.org/members/portugal/ Equal Pay Day International Coalition: Portugal]

{{#TwitterFBLike:|small|like}}

[[Category: Länder]][[Category: Portugal]][[Category: Equal Pay Day]][[Category: Articles in English]]

Equal Pay Day in Portugal

2019-08-12T13:57:02Z

A.bamesberger: /* Related Links */

==Gender Pay Gap in Portugal==
The gender pay gap in Portugal is continuously rising from 8.4 per cent in 2006 to 17.8 per cent in 2015. Thereby, Portugal moved from below EU-average to slightly below EU-average.

One reason behing this severe increase might be the economic struggle and recoverage after the economic crisis in 2008.

==Equal Pay Day in Portugal==
The Equal Pay Day in Portugal has been celebrated since 2013. Major actors in organising the related events are the Commission for Equality in Work and Employment of the Portugese Government and trade unions.

In 2015, the Equal Pay Day has been celebrated on March 6 with a high media coverage and an awareness rising campaign.

==Related Links==
[http://www.cite.gov.pt/pt/acite/disparidadessalariais_09.html Dia Nacional da Igualdade Salarial]

[https://ravnopravnost.gov.hr/UserDocsImages/arhiva/images/pdf/EU/PT_Comments-paper_NL2011.pdf European Commission: Exchange of good practices on gender equality - comments paper Portugal, 2011]

[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/report-gender-pay-gap-eu-countries_october2018_en_0.pdf European Commission: Gender pay gap in EU countries based on SES (2014), 2018]

[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/equalpayday_factsheets_2018_country_files_portugal_en.pdf European Commission: The gender pay gap in Portugal, 2018]

[https://www.equalpayinternationalcoalition.org/members/portugal/ Equal pay Day International Coalition: Portugal]

{{#TwitterFBLike:|small|like}}

[[Category: Länder]][[Category: Portugal]][[Category: Equal Pay Day]][[Category: Articles in English]]

Equal Pay Day in Portugal

2019-08-12T13:52:17Z

A.bamesberger:

==Gender Pay Gap in Portugal==
The gender pay gap in Portugal is continuously rising from 8.4 per cent in 2006 to 17.8 per cent in 2015. Thereby, Portugal moved from below EU-average to slightly below EU-average.

One reason behing this severe increase might be the economic struggle and recoverage after the economic crisis in 2008.

==Equal Pay Day in Portugal==
The Equal Pay Day in Portugal has been celebrated since 2013. Major actors in organising the related events are the Commission for Equality in Work and Employment of the Portugese Government and trade unions.

In 2015, the Equal Pay Day has been celebrated on March 6 with a high media coverage and an awareness rising campaign.

==Related Links==
[http://www.cite.gov.pt/pt/acite/disparidadessalariais_09.html Dia Nacional da Igualdade Salarial]

[https://ravnopravnost.gov.hr/UserDocsImages/arhiva/images/pdf/EU/PT_Comments-paper_NL2011.pdf European Commission: Exchange of good practices on gender equality - comments paper Portugal, 2011]

[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/report-gender-pay-gap-eu-countries_october2018_en_0.pdf European Commission: Gender pay gap in EU countries based on SES (2014), 2018]

[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/equalpayday_factsheets_2018_country_files_portugal_en.pdf European Commission: The gender pay gap in Portugal, 2018]

{{#TwitterFBLike:|small|like}}

[[Category: Länder]][[Category: Portugal]][[Category: Equal Pay Day]][[Category: Articles in English]]

Equal Pay Day in Iceland

2019-08-12T13:38:28Z

A.bamesberger:

==Gender Pay Gap in Iceland==
The gender pay gap ranges in Iceland stays with around 16.3 per cent (2016) around European average. The high wage gap can be mostly explained by vertical and horizontal segregation in the labour market.

Despite the high wage gap, Iceland ranks first in the [https://www.weforum.org/reports/the-global-gender-gap-report-2017 Global Gender Gap Report 2017] and is often mentioned for a high level of equality measures.

==Equal Pay Act in Iceland==
Already in 1961, the Icelandic Parliament approved the Equal Pay Act to ensure equal remuneration for women and men for equal work or work of equal value. The gender pay gap ranged relatively constantly around 15 to 16 per cent. Especially the economic crisis in 2008 had enormous impacts on the gender pay gap increasing the gap up to 28 per cent.

In order to close the wage gap and to enforce pay equity, Iceland has developed the Equal Pay Standard. The standard requires that companies with more than 25 employees have to analyse and certify that the pay women and men equally for the same job and job of equal value. The law has entered into force in January 2018.

==Equal Pay Day in Iceland==
BPW Iceland and other women’s organisations celebrated in 2014 the 100th anniversary of women’s voting rights and this year’s EPD together. In this regard, the Equal Pay Day has been celebrated in autumn rather than in spring, as it usually happens in other European countries.

On October 24, 2016, thousands of women across Iceland walked out of their workplaces at 2.38pm demonstrating against the gender pay gap. The pay discrepancy means that Icelandic women effectively work without pay after this time, according to unions and women’s organizations.<ref>[http://kvennafri.is/kvennafri/ Kvennafrí]</ref>

On March 8, 2017, the Icelandic Government annouced to introduce a new law in order to close the wage gap. This law requires companies with more than 25 employees to proove that wages are fair. Therefore, companies shall get certified to analyse and show their wage structures. The central goal of this legislative initiative is to close the wage gap entirely by 2022. The law should enter into effect by 2020. <ref>[https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=10&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwi7wpb0tf3jAhWGyKQKHdGBASEQFjAJegQIARAC&url=http%3A%2F%2Fec.europa.eu%2Fsocial%2FBlobServlet%3FdocId%3D18147%26langId%3Den&usg=AOvVaw0feBl2XQfObwoK0PA0KJkh European Commission: Iceland: Equal pay certification legalised]</ref>

==Sources==
<references/>

[http://www.velferdarraduneyti.is/media/rit-og-skyrslur2012/Gender-Equality-in-Iceland.pdf Gender Equality in Iceland]

[https://www.althingi.is/pdf/wip/Stepping_stones.pdf Gender Equality in Iceland - Stepping Stones]

[http://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/publikationen/Entgelt_UN_Gleichheit/Faktensammlung_Entgeltungleichheit.pdf?__blob=publicationFile&v=4 Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Gleiche Arbeit, ungleicher Lohn? Zahlen und Fakten zu Entgeltungleichheit in Deutschland und Europa]

==Related Links==
[http://bpw-europe.org/bpw-affiliate-clubs/177-bpw-reykjavik-iceland BPW Iceland]

[http://kvenrettindafelag.is/wp-content/uploads/2016/02/skuggaskyrsla_web.pdf Icelandic Shadow Report for CEDAW 2016]

{{#TwitterFBLike:|small|like}}

[[Category: Länder]][[Category: Iceland]][[Category: Equal Pay Day]][[Category: Articles in English]]

Equal Pay Day in the Czech Republic

2019-08-08T10:36:15Z

A.bamesberger:

==Gender Pay Gap in the Czech Republic==
The gender pay gap in the Czech Republic is among the highest in Europe with 21.8 per cent (2016). Only Estonia has a higher percentage on the gender pay gap.

==Equal Pay Day in the Czech Republic==
Since 2010, BPW Praha II organises yearly conferences around the Czech Equal Pay Day. The conferences concretrate on women's career paths. Activities are designed to support and connect women, to develop self-confidence, skills and independence, to share own stories and experiences and to move of one's own comfort zone.

===Equal Pay Day 2019===
The Equal Pay Day took place on March 29-30, 2019. It consists of a six months media campaign and a 2 day conference in Prague with speed mentoring offers to empower women to develop self-confidence and necessary skills. The campaign concentrates on the long-term focus on the topic of equal pay.

===Equal Pay Day 2018===
BPW Praha II organised a conference with 30 speakers for 300 business women and entrepreneurs. Among the speakers were Barbara C Richardson, Canadian Embassy Prague, and Maggie Semple from London. In addition, BPW Praha held a Mentoring Day with 60 women mentors offering over 120 workshops in one day for more than 1,000 women from all over Czech Republic and Slovak Republic.

===Equal Pay Day 2017===
As in the past years, BPW Praha II organised one of the largest conferences for women in the Czech Republic. On March 24 and 25, 2017, more than 2.000 women joined the conference. On the first day, speeches and workshops on career advancement have been held. On the second day, mentoring activities took place. This conference concentrates on the long-term focus on the topic of equal pay and support for women in their careers. We do not divide, instead we help link people (women) together.

===Equal Pay Day 2016===
As organised also in 2015, this year's Equal Pay Day will be held and celebrated during a two-day conference for women. The conference will bring women together in order to exchange on their situation in the labour market and strategies on how to foster women's positions in companies. This year's edition is the seventh conference held showing the ongoing success of the conference series.

===Equal Pay Day 2015===
In the realm of the EPD 2015, a two-day conference on April 17 and 18, 2015, on women and prejudices, stereotypes and work life balance has been organised. Commissioner for Justice, Consumer and Gender Equality of the European Commission Vera Jourová has been honoured guest. On the second day, approx. 1,000 women joined the conference and had the possibility to inform themselves on possibilities for personal and professional development.

The first Equal Pay Day in the Czach Republic took place in 2010. Since then, various events ranging from conferences, mentoring events to fashion shows have been organised each year.

==Related Links==
[http://www.equalpayday.cz/ Equal Pay Day in the Czech Republic]

[http://bpwcr.cz/ BPW Czech Republic]

[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/report-gender-pay-gap-eu-countries_october2018_en_0.pdf European Commission: Gender pay gap in EU countries based on SES (2014), 2018]

[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/equalpayday_factsheets_2018_country_files_czech_republic_en.pdf European Commission: The gender pay gap in the Czech Republic]

{{#TwitterFBLike:|small|like}}

[[Category: Länder]][[Category: Czech Republic]][[Category: Equal Pay Day]][[Category: Articles in English]]

Equal Pay Day in Belgium

2019-08-08T10:32:45Z

A.bamesberger:

==Gender Pay Gap in Belgium==
The gender pay gap ranges at 6.1 per cent in Belgium (2016). In this regard, the gender pay gap is below EU-average. However, the date and organisation of the Equal Pay Day indicates that the current percentage stays at a much higher level of approx. 19 per cent.

==Equal Pay Day in Belgium==
===Equal Pay Day 2019===
On March 14, BPW Belgium organised with support of the Liberal Women a forum with keynote speaker and a panel about reduction of the pay gap.

===Equal Pay Day 2018===
For 2018, BPW Belgium has two projects on "Empowering Women to realize the Sustainable Development Goals ": with regard to Goal 5 of the Sustainable Development Goals BPW Belgium advocates for equal pay. BPW Belgium sent chocolate bars to the CEO’s and the Human Resources managers of the Bel-20 companies that are not gender sensitive. The event took place on March 12, 2018. On the wrap around the chocolate bar is printed: ‘Women also deserve the last bite’ and ‘Equal Work = Equal Pay’. The chocolate bar is accompanied by a flyer with more information about BPW and the Equal Pay Day.

Zij-kant also held the Equal Pay Day. For March 14, 2018 the organisation put pensions and the gender pension gap on the agenda.

===Equal Pay Day 2017===
The Equal Pay Day 2017 has been on March 14. The [https://www.equalpayday.be/archief2017/ Equal Pay Day campaign 2017] stood unter the theme that women have to work far more to catch up with men in their entire working life. Therefore, even girls might start working, as zij-kant has shown in their ironic campaign films.

BPW Belgium started in 2016 to promote the equalpacE web-based tool to HR managers. This tool enables HR managers to detect the gender pay gap within the company and to identify the major reasons behind this gap. In 2017, BPW Belgium continued with this activity and contacted a number of firms in order to analyse their wage gap. Companies, such as Nestlé, Pro Duo or Bank Delen have responded that the wages at same levels are generally the same; however, women tend to stay at lower levels of the career ladder. Hence, breaking the glass ceiling is also an important part of decreasing the gender pay gap.

===Equal Pay Day 2016===
On March 13, 2016, BPW Belgium organised visits to several enterprises to present the [http://www.equal-pace.eu/ equalpacE webtool] to HR managers in order to call for equal pay within companies. In this regards, the activities in 2016 focussed on companies and how companies can overcome their gender pay gaps.

The organisation zij-kant also organised events for the Equal Pay Day. This year's motto #inhershoes, the organisation encouraged men to step into the perspective of women.

More information on the campaign led by zij-kant is available [http://www.equalpayday.be/wp-content/uploads/2016/03/Persdossier-Equal-Pay-Day-2016_EN_25022016.pdf here].

===Equal Pay Day 2015===
On March 31, 2015, chocolate bars and information material have been distributed around the Brussels Flemish Parliament to call attention for the wage gap.

The Equal Pay Day in Belgium has been initiated by the women's movement ''zij-kant''. The first EPD has been organised in 2004 being among the first in Europe.

===European Equal Pay Day===
In 2017, zij-kant also lanched the initiative on the [http://www.equalpayday.be/europa/ European Equal Pay Day] showing the wage differences of 16.3 per cent in the European Union.

==Related Links==
[https://www.zij-kant.be/ zij-kant]

[http://www.bpw-belgium.be/ BPW Belgium]

[http://www.equalpayday.be/ Equal Pay Day Belgium]

[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/report-gender-pay-gap-eu-countries_october2018_en_0.pdf European Commission: Gender pay gap in EU countries based on SES (2014), 2018]

[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/equalpayday_factsheets_2018_country_files_belgium_en.pdf European Commission: The gender pay gap in Belgium]

[http://www.genderpaygap.eu/documents/Factsheet_Belgium.pdf Gender Wage Watchers: Fact Sheet - Gender Pay Gap in Belgium]

{{#TwitterFBLike:|small|like}}

[[Category:Länder]][[Category:Belgium]][[Category:Equal Pay Day]] [[Category: Articles in English]]

Equal Pay Day in Belgium

2019-08-08T10:32:05Z

A.bamesberger:

==Gender Pay Gap in Belgium==
The gender pay gap ranges at 6.1 per cent in Belgium (2016). In this regard, the gender pay gap is below EU-average. However, the date and organisation of the Equal Pay Day indicates that the current percentage stays at a much higher level of approx. 19 per cent.

==Equal Pay Day in Belgium==
===Equal Pay Day 2019===
On March 14, BPW Belgium organised with support of the Liberal Women a forum with keynote speaker and a panel about reduction of the pay gap.

===Equal Pay Day 2018===
For 2018, BPW Belgium has two projects on "Empowering Women to realize the Sustainable Development Goals ": with regard to Goal 5 of the Sustainable Development Goals BPW Belgium advocates for equal pay. BPW Belgium sent chocolate bars to the CEO’s and the Human Resources managers of the Bel-20 companies that are not gender sensitive. The event took place on March 12, 2018. On the wrap around the chocolate bar is printed: ‘Women also deserve the last bite’ and ‘Equal Work = Equal Pay’. The chocolate bar is accompanied by a flyer with more information about BPW and the Equal Pay Day.

Zij-kant also held the Equal Pay Day. For March 14, 2018 the organisation put pensions and the gender pension gap on the agenda.

===Equal Pay Day 2017===
The Equal Pay Day 2017 has been on March 14. The [https://www.equalpayday.be/archief2017/ Equal Pay Day campaign 2017] stood unter the theme that women have to work far more to catch up with men in their entire working life. Therefore, even girls might start working, as zij-kant has shown in their ironic campaign films.

BPW Belgium started in 2016 to promote the equalpacE web-based tool to HR managers. This tool enables HR managers to detect the gender pay gap within the company and to identify the major reasons behind this gap. In 2017, BPW Belgium continued with this activity and contacted a number of firms in order to analyse their wage gap. Companies, such as Nestlé, Pro Duo or Bank Delen have responded that the wages at same levels are generally the same; however, women tend to stay at lower levels of the career ladder. Hence, breaking the glass ceiling is also an important part of decreasing the gender pay gap.

===Equal Pay Day 2016===
On March 13, 2016, BPW Belgium organised visits to several enterprises to present the [http://www.equal-pace.eu/ equalpacE webtool] to HR managers in order to call for equal pay within companies. In this regards, the activities in 2016 focussed on companies and how companies can overcome their gender pay gaps.

The organisation zij-kant also organised events for the Equal Pay Day. This year's motto #inhershoes, the organisation encouraged men to step into the perspective of women.

More information on the campaign led by zij-kant is available [http://www.equalpayday.be/wp-content/uploads/2016/03/Persdossier-Equal-Pay-Day-2016_EN_25022016.pdf here].

===Equal Pay Day 2015===
On March 31, 2015, chocolate bars and information material have been distributed around the Brussels Flemish Parliament to call attention for the wage gap.

The Equal Pay Day in Belgium has been initiated by the women's movement ''zij-kant''. The first EPD has been organised in 2004 being among the first in Europe.

===European Equal Pay Day===
In 2017, zij-kant also lanched the initiative on the [http://www.equalpayday.be/europa/ European Equal Pay Day] showing the wage differences of 16.3 per cent in the European Union.

==Related Links==
[https://www.zij-kant.be/ zij-kant]

[http://www.bpw-belgium.be/ BPW Belgium]

[http://www.equalpayday.be/ Equal Pay Day Belgium]

[http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/national-action/law/index_en.htm European Commission: Legislation and equality plans]

[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/report-gender-pay-gap-eu-countries_october2018_en_0.pdf European Commission: Gender pay gap in EU countries based on SES (2014), 2018]

[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/equalpayday_factsheets_2018_country_files_belgium_en.pdf European Commission: The gender pay gap in Belgium]

[http://www.genderpaygap.eu/documents/Factsheet_Belgium.pdf Gender Wage Watchers: Fact Sheet - Gender Pay Gap in Belgium]

{{#TwitterFBLike:|small|like}}

[[Category:Länder]][[Category:Belgium]][[Category:Equal Pay Day]] [[Category: Articles in English]]

Equal Pay Day in France

2019-08-08T10:15:13Z

A.bamesberger:

==Gender Pay Gap in France==
The gender pay gap in France is at 15.2 per cent (2016). With this percentages, France stays around EU-average.

However, the calculation and organisation of the Equal Pay Day indicates that the gender pay gap is much higher and ranges at around 24 per cent.

==Equal Pay Day in France==
===Equal Pay Day 2019===
The Equal Pay Day was held on March 25, 2019. The theme was «Au-delà de l’égalité salariale, soutenir un développement durable et inclusif», in English "Beyond Equal Pay, Supporting Sustainable and Inclusive Development" and was in line with the given BPWI's advisory role to the UN. BPW France and its related clubs held many different kind of events over the whole of France, from Lille to Marceille.

===Equal Pay Day 2018===
The Equal Pay Day was held on March 26, 2018. BPW France and related clubs held many events over the whole of France focusing on women in the industrial sectors or in start-ups. There was a huge media coverage, e.g. by Forbes, Biba, l’AFP, la voix du Nord, Libération, Midi Libre and even international media.

===Equal Pay Day 2017===
The Equal Pay Day 2017 was held on March 31. The theme was about women in STEM. Special focus was placed on the horizontal segregation of the labour market and the under-representation of women in the STEM subjects. BPW France held conferences and distributed flyers and red bags on the Equal Pay Day in each BPW club. Under the theme ‘Women and STEM" (science, technology, engineering, and mathematics), BPW France issued in seven cities, four roundtables and two conferences with female scientists/engineers and associations and one visit of pedagogical centre for medical students (created by women). The national event was made with UNESCO Partnership, Women Rights Ministry representation, and four National Scientific’s Women Associations who made propositions for presidential elections

===Equal Pay Day 2016===
The Equal Pay Day 2016 was held on March 29. Activities have already started during the Christmas period. Then, BPW France sent out quizzes and cards "Christmas without stereotypes" to show that presents for Christmas convey gender stereotypes in a very subtle way.

[http://www.bpw.fr/files/6014/4550/4860/catalogue_NOEL_anti_stereotypes_BPW_france.pdf Christmas without stereotypes]

For the EPD, BPW France started another social media campaign. Under the hashtag #egalisemoi especially young women were motivated to post their statements. The activities were set under the headline 'even with glasses, the 24 % pay gap remains'.

===Equal Pay Day 2015===
On March 26, 2015, the EPD took place in more than 1o cities in France. This year's highlight of the EPD activities was the making and distribution of quizzes on gender stereotypes and women’s performances in the workplace, next to the regular distribution of information material on the EPD. The main theme of the EPD 2015 was Women's performance evaluation in the workplace without bias.

In the past years, the activities on the EPD varied considerably. In our year, information material and petit fours have been distributed in the Galerie Lafayette in Paris.

==Related Links==
[http://www.bpw.fr/fr/nos-actions/equal-pay-day/ Equal Pay Day in France]

[http://www.bpw.fr/fr/accueil BPW France]

[http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/infographs/equal-pay-day-2015/equal-pay-day/index_en.html European Commission: The gender pay gap in the European Union - Infographic]

[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/equalpayday_factsheets_2018_country_files_france_en.pdf European Commission: The gender pay gap in France]

{{#TwitterFBLike:|small|like}}

[[Category: Länder]][[Category: France]][[Category: Equal Pay Day]] [[Category: Articles in English]]

Framework Conditions in Estonia

2019-08-08T09:20:34Z

A.bamesberger:

Estonia hast the highest gender pay gap in the EU with currently 26.9 per cent despite the fact that both the share of women in the labour market and working full-time are relatively high comparing to other European countries.

Two main reasons for the large wage gap can be identified:

- the Estonian labour market is both vertically and horizontally segregated. Significant income differences between the the sectors can be shown.

- women tend to break their careers for a relatively long period of time due to a lack of daycare facilities for children and a rather inflexible parental leave benefit system.<ref>[http://genderpaygap.eu/documents/Factsheet_Estonia.pdf Closing the Gap: Fact Sheet Estonia]</ref>

==National Action Plan to Reduce the Gender Pay Gap==
In 2012, the Estonian government has adopted an action plan to reduce the gender pay gap. This action plan acknowledges that reducing the gender pay gap is a complex issues and the gender pay gap needs to be tackled from different perspectives simultaneously. The action plan includes the following aspects:

1) improving the implementation of the existing Gender Equality Act (e.g. improvement of the collection of statistics, awareness raising, support of the work of the Gender Equality and Equal Treatment Commissioner etc.),

2) improving the family, work and private life reconciliation;

3) promoting gender mainstreaming, especially in the field of education;

4) reducing the gender segregation; and finally,

5) analysing the organizational practices and pay systems in the public sector.<ref>[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/ee_comments_paper_be_2016.pdf European Commission: The EU Mutual Learning Programme in Gender Equality. Tackling the gender pay gap, 2016]</ref>

==Footnotes==
<references/>

==References==
[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/ee_comments_paper_be_2016.pdf European Commission: The EU Mutual Learning Programme in Gender Equality. Tackling the gender pay gap, 2016]

[https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=11&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjxycOW-PLjAhXKYMAKHSmaCVgQFjAKegQIARAB&url=http%3A%2F%2Fec.europa.eu%2Fnewsroom%2Fjust%2Fdocument.cfm%3Faction%3Ddisplay%26doc_id%3D48361&usg=AOvVaw2Vclx7GrpzcQOJbZ8171kq European Commission: Report on strenghtening the principle of equal pay between men and women through transparency]

[http://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/publikationen/Entgelt_UN_Gleichheit/Entgeltgleichheit_int_Vergleich.pdf?__blob=publicationFile Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Gesetzgebung zur Entgeltgleichheit im internationalen Vergleich]

[http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/etudes/join/2013/504469/IPOL-JOIN_ET(2013)504469(ANN02)_EN.pdf European added value of applying the principle of Equal Pay for men and women for equal work or work of equal value - Research Paper]

[http://genderpaygap.eu/documents/Factsheet_Estonia.pdf Closing the Gap: Fact Sheet Estonia]

{{#TwitterFBLike:|small|like}}

[[Category: Länder]][[Category: Estonia]][[Category: Articles in English]]

Equal Pay Day in Norway

2019-08-07T15:38:37Z

A.bamesberger: /* Related Links */

==Gender Pay Gap in Norway==
The gender pay gap is in Norway with around 14.9 per cent (2016) slightly below European average. Despite continued efforts promoting gender equality and women in leading positions, Norway faces a relatively high gender pay gap. A large fraction of the gap can be attributed to the male-dominated oil industry with a relatively high wage level in comparison to other more female-dominated professions with lower wage levels.

==Equal Pay Day in Norway==
===Equal Pay Day 2018===
BPW Follo held a strong media campaign, including activities on Facebook and newspaper. Powerful speaker on women’s rights and how to negotiate salary and benefits spoke on equal pay and how women can advance further in their careers.

===Equal Pay Day 2017===
The Equal Pay Day on March 31, 2017, has been marked with specially designed and filled bags that have been awarded to women through a lottery to raise awareness on the wage gap.

BPW Follo organised a speaker event on the topic: "How to successfully negotiate your salary" and gave away for free "10 Tips to Successful Negotiating". In addition, promotional products have been handed out, such as tote bags, college pullovers, etc.

===Equal Pay Day 2016===
BPW Follo organised a dinner for women who received an 18.8 % discount on their meals symbolising the pay gap.

===Equal Pay Day 2015===
BPW Follo Norway organised various information stands to disseminate material on equal pay and the EPD on March 20, 2015. Furthermore, BPW Norway prearranged discount rates of 21.9% (GPG in Norway) for women in different restaurants.

==Related Links==
[http://www.follonettverk.no/ BPW Norway/Follo]

[https://ravnopravnost.gov.hr/UserDocsImages/arhiva/images/pdf/najave/berlin-05-12/Norway-Comments-paper.pdf European Commission. Exchange of good practices on gender equality - Comments paper Norway, 2011 ]

{{#TwitterFBLike:|small|like}}

[[Category: Länder]][[Category: Norway]][[Category: Equal Pay Day]][[Category: Articles in English]]

Equal Pay Day in Norway

2019-08-07T15:38:16Z

A.bamesberger:

==Gender Pay Gap in Norway==
The gender pay gap is in Norway with around 14.9 per cent (2016) slightly below European average. Despite continued efforts promoting gender equality and women in leading positions, Norway faces a relatively high gender pay gap. A large fraction of the gap can be attributed to the male-dominated oil industry with a relatively high wage level in comparison to other more female-dominated professions with lower wage levels.

==Equal Pay Day in Norway==
===Equal Pay Day 2018===
BPW Follo held a strong media campaign, including activities on Facebook and newspaper. Powerful speaker on women’s rights and how to negotiate salary and benefits spoke on equal pay and how women can advance further in their careers.

===Equal Pay Day 2017===
The Equal Pay Day on March 31, 2017, has been marked with specially designed and filled bags that have been awarded to women through a lottery to raise awareness on the wage gap.

BPW Follo organised a speaker event on the topic: "How to successfully negotiate your salary" and gave away for free "10 Tips to Successful Negotiating". In addition, promotional products have been handed out, such as tote bags, college pullovers, etc.

===Equal Pay Day 2016===
BPW Follo organised a dinner for women who received an 18.8 % discount on their meals symbolising the pay gap.

===Equal Pay Day 2015===
BPW Follo Norway organised various information stands to disseminate material on equal pay and the EPD on March 20, 2015. Furthermore, BPW Norway prearranged discount rates of 21.9% (GPG in Norway) for women in different restaurants.

==Related Links==
[http://www.follonettverk.no/ BPW Norway/Follo]
[https://ravnopravnost.gov.hr/UserDocsImages/arhiva/images/pdf/najave/berlin-05-12/Norway-Comments-paper.pdf European Commission. Exchange of good practices on gender equality - Comments paper Norway, 2011 ]

{{#TwitterFBLike:|small|like}}

[[Category: Länder]][[Category: Norway]][[Category: Equal Pay Day]][[Category: Articles in English]]

Equal Pay Day in Österreich

2019-08-07T15:35:59Z

A.bamesberger:

==Gender Pay Gap in Österreich==
In Österreich lag der unbereinigte Gender Pay Gap im Jahr 2016 bei 20,1 Prozent. Österreich erreicht damit einen der höchsten Gender Pay Gaps in der EU. Nur Estland, UK, Deutschland und Tschechien verzeichnen einen höheren Gender Pay Gap.

==Equal Pay Day in Österreich==
===Equal Pay Day 2019===
Am 26. Februar wurde in Österreich der Equal Pay Day 2019 unter dem Motto „10 Years Equal Pay Day" begannen. Denn am 16. April 2009 wurde der Equal Pay Day in Österreich erstmals eingeführt. Im Zentrum stand die Entwicklung der Einkommenungleichheit der letzen 10 Jahre und die breite Solidarität und das Engagement zur Realisierung der Einkommensgerechtigkeit. Dazu organisierten die BPW Clubs landesweit gemeinsam mit Schulen Veranstaltungen und Seminare, um Frauen zu stärken und zu zeigen, dass die Bemühungen weiter gehen müssen.

===Equal Pay Day 2018===
Am 27. Februar haben die österreichischen BPW den Equal Pay day begangen. Mit der Aktion 'Wann ist Dein Equal Pay Day?' machten sie auf die unterschiedlichen und persönlichen Einkommensdifferenzen aufmerksam. Darüber hinaus organisierte BPW Austria ein mit EU-Projekt, in dem Unternehmen ihre Lohnlücke analysieren. Das Projekt ist auf drei Jahre angelegt. Einen Rückblick zum Equal Pay Day 2018 finden Sie [https://www.equal-pay-day.at/at/epd2018/ hier].

===Equal Pay Day 2017===
Der Equal Pay Day am 4. März 2017 stand unter dem Motto "Gemeinsam für Einkommensgerechtigkeit". In einer [http://equal-pay-day.at/notizblog/ Zukunftswerkstatt] wurden Strategien erarbeitet, wie die Lohnlücke geschlossen werden kann. Einen Rückblick zum Equal Pay Day 2017 finden Sie [https://www.equal-pay-day.at/at/epd2017/ hier].

===Equal Pay Day 2016===
Der Equal Pay Day 2016 fällt auf den 10. März. Das Motto des diesjährigen EPD ist "Equal Pay is More Than Equal Salary!"

Auch in diesem Jahr fanden wieder zahlreiche Veranstaltungen statt. Einen Rückblick zum Equal Pay Day 2016 finden Sie [https://www.equal-pay-day.at/at/epd2016/ hier].

In Wien organisierte BPW Austria einen großen Kongress unter dem Motto “Equal pay: Right away!”. BPW Clubs im gesamten Land haben mir ihren Aktionen in diesem Jahr vor allem eine junge Zielgruppe angesprochen. Daneben waren die roten Taschen auch in diesem Jahr präsent auf Österreichs Straßen.

Gesammeltes Wissen zum [https://www.equal-pay-day.at/at/berechnung/ Equal Pay Day in Österreich] finden Sie [http://www.equalpayday.at/equal-pay-day/wissen hier] sowie weiterführenden Informationen unter folgendem [https://www.equal-pay-day.at/wissen/klicktipps/ Link].

===Equal Pay Day 2015===
Der Equal Pay Day fand 2015 am 31. März mit zahlreichen Aktionen im gesamten Land statt. Einen Rückblick zum Equal Pay Day 2015 finden Sie [https://www.equal-pay-day.at/at/epd2015/ hier].

==Lohnrechner==
Wie auch in Deutschland und anderen Ländern, gibt es in Österreich den [http://www.gehaltsrechner.gv.at/ Gehaltsrechner], um das eigene Gehalt mit anderen branchenüblichen Gehältern vergleichen zu können.

==Quellen==
[http://equal-pay-day.at/ Equal Pay Day in Österreich]

[http://www.bpw.at/ BPW Austria]

[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/report-gender-pay-gap-eu-countries_october2018_en_0.pdf European Commission: Gender pay gap in EU countries based on SES (2014), 2018]

[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/equalpayday_factsheets_2018_country_files_austria_en.pdf European Commission: The gender pay gap in Austria]

[http://www.genderpaygap.eu/documents/Factsheet_Austria.pdf Gender Wage Watchers: Fact Sheet - Gender Pay Gap in Austria, 2018]

==Weitere Informationen==
Weitere Informationen zum Thema Gleichstellung in Österreich können auch in der [https://www.onb.ac.at/forschung/ariadne-frauendokumentation ARIADNE-Datenbank] der Österreichischen Nationalbibliothek abgerufen werden.

{{#TwitterFBLike:|small|like}}

[[Category: Länder]] [[Category: Österreich]] [[Category: Equal Pay Day]]

Equal Pay Day in der Schweiz

2019-08-07T15:12:18Z

A.bamesberger:

==Gender Pay Gap in der Schweiz==
Der Gender Pay Gap in der Schweiz lag im Jahr 2016 bei 17 Prozent. Die Werte für die Jahre von 2006 bis 2013 liegen zwischen 18 und 19 Prozent. Für 2019 konnte ein reduzierter Wert von 14.6 Prozent festgestellt werden. Damit liegt die Schweiz im europäischen Vergleich im Mittelfeld und etwas über dem europaweiten Durchschnitt von 16,3%.

Weitere Informationen zum Gender Pay Gap im [https://www.bfs.admin.ch/bfs/de/home/statistiken/arbeit-erwerb/loehne-erwerbseinkommen-arbeitskosten.html Bericht] des Bundesamts für Statistik in der Schweiz.

==Equal Pay Day in der Schweiz==
===Equal Pay Day 2019===
Der Equal Pay Day 2019 fand am 22. Februar statt. Das Motto widmete sich einem neu implementierten Entgelttransparenzgesetz und lautete: "Danke an die Politik, jetzt ist die Wirtschaft dran.". In verschiedenen Städten betreuten BPW Frauen Informationsstände, veranstalteten Diskussionsrunden und hissten rote Fahnen zur Markierung der Entgeltlücke.

===Equal Pay Day 2018===
Am 24. Febaruar 2018 war Equal Pay Day in der Schweiz. Am Aktionstag gab es viele Informationsstände, Diskussionsrunden, Flaggenaktionen und in einigen Geschäften Rabattaktionen. Darüber hinaus wurde auch thematisiert, dass die Schweiz der Equal Pay International Coalition beigetreten ist und zu Jahresbeginn 2018 den Vorsitz im Steering Committee übernommen hat.

===Equal Pay Day 2017===
Am 24. Februar 2017 war Equal Pay Day in der Schweiz. Der Equal Pay Day stand unter dem Motto der Rentenlücke "Damit die Lohnlücke nicht zur Rentenkluft wird". Daneben wird zum EPD aufgerufen, verschiedene Petitionen zu unterstützen, die die Revision des schweizerischen Gleichstellungsgesetzes betreffen. Die Forderung hier lautet, dass durch die Revision Maßnahmen zur Förderung von Lohngerechtigkeit in das Gesetz aufgenommen und umgesetzt werden.

===Equal Pay Day 2016===
Durch die Veränderung des Gender Pay Gaps findet der Equal Pay Day am 24.02.2016 statt. Das Motto des EPD ist: Ein besseres Gesetz gegen das Lohngefälle. In 2016 soll das Gleichstellungsgesetz in der Schweiz geändert werden. Frauenverbände - darunter der BPW Switzerland - halten den Druck auf die Politik hoch, um Lohngerechtigkeit nun per Gesetz durchzusetzen.

===Equal Pay Day 2015===
Der Equal Pay Day war am 9. März 2015 in der Schweiz und wurde mit vielen Aktionen begleitet. Die zentrale Kundgebung zum Equal Pay Day fand am 7. März in Bern statt. Die Kundgebung wurden von einer breiten Koalition von Frauen, Verbänden und Parteien getragen. Zentrale Forderung der Kundgebung war, gleiche Bezahlung für gleiche oder gleichwertige Arbeit als Grundrecht festzulegen.

Zum Equal Pay Day wurde auch das Manifest für die Lohngleichheit vorgestellt. Die Unterzeichnerinnen fordern:

"Wir, die Unterzeichnerinnen dieses Manifests, akzeptieren nicht, dass man den Gleichstellungsartikel zu einem Konjunkturartikel degradiert. Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit ist ein Grundrecht."

==Informationen zum Equal Pay Day in der Schweiz==
Weitere Informationen zum Equal Pay Day in der Schweiz finden Sie unter folgendem [http://www.equalpayday.ch/index.php?id=6#.VTi3QCHtlHw Link].

[http://www.equalpayday.ch/fileadmin/user_upload/2016/Argumentaire/2016_EPD_web_D.pdf Argumentarium zur Lohngerechtigkeit]

Ein FAQ zum [http://www.equalpayday.ch/ Equal Pay Day in der Schweiz] finden Sie unter folgendem [http://www.equalpayday.ch/index.php?id=6#.VTeQHiHtlHx Link].

Weitere Materialien und Broschüren finden Sie [http://www.equalpayday.ch/index.php?id=246#.VTeQViHtlHx hier].

==Lohnrechner==
Wie auch in Deutschland oder Österreich, gibt es in der Schweiz den [http://www.lohnrechner.ch/ Lohnrechner], um das eigene Gehalt mit anderen branchenüblichen Gehältern vergleichen zu können.

==Quellen==
[http://www.equalpayday.ch/index.php?id=11#.VTi3YiHtlHw Equal Pay Day in der Schweiz]

[http://lohngleichheitsmanifest.ch/ Manifest für Lohngleichheit]

[https://bpw.ch/de/Projekte BPW Schweiz]

[http://www.lohnrechner.ch/ Lohnrechner]

[http://www.annabelle.ch/leben/karriere/fakten-zur-lohndiskriminierung-41743 Annabelle (Magazin): Fakten zur Lohndiskriminierung]

{{#TwitterFBLike:|small|like}}

[[Category: Länder]] [[Category: Schweiz]] [[Category: Equal Pay Day]]

Equal Pay Day in der Schweiz

2019-08-07T15:05:32Z

A.bamesberger:

==Gender Pay Gap in der Schweiz==
Der Gender Pay Gap in der Schweiz lag im Jahr 2016 bei 17 Prozent. Die Werte für die Jahre von 2006 bis 2013 liegen zwischen 18 und 19 Prozent. Damit liegt die Schweiz im europäischen Vergleich im Mittelfeld und etwas unter dem europaweiten Durchschnitt von 16,3%.

Weitere Informationen zum Gender Pay Gap im [https://www.bfs.admin.ch/bfs/de/home/statistiken/arbeit-erwerb/loehne-erwerbseinkommen-arbeitskosten.html Bericht] des Bundesamts für Statistik in der Schweiz.

==Equal Pay Day in der Schweiz==
===Equal Pay Day 2019===
Der Equal Pay Day 2019 fand am 22. Februar statt. Das Motto widmete sich einem neu implementierten Entgelttransparenzgesetz und lautete: "Danke an die Politik, jetzt ist die Wirtschaft dran.". In verschiedenen Städten betreuten BPW Frauen Informationsstände, veranstalteten Diskussionsrunden und hissten rote Fahnen zur Markierung der Entgeltlücke.

===Equal Pay Day 2018===
Am 24. Febaruar 2018 war Equal Pay Day in der Schweiz. Am Aktionstag gab es viele Informationsstände, Diskussionsrunden, Flaggenaktionen und in einigen Geschäften Rabattaktionen. Darüber hinaus wurde auch thematisiert, dass die Schweiz der Equal Pay International Coalition beigetreten ist und zu Jahresbeginn 2018 den Vorsitz im Steering Committee übernommen hat.

===Equal Pay Day 2017===
Am 24. Februar 2017 war Equal Pay Day in der Schweiz. Der Equal Pay Day stand unter dem Motto der Rentenlücke "Damit die Lohnlücke nicht zur Rentenkluft wird". Daneben wird zum EPD aufgerufen, verschiedene Petitionen zu unterstützen, die die Revision des schweizerischen Gleichstellungsgesetzes betreffen. Die Forderung hier lautet, dass durch die Revision Maßnahmen zur Förderung von Lohngerechtigkeit in das Gesetz aufgenommen und umgesetzt werden.

===Equal Pay Day 2016===
Durch die Veränderung des Gender Pay Gaps findet der Equal Pay Day am 24.02.2016 statt. Das Motto des EPD ist: Ein besseres Gesetz gegen das Lohngefälle. In 2016 soll das Gleichstellungsgesetz in der Schweiz geändert werden. Frauenverbände - darunter der BPW Switzerland - halten den Druck auf die Politik hoch, um Lohngerechtigkeit nun per Gesetz durchzusetzen.

Veranstaltungen zum EPD 2016 finden Sie unter folgendem [http://www.equalpayday.ch/index.php?id=263&L=0#.VrsTR1jhBaQ Link].

===Equal Pay Day 2015===
Der Equal Pay Day war am 9. März 2015 in der Schweiz und wurde mit vielen Aktionen begleitet. Die zentrale Kundgebung zum Equal Pay Day fand am 7. März in Bern statt. Die Kundgebung wurden von einer breiten Koalition von Frauen, Verbänden und Parteien getragen. Zentrale Forderung der Kundgebung war, gleiche Bezahlung für gleiche oder gleichwertige Arbeit als Grundrecht festzulegen.

Zum Equal Pay Day wurde auch das Manifest für die Lohngleichheit vorgestellt. Die Unterzeichnerinnen fordern:

"Wir, die Unterzeichnerinnen dieses Manifests, akzeptieren nicht, dass man den Gleichstellungsartikel zu einem Konjunkturartikel degradiert. Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit ist ein Grundrecht."

==Informationen zum Equal Pay Day in der Schweiz==
Weitere Informationen zum Equal Pay Day in der Schweiz finden Sie unter folgendem [http://www.equalpayday.ch/index.php?id=6#.VTi3QCHtlHw Link].

[http://www.equalpayday.ch/fileadmin/user_upload/2016/Argumentaire/2016_EPD_web_D.pdf Argumentarium zur Lohngerechtigkeit]

Ein FAQ zum [http://www.equalpayday.ch/ Equal Pay Day in der Schweiz] finden Sie unter folgendem [http://www.equalpayday.ch/index.php?id=6#.VTeQHiHtlHx Link].

Weitere Materialien und Broschüren finden Sie [http://www.equalpayday.ch/index.php?id=246#.VTeQViHtlHx hier].

==Lohnrechner==
Wie auch in Deutschland oder Österreich, gibt es in der Schweiz den [http://www.lohnrechner.ch/ Lohnrechner], um das eigene Gehalt mit anderen branchenüblichen Gehältern vergleichen zu können.

==Quellen==
[http://www.equalpayday.ch/index.php?id=11#.VTi3YiHtlHw Equal Pay Day in der Schweiz]

[http://lohngleichheitsmanifest.ch/ Manifest für Lohngleichheit]

[http://www.lohnrechner.ch/ Lohnrechner]

[http://www.annabelle.ch/leben/karriere/fakten-zur-lohndiskriminierung-41743 Annabelle (Magazin): Fakten zur Lohndiskriminierung]

{{#TwitterFBLike:|small|like}}

[[Category: Länder]] [[Category: Schweiz]] [[Category: Equal Pay Day]]

Equal Pay Day in Italy

2019-08-07T14:48:31Z

A.bamesberger: /* Related Links */

==Gender Pay Gap in Italy==
The gender pay gap in Italy is a striking measure. Eurostat published the data of a gap of 5.3 per cent (2016). However, the public discussions in Italy around the gap talk abour a gap around 17.5 per cent. Even higher numbers are often discussed. The relatively low gap originates in deeply rooted gender roles and the fact that women step out of the labour after their first child is born and often never return into the labour market.

==Equal Pay Day in Italy==
===Equal Pay Day 2019===
On April 15, 2019, BPW Italy organised various events and conferences facing the reasons and concomitants of gender pay gap.
Later, at the beginning of May, during the general assembly in Naples BPW Italy President Caterina Mazzella organised a flash mob with 355 red bags and generated a lot of media attention on equal pay.

===Equal Pay Day 2018===
In Italy, many activities took place via social media. Many BPW Federations called out for different aspects of equal pay, among them women in leadership or gender equality in a changing world of work.

===Equal Pay Day 2017===
BPW Italy held various events and discussion rounds on many different topics, such as diversity management or micro credits. In addition, BPW Italy organised a number of events with school focussing on education and awareness rising.

===Equal Pay Day 2016===
Events on the Equal Pay Day have been held across the whole country. Conventions have been organised with the participation of political authorities in Genova, Milano, Catania and Potenza. Red bags have been distributed at the Genova exchange stock market. School have also been engaged to start rising awareness as early as possible

===Equal Pay Day 2015===
On April 15, 2015, BPW Italy organised the EPD in all seven districts of BPW Italy and in particular in Milan, Rome and Bari.
The goal was to stimulate the discussion about the differences in pay, to create transparency in labour relations, to achieve real gender equality in the labour market, to increase awareness of the scope of the problem, to supervise on the negotiation in the workplace, to establish the day of the pay equality in the context of "ROAD MAP”.

==Related Links==
[http://www.fidapa.org/ FIDAPA - BPW Italy]

[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/report-gender-pay-gap-eu-countries_october2018_en_0.pdf European Commission: Gender pay gap in EU countries based on SES (2014), 2018]

[https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/equalpayday_factsheets_2018_country_files_italy_en.pdf European Commission: The gender pay gap in Italy, 2018]

{{#TwitterFBLike:|small|like}}

[[Category: Länder]][[Category: Italy]][[Category: Equal Pay Day]][[Category: Articles in English]]